Opleidingsniveau
HBO Bachelor diploma
Salarisindicatie in loondienst
€130 per uur
Indicatie uurtarief bij ZZP
tarief onbekend
Doorgroeimogelijkheden
Hoofd Projectmanagement, Strategieconsultant binnen de overheid
Competenties & vaardigheden
Leidinggevende kwaliteiten, Communicatieve vaardigheden, Projectmanagement vaardigheden, Analytisch vermogen
Gerelateerde functies
Programma Manager, Proces Coordinator, Overheidsadviseur
Functiebeschrijving
De projectleider Wet open overheid (Woo) en Wet modernisering elektronisch bestuurlijk verkeer (Wmebv) is verantwoordelijk voor de uitvoering van implementatieplannen binnen de overheid of een gemeentelijke organisatie. Deze functie vereist een stevige achtergrond in wet- en regelgeving, waarbij kennis van de specifieke wetten cruciaal is. Tevens is het belangrijk dat de projectleider de samenhang tussen informatie, processen en organisaties goed kan overzien. Dit betekent dat ze sturing geven aan werkgroepen en ervoor zorgen dat de projecten coherente en effectieve resultaten opleveren.
In deze functie zijn zzp opdrachten en interim werk veelvoorkomende werkvormen, vooral omdat organisaties vaak tijdelijke expertise nodig hebben voor de implementatie van nieuwe wetgeving. Projectleiders ervaren hierbij dus een constante vraag naar hun vaardigheden, vooral in de publieke sector. Ook is er binnen deze functie ruimte voor groei naar hogere posities binnen projectmanagement, zeker voor diegenen die zich verder willen specialiseren in digitale transformatie en veranderprocessen binnen overheidsinstellingen.
Typische taken van een projectleider binnen deze context zijn onder andere het aansteken van de nodige proces- en systeemaanpassingen voor de Woo en het coördineren van het realiseren van digitale kanalen voor de Wmebv. Daarnaast is het ontwikkelen en uitvoeren van trainingen om de bewustwording en vaardigheden van medewerkers te vergroten ook een belangrijk aspect. Het werken aan veranderingen vraagt om sterke communicatieve vaardigheden en een proactieve houding, evenals ervaring in complexe projectmanagementmethodieken zoals Agile en Scrum, die steeds belangrijker worden binnen overheidssamenwerkingen.
Om een specialist te worden in deze functie zijn er verschillende leermogelijkheden. Een hbo-bacheloropleiding is de minimum voorwaarde, maar aanvullende certificeringen op het gebied van projectmanagement zoals Prince2, Agile, en Scrum zijn van groot belang. Daarnaast kunnen ook opleidingen en cursussen gericht op wetgeving en digitale transformatie waardevol zijn. Het ontwikkelen van vaardigheden in projectmanagement en verandermanagement, evenals het opdoen van relevante ervaring binnen de publieke sector, zijn cruciaal voor verdere loopbaanontwikkelingen. Het is ook van belang om netwerken op te bouwen in de sector, bijvoorbeeld via DAS of andere platforms voor zelfstandige professionals in de publieke sector. Dit bevordert niet alleen de zichtbaarheid, maar biedt ook toekomstige mogelijkheden voor opdrachten en betere samenwerking.
Opleidingsniveau
HBO Bachelor diploma
Salarisindicatie in loondienst
€130 per uur
Indicatie uurtarief bij ZZP
tarief onbekend
Doorgroeimogelijkheden
Hoofd Projectmanagement, Strategieconsultant binnen de overheid
Competenties & vaardigheden
Leidinggevende kwaliteiten, Communicatieve vaardigheden, Projectmanagement vaardigheden, Analytisch vermogen
Gerelateerde functies
Programma Manager, Proces Coordinator, Overheidsadviseur
Functiebeschrijving
De projectleider Wet open overheid (Woo) en Wet modernisering elektronisch bestuurlijk verkeer (Wmebv) is verantwoordelijk voor de uitvoering van implementatieplannen binnen de overheid of een gemeentelijke organisatie. Deze functie vereist een stevige achtergrond in wet- en regelgeving, waarbij kennis van de specifieke wetten cruciaal is. Tevens is het belangrijk dat de projectleider de samenhang tussen informatie, processen en organisaties goed kan overzien. Dit betekent dat ze sturing geven aan werkgroepen en ervoor zorgen dat de projecten coherente en effectieve resultaten opleveren.
In deze functie zijn zzp opdrachten en interim werk veelvoorkomende werkvormen, vooral omdat organisaties vaak tijdelijke expertise nodig hebben voor de implementatie van nieuwe wetgeving. Projectleiders ervaren hierbij dus een constante vraag naar hun vaardigheden, vooral in de publieke sector. Ook is er binnen deze functie ruimte voor groei naar hogere posities binnen projectmanagement, zeker voor diegenen die zich verder willen specialiseren in digitale transformatie en veranderprocessen binnen overheidsinstellingen.
