Opleidingsniveau
Minimaal een afgeronde hbo-opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €4500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€4000 - €6000 per maand
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager, Beleidsonderzoeker, Senior Projectleider
Competenties & vaardigheden
Stakeholdermanagement, Communicatievaardigheden, Oplossingsgerichtheid, Teamcoördinatie, Kennis van de energietransitie
Gerelateerde functies
Omgevingsmanager, Programmamanager Duurzame Energie, Beleidsonderzoeker Energiemanagement
Functieomschrijving
Een projectleider zon op land is verantwoordelijk voor het realiseren van duurzame energieprojecten, specifiek gericht op zonne-energie in een bepaalde regio. In deze functie heb je de taak om samenwerking en participatie tussen verschillende stakeholders te bevorderen, waaronder overheidsinstanties, lokale gemeenschappen en bedrijven. Het is cruciaal om een goede verstandhouding te ontwikkelen met deze partijen en rekening te houden met hun belangen en ambities. Dit maakt de rol van projectleider niet alleen technisch, maar ook sociaal en communicatief uitdagend.
Bij het aangaan van zzp opdrachten of interim werk als projectleider, zal je vaak betrokken zijn bij verschillende opdrachten overheidsprojecten. Dit houdt in dat je ervaring dient te hebben met beleidsplannen en gemeentelijke regelgeving. Jouw kennis van de energie-/warmtetransitie en jouw vermogen om deze in de praktijk te vertalen naar haalbare energieoplossingen speelt een belangrijke rol in jouw succes in deze functie. Het is de kunst om voor elk project unieke oplossingen te vinden die passen bij de specifieke context en behoeften van stakeholders.
De taken van een projectleider in deze rol omvatten het opstellen van projectplannen, het begeleiden van vergunningstrajecten, het coördineren van teamleden en het zorgen voor tijdige en budgettaire rapportages. Je moet in staat zijn om uitkomsten en uitdagingen helder te communiceren met betrokken partijen en proactief te sturen op samenwerking. Dit vergt een hoge mate van oplossingsgerichtheid en empathie. Daarnaast wordt er verwacht dat je regelmatig in de avonduren werkt, omdat veel stakeholders vaak pas na kantooruren beschikbaar zijn voor overleggen en bijeenkomsten.
Om een specialist te worden in deze functie zijn er verschillende routes mogelijk. Naast een afgeronde hbo-opleiding, opgedane werkervaring in projectmanagement en kennis over de duurzame energie sector, is het voor veel professionals nuttig om specifieke trainingen of cursussen te volgen die gericht zijn op stakeholdermanagement, participatieprocessen en projectbeheersing. Netwerken binnen de sector en het volgen van ontwikkelingen in de energietransitie zijn eveneens belangrijke stappen in de beroepsmatige ontwikkeling. Met verdergaande ervaring en het succesvol opleveren van projecten, kan men doorgroeien naar hogere functies zoals programmamanager of beleidsadviseur op het gebied van duurzame energie.
Opleidingsniveau
Minimaal een afgeronde hbo-opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €4500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€4000 - €6000 per maand
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager, Beleidsonderzoeker, Senior Projectleider
Competenties & vaardigheden
Stakeholdermanagement, Communicatievaardigheden, Oplossingsgerichtheid, Teamcoördinatie, Kennis van de energietransitie
Gerelateerde functies
Omgevingsmanager, Programmamanager Duurzame Energie, Beleidsonderzoeker Energiemanagement
Functieomschrijving
Een projectleider zon op land is verantwoordelijk voor het realiseren van duurzame energieprojecten, specifiek gericht op zonne-energie in een bepaalde regio. In deze functie heb je de taak om samenwerking en participatie tussen verschillende stakeholders te bevorderen, waaronder overheidsinstanties, lokale gemeenschappen en bedrijven. Het is cruciaal om een goede verstandhouding te ontwikkelen met deze partijen en rekening te houden met hun belangen en ambities. Dit maakt de rol van projectleider niet alleen technisch, maar ook sociaal en communicatief uitdagend.
Bij het aangaan van zzp opdrachten of interim werk als projectleider, zal je vaak betrokken zijn bij verschillende opdrachten overheidsprojecten. Dit houdt in dat je ervaring dient te hebben met beleidsplannen en gemeentelijke regelgeving. Jouw kennis van de energie-/warmtetransitie en jouw vermogen om deze in de praktijk te vertalen naar haalbare energieoplossingen speelt een belangrijke rol in jouw succes in deze functie. Het is de kunst om voor elk project unieke oplossingen te vinden die passen bij de specifieke context en behoeften van stakeholders.
De taken van een projectleider in deze rol omvatten het opstellen van projectplannen, het begeleiden van vergunningstrajecten, het coördineren van teamleden en het zorgen voor tijdige en budgettaire rapportages. Je moet in staat zijn om uitkomsten en uitdagingen helder te communiceren met betrokken partijen en proactief te sturen op samenwerking. Dit vergt een hoge mate van oplossingsgerichtheid en empathie. Daarnaast wordt er verwacht dat je regelmatig in de avonduren werkt, omdat veel stakeholders vaak pas na kantooruren beschikbaar zijn voor overleggen en bijeenkomsten.
Om een specialist te worden in deze functie zijn er verschillende routes mogelijk. Naast een afgeronde hbo-opleiding, opgedane werkervaring in projectmanagement en kennis over de duurzame energie sector, is het voor veel professionals nuttig om specifieke trainingen of cursussen te volgen die gericht zijn op stakeholdermanagement, participatieprocessen en projectbeheersing. Netwerken binnen de sector en het volgen van ontwikkelingen in de energietransitie zijn eveneens belangrijke stappen in de beroepsmatige ontwikkeling. Met verdergaande ervaring en het succesvol opleveren van projecten, kan men doorgroeien naar hogere functies zoals programmamanager of beleidsadviseur op het gebied van duurzame energie.
Opdrachtbeschrijving
Regionale opdracht voor het ontwikkelen en borgen van een samenhangende aanpak tegen zorgfraude binnen de Jeugdwet en Wmo voor de acht gemeenten in regio Rivierenland, in samenwerking met de Serviceorganisatie Regio Rivierenland (SoRR).
Doel is het structureel organiseren van preventie, toezicht en handhaving, inclusief duidelijke rollen, mandaten en een capaciteitsraming per gemeente.
De opdrachtnemer inventariseert huidige werkwijzen, analyseert knelpunten, formuleert een gezamenlijke visie en werkt deze uit in regionale beleidskaders en lokale uitvoeringsplannen.
Opdracht omvat ook het vastleggen van een handhavingsmatrix, stappenplan, en het adviseren over organisatorische inrichting en benodigde fte voor uitvoering en beleidsontwikkeling.
Besluitvorming en draagvlakvorming behoren tot de opdracht: producten en keuzes worden voorgelegd aan het regionaal managementoverleg en regionale managers Sociaal Domein.
Resultaat van de opdracht
- Regionaal beleidskader voor aanpak zorgfraude (Jeugdwet & Wmo), inclusief preventieve maatregelen.
- Uitgewerkt toezicht- en handhavingskader met eenduidige afspraken over (niet-)handhaven.
- Lokale uitvoeringsplannen per gemeente passend binnen het regionale kader.
- Inzicht en advies over benodigde capaciteit en een onderbouwde fte-raming per gemeente.
- Duidelijke afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en sturing tussen gemeenten en SoRR.
Duur en voorwaarden
Beoogde startdatum: 1 september 2026. Looptijd: 9 maanden. Gemiddelde inzet: 16 uur per week. Maximale uurprijs: €110,-.
Aanpak (fasering)
- Inventarisatie en analyse: in kaart brengen huidige situatie, werkwijzen en knelpunten.
- Ontwikkeling beleidskader: formuleren gezamenlijke uitgangspunten en regionale aanpak.
- Uitwerking uitvoering: vertaling naar regionale en lokale uitvoeringsplannen, inclusief capaciteitsraming.
- Besluitvorming: opleveren en voorleggen van producten en keuzes aan regionaal managementoverleg.
Vereist profiel opdrachtnemer
De opdrachtnemer beschikt over aantoonbare expertise en ervaring op de volgende punten:
- Aanzienlijke ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten en met procesbegeleiding richting gezamenlijke beleidsvorming.
- Diepgaande kennis van de Jeugdwet en Wmo, inclusief toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid) en relevante privaat- en bestuursrechtelijke kaders.
- Ervaring met vraagstukken rond fraude, preventie, toezicht en handhaving binnen het sociaal domein.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig structureren en realiseren van complexe projecten en verandertrajecten.
- Sterke bestuurlijke sensitiviteit, uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren.
- Vaardigheid in het vertalen van complexe vraagstukken naar concrete, uitvoerbare beleidskaders, stappenplannen en capaciteitsramingen (fte).
Opdrachtgever: regionale managers Sociaal Domein (locatie Tiel). Rol opdrachtgever: sturen op resultaten en op te leveren producten; opdrachtnemer bepaalt binnen kaders de uitvoering en is verantwoordelijk voor het realiseren van de overeengekomen resultaten.
Eisen
- 15Aantoonbare ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kennis van de Jeugdwet, Wmo en toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid), zowel privaatrechtelijk als bestuursrechtelijk;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Ervaring met vraagstukken rondom fraude, preventie, toezicht en handhaving;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15In staat om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kan complexe vraagstukken vertalen naar concrete en uitvoerbare oplossingen;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Bestuurlijk sensitief en communicatief sterk
- 10De gevraagde competenties worden getoetst tijdens een eventueel verificatiegesprek