Opleidingsniveau
Minimaal een WO bachelor diploma
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €110 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programma Manager, Hoofd Projectontwikkeling
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Organisatorische vaardigheden, Probleemoplossend vermogen, Teamgerichtheid, Kennis van stadsontwikkeling
Gerelateerde functies
Projectmanager, Programmamanager, Adviseur Stedelijke Ontwikkeling
Functiebeschrijving
De functie van een projectleider winkelcentrum is gericht op de revitalisering en ontwikkeling van winkelcentra met als doel een aantrekkelijker en economisch vitaler winkelklimaat te creëren. Deze rol vereist het coördineren van projecten waarbij de projectleider verantwoordelijk is voor zowel de inhoudelijke aspecten als het proces. Dit houdt in dat de projectleider samenwerkt met diverse interne en externe stakeholders, subsidieaanvragen voorbereidt en zorgt voor bestuurlijke besluitvorming. Een projectleider in deze functie moet in staat zijn om helder en effectief te communiceren, en om een breed gedragen revitaliseringsplan op te stellen dat de toekomst bestendigheid van winkelcentra waarborgt.
Typisch salaris
Het salaris voor een projectleider winkelcentrum kan variëren, afhankelijk van ervaring, locatie en de specifieke verantwoordelijkheden van de rol. De gemiddelde salarisschaal voor deze functie ligt tussen de €4.000 en €6.500 per maand voor een fulltime positie binnen de overheid. Voor zzp opdrachten of interim werk kunnen de tarieven fluctueren, met gemiddelde uurtarieven rond de €70 tot €110, afhankelijk van de ervaring en de aard van de opdracht. Daarbij moet opgemerkt worden dat specialisten in het vakgebied, vooral met langere ervaring, in staat zijn om hogere tarieven te vragen.
Veel voorkomende functie taken
Tot de belangrijkste taken van een projectleider winkelcentrum behoren het ontwikkelen en implementeren van revitaliseringsstrategieën, het afstemmen van de verschillende betrokken partijen, en het managen van het projectteam. De projectleider zorgt ook voor de tijdige en kwalitatieve oplevering van projectresultaten. Het is essentieel dat de projectleider de voortgang van het project monitort en bijstuurt waar nodig, evenals het organiseren van vergaderingen, het opstellen van rapportages en het onderhouden van netwerken binnen het vakgebied, zoals bijvoorbeeld met het DAS (Dienst Architekten en Stedenbouwkundigen).
Opleiding en specialisatie
Om een specialist te worden op het gebied van projectleiding binnen winkelcentra, is een opleiding op universitair niveau vaak vereist, bij voorkeur in de richting van geografie, stadsplanning of een verwante discipline. Het opdoen van ervaring door middel van opdrachten overheid of door te werken aan gebiedstransformaties is cruciaal. Het is belangrijk om je vaardigheden voortdurend te ontwikkelen en relevante opleidingen of certificeringen te volgen, zoals projectmanagement trainingen en cursussen over stadsontwikkeling. Netwerken met andere professionals in het vakgebied en het deelnemen aan workshops of seminars kan ook bijdragen aan de ontwikkeling van een succesvolle carrière als projectleider in de sector.
Opleidingsniveau
Minimaal een WO bachelor diploma
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €110 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programma Manager, Hoofd Projectontwikkeling
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Organisatorische vaardigheden, Probleemoplossend vermogen, Teamgerichtheid, Kennis van stadsontwikkeling
Gerelateerde functies
Projectmanager, Programmamanager, Adviseur Stedelijke Ontwikkeling
Functiebeschrijving
De functie van een projectleider winkelcentrum is gericht op de revitalisering en ontwikkeling van winkelcentra met als doel een aantrekkelijker en economisch vitaler winkelklimaat te creëren. Deze rol vereist het coördineren van projecten waarbij de projectleider verantwoordelijk is voor zowel de inhoudelijke aspecten als het proces. Dit houdt in dat de projectleider samenwerkt met diverse interne en externe stakeholders, subsidieaanvragen voorbereidt en zorgt voor bestuurlijke besluitvorming. Een projectleider in deze functie moet in staat zijn om helder en effectief te communiceren, en om een breed gedragen revitaliseringsplan op te stellen dat de toekomst bestendigheid van winkelcentra waarborgt.
Typisch salaris
Het salaris voor een projectleider winkelcentrum kan variëren, afhankelijk van ervaring, locatie en de specifieke verantwoordelijkheden van de rol. De gemiddelde salarisschaal voor deze functie ligt tussen de €4.000 en €6.500 per maand voor een fulltime positie binnen de overheid. Voor zzp opdrachten of interim werk kunnen de tarieven fluctueren, met gemiddelde uurtarieven rond de €70 tot €110, afhankelijk van de ervaring en de aard van de opdracht. Daarbij moet opgemerkt worden dat specialisten in het vakgebied, vooral met langere ervaring, in staat zijn om hogere tarieven te vragen.
