Opleidingsniveau
HBO of WO
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€110 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager, Beleidsadviseur, Hoofd Informatievoorziening
Competenties & vaardigheden
Projectmanagement, Communicatie, Analyse, Stakeholdermanagement, Teamwork
Gerelateerde functies
Programmamanager, Beleidsadviseur, Informatiemanager
Functieomschrijving
De rol van Projectleider Wet open overheid (WOO) houdt in dat je verantwoordelijk bent voor de implementatie en coördinatie van de Wet open overheid binnen een gemeentelijke organisatie of overheidsinstantie. Deze wet is gericht op transparantie en het bevorderen van de toegankelijkheid van informatie voor het publiek. In deze functie ben je de schakel tussen verschillende afdelingen, waarbij je processen stroomlijnt en ervoor zorgt dat zowel actieve als passieve openbaarmaking van informatie op een gestructureerde manier plaatsvindt. Je werkt nauw samen met collega's om een bredere bewustwording over de wet te creëren en om ervoor te zorgen dat het beleid en de procedures aansluiten bij de doelen van de organisatie. Hierbij komt projectmanagement, communicatieve vaardigheden en stakeholdermanagement kijken, wat cruciaal is voor het slagen van de implementatie.
Salarisindicatie
Het salaris voor een Projectleider WOO kan variëren afhankelijk van ervaring en de organisatie waarvoor je werkt. Bij een reguliere aanstelling in de publieke sector ligt het salaris voor deze functie doorgaans tussen de €3.500,- en €5.000,- per maand op basis van een fulltime werkweek. Voor zzp opdrachten en interim werk in deze functie kunnen de tarieven hoger liggen, met een maximum uurtarief dat tot €110,- exclusief btw kan oplopen. Dit is afhankelijk van de specifieke projectomvang en de budgetten van de opdrachtgevers binnen de overheid. Dit maakt interim werk in deze functie financieel aantrekkelijk, vooral voor professionals die zich willen richten op opdrachten overheid in hun carrière.
Typische taken
De Projectleider WOO is verantwoordelijk voor een reeks belangrijke taken die gericht zijn op het waarborgen van de naleving en uitvoering van de wet. Typische taken omvatten het uitvoeren van een GAP-analyse om de huidige en gewenste situatie te beoordelen met betrekking tot informatievoorziening. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het opstellen van voorstellen en rapportages voor het management en de bestuurders. Je stelt een multidisciplinaire projectgroep samen en coördineert trainingen voor medewerkers om hen bewust te maken van de nieuwe eisen en processen. Bewaking van de voortgang en het tijdig rapporteren over de status van de implementatie zijn ook belangrijke aspecten van de rol. Het is essentieel dat je de verbinding legt met andere projecten en wetgeving, zoals data- en informatiemanagement, om synergie te creëren.
Specialisatie en ontwikkeling
Om een specialist in deze functie te worden, is een relevante opleiding op HBO- of WO-niveau vereist, bij voorkeur in de richting van bestuurskunde, public management of informatiemanagement. Daarnaast is het belangrijk om ervaring op te doen binnen een gemeentelijke of overheidsorganisatie, bij voorkeur met een focus op projectmanagement en wet- en regelgeving. Het volgen van aanvullende cursussen en workshops op het gebied van informatiemanagement, stakeholdermanagement of projectbeheersing zal je vaardigheden verder ontwikkelen. Na enkele jaren ervaring kun je doorgroeien naar hogere functies, zoals programmamanager of beleidsadviseur, waarbij je invloed uitoefent op strategisch niveau binnen de organisatie.
Opleidingsniveau
HBO of WO
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€110 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager, Beleidsadviseur, Hoofd Informatievoorziening
Competenties & vaardigheden
Projectmanagement, Communicatie, Analyse, Stakeholdermanagement, Teamwork
Gerelateerde functies
Programmamanager, Beleidsadviseur, Informatiemanager
Functieomschrijving
De rol van Projectleider Wet open overheid (WOO) houdt in dat je verantwoordelijk bent voor de implementatie en coördinatie van de Wet open overheid binnen een gemeentelijke organisatie of overheidsinstantie. Deze wet is gericht op transparantie en het bevorderen van de toegankelijkheid van informatie voor het publiek. In deze functie ben je de schakel tussen verschillende afdelingen, waarbij je processen stroomlijnt en ervoor zorgt dat zowel actieve als passieve openbaarmaking van informatie op een gestructureerde manier plaatsvindt. Je werkt nauw samen met collega's om een bredere bewustwording over de wet te creëren en om ervoor te zorgen dat het beleid en de procedures aansluiten bij de doelen van de organisatie. Hierbij komt projectmanagement, communicatieve vaardigheden en stakeholdermanagement kijken, wat cruciaal is voor het slagen van de implementatie.
Salarisindicatie
Het salaris voor een Projectleider WOO kan variëren afhankelijk van ervaring en de organisatie waarvoor je werkt. Bij een reguliere aanstelling in de publieke sector ligt het salaris voor deze functie doorgaans tussen de €3.500,- en €5.000,- per maand op basis van een fulltime werkweek. Voor zzp opdrachten en interim werk in deze functie kunnen de tarieven hoger liggen, met een maximum uurtarief dat tot €110,- exclusief btw kan oplopen. Dit is afhankelijk van de specifieke projectomvang en de budgetten van de opdrachtgevers binnen de overheid. Dit maakt interim werk in deze functie financieel aantrekkelijk, vooral voor professionals die zich willen richten op opdrachten overheid in hun carrière.
