Opleidingsniveau
Minimaal HBO/WO diploma in een relevante richting
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€80 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programma Manager, Senior Project Manager, Portfolio Manager
Competenties & vaardigheden
Stakeholdermanagement, Projectmanagement, Communicatieve vaardigheden, Budgetbewaking, Ervaring met CMS
Gerelateerde functies
Projectmanager, Webdeveloper, IT Consultant, Digital Project Coordinator
Functieomschrijving
Een Projectleider Webplatform is verantwoordelijk voor de supervisie en uitvoering van projecten die betrekking hebben op de ontwikkeling en implementatie van digitale platformen, met een sterke focus op contentmanagementsystemen (CMS) zoals Drupal en Typo3. Deze rol omvat het aansturen van het projectteam, het beheren van de tijdslijnen en budgetten, en het coördineren van de verschillende belanghebbenden. Een Projectleider zorgt ervoor dat de overgang van een oud naar een nieuw platform soepel verloopt en dat de projectdoelen op tijd en binnen het budget worden gerealiseerd.
De typische salarisrange voor een Projectleider Webplatform varieert, afhankelijk van ervaring en locatie. Voor medewerkers in loondienst ligt het salaris doorgaans tussen de €3.500 en €6.500 per maand. Voor zzp opdrachten kan dit bedrag aanzienlijk hoger liggen, vaak tussen de €80 en €120 per uur, vooral als het gaat om opdrachten voor de overheid of grote organisaties. Interim werk kan ook financieel voordeliger zijn, afhankelijk van de gewerkte uren en de complexiteit van de projecten.
Typische taken van een Projectleider Webplatform omvatten het opstellen van projectplannen, het uitvoeren van risicoanalyses, het begeleiden van teamleden, en het onderhouden van communicatie met alle betrokken partijen. Dit omvat ook het beheren van aanbestedingen voor externe partners, zoals design- en implementatiebureaus, en het waarborgen van een goede overdracht van content tijdens migraties. Verder is het belangrijk om stakeholdermanagement op alle organisatieniveaus te kunnen herbergen, evenals het leiden van scrums en andere projectmanagementtaken.
Om een specialist te worden in deze functie is het essentieel om een diploma in een relevante richting, zoals informatica, communicatie, of bedrijfskunde, te behalen. Daarnaast zijn verdere opleidingen en certificeringen in projectmanagement, zoals Prince2 of SCRUM, van groot belang. Veel professionals beginnen hun carrière in minder leidinggevende functies binnen digitale projectteams of als junior projectmanager. Door ervaring op te doen met verschillende zzp opdrachten en interim werk kunnen ze hun vaardigheden verder ontwikkelen en doorgroeien naar de rol van Projectleider.
Opleidingsniveau
Minimaal HBO/WO diploma in een relevante richting
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€80 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programma Manager, Senior Project Manager, Portfolio Manager
Competenties & vaardigheden
Stakeholdermanagement, Projectmanagement, Communicatieve vaardigheden, Budgetbewaking, Ervaring met CMS
Gerelateerde functies
Projectmanager, Webdeveloper, IT Consultant, Digital Project Coordinator
Functieomschrijving
Een Projectleider Webplatform is verantwoordelijk voor de supervisie en uitvoering van projecten die betrekking hebben op de ontwikkeling en implementatie van digitale platformen, met een sterke focus op contentmanagementsystemen (CMS) zoals Drupal en Typo3. Deze rol omvat het aansturen van het projectteam, het beheren van de tijdslijnen en budgetten, en het coördineren van de verschillende belanghebbenden. Een Projectleider zorgt ervoor dat de overgang van een oud naar een nieuw platform soepel verloopt en dat de projectdoelen op tijd en binnen het budget worden gerealiseerd.
De typische salarisrange voor een Projectleider Webplatform varieert, afhankelijk van ervaring en locatie. Voor medewerkers in loondienst ligt het salaris doorgaans tussen de €3.500 en €6.500 per maand. Voor zzp opdrachten kan dit bedrag aanzienlijk hoger liggen, vaak tussen de €80 en €120 per uur, vooral als het gaat om opdrachten voor de overheid of grote organisaties. Interim werk kan ook financieel voordeliger zijn, afhankelijk van de gewerkte uren en de complexiteit van de projecten.
Typische taken van een Projectleider Webplatform omvatten het opstellen van projectplannen, het uitvoeren van risicoanalyses, het begeleiden van teamleden, en het onderhouden van communicatie met alle betrokken partijen. Dit omvat ook het beheren van aanbestedingen voor externe partners, zoals design- en implementatiebureaus, en het waarborgen van een goede overdracht van content tijdens migraties. Verder is het belangrijk om stakeholdermanagement op alle organisatieniveaus te kunnen herbergen, evenals het leiden van scrums en andere projectmanagementtaken.
