Opleidingsniveau
HBO/WO werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Projectleider, Programma Manager, Afdelingshoofd
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Stakeholdermanagement, Projectplanning en -uitvoering, Analysevermogen, Besluitvaardigheid
Gerelateerde functies
Projectmanager, Programmaleider, Coördinator Maatschappelijke Projecten
Functieomschrijving
De functie van projectleider binnen de context van WIN-punt houdt in dat je verantwoordelijk bent voor het coördineren en leiden van projecten gericht op het verbeteren van de leefcondities van arbeidsmigranten. In deze rol is het van essentieel belang dat je in staat bent om diverse stakeholders, zoals gemeentelijke instanties, zorgverleners en werkgevers, te betrekken en te adviseren. Je werkt aan het ontwikkelen van plannen die inspelen op de specifieke behoeften van de doelgroep, waarbij je ook aandacht hebt voor maatschappelijke vraagstukken. Je analyseert de huidige situatie, stelt doelen vast en zorgt ervoor dat deze effectief en efficiënt worden gerealiseerd. Dit kan variëren van het opzetten van woonfaciliteiten tot het verbeteren van de positie van arbeidsmigranten op de arbeidsmarkt.
Typisch salaris
Het salaris voor een projectleider in deze functie varieert doorgaans tussen de € 4.000 en € 6.000 bruto per maand, afhankelijk van ervaring, specifieke verantwoordelijkheden en de grootte van de opdracht. Voor zzp opdrachten kan men rekenen op een uurtarief van ongeveer € 75 tot € 100, exclusief btw. Dit kan verschillen per opdracht en is vaak onderhandelbaar op basis van expertise en de complexiteit van de uitvoering. Interim werk in deze sector kan ook meer bieden, afhankelijk van de duur van het project en de haalbare resultaten die men kan realiseren binnen de afgesproken termijn.
Veelvoorkomende taken
Als projectleider ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan taken. Onder deze taken vallen het opstellen van projectplannen, het formuleren van doelstellingen, het bewaken van projectvoortgang, en het rapporteren aan betrokken partijen. Je moet helder communiceren over de voortgang van projecten en eventuele obstakels die zich kunnen voordoen. Dit betekent dat je regelmatig overlegplegingen hebt met partners en andere stakeholders. Bovendien ben je ook verantwoordelijk voor budgetbeheer, risicoanalyse en het aansteken van haalbare en duurzame oplossingen. Voor opdrachten overheid moet men voldoen aan specifieke reguleringen en richtlijnen die extra aandacht vereisen vanuit een projectleidingsoogpunt.
Hoe word je specialist
Om specialist te worden in deze functie heb je doorgaans een HBO of WO-opleiding nodig in een relevante richting, zoals bestuurskunde, sociale wetenschappen of projectmanagement. Verder is er veel waarde voor ervaring binnen de (semi-)overheid, met relevante zzp opdrachten en interim werk in het sociaal domein, waardoor je praktische kennis opbouwt van de context waarin je opereert. Daarnaast zijn aanvullende cursussen en trainingen op het gebied van projectmanagement, stakeholdermanagement, en sociale impact zeer waardevol. Netwerken binnen de sector kan ook helpen om jezelf verder te profileren en om meer inzicht te krijgen in de worstelingen en behoeften van de betrokken doelgroepen.
Opleidingsniveau
HBO/WO werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Projectleider, Programma Manager, Afdelingshoofd
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Stakeholdermanagement, Projectplanning en -uitvoering, Analysevermogen, Besluitvaardigheid
Gerelateerde functies
Projectmanager, Programmaleider, Coördinator Maatschappelijke Projecten
Functieomschrijving
De functie van projectleider binnen de context van WIN-punt houdt in dat je verantwoordelijk bent voor het coördineren en leiden van projecten gericht op het verbeteren van de leefcondities van arbeidsmigranten. In deze rol is het van essentieel belang dat je in staat bent om diverse stakeholders, zoals gemeentelijke instanties, zorgverleners en werkgevers, te betrekken en te adviseren. Je werkt aan het ontwikkelen van plannen die inspelen op de specifieke behoeften van de doelgroep, waarbij je ook aandacht hebt voor maatschappelijke vraagstukken. Je analyseert de huidige situatie, stelt doelen vast en zorgt ervoor dat deze effectief en efficiënt worden gerealiseerd. Dit kan variëren van het opzetten van woonfaciliteiten tot het verbeteren van de positie van arbeidsmigranten op de arbeidsmarkt.
Typisch salaris
Het salaris voor een projectleider in deze functie varieert doorgaans tussen de € 4.000 en € 6.000 bruto per maand, afhankelijk van ervaring, specifieke verantwoordelijkheden en de grootte van de opdracht. Voor zzp opdrachten kan men rekenen op een uurtarief van ongeveer € 75 tot € 100, exclusief btw. Dit kan verschillen per opdracht en is vaak onderhandelbaar op basis van expertise en de complexiteit van de uitvoering. Interim werk in deze sector kan ook meer bieden, afhankelijk van de duur van het project en de haalbare resultaten die men kan realiseren binnen de afgesproken termijn.
