Opleidingsniveau
WO diploma in Bedrijfskunde of Informatietechnologie of minimaal 6 jaar aantoonbare projectmanagementervaring
Salarisindicatie in loondienst
€60000 - €95000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€700 - €1200 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager, Portfolio Manager, PMO Director, CIO
Competenties & vaardigheden
stakeholdermanagement, risicomanagement, planning en budgetbeheer, teamleiding
Gerelateerde functies
Programmamanager, Projectleider, Migratieconsultant, Scrum Master, Release Manager
Functiebeschrijving
Een projectmanager migratie leidt de planning, uitvoering en afronding van migratieprojecten naar nieuwe data- of IT-platforms en bewaakt voortgang, kwaliteit en budget.
De functie combineert operationele aansturing van een klein team met coördinatie tussen meerdere dienstonderdelen, leveranciers en bestuurlijke stakeholders.
De projectmanager stelt projectplannen op, beheert risico's, rapporteert aan een stuurgroep en verzorgt overdracht en documentatie richting operationele teams.
Salarisindicatie
Voor een vaste contractpositie ligt het brutojaarsalaris doorgaans tussen €60.000 en €95.000 afhankelijk van ervaring en omvang van het project.
Op zzp opdrachten en bij interim werk zijn gangbare dagtarieven voor senior migratieprojectmanagers €700 tot €1.200 per dag.
Opdrachten overheid en trajecten binnen raamwerken zoals DAS kunnen tariefbeperkingen of specificaties opleggen die tarieven en voorwaarden beïnvloeden.
Typische werkzaamheden
Opstellen en actualiseren van projectplannen, planningen en budgetten inclusief escalatiecriteria en mijlpalen.
Aansturen van een meewerkend team van migratieconsultants en afstemming van taken, prioriteiten en capaciteitsinzet.
Coördineren van integratie tussen technische teams, leveranciers en operationele afdelingen en faciliteren van stuurgroepbesluiten.
Gedetailleerd risicomanagement en kwaliteitscontroles uitvoeren, mitigaties definiëren en voortgangsrapportages opleveren.
Documenteren van lessons learned, verzorgen van eindrapportages en zorgen voor overdracht naar beheer en operations.
Hoe word je specialist
Start met een WO-opleiding of vervangende jaren ervaring en vergaar minimaal vijf jaar projectmanagementervaring met ten minste één IT/analytics-migratieproject.
Behaal een PRINCE2 Practitioner of vergelijkbare certificering en verdiep je in risicomanagement- en planningsmethodieken.
Verkrijg ervaring als meewerkend voorman door kleine teams te leiden en praktijkervaring op te doen via zzp opdrachten of interim werk in diverse organisaties.
Werk aan stakeholdermanagement bij opdrachten overheid, leer werken binnen raamwerken zoals DAS en bouw een portfolio van afgeronde migraties op.
Opleidingsniveau
WO diploma in Bedrijfskunde of Informatietechnologie of minimaal 6 jaar aantoonbare projectmanagementervaring
Salarisindicatie in loondienst
€60000 - €95000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€700 - €1200 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager, Portfolio Manager, PMO Director, CIO
Competenties & vaardigheden
stakeholdermanagement, risicomanagement, planning en budgetbeheer, teamleiding
Gerelateerde functies
Programmamanager, Projectleider, Migratieconsultant, Scrum Master, Release Manager
Functiebeschrijving
Een projectmanager migratie leidt de planning, uitvoering en afronding van migratieprojecten naar nieuwe data- of IT-platforms en bewaakt voortgang, kwaliteit en budget.
De functie combineert operationele aansturing van een klein team met coördinatie tussen meerdere dienstonderdelen, leveranciers en bestuurlijke stakeholders.
De projectmanager stelt projectplannen op, beheert risico's, rapporteert aan een stuurgroep en verzorgt overdracht en documentatie richting operationele teams.
Salarisindicatie
Voor een vaste contractpositie ligt het brutojaarsalaris doorgaans tussen €60.000 en €95.000 afhankelijk van ervaring en omvang van het project.
Op zzp opdrachten en bij interim werk zijn gangbare dagtarieven voor senior migratieprojectmanagers €700 tot €1.200 per dag.
Opdrachten overheid en trajecten binnen raamwerken zoals DAS kunnen tariefbeperkingen of specificaties opleggen die tarieven en voorwaarden beïnvloeden.
