Opleidingsniveau
Minimaal WO werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager, Portefeuillebeheerder
Competenties & vaardigheden
Projectmanagement, Digitale toegankelijkheid, IT-kennis, Stakeholder management, Agile/Scrum
Gerelateerde functies
Projectmanager, Programmamanager, IT Consultant
Functieomschrijving
Een projectleider op het gebied van zoekfunctionaliteit en digitale toegankelijkheid speelt een cruciale rol in het verbeteren van de toegang tot informatie binnen organisaties. Deze functie houdt in dat je projecten leidt die gericht zijn op het optimaliseren van zoeksystemen zoals Enterprise Wide Search en het waarborgen van digitale toegankelijkheid voor de publieke sector. Dit vereist een combinatie van technische kennis en sterk projectmanagement vermogen. De rol vraagt om iemand die kan samenwerken met verschillende belanghebbenden, zodat er een breed gedragen Project Initiatie Document (PID) tot stand kan komen. Het is ook belangrijk dat de projectleider op de hoogte is van de relevante Europese richtlijnen voor digitale toegankelijkheid.
Salarisindicatie
De salarisindicatie voor een projectleider in deze sector kan variëren, afhankelijk van ervaring en het soort opdrachten, zoals zzp opdrachten of interim werk. Voor een landelijke of gemeentelijke functie binnen de overheid ligt het salaris meestal tussen de €4.000 en €6.000 per maand, afhankelijk van de senioriteit en de specifieke verantwoordelijkheden. ZZP'ers die contracten aangaan voor vergelijkbare werk kunnen een uurtarief vragen dat ook binnen deze range valt, vaak variërend van €70 tot €100 per uur. Voor kandidaten met specifieke expertise in digitale toegankelijkheid kan dit tarief aan de hoge kant zijn.
Gemeenschappelijke taken
De dagelijkse taken van een projectleider in deze rol omvatten het plannen en coördineren van projectactiviteiten, het stellen van deadlines en het beheren van projectbudgetten en middelen. Een belangrijke taak is ook om nauw samen te werken met IT-teams om ervoor te zorgen dat de technische oplossingen aansluiten bij de behoeften van de gebruikers. Daarnaast moet de projectleider prioriteiten stellen en risico's identificeren die de voortgang van het project zouden kunnen beïnvloeden. Ervaring met sourcing- en capaciteitsvraagstukken is essentieel; de projectleider moet ervoor zorgen dat de juiste middelen voor het project beschikbaar zijn. Regelmatige rapportages en het voeren van gesprekken met stakeholders zijn ander essentieel onderdeel van de taken.
Carrièreontwikkeling
Om een specialist in deze functie te worden, is het belangrijk om een combinatie van relevante opleidingen en praktische ervaring op te doen. Een minimumniveau van WO werk- en denkniveau is vaak vereist, evenals uitgebreide ervaring met projectmanagement binnen de overheid. Professionals in dit veld kunnen profiteren van aanvullende certificeringen zoals PMI, Prince2, of Agile/Scrum-methodologieën. Het is ook handig om een netwerk op te bouwen door deel te nemen aan vakconferenties en workshops. Naarmate je meer ervaring opdoet, zijn er mogelijkheden om door te groeien naar hogere functies, zoals programmamanager of portefeuillebeheerder, waar je verantwoordelijk bent voor meerdere projecten en strategisch beleid.
Opleidingsniveau
Minimaal WO werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager, Portefeuillebeheerder
Competenties & vaardigheden
Projectmanagement, Digitale toegankelijkheid, IT-kennis, Stakeholder management, Agile/Scrum
Gerelateerde functies
Projectmanager, Programmamanager, IT Consultant
Functieomschrijving
Een projectleider op het gebied van zoekfunctionaliteit en digitale toegankelijkheid speelt een cruciale rol in het verbeteren van de toegang tot informatie binnen organisaties. Deze functie houdt in dat je projecten leidt die gericht zijn op het optimaliseren van zoeksystemen zoals Enterprise Wide Search en het waarborgen van digitale toegankelijkheid voor de publieke sector. Dit vereist een combinatie van technische kennis en sterk projectmanagement vermogen. De rol vraagt om iemand die kan samenwerken met verschillende belanghebbenden, zodat er een breed gedragen Project Initiatie Document (PID) tot stand kan komen. Het is ook belangrijk dat de projectleider op de hoogte is van de relevante Europese richtlijnen voor digitale toegankelijkheid.
Salarisindicatie
De salarisindicatie voor een projectleider in deze sector kan variëren, afhankelijk van ervaring en het soort opdrachten, zoals zzp opdrachten of interim werk. Voor een landelijke of gemeentelijke functie binnen de overheid ligt het salaris meestal tussen de €4.000 en €6.000 per maand, afhankelijk van de senioriteit en de specifieke verantwoordelijkheden. ZZP'ers die contracten aangaan voor vergelijkbare werk kunnen een uurtarief vragen dat ook binnen deze range valt, vaak variërend van €70 tot €100 per uur. Voor kandidaten met specifieke expertise in digitale toegankelijkheid kan dit tarief aan de hoge kant zijn.