Om een specialist te worden in deze functie is het essentieel om een diploma in een relevante richting, zoals informatica, communicatie, of bedrijfskunde, te behalen. Daarnaast zijn verdere opleidingen en certificeringen in projectmanagement, zoals Prince2 of SCRUM, van groot belang. Veel professionals beginnen hun carrière in minder leidinggevende functies binnen digitale projectteams of als junior projectmanager. Door ervaring op te doen met verschillende zzp opdrachten en interim werk kunnen ze hun vaardigheden verder ontwikkelen en doorgroeien naar de rol van Projectleider.
Opdrachtbeschrijving
Regionale opdracht voor het ontwikkelen en borgen van een samenhangende aanpak tegen zorgfraude binnen de Jeugdwet en Wmo voor de acht gemeenten in regio Rivierenland, in samenwerking met de Serviceorganisatie Regio Rivierenland (SoRR).
Doel is het structureel organiseren van preventie, toezicht en handhaving, inclusief duidelijke rollen, mandaten en een capaciteitsraming per gemeente.
De opdrachtnemer inventariseert huidige werkwijzen, analyseert knelpunten, formuleert een gezamenlijke visie en werkt deze uit in regionale beleidskaders en lokale uitvoeringsplannen.
Opdracht omvat ook het vastleggen van een handhavingsmatrix, stappenplan, en het adviseren over organisatorische inrichting en benodigde fte voor uitvoering en beleidsontwikkeling.
Besluitvorming en draagvlakvorming behoren tot de opdracht: producten en keuzes worden voorgelegd aan het regionaal managementoverleg en regionale managers Sociaal Domein.
Resultaat van de opdracht
- Regionaal beleidskader voor aanpak zorgfraude (Jeugdwet & Wmo), inclusief preventieve maatregelen.
- Uitgewerkt toezicht- en handhavingskader met eenduidige afspraken over (niet-)handhaven.
- Lokale uitvoeringsplannen per gemeente passend binnen het regionale kader.
- Inzicht en advies over benodigde capaciteit en een onderbouwde fte-raming per gemeente.
- Duidelijke afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en sturing tussen gemeenten en SoRR.
Duur en voorwaarden
Beoogde startdatum: 1 september 2026. Looptijd: 9 maanden. Gemiddelde inzet: 16 uur per week. Maximale uurprijs: €110,-.
Aanpak (fasering)
- Inventarisatie en analyse: in kaart brengen huidige situatie, werkwijzen en knelpunten.
- Ontwikkeling beleidskader: formuleren gezamenlijke uitgangspunten en regionale aanpak.
- Uitwerking uitvoering: vertaling naar regionale en lokale uitvoeringsplannen, inclusief capaciteitsraming.
- Besluitvorming: opleveren en voorleggen van producten en keuzes aan regionaal managementoverleg.
Vereist profiel opdrachtnemer
De opdrachtnemer beschikt over aantoonbare expertise en ervaring op de volgende punten:
- Aanzienlijke ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten en met procesbegeleiding richting gezamenlijke beleidsvorming.
- Diepgaande kennis van de Jeugdwet en Wmo, inclusief toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid) en relevante privaat- en bestuursrechtelijke kaders.
- Ervaring met vraagstukken rond fraude, preventie, toezicht en handhaving binnen het sociaal domein.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig structureren en realiseren van complexe projecten en verandertrajecten.
- Sterke bestuurlijke sensitiviteit, uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren.
- Vaardigheid in het vertalen van complexe vraagstukken naar concrete, uitvoerbare beleidskaders, stappenplannen en capaciteitsramingen (fte).
Opdrachtgever: regionale managers Sociaal Domein (locatie Tiel). Rol opdrachtgever: sturen op resultaten en op te leveren producten; opdrachtnemer bepaalt binnen kaders de uitvoering en is verantwoordelijk voor het realiseren van de overeengekomen resultaten.
Eisen
- 15Aantoonbare ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kennis van de Jeugdwet, Wmo en toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid), zowel privaatrechtelijk als bestuursrechtelijk;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Ervaring met vraagstukken rondom fraude, preventie, toezicht en handhaving;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15In staat om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kan complexe vraagstukken vertalen naar concrete en uitvoerbare oplossingen;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Bestuurlijk sensitief en communicatief sterk
- 10De gevraagde competenties worden getoetst tijdens een eventueel verificatiegesprek