Opleidingsniveau
Relevante HBO of WO opleiding in vastgoed, bouwkunde of gemeentelijke ontwikkeling
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Projectleider, Programma Manager, Vastgoed Directeur
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Organisatievermogen, Proactieve houding, Stakeholdermanagement, Budgetbeheer
Gerelateerde functies
Projectmanager, Vastgoedontwikkelaar, Bouwkundige, Consultant Woningbouw
Functiebeschrijving
De rol van een Projectleider Woningbouw en Vastgoedontwikkeling is die van een coördinator en realisator van projecten die gericht zijn op het aanpakken van woningnood en het ontwikkelen van flexibele woonoplossingen. Deze functie vereist een sterke focus op het samenwerken met verschillende stakeholders, zoals overheidsinstanties, woningcorporaties, en gemeentes. De Projectleider speelt een cruciale rol in het ontwikkelen van strategieën en plannen die de samenwerking tussen deze partijen optimaliseren. Het is essentieel dat de Projectleider goed kan communiceren, organiseren en de voortgang van projecten kan bewaken.
Een Projectleider in deze sector kan een salarisverwachting hebben die varieert van €3.500 tot €5.500 per maand, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheid binnen de organisatie. Voor interim werk of zzp opdrachten kunnen de tarieven hoger zijn, variërend van €70 tot €120 per uur, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de ervaring van de professional.
De dagelijkse taken van een Projectleider omvatten het opstellen en bewaken van projectplannen, het aansturen van teams, en het beheren van budgetten. Het is ook gebruikelijk om rapportages op te stellen over de voortgang van projecten en deze te delen met de betrokken stakeholders. Dit houdt in dat de Projectleider goed moet zijn in het analyseren van gegevens en het bieden van oplossingen voor eventuele problemen die zich gedurende het project kunnen voordoen. Het onderhouden van een netwerk van contacten binnen de vastgoedsector en de overheid is daarbij ook van groot belang.
Om een specialist te worden in deze functie, is het belangrijk om een relevante HBO- of WO-opleiding te volgen, gericht op vastgoed of gemeentelijke ontwikkeling. Ervaring opdoen in projectmanagement, bijvoorbeeld door het werken aan opdrachten voor de overheid of via zzp opdrachten, is cruciaal. Daarnaast kan het volgen van aanvullende trainingen of cursussen op het gebied van vastgoedmanagement en projectcoördinatie de kansen op groei vergemakkelijken. Het opbouwen van een sterk netwerk in de vastgoedsector kan ook bijdragen aan meer opdrachten en kansen in interim werk.
Opleidingsniveau
Relevante HBO of WO opleiding in vastgoed, bouwkunde of gemeentelijke ontwikkeling
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Projectleider, Programma Manager, Vastgoed Directeur
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Organisatievermogen, Proactieve houding, Stakeholdermanagement, Budgetbeheer
Gerelateerde functies
Projectmanager, Vastgoedontwikkelaar, Bouwkundige, Consultant Woningbouw
Functiebeschrijving
De rol van een Projectleider Woningbouw en Vastgoedontwikkeling is die van een coördinator en realisator van projecten die gericht zijn op het aanpakken van woningnood en het ontwikkelen van flexibele woonoplossingen. Deze functie vereist een sterke focus op het samenwerken met verschillende stakeholders, zoals overheidsinstanties, woningcorporaties, en gemeentes. De Projectleider speelt een cruciale rol in het ontwikkelen van strategieën en plannen die de samenwerking tussen deze partijen optimaliseren. Het is essentieel dat de Projectleider goed kan communiceren, organiseren en de voortgang van projecten kan bewaken.
Een Projectleider in deze sector kan een salarisverwachting hebben die varieert van €3.500 tot €5.500 per maand, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheid binnen de organisatie. Voor interim werk of zzp opdrachten kunnen de tarieven hoger zijn, variërend van €70 tot €120 per uur, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de ervaring van de professional.
De dagelijkse taken van een Projectleider omvatten het opstellen en bewaken van projectplannen, het aansturen van teams, en het beheren van budgetten. Het is ook gebruikelijk om rapportages op te stellen over de voortgang van projecten en deze te delen met de betrokken stakeholders. Dit houdt in dat de Projectleider goed moet zijn in het analyseren van gegevens en het bieden van oplossingen voor eventuele problemen die zich gedurende het project kunnen voordoen. Het onderhouden van een netwerk van contacten binnen de vastgoedsector en de overheid is daarbij ook van groot belang.