Typische werkzaamheden
Opstellen en actualiseren van projectplannen, planningen en budgetten inclusief escalatiecriteria en mijlpalen.
Aansturen van een meewerkend team van migratieconsultants en afstemming van taken, prioriteiten en capaciteitsinzet.
Coördineren van integratie tussen technische teams, leveranciers en operationele afdelingen en faciliteren van stuurgroepbesluiten.
Gedetailleerd risicomanagement en kwaliteitscontroles uitvoeren, mitigaties definiëren en voortgangsrapportages opleveren.
Documenteren van lessons learned, verzorgen van eindrapportages en zorgen voor overdracht naar beheer en operations.
Hoe word je specialist
Start met een WO-opleiding of vervangende jaren ervaring en vergaar minimaal vijf jaar projectmanagementervaring met ten minste één IT/analytics-migratieproject.
Behaal een PRINCE2 Practitioner of vergelijkbare certificering en verdiep je in risicomanagement- en planningsmethodieken.
Verkrijg ervaring als meewerkend voorman door kleine teams te leiden en praktijkervaring op te doen via zzp opdrachten of interim werk in diverse organisaties.
Werk aan stakeholdermanagement bij opdrachten overheid, leer werken binnen raamwerken zoals DAS en bouw een portfolio van afgeronde migraties op.
Opdrachtomschrijving
De Belastingdienst en Toeslagen migreren naar een nieuw Data Store Platform (DSP) binnen de Keten Analytics; dit betreft de migratie van 15 dienstonderdelen.
De Projectmanager Migratie DSP is verantwoordelijk voor de planning, uitvoering en afronding van de totale migratieondersteuning en legt centraal verantwoording af aan de stuurgroep.
De rol is tweeledig: aansturen van een klein team migratieconsultants (meewerkend voorman) dat de dienstonderdelen ondersteunt, en coördinatie van afstemming tussen alle betrokken partijen en stakeholders.
De Projectmanager werkt inhoudelijk mee aan deliverables, bewaakt planning, budget en kwaliteit, identificeert en beheert risico's en rapporteert voortgang aan de stuurgroep.
De opdracht omvat ook evaluatie en overdracht van resultaten aan operationele teams, inclusief het documenteren van geleerde lessen en het opstellen van eindrapportages.
Vereist profiel
- WO werk- en denkniveau (aantoonbaar middels WO-diploma in Bedrijfskunde of Informatietechnologie) of minimaal 6 jaar aantoonbare ervaring in projectmanagement.
- Minimaal 5 jaar ervaring in projectmanagement, waarvan ten minste één afgerond IT/Analytics-migratieproject.
- Certificering: PRINCE2 Practitioner of een gelijkwaardige projectmanagementcertificering.
- Aantoonbare ervaring als meewerkend voorman en met het aansturen van een klein team van migratieconsultants.
- Ervaring met coördinatie tussen meerdere dienstonderdelen, rapporteren aan een stuurgroep en stakeholdermanagement op meerdere niveaus.
- Sterke mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid, besluitvaardigheid en flexibiliteit.
- Kennis en ervaring met risicomanagementtechnieken, kwaliteitscontroles en het opstellen/actualiseren van projectplannen en schema's.
- Resultaatgericht, beschikt over organisatorisch inzicht en het vermogen om draagvlak binnen de organisatie te creëren.
- Beschikbaarheid om vanuit Utrecht te werken en inzetbaar voor de volledige projectduur.
Eisen
- De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal WO werk- en denkniveau.
- Dit is aantoonbaar d.m.v. een WO diploma op het gebied van Bedrijfskunde of Informatietechnologie of minimaal 6 jaar ervaring in projectmanagement.
- De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar ervaring in projectmanagement, waarvan hij/zij minimaal 1x een IT / Analytics migratieproject heeft gedaan.
- De aangeboden kandidaat beschikt over een PRINCE2 Practitioner of een vergelijkbare certificering van een andere methode.
Wensen
- De mate van ervaring met het managen en overzien van meerdere werkzaamheden tegelijkertijd.
- De mate van ervaring als projectleider bij migratie-/implementatietrajecten.
- De mate van ervaring in het creëren van draagvlak binnen de organisatie.
- De mate van kennis van risicomanagementtechnieken en -strategieën.
Competenties
- Aansturen van een groep.
- Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid.
- Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.
- Besluiten nemen.
- Flexibiliteit.