Opleidingsniveau
Minimaal mbo-4 salarisadministratie of hbo-opleiding HR/Financiën
Salarisindicatie in loondienst
€3200 - €4800 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€350 - €550 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior salarisadviseur, Hoofd salaris/HR, Teammanager HR, Programmaleider fusie
Competenties & vaardigheden
Salarisadministratie, Functioneel beheer HRIS, Projectmanagement, Communicatieve vaardigheden, Analytisch vermogen
Gerelateerde functies
Salarisadministrateur, Functioneel beheerder HRIS, HR-adviseur, Projectleider HR, Teammanager HR
Functiebeschrijving
Als projectmedewerker salaris richt je de personeelsadministratie en HRIS in bij organisatorische veranderingen en borg je de salarisuitvoering tijdens fusies en overgangen.
Je vertaalt personele mutaties naar financiële consequenties en maakt en beheert ‘was‑wordt’ overzichten ter garantie van correcte budgettering en verloning.
Je stemt processen af met HR, financiën en bestuurlijke stakeholders en draagt dossiers over met bijbehorende procesbeschrijvingen om continuïteit te waarborgen.
De rol is geschikt voor zzp opdrachten, opdrachten overheid en interim werk; ervaring met DAS is een pré voor integratie en documentbeheer.
Salarisindicatie
Een vaste contractfunctie ligt vaak tussen €3.200 en €4.800 bruto per maand afhankelijk van ervaring, schaal en gemeentelijke cao.
Als consultant of zzp’er liggen gangbare dagtarieven tussen €350 en €550 per dag bij complexe fusies en functioneel beheeropdrachten.
Specialistische kennis van PDL, VPS en Centric/BCS verhoogt de marktvraag en daarmee het uurtarief of de salarisinschaling.
Typische werkzaamheden
Je configureert formatie, medewerkersgegevens, vergoedingen en autorisaties in het HRIS volgens nieuwe organisatorische structuren.
Je verwerkt en controleert salarisrunresultaten, lost conversieverschillen op en stelt correctielijsten op voor afstemming met financiën.
Je ontwikkelt en onderhoudt overzichtslijsten (was‑wordt), test migratiescenario’s en verzorgt overdrachtsdocumentatie richting de beheerteams.
Je voert functioneel beheer uit in Centric/BCS, coördineert samenwerkingsafspraken en rapporteert voortgang binnen project- en werkgroepen.
Hoe word je specialist
Begin met een relevante mbo- of hbo-opleiding in salarisadministratie, HR of financiële administratie en bouw minimaal vijf jaar praktijkervaring op bij gemeenten.
Behaal PDL en VPS certificaten, volg Nirpa- of Centric-trainingen en specialiseer je in functioneel beheer van E‑HRM-systemen.
Vergroot je ervaring door interim werk, zzp opdrachten en opdrachten overheid waarbij je fusies en migraties begeleidt en DAS-gestuurde documentprocessen toepast.
Ontwikkel projectmanagementvaardigheden, financieel inzicht en stakeholdermanagement om op adviesniveau en in coördinerende rollen te opereren.
Opleidingsniveau
Minimaal mbo-4 salarisadministratie of hbo-opleiding HR/Financiën
Salarisindicatie in loondienst
€3200 - €4800 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€350 - €550 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior salarisadviseur, Hoofd salaris/HR, Teammanager HR, Programmaleider fusie
Competenties & vaardigheden
Salarisadministratie, Functioneel beheer HRIS, Projectmanagement, Communicatieve vaardigheden, Analytisch vermogen
Gerelateerde functies
Salarisadministrateur, Functioneel beheerder HRIS, HR-adviseur, Projectleider HR, Teammanager HR
Functiebeschrijving
Als projectmedewerker salaris richt je de personeelsadministratie en HRIS in bij organisatorische veranderingen en borg je de salarisuitvoering tijdens fusies en overgangen.
Je vertaalt personele mutaties naar financiële consequenties en maakt en beheert ‘was‑wordt’ overzichten ter garantie van correcte budgettering en verloning.
Je stemt processen af met HR, financiën en bestuurlijke stakeholders en draagt dossiers over met bijbehorende procesbeschrijvingen om continuïteit te waarborgen.
De rol is geschikt voor zzp opdrachten, opdrachten overheid en interim werk; ervaring met DAS is een pré voor integratie en documentbeheer.
Salarisindicatie
Een vaste contractfunctie ligt vaak tussen €3.200 en €4.800 bruto per maand afhankelijk van ervaring, schaal en gemeentelijke cao.
Als consultant of zzp’er liggen gangbare dagtarieven tussen €350 en €550 per dag bij complexe fusies en functioneel beheeropdrachten.
Specialistische kennis van PDL, VPS en Centric/BCS verhoogt de marktvraag en daarmee het uurtarief of de salarisinschaling.
Typische werkzaamheden
Je configureert formatie, medewerkersgegevens, vergoedingen en autorisaties in het HRIS volgens nieuwe organisatorische structuren.
Je verwerkt en controleert salarisrunresultaten, lost conversieverschillen op en stelt correctielijsten op voor afstemming met financiën.
Je ontwikkelt en onderhoudt overzichtslijsten (was‑wordt), test migratiescenario’s en verzorgt overdrachtsdocumentatie richting de beheerteams.
Je voert functioneel beheer uit in Centric/BCS, coördineert samenwerkingsafspraken en rapporteert voortgang binnen project- en werkgroepen.
Hoe word je specialist
Begin met een relevante mbo- of hbo-opleiding in salarisadministratie, HR of financiële administratie en bouw minimaal vijf jaar praktijkervaring op bij gemeenten.
Behaal PDL en VPS certificaten, volg Nirpa- of Centric-trainingen en specialiseer je in functioneel beheer van E‑HRM-systemen.
Vergroot je ervaring door interim werk, zzp opdrachten en opdrachten overheid waarbij je fusies en migraties begeleidt en DAS-gestuurde documentprocessen toepast.
Ontwikkel projectmanagementvaardigheden, financieel inzicht en stakeholdermanagement om op adviesniveau en in coördinerende rollen te opereren.
Beschrijving van de opdracht
Je richt de personeelsorganisatie in het personeelsinformatiesysteem in, inclusief formatie, medewerkers, raadsleden en/of bestuurders.
Werkprocessen en dossiers worden correct ingericht en overgedragen aan gemeente Hilversum, zodat continuïteit geborgd is.
Alle overgegaan accounts uit Wijdemeren krijgen vanaf 1 januari 2027 hun salaris of vergoeding van gemeente Hilversum.
Je stelt was‑wordt lijsten op en onderhoudt deze samen met HRM‑advies en Financiën, en vertaalt administratieve wijzigingen financieel.
Je werkt proactief binnen de projectgroep en diverse werkgroepen samen met HRM‑collega’s en collega’s Financiën en legt verantwoording af aan de Teammanager HRM Hilversum.
De opdracht is tijdelijk, plaats- en tijdonafhankelijk uitvoerbaar en sluit na voltooiing van de fusie (na juni 2027) af; de huidige inzet loopt t/m december met mogelijke korte verlengingen.
Vereist profiel
- Aantoonbare ervaring met salarisadministratie en het werken in personeelsinformatiesystemen (HRIS).
- Kennis van gemeentelijke HR‑ en salarisprocessen en inzicht in financiële vertaling bij bestuurlijke samenvoeging.
- Sterke projectmatige en organisatorische vaardigheden: je maakt en onderhoudt overzichtslijsten (was‑wordt) en bewaakt voortgang en kwaliteit.
- Goede communicatieve en samenwerkingsvaardigheden: je werkt effectief met HRM, Financiën en bestuurlijke stakeholders.
- Zelfstandig, proactief en resultaatgericht; je voert de opdracht als opdrachtnemer uit zonder hiërarchische aansturing en bent verantwoordelijk voor eigen middelen en planning.
- Beschikbaarheid voor de afgesproken tijdelijke periode (start direct en in ieder geval t/m december, met mogelijkheid tot verlenging tot medio 2027).
Eisen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als salarisadministrateur binnen gemeente.
- Aantoonbare werkervaring met het inrichten van de processen en systemen binnen gemeente.
- Een aantoonbare afgeronde PDL opleiding en VPS opleiding.
- Aantoonbare werkervaring met salarisverwerking en functioneel beheer applicatie Centric/BCS.
Wensen
- Aantoonbare werkervaring met de inrichting van E-HRM systemen binnen gemeenten.
- Aantoonbare werkervaring binnen gemeenten vanuit een coördinerende rol binnen de salarisadministratie.
- Aantoonbaar Nirpa gecertificeerd.
Competenties
- Analytisch vermogen.
- Accuraat werken.
- Communicatief vaardig.