Om een specialist te worden in deze functie, is het belangrijk om een relevante HBO- of WO-opleiding te volgen, gericht op vastgoed of gemeentelijke ontwikkeling. Ervaring opdoen in projectmanagement, bijvoorbeeld door het werken aan opdrachten voor de overheid of via zzp opdrachten, is cruciaal. Daarnaast kan het volgen van aanvullende trainingen of cursussen op het gebied van vastgoedmanagement en projectcoördinatie de kansen op groei vergemakkelijken. Het opbouwen van een sterk netwerk in de vastgoedsector kan ook bijdragen aan meer opdrachten en kansen in interim werk.
Opdrachtbeschrijving
Regionale opdracht voor het ontwikkelen en borgen van een samenhangende aanpak tegen zorgfraude binnen de Jeugdwet en Wmo voor de acht gemeenten in regio Rivierenland, in samenwerking met de Serviceorganisatie Regio Rivierenland (SoRR).
Doel is het structureel organiseren van preventie, toezicht en handhaving, inclusief duidelijke rollen, mandaten en een capaciteitsraming per gemeente.
De opdrachtnemer inventariseert huidige werkwijzen, analyseert knelpunten, formuleert een gezamenlijke visie en werkt deze uit in regionale beleidskaders en lokale uitvoeringsplannen.
Opdracht omvat ook het vastleggen van een handhavingsmatrix, stappenplan, en het adviseren over organisatorische inrichting en benodigde fte voor uitvoering en beleidsontwikkeling.
Besluitvorming en draagvlakvorming behoren tot de opdracht: producten en keuzes worden voorgelegd aan het regionaal managementoverleg en regionale managers Sociaal Domein.
Resultaat van de opdracht
- Regionaal beleidskader voor aanpak zorgfraude (Jeugdwet & Wmo), inclusief preventieve maatregelen.
- Uitgewerkt toezicht- en handhavingskader met eenduidige afspraken over (niet-)handhaven.
- Lokale uitvoeringsplannen per gemeente passend binnen het regionale kader.
- Inzicht en advies over benodigde capaciteit en een onderbouwde fte-raming per gemeente.
- Duidelijke afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en sturing tussen gemeenten en SoRR.
Duur en voorwaarden
Beoogde startdatum: 1 september 2026. Looptijd: 9 maanden. Gemiddelde inzet: 16 uur per week. Maximale uurprijs: €110,-.
Aanpak (fasering)
- Inventarisatie en analyse: in kaart brengen huidige situatie, werkwijzen en knelpunten.
- Ontwikkeling beleidskader: formuleren gezamenlijke uitgangspunten en regionale aanpak.
- Uitwerking uitvoering: vertaling naar regionale en lokale uitvoeringsplannen, inclusief capaciteitsraming.
- Besluitvorming: opleveren en voorleggen van producten en keuzes aan regionaal managementoverleg.
Vereist profiel opdrachtnemer
De opdrachtnemer beschikt over aantoonbare expertise en ervaring op de volgende punten:
- Aanzienlijke ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten en met procesbegeleiding richting gezamenlijke beleidsvorming.
- Diepgaande kennis van de Jeugdwet en Wmo, inclusief toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid) en relevante privaat- en bestuursrechtelijke kaders.
- Ervaring met vraagstukken rond fraude, preventie, toezicht en handhaving binnen het sociaal domein.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig structureren en realiseren van complexe projecten en verandertrajecten.
- Sterke bestuurlijke sensitiviteit, uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren.
- Vaardigheid in het vertalen van complexe vraagstukken naar concrete, uitvoerbare beleidskaders, stappenplannen en capaciteitsramingen (fte).
Opdrachtgever: regionale managers Sociaal Domein (locatie Tiel). Rol opdrachtgever: sturen op resultaten en op te leveren producten; opdrachtnemer bepaalt binnen kaders de uitvoering en is verantwoordelijk voor het realiseren van de overeengekomen resultaten.
Eisen
- 15Aantoonbare ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kennis van de Jeugdwet, Wmo en toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid), zowel privaatrechtelijk als bestuursrechtelijk;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Ervaring met vraagstukken rondom fraude, preventie, toezicht en handhaving;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15In staat om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kan complexe vraagstukken vertalen naar concrete en uitvoerbare oplossingen;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Bestuurlijk sensitief en communicatief sterk
- 10De gevraagde competenties worden getoetst tijdens een eventueel verificatiegesprek