Veelvoorkomende taken
Als projectleider ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan taken. Onder deze taken vallen het opstellen van projectplannen, het formuleren van doelstellingen, het bewaken van projectvoortgang, en het rapporteren aan betrokken partijen. Je moet helder communiceren over de voortgang van projecten en eventuele obstakels die zich kunnen voordoen. Dit betekent dat je regelmatig overlegplegingen hebt met partners en andere stakeholders. Bovendien ben je ook verantwoordelijk voor budgetbeheer, risicoanalyse en het aansteken van haalbare en duurzame oplossingen. Voor opdrachten overheid moet men voldoen aan specifieke reguleringen en richtlijnen die extra aandacht vereisen vanuit een projectleidingsoogpunt.
Hoe word je specialist
Om specialist te worden in deze functie heb je doorgaans een HBO of WO-opleiding nodig in een relevante richting, zoals bestuurskunde, sociale wetenschappen of projectmanagement. Verder is er veel waarde voor ervaring binnen de (semi-)overheid, met relevante zzp opdrachten en interim werk in het sociaal domein, waardoor je praktische kennis opbouwt van de context waarin je opereert. Daarnaast zijn aanvullende cursussen en trainingen op het gebied van projectmanagement, stakeholdermanagement, en sociale impact zeer waardevol. Netwerken binnen de sector kan ook helpen om jezelf verder te profileren en om meer inzicht te krijgen in de worstelingen en behoeften van de betrokken doelgroepen.
Opdrachtbeschrijving
Regionale opdracht voor het ontwikkelen en borgen van een samenhangende aanpak tegen zorgfraude binnen de Jeugdwet en Wmo voor de acht gemeenten in regio Rivierenland, in samenwerking met de Serviceorganisatie Regio Rivierenland (SoRR).
Doel is het structureel organiseren van preventie, toezicht en handhaving, inclusief duidelijke rollen, mandaten en een capaciteitsraming per gemeente.
De opdrachtnemer inventariseert huidige werkwijzen, analyseert knelpunten, formuleert een gezamenlijke visie en werkt deze uit in regionale beleidskaders en lokale uitvoeringsplannen.
Opdracht omvat ook het vastleggen van een handhavingsmatrix, stappenplan, en het adviseren over organisatorische inrichting en benodigde fte voor uitvoering en beleidsontwikkeling.
Besluitvorming en draagvlakvorming behoren tot de opdracht: producten en keuzes worden voorgelegd aan het regionaal managementoverleg en regionale managers Sociaal Domein.
Resultaat van de opdracht
- Regionaal beleidskader voor aanpak zorgfraude (Jeugdwet & Wmo), inclusief preventieve maatregelen.
- Uitgewerkt toezicht- en handhavingskader met eenduidige afspraken over (niet-)handhaven.
- Lokale uitvoeringsplannen per gemeente passend binnen het regionale kader.
- Inzicht en advies over benodigde capaciteit en een onderbouwde fte-raming per gemeente.
- Duidelijke afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en sturing tussen gemeenten en SoRR.
Duur en voorwaarden
Beoogde startdatum: 1 september 2026. Looptijd: 9 maanden. Gemiddelde inzet: 16 uur per week. Maximale uurprijs: €110,-.
Aanpak (fasering)
- Inventarisatie en analyse: in kaart brengen huidige situatie, werkwijzen en knelpunten.
- Ontwikkeling beleidskader: formuleren gezamenlijke uitgangspunten en regionale aanpak.
- Uitwerking uitvoering: vertaling naar regionale en lokale uitvoeringsplannen, inclusief capaciteitsraming.
- Besluitvorming: opleveren en voorleggen van producten en keuzes aan regionaal managementoverleg.
Vereist profiel opdrachtnemer
De opdrachtnemer beschikt over aantoonbare expertise en ervaring op de volgende punten:
- Aanzienlijke ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten en met procesbegeleiding richting gezamenlijke beleidsvorming.
- Diepgaande kennis van de Jeugdwet en Wmo, inclusief toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid) en relevante privaat- en bestuursrechtelijke kaders.
- Ervaring met vraagstukken rond fraude, preventie, toezicht en handhaving binnen het sociaal domein.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig structureren en realiseren van complexe projecten en verandertrajecten.
- Sterke bestuurlijke sensitiviteit, uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren.
- Vaardigheid in het vertalen van complexe vraagstukken naar concrete, uitvoerbare beleidskaders, stappenplannen en capaciteitsramingen (fte).
Opdrachtgever: regionale managers Sociaal Domein (locatie Tiel). Rol opdrachtgever: sturen op resultaten en op te leveren producten; opdrachtnemer bepaalt binnen kaders de uitvoering en is verantwoordelijk voor het realiseren van de overeengekomen resultaten.
Eisen
- 15Aantoonbare ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kennis van de Jeugdwet, Wmo en toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid), zowel privaatrechtelijk als bestuursrechtelijk;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Ervaring met vraagstukken rondom fraude, preventie, toezicht en handhaving;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15In staat om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kan complexe vraagstukken vertalen naar concrete en uitvoerbare oplossingen;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Bestuurlijk sensitief en communicatief sterk
- 10De gevraagde competenties worden getoetst tijdens een eventueel verificatiegesprek