Opleidingsniveau
HBO-diploma
Salarisindicatie in loondienst
€102 per uur
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Recruitment Marketeer, Teamlead Recruitment Marketing, Hoofd HR Marketing
Competenties & vaardigheden
Analytisch, Creatief, Communicatief, Proactief, Resultaatgericht
Gerelateerde functies
Data Analist, Marketing Specialist, Employer Branding Specialist
Functiebeschrijving
De functie van Recruitment Marketeer is gericht op het ontwikkelen en optimaliseren van de employer branding strategieën van een organisatie. Hierbij ligt de focus op het aantrekken van de juiste kandidaten door data-analyse en het opzetten van gerichte recruitmentcampagnes. In deze rol is het essentieel om marketingtechnieken te combineren met recruitment, waarbij gebruik wordt gemaakt van verschillende kanalen en platforms om de zichtbaarheid van de organisatie als werkgever te vergroten. Dit kan inhouden dat de Recruitment Marketeer data verzamelt over de effectiviteit van campagnes en deze informatie gebruikt om strategieën bij te stellen en te optimaliseren.
Verschillende vormen van werk zijn gebruikelijk in deze rol, waaronder zzp opdrachten en interim werk, vooral binnen de overheid, waar de nadruk gelegd wordt op het vervullen van vacatures in de publieke sector. Een Recruitment Marketeer moet in staat zijn om zich aan te passen aan verschillende opdrachten, zowel voor langdurige projecten als bij tijdelijke inzet. Dit vraagt om flexibility, een goed aanpassingsvermogen en een continu streven naar verbeteringen in de wervingsprocessen.
Typische taken van een Recruitment Marketeer omvatten het analyseren van wervingsdata vanuit ATS-systemen en het toepassen van inzichten uit Google Analytics om het bereik en de effectiviteit van campagnes te verhogen. Je zou verantwoordelijk zijn voor het ontwikkelen van doelgroepgerichte campagnes, het opzetten van social media strategieën, en het onderhouden van contact met relevante stakeholders zoals recruiters en HR-managers. Tevens neem je een actieve rol in het optimaliseren van bestaande campagnes waarbij je data gebruikt om deze bij te sturen, wat essentieel is voor het verhogen van de conversie van sollicitaties naar gekwalificeerde kandidaten.
Om een specialist te worden in deze functie, is het belangrijk om ervaring op te doen en relevante kennis op te bouwen. Dit kan door het volgen van opleidingen en trainingen in recruitment marketing, data-analyse en employer branding. Het opdoen van praktijkervaring, bijvoorbeeld via ZZP opdrachten in de publieke sector of tijdelijke interim werk, biedt de kans om je vaardigheden te ontwikkelen en je netwerk uit te breiden. Verder is het cruciaal om op de hoogte te blijven van trends in de arbeidsmarkt en technologieën die invloed hebben op recruitment, zoals de ontwikkeling van dashboardanalyse (DAS) en moderne marketingtools.
Opleidingsniveau
HBO-diploma
Salarisindicatie in loondienst
€102 per uur
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Recruitment Marketeer, Teamlead Recruitment Marketing, Hoofd HR Marketing