Gemeenschappelijke taken
De dagelijkse taken van een projectleider in deze rol omvatten het plannen en coördineren van projectactiviteiten, het stellen van deadlines en het beheren van projectbudgetten en middelen. Een belangrijke taak is ook om nauw samen te werken met IT-teams om ervoor te zorgen dat de technische oplossingen aansluiten bij de behoeften van de gebruikers. Daarnaast moet de projectleider prioriteiten stellen en risico's identificeren die de voortgang van het project zouden kunnen beïnvloeden. Ervaring met sourcing- en capaciteitsvraagstukken is essentieel; de projectleider moet ervoor zorgen dat de juiste middelen voor het project beschikbaar zijn. Regelmatige rapportages en het voeren van gesprekken met stakeholders zijn ander essentieel onderdeel van de taken.
Carrièreontwikkeling
Om een specialist in deze functie te worden, is het belangrijk om een combinatie van relevante opleidingen en praktische ervaring op te doen. Een minimumniveau van WO werk- en denkniveau is vaak vereist, evenals uitgebreide ervaring met projectmanagement binnen de overheid. Professionals in dit veld kunnen profiteren van aanvullende certificeringen zoals PMI, Prince2, of Agile/Scrum-methodologieën. Het is ook handig om een netwerk op te bouwen door deel te nemen aan vakconferenties en workshops. Naarmate je meer ervaring opdoet, zijn er mogelijkheden om door te groeien naar hogere functies, zoals programmamanager of portefeuillebeheerder, waar je verantwoordelijk bent voor meerdere projecten en strategisch beleid.
Opdrachtbeschrijving
Regionale opdracht voor het ontwikkelen en borgen van een samenhangende aanpak tegen zorgfraude binnen de Jeugdwet en Wmo voor de acht gemeenten in regio Rivierenland, in samenwerking met de Serviceorganisatie Regio Rivierenland (SoRR).
Doel is het structureel organiseren van preventie, toezicht en handhaving, inclusief duidelijke rollen, mandaten en een capaciteitsraming per gemeente.
De opdrachtnemer inventariseert huidige werkwijzen, analyseert knelpunten, formuleert een gezamenlijke visie en werkt deze uit in regionale beleidskaders en lokale uitvoeringsplannen.
Opdracht omvat ook het vastleggen van een handhavingsmatrix, stappenplan, en het adviseren over organisatorische inrichting en benodigde fte voor uitvoering en beleidsontwikkeling.
Besluitvorming en draagvlakvorming behoren tot de opdracht: producten en keuzes worden voorgelegd aan het regionaal managementoverleg en regionale managers Sociaal Domein.
Resultaat van de opdracht
- Regionaal beleidskader voor aanpak zorgfraude (Jeugdwet & Wmo), inclusief preventieve maatregelen.
- Uitgewerkt toezicht- en handhavingskader met eenduidige afspraken over (niet-)handhaven.
- Lokale uitvoeringsplannen per gemeente passend binnen het regionale kader.
- Inzicht en advies over benodigde capaciteit en een onderbouwde fte-raming per gemeente.
- Duidelijke afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en sturing tussen gemeenten en SoRR.
Duur en voorwaarden
Beoogde startdatum: 1 september 2026. Looptijd: 9 maanden. Gemiddelde inzet: 16 uur per week. Maximale uurprijs: €110,-.
Aanpak (fasering)
- Inventarisatie en analyse: in kaart brengen huidige situatie, werkwijzen en knelpunten.
- Ontwikkeling beleidskader: formuleren gezamenlijke uitgangspunten en regionale aanpak.
- Uitwerking uitvoering: vertaling naar regionale en lokale uitvoeringsplannen, inclusief capaciteitsraming.
- Besluitvorming: opleveren en voorleggen van producten en keuzes aan regionaal managementoverleg.
Vereist profiel opdrachtnemer
De opdrachtnemer beschikt over aantoonbare expertise en ervaring op de volgende punten:
- Aanzienlijke ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten en met procesbegeleiding richting gezamenlijke beleidsvorming.
- Diepgaande kennis van de Jeugdwet en Wmo, inclusief toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid) en relevante privaat- en bestuursrechtelijke kaders.
- Ervaring met vraagstukken rond fraude, preventie, toezicht en handhaving binnen het sociaal domein.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig structureren en realiseren van complexe projecten en verandertrajecten.
- Sterke bestuurlijke sensitiviteit, uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren.
- Vaardigheid in het vertalen van complexe vraagstukken naar concrete, uitvoerbare beleidskaders, stappenplannen en capaciteitsramingen (fte).
Opdrachtgever: regionale managers Sociaal Domein (locatie Tiel). Rol opdrachtgever: sturen op resultaten en op te leveren producten; opdrachtnemer bepaalt binnen kaders de uitvoering en is verantwoordelijk voor het realiseren van de overeengekomen resultaten.
Eisen
- 15Aantoonbare ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kennis van de Jeugdwet, Wmo en toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid), zowel privaatrechtelijk als bestuursrechtelijk;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Ervaring met vraagstukken rondom fraude, preventie, toezicht en handhaving;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15In staat om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kan complexe vraagstukken vertalen naar concrete en uitvoerbare oplossingen;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Bestuurlijk sensitief en communicatief sterk
- 10De gevraagde competenties worden getoetst tijdens een eventueel verificatiegesprek