Typische taken van een projectleider binnen deze context zijn onder andere het aansteken van de nodige proces- en systeemaanpassingen voor de Woo en het coördineren van het realiseren van digitale kanalen voor de Wmebv. Daarnaast is het ontwikkelen en uitvoeren van trainingen om de bewustwording en vaardigheden van medewerkers te vergroten ook een belangrijk aspect. Het werken aan veranderingen vraagt om sterke communicatieve vaardigheden en een proactieve houding, evenals ervaring in complexe projectmanagementmethodieken zoals Agile en Scrum, die steeds belangrijker worden binnen overheidssamenwerkingen.
Om een specialist te worden in deze functie zijn er verschillende leermogelijkheden. Een hbo-bacheloropleiding is de minimum voorwaarde, maar aanvullende certificeringen op het gebied van projectmanagement zoals Prince2, Agile, en Scrum zijn van groot belang. Daarnaast kunnen ook opleidingen en cursussen gericht op wetgeving en digitale transformatie waardevol zijn. Het ontwikkelen van vaardigheden in projectmanagement en verandermanagement, evenals het opdoen van relevante ervaring binnen de publieke sector, zijn cruciaal voor verdere loopbaanontwikkelingen. Het is ook van belang om netwerken op te bouwen in de sector, bijvoorbeeld via DAS of andere platforms voor zelfstandige professionals in de publieke sector. Dit bevordert niet alleen de zichtbaarheid, maar biedt ook toekomstige mogelijkheden voor opdrachten en betere samenwerking.
Opdrachtbeschrijving
Regionale opdracht voor het ontwikkelen en borgen van een samenhangende aanpak tegen zorgfraude binnen de Jeugdwet en Wmo voor de acht gemeenten in regio Rivierenland, in samenwerking met de Serviceorganisatie Regio Rivierenland (SoRR).
Doel is het structureel organiseren van preventie, toezicht en handhaving, inclusief duidelijke rollen, mandaten en een capaciteitsraming per gemeente.
De opdrachtnemer inventariseert huidige werkwijzen, analyseert knelpunten, formuleert een gezamenlijke visie en werkt deze uit in regionale beleidskaders en lokale uitvoeringsplannen.
Opdracht omvat ook het vastleggen van een handhavingsmatrix, stappenplan, en het adviseren over organisatorische inrichting en benodigde fte voor uitvoering en beleidsontwikkeling.
Besluitvorming en draagvlakvorming behoren tot de opdracht: producten en keuzes worden voorgelegd aan het regionaal managementoverleg en regionale managers Sociaal Domein.
Resultaat van de opdracht
- Regionaal beleidskader voor aanpak zorgfraude (Jeugdwet & Wmo), inclusief preventieve maatregelen.
- Uitgewerkt toezicht- en handhavingskader met eenduidige afspraken over (niet-)handhaven.
- Lokale uitvoeringsplannen per gemeente passend binnen het regionale kader.
- Inzicht en advies over benodigde capaciteit en een onderbouwde fte-raming per gemeente.
- Duidelijke afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en sturing tussen gemeenten en SoRR.
Duur en voorwaarden
Beoogde startdatum: 1 september 2026. Looptijd: 9 maanden. Gemiddelde inzet: 16 uur per week. Maximale uurprijs: €110,-.
Aanpak (fasering)
- Inventarisatie en analyse: in kaart brengen huidige situatie, werkwijzen en knelpunten.
- Ontwikkeling beleidskader: formuleren gezamenlijke uitgangspunten en regionale aanpak.
- Uitwerking uitvoering: vertaling naar regionale en lokale uitvoeringsplannen, inclusief capaciteitsraming.
- Besluitvorming: opleveren en voorleggen van producten en keuzes aan regionaal managementoverleg.
Vereist profiel opdrachtnemer
De opdrachtnemer beschikt over aantoonbare expertise en ervaring op de volgende punten:
- Aanzienlijke ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten en met procesbegeleiding richting gezamenlijke beleidsvorming.
- Diepgaande kennis van de Jeugdwet en Wmo, inclusief toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid) en relevante privaat- en bestuursrechtelijke kaders.
- Ervaring met vraagstukken rond fraude, preventie, toezicht en handhaving binnen het sociaal domein.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig structureren en realiseren van complexe projecten en verandertrajecten.
- Sterke bestuurlijke sensitiviteit, uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren.
- Vaardigheid in het vertalen van complexe vraagstukken naar concrete, uitvoerbare beleidskaders, stappenplannen en capaciteitsramingen (fte).
Opdrachtgever: regionale managers Sociaal Domein (locatie Tiel). Rol opdrachtgever: sturen op resultaten en op te leveren producten; opdrachtnemer bepaalt binnen kaders de uitvoering en is verantwoordelijk voor het realiseren van de overeengekomen resultaten.
Eisen
- 15Aantoonbare ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kennis van de Jeugdwet, Wmo en toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid), zowel privaatrechtelijk als bestuursrechtelijk;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Ervaring met vraagstukken rondom fraude, preventie, toezicht en handhaving;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15In staat om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kan complexe vraagstukken vertalen naar concrete en uitvoerbare oplossingen;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Bestuurlijk sensitief en communicatief sterk
- 10De gevraagde competenties worden getoetst tijdens een eventueel verificatiegesprek