Veel voorkomende functie taken
Tot de belangrijkste taken van een projectleider winkelcentrum behoren het ontwikkelen en implementeren van revitaliseringsstrategieën, het afstemmen van de verschillende betrokken partijen, en het managen van het projectteam. De projectleider zorgt ook voor de tijdige en kwalitatieve oplevering van projectresultaten. Het is essentieel dat de projectleider de voortgang van het project monitort en bijstuurt waar nodig, evenals het organiseren van vergaderingen, het opstellen van rapportages en het onderhouden van netwerken binnen het vakgebied, zoals bijvoorbeeld met het DAS (Dienst Architekten en Stedenbouwkundigen).
Opleiding en specialisatie
Om een specialist te worden op het gebied van projectleiding binnen winkelcentra, is een opleiding op universitair niveau vaak vereist, bij voorkeur in de richting van geografie, stadsplanning of een verwante discipline. Het opdoen van ervaring door middel van opdrachten overheid of door te werken aan gebiedstransformaties is cruciaal. Het is belangrijk om je vaardigheden voortdurend te ontwikkelen en relevante opleidingen of certificeringen te volgen, zoals projectmanagement trainingen en cursussen over stadsontwikkeling. Netwerken met andere professionals in het vakgebied en het deelnemen aan workshops of seminars kan ook bijdragen aan de ontwikkeling van een succesvolle carrière als projectleider in de sector.
Opdrachtbeschrijving
Regionale opdracht voor het ontwikkelen en borgen van een samenhangende aanpak tegen zorgfraude binnen de Jeugdwet en Wmo voor de acht gemeenten in regio Rivierenland, in samenwerking met de Serviceorganisatie Regio Rivierenland (SoRR).
Doel is het structureel organiseren van preventie, toezicht en handhaving, inclusief duidelijke rollen, mandaten en een capaciteitsraming per gemeente.
De opdrachtnemer inventariseert huidige werkwijzen, analyseert knelpunten, formuleert een gezamenlijke visie en werkt deze uit in regionale beleidskaders en lokale uitvoeringsplannen.
Opdracht omvat ook het vastleggen van een handhavingsmatrix, stappenplan, en het adviseren over organisatorische inrichting en benodigde fte voor uitvoering en beleidsontwikkeling.
Besluitvorming en draagvlakvorming behoren tot de opdracht: producten en keuzes worden voorgelegd aan het regionaal managementoverleg en regionale managers Sociaal Domein.
Resultaat van de opdracht
- Regionaal beleidskader voor aanpak zorgfraude (Jeugdwet & Wmo), inclusief preventieve maatregelen.
- Uitgewerkt toezicht- en handhavingskader met eenduidige afspraken over (niet-)handhaven.
- Lokale uitvoeringsplannen per gemeente passend binnen het regionale kader.
- Inzicht en advies over benodigde capaciteit en een onderbouwde fte-raming per gemeente.
- Duidelijke afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en sturing tussen gemeenten en SoRR.
Duur en voorwaarden
Beoogde startdatum: 1 september 2026. Looptijd: 9 maanden. Gemiddelde inzet: 16 uur per week. Maximale uurprijs: €110,-.
Aanpak (fasering)
- Inventarisatie en analyse: in kaart brengen huidige situatie, werkwijzen en knelpunten.
- Ontwikkeling beleidskader: formuleren gezamenlijke uitgangspunten en regionale aanpak.
- Uitwerking uitvoering: vertaling naar regionale en lokale uitvoeringsplannen, inclusief capaciteitsraming.
- Besluitvorming: opleveren en voorleggen van producten en keuzes aan regionaal managementoverleg.
Vereist profiel opdrachtnemer
De opdrachtnemer beschikt over aantoonbare expertise en ervaring op de volgende punten:
- Aanzienlijke ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten en met procesbegeleiding richting gezamenlijke beleidsvorming.
- Diepgaande kennis van de Jeugdwet en Wmo, inclusief toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid) en relevante privaat- en bestuursrechtelijke kaders.
- Ervaring met vraagstukken rond fraude, preventie, toezicht en handhaving binnen het sociaal domein.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig structureren en realiseren van complexe projecten en verandertrajecten.
- Sterke bestuurlijke sensitiviteit, uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren.
- Vaardigheid in het vertalen van complexe vraagstukken naar concrete, uitvoerbare beleidskaders, stappenplannen en capaciteitsramingen (fte).
Opdrachtgever: regionale managers Sociaal Domein (locatie Tiel). Rol opdrachtgever: sturen op resultaten en op te leveren producten; opdrachtnemer bepaalt binnen kaders de uitvoering en is verantwoordelijk voor het realiseren van de overeengekomen resultaten.
Eisen
- 15Aantoonbare ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kennis van de Jeugdwet, Wmo en toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid), zowel privaatrechtelijk als bestuursrechtelijk;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Ervaring met vraagstukken rondom fraude, preventie, toezicht en handhaving;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15In staat om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kan complexe vraagstukken vertalen naar concrete en uitvoerbare oplossingen;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Bestuurlijk sensitief en communicatief sterk
- 10De gevraagde competenties worden getoetst tijdens een eventueel verificatiegesprek