Typische taken
De Projectleider WOO is verantwoordelijk voor een reeks belangrijke taken die gericht zijn op het waarborgen van de naleving en uitvoering van de wet. Typische taken omvatten het uitvoeren van een GAP-analyse om de huidige en gewenste situatie te beoordelen met betrekking tot informatievoorziening. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het opstellen van voorstellen en rapportages voor het management en de bestuurders. Je stelt een multidisciplinaire projectgroep samen en coördineert trainingen voor medewerkers om hen bewust te maken van de nieuwe eisen en processen. Bewaking van de voortgang en het tijdig rapporteren over de status van de implementatie zijn ook belangrijke aspecten van de rol. Het is essentieel dat je de verbinding legt met andere projecten en wetgeving, zoals data- en informatiemanagement, om synergie te creëren.
Specialisatie en ontwikkeling
Om een specialist in deze functie te worden, is een relevante opleiding op HBO- of WO-niveau vereist, bij voorkeur in de richting van bestuurskunde, public management of informatiemanagement. Daarnaast is het belangrijk om ervaring op te doen binnen een gemeentelijke of overheidsorganisatie, bij voorkeur met een focus op projectmanagement en wet- en regelgeving. Het volgen van aanvullende cursussen en workshops op het gebied van informatiemanagement, stakeholdermanagement of projectbeheersing zal je vaardigheden verder ontwikkelen. Na enkele jaren ervaring kun je doorgroeien naar hogere functies, zoals programmamanager of beleidsadviseur, waarbij je invloed uitoefent op strategisch niveau binnen de organisatie.
Opdrachtbeschrijving
Regionale opdracht voor het ontwikkelen en borgen van een samenhangende aanpak tegen zorgfraude binnen de Jeugdwet en Wmo voor de acht gemeenten in regio Rivierenland, in samenwerking met de Serviceorganisatie Regio Rivierenland (SoRR).
Doel is het structureel organiseren van preventie, toezicht en handhaving, inclusief duidelijke rollen, mandaten en een capaciteitsraming per gemeente.
De opdrachtnemer inventariseert huidige werkwijzen, analyseert knelpunten, formuleert een gezamenlijke visie en werkt deze uit in regionale beleidskaders en lokale uitvoeringsplannen.
Opdracht omvat ook het vastleggen van een handhavingsmatrix, stappenplan, en het adviseren over organisatorische inrichting en benodigde fte voor uitvoering en beleidsontwikkeling.
Besluitvorming en draagvlakvorming behoren tot de opdracht: producten en keuzes worden voorgelegd aan het regionaal managementoverleg en regionale managers Sociaal Domein.
Resultaat van de opdracht
- Regionaal beleidskader voor aanpak zorgfraude (Jeugdwet & Wmo), inclusief preventieve maatregelen.
- Uitgewerkt toezicht- en handhavingskader met eenduidige afspraken over (niet-)handhaven.
- Lokale uitvoeringsplannen per gemeente passend binnen het regionale kader.
- Inzicht en advies over benodigde capaciteit en een onderbouwde fte-raming per gemeente.
- Duidelijke afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en sturing tussen gemeenten en SoRR.
Duur en voorwaarden
Beoogde startdatum: 1 september 2026. Looptijd: 9 maanden. Gemiddelde inzet: 16 uur per week. Maximale uurprijs: €110,-.
Aanpak (fasering)
- Inventarisatie en analyse: in kaart brengen huidige situatie, werkwijzen en knelpunten.
- Ontwikkeling beleidskader: formuleren gezamenlijke uitgangspunten en regionale aanpak.
- Uitwerking uitvoering: vertaling naar regionale en lokale uitvoeringsplannen, inclusief capaciteitsraming.
- Besluitvorming: opleveren en voorleggen van producten en keuzes aan regionaal managementoverleg.
Vereist profiel opdrachtnemer
De opdrachtnemer beschikt over aantoonbare expertise en ervaring op de volgende punten:
- Aanzienlijke ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten en met procesbegeleiding richting gezamenlijke beleidsvorming.
- Diepgaande kennis van de Jeugdwet en Wmo, inclusief toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid) en relevante privaat- en bestuursrechtelijke kaders.
- Ervaring met vraagstukken rond fraude, preventie, toezicht en handhaving binnen het sociaal domein.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig structureren en realiseren van complexe projecten en verandertrajecten.
- Sterke bestuurlijke sensitiviteit, uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren.
- Vaardigheid in het vertalen van complexe vraagstukken naar concrete, uitvoerbare beleidskaders, stappenplannen en capaciteitsramingen (fte).
Opdrachtgever: regionale managers Sociaal Domein (locatie Tiel). Rol opdrachtgever: sturen op resultaten en op te leveren producten; opdrachtnemer bepaalt binnen kaders de uitvoering en is verantwoordelijk voor het realiseren van de overeengekomen resultaten.
Eisen
- 15Aantoonbare ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kennis van de Jeugdwet, Wmo en toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid), zowel privaatrechtelijk als bestuursrechtelijk;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Ervaring met vraagstukken rondom fraude, preventie, toezicht en handhaving;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15In staat om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kan complexe vraagstukken vertalen naar concrete en uitvoerbare oplossingen;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Bestuurlijk sensitief en communicatief sterk
- 10De gevraagde competenties worden getoetst tijdens een eventueel verificatiegesprek