Opleidingsniveau
HBO (bij voorkeur HRM, Psychologie of Bedrijfskunde)
Salarisindicatie in loondienst
€3200 - €5200 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€350 - €700 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Recruiter; Teamleider Mobiliteit; Hoofd Personeel & Organisatie; Directeur HR
Competenties & vaardigheden
Selectiegesprekken voeren; Coaching van leidinggevenden; Objectieve beoordeling en scorecardgebruik; Communicatieve vaardigheden
Gerelateerde functies
HR-adviseur; Senior Recruiter; Selectie- en Assessmentspecialist; Talent Acquisition Specialist
Functiebeschrijving
Een recruiter voert selectie- en intakegesprekken om geschikte kandidaten voor uiteenlopende functies te identificeren.
De rol vereist het opstellen van scorecards, het toepassen van objectieve beoordelingsmethoden en het adviseren van vacaturehouders over geschiktheid.
Recruiters coördineren het selectieproces, coachen leidinggevenden tijdens gesprekken en bewaken de kandidaat- en klantbeleving.
Werk kan variëren van interne mobiliteitsrondes tot externe aanstellingen in politiek-cultureel gevoelige omgevingen en omvat registratie in digitale systemen zoals ATS en DAS.
Salarisindicatie
Salaris voor vaste contracten ligt doorgaans tussen €3.200 en €5.200 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en schaalniveau.
Voor zzp opdrachten en interim werk liggen dagtarieven vaak tussen €350 en €700 per dag, afhankelijk van complexiteit en duur van de opdracht.
Opdrachten overheid en projectduur beïnvloeden het tarief en secundaire vergoedingen kunnen additionele waarde bieden bij contracten.
Typische werkzaamheden
Opstellen en afstemmen van functieprofielen en selectiecriteria met de vacaturehouder en stakeholders.
Selecteren van kandidaten op basis van CV-screening en gestructureerde scorecards voor objectieve vergelijkbaarheid.
Voeren van interviewrondes (virtueel en fysiek) en het coachen van leidinggevenden tijdens het selectieproces.
Opstellen van adviesrapporten over geschiktheid en voorbereiden van besluitvormingsdocumenten voor opdrachtgevers.
Organiseren van evaluatiemomenten, procesverbetering implementeren en meten van succes van selectierondes.
Zorgen voor heldere communicatie richting kandidaten en het onderhouden van een positieve kandidaatbeleving.
Registreren van selectiegegevens in systemen zoals DAS en het leveren van analyses aan HR-stakeholders.
Hoe word je specialist
Begin met een relevante HBO-opleiding en bouw werkervaring op in werving, bij voorkeur binnen de overheid of in politiek-cultureel gevoelige organisaties.
Ontwikkel expertise in gestructureerde selectie, assessmentmethoden en scorecardgebruik door praktijkopdrachten en gerichte trainingen.
Volg coaching en supervisie om gesprekstechnieken te verfijnen en leidinggevenden effectief te begeleiden tijdens selectiegesprekken.
Vergroot je inzetbaarheid via zzp opdrachten, opdrachten overheid of interim werk om ervaring in diverse contexten en netwerken op te bouwen.
Beheersing van ATS, DAS en rapportagetools gecombineerd met relevante HR-certificeringen versterkt je positie als specialist.
Opleidingsniveau
HBO (bij voorkeur HRM, Psychologie of Bedrijfskunde)
Salarisindicatie in loondienst
€3200 - €5200 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€350 - €700 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Recruiter; Teamleider Mobiliteit; Hoofd Personeel & Organisatie; Directeur HR
Competenties & vaardigheden
Selectiegesprekken voeren; Coaching van leidinggevenden; Objectieve beoordeling en scorecardgebruik; Communicatieve vaardigheden
Gerelateerde functies
HR-adviseur; Senior Recruiter; Selectie- en Assessmentspecialist; Talent Acquisition Specialist
Functiebeschrijving
Een recruiter voert selectie- en intakegesprekken om geschikte kandidaten voor uiteenlopende functies te identificeren.
De rol vereist het opstellen van scorecards, het toepassen van objectieve beoordelingsmethoden en het adviseren van vacaturehouders over geschiktheid.
Recruiters coördineren het selectieproces, coachen leidinggevenden tijdens gesprekken en bewaken de kandidaat- en klantbeleving.
Werk kan variëren van interne mobiliteitsrondes tot externe aanstellingen in politiek-cultureel gevoelige omgevingen en omvat registratie in digitale systemen zoals ATS en DAS.
Salarisindicatie
Salaris voor vaste contracten ligt doorgaans tussen €3.200 en €5.200 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en schaalniveau.
Voor zzp opdrachten en interim werk liggen dagtarieven vaak tussen €350 en €700 per dag, afhankelijk van complexiteit en duur van de opdracht.
Opdrachten overheid en projectduur beïnvloeden het tarief en secundaire vergoedingen kunnen additionele waarde bieden bij contracten.
Typische werkzaamheden
Opstellen en afstemmen van functieprofielen en selectiecriteria met de vacaturehouder en stakeholders.
Selecteren van kandidaten op basis van CV-screening en gestructureerde scorecards voor objectieve vergelijkbaarheid.
Voeren van interviewrondes (virtueel en fysiek) en het coachen van leidinggevenden tijdens het selectieproces.
Opstellen van adviesrapporten over geschiktheid en voorbereiden van besluitvormingsdocumenten voor opdrachtgevers.
Organiseren van evaluatiemomenten, procesverbetering implementeren en meten van succes van selectierondes.
Zorgen voor heldere communicatie richting kandidaten en het onderhouden van een positieve kandidaatbeleving.
Registreren van selectiegegevens in systemen zoals DAS en het leveren van analyses aan HR-stakeholders.
Hoe word je specialist
Begin met een relevante HBO-opleiding en bouw werkervaring op in werving, bij voorkeur binnen de overheid of in politiek-cultureel gevoelige organisaties.
Ontwikkel expertise in gestructureerde selectie, assessmentmethoden en scorecardgebruik door praktijkopdrachten en gerichte trainingen.
Volg coaching en supervisie om gesprekstechnieken te verfijnen en leidinggevenden effectief te begeleiden tijdens selectiegesprekken.
Vergroot je inzetbaarheid via zzp opdrachten, opdrachten overheid of interim werk om ervaring in diverse contexten en netwerken op te bouwen.
Beheersing van ATS, DAS en rapportagetools gecombineerd met relevante HR-certificeringen versterkt je positie als specialist.
Functieomschrijving
Als recruiter versterk je tijdens de overplaatsingsronde het recruitmentteam van het Ministerie van Buitenlandse Zaken.
Je krijgt vacatures toegewezen vanuit het secretariaat en voert samen met de vacaturehouder selectiegesprekken met vooraf geselecteerde kandidaten.
Je bereidt de gesprekken voor, voert deze (virtueel en/of fysiek), hanteert een gestructureerde scorecard en adviseert over geschiktheid.
Je coacht leidinggevenden tijdens de gesprekken en neemt deel aan de evaluatie van het proces na de gespreksronde.
De functies variëren van diplomatenposten in het buitenland tot bedrijfsvoeringsspecialisten in Den Haag, waardoor flexibiliteit en professionaliteit vereist zijn.
Je werkt binnen Team Mobiliteit (HDPO) in een divers, collegiaal team dat jaarlijks veel interne en externe vacatures vervult.
Vereist profiel
- Ervaring binnen de Rijksoverheid of in een vergelijkbare politiek-cultureel gevoelige omgeving.
- Tactvolle en sensitieve houding bij omgang met politieke en culturele diversiteit.
- Sterke interviewer en coach: kan selectiegesprekken samen met de vacaturehouder leiden en leidinggevenden begeleiden en reflecteren.
- Beschikt over ervaring met gestructureerde selectie, scorecards en objectieve beoordelingsmethoden.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en klantgerichtheid; vermogen om verbinding te maken met beleidsambtenaren, ambassadeurs en directeuren.
- Vaardig in het voeren van selectiegesprekken in het Engels.
- Flexibele inzetbaarheid tijdens piekperiodes, betrouwbaar en discreet.
Competenties
- Heeft ervaring binnen de Rijksoverheid.
- Begrijpt de unieke eisen van werken in een politiek en cultureel diverse omgeving.
- Kan in een politiek en cultureel diverse omgeving met tact en sensitiviteit opereren.
- Kan als stevige gesprekspartner samen met de vacaturehouder selectiegesprekken voeren.
- Kan leidinggevenden coachen tijdens het voeren van selectiegesprekken.
- Kan gezamenlijk reflecteren op de selectiegesprekken.
- Zorgt voor een objectieve manier van selecteren.
- Vormt een gestructureerd gesprek.
- Maakt gebruik van een scorecard bij selectie.
- Zorgt voor een optimale kandidaat- en klantbeleving.
- Is in staat verbinding te maken met beleidsambtenaren, ambassadeurs en directeuren.
- Kan selectiegesprekken voeren in het Engels.