Opleidingsniveau
WO
Salarisindicatie in loondienst
€60000 - €90000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €125 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior HR Manager, HR Directeur
Competenties & vaardigheden
Communicatie, Projectmanagement, Analytisch vermogen, Teamwork, Strategisch denken
Gerelateerde functies
HR Consultant, Programmamanager, Verandermanager
Beschrijving van de functie
De Projectmanager HR heeft een cruciale rol binnen organisaties, vooral in de publieke sector en bij overheidsprojecten. De belangrijkste taak van deze professional is om het human resources beleid te coördineren en te implementeren in overeenstemming met de strategische doelen van de organisatie. Dit omvat het plannen en uitvoeren van HR-projecten, die ook belangrijke veranderingen met zich meebrengen. Het is essentieel dat een Projectmanager HR beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en een proactieve houding heeft, zodat hij of zij effectief kan samenwerken met verschillende stakeholders zoals gemeentelijke instanties, woningcorporaties en andere organisaties.
Typisch salaris
Het salaris voor een Projectmanager HR kan variëren, afhankelijk van ervaring en specifieke verantwoordelijkheden. In een fulltime dienstverband ligt het salaris doorgaans tussen de €60.000 en €90.000 per jaar. Voor interim werk of zzp opdrachten kan het uurtarief hoger liggen, vaak tussen de €75 en €125 per uur, afhankelijk van de complexiteit van het project en de specifieke expertise die vereist is.
Veelvoorkomende functie-taken
De Projectmanager HR is verantwoordelijk voor diverse taken, waaronder het ontwikkelen en implementeren van strategische personeelsplannen, talentmanagement en mobiliteitsbeleid. Daarnaast omvat de functie het aansteken van verandermanagementprocessen binnen de organisatie. Deze professional houdt ook toezicht op het verloop van HR-projecten, zorgt voor de rapportage van voortgang en resultaten aan het management en doet aanbevelingen voor verdere acties. Samenwerken met andere afdelingen zoals marketing en communicatie is eveneens een belangrijk onderdeel van de functie, aangezien effectieve communicatie cruciaal is voor het behalen van de doelstellingen.
Specialisatie in deze functie
Om specialist te worden in de functie van Projectmanager HR is het belangrijk om een relevante WO-opleiding te voltooien. Naast de basisopleiding kan verdere scholing in verandermanagement, strategisch HR-management en projectmanagement zeer nuttig zijn. Ervaring in zzp opdrachten, opdrachten overheid en interim werk bieden ook waardevolle inzichten in de verschillende dynamieken binnen de sector. Het opbouwen van een professioneel netwerk en het deelnemen aan relevante workshops en opleidingen helpt om de kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen. Door te blijven leren en zijn of haar competenties uit te breiden, kan een Projectmanager HR doorgroeien naar hogere functies binnen het HR-domein of in het management van de organisatie.
Opleidingsniveau
WO
Salarisindicatie in loondienst
€60000 - €90000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €125 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior HR Manager, HR Directeur
Competenties & vaardigheden
Communicatie, Projectmanagement, Analytisch vermogen, Teamwork, Strategisch denken
Gerelateerde functies
HR Consultant, Programmamanager, Verandermanager
Beschrijving van de functie
De Projectmanager HR heeft een cruciale rol binnen organisaties, vooral in de publieke sector en bij overheidsprojecten. De belangrijkste taak van deze professional is om het human resources beleid te coördineren en te implementeren in overeenstemming met de strategische doelen van de organisatie. Dit omvat het plannen en uitvoeren van HR-projecten, die ook belangrijke veranderingen met zich meebrengen. Het is essentieel dat een Projectmanager HR beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en een proactieve houding heeft, zodat hij of zij effectief kan samenwerken met verschillende stakeholders zoals gemeentelijke instanties, woningcorporaties en andere organisaties.
Typisch salaris
Het salaris voor een Projectmanager HR kan variëren, afhankelijk van ervaring en specifieke verantwoordelijkheden. In een fulltime dienstverband ligt het salaris doorgaans tussen de €60.000 en €90.000 per jaar. Voor interim werk of zzp opdrachten kan het uurtarief hoger liggen, vaak tussen de €75 en €125 per uur, afhankelijk van de complexiteit van het project en de specifieke expertise die vereist is.
Veelvoorkomende functie-taken
De Projectmanager HR is verantwoordelijk voor diverse taken, waaronder het ontwikkelen en implementeren van strategische personeelsplannen, talentmanagement en mobiliteitsbeleid. Daarnaast omvat de functie het aansteken van verandermanagementprocessen binnen de organisatie. Deze professional houdt ook toezicht op het verloop van HR-projecten, zorgt voor de rapportage van voortgang en resultaten aan het management en doet aanbevelingen voor verdere acties. Samenwerken met andere afdelingen zoals marketing en communicatie is eveneens een belangrijk onderdeel van de functie, aangezien effectieve communicatie cruciaal is voor het behalen van de doelstellingen.
Specialisatie in deze functie
Om specialist te worden in de functie van Projectmanager HR is het belangrijk om een relevante WO-opleiding te voltooien. Naast de basisopleiding kan verdere scholing in verandermanagement, strategisch HR-management en projectmanagement zeer nuttig zijn. Ervaring in zzp opdrachten, opdrachten overheid en interim werk bieden ook waardevolle inzichten in de verschillende dynamieken binnen de sector. Het opbouwen van een professioneel netwerk en het deelnemen aan relevante workshops en opleidingen helpt om de kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen. Door te blijven leren en zijn of haar competenties uit te breiden, kan een Projectmanager HR doorgroeien naar hogere functies binnen het HR-domein of in het management van de organisatie.
Projectmanager HR - Samenvatting
Bij TenneT draag je direct bij aan het elektriciteitsnet van morgen door HR-transformatie, innovatie en verandermanagement te vertalen naar concrete resultaten.
Je werkt binnen de unit Human Resources in het HR-innovatie team, samen met projectmanagers, processpecialisten, HR Business Partners, IT, Finance en de business.
Als projectmanager leid je complexe verandertrajecten van concept tot implementatie, met focus op carrière- & leerpaden en toekomstbestendig formatie- en positiemanagement.
Je zorgt voor effectieve uitvoering, kwaliteit, scope- en tijdbewaking en stemt continu af met stakeholders en het HR-managementteam.
Praktische details: tijdelijke vervanging (zwangerschapsverlof), standplaats Arnhem (maandag en donderdag fysiek op kantoor), VOG en Pre Employment Screening vereist.
Vereist profiel
- Minimaal 7 jaar aantoonbare ervaring in projectmanagement, bij voorkeur binnen HR-transformaties en verandermanagement.
- WO werk- en denkniveau, met het vermogen strategische doelen te vertalen naar concrete projectplannen en acties.
- Sterk in stakeholdermanagement: ervaring met het creëren van draagvlak in complexe, organisatiebrede verandertrajecten.
- Resultaatgericht en analytisch: je bewaakt kwaliteit, scope en planning en stuurt op meetbare resultaten.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden, teamspeler met overtuigingskracht en ervaring in het motiveren van multidisciplinaire teams.
- Ervaring binnen de energietransitie of een vergelijkbare infrastructuurgedreven omgeving is een pré.
- Beschikbaarheid voor de volledige gevraagde periode; de rol is niet geschikt voor zelfstandigen. VOG en PES zijn voorwaarde voor indiensttreding.
Eisen
- Minimaal 7 jaar ervaring in projectmanagement, binnen HR-transformaties en verandermanagement.
- WO werk- en denkniveau.
- De standplaats is Arnhem.
- Kandidaten worden in ieder geval maandag en donderdag fysiek op kantoor verwacht.
- VOG dient binnen te zijn voordat een kandidaat mag starten.
- Bij indiensttreding wordt standaard een Pre Employment Screening (PES) uitgevoerd.
- De rol leent zich helaas niet voor de inzet van een zelfstandige.
- De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
- Het is van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag.
Wensen
- Ervaring binnen de energietransitie of een soortgelijke infrastructuurgedreven omgeving is een pre.
- Minimaal 7 jaar ervaring in projectmanagement, binnen HR-transformaties en verandermanagement.
- WO werk- en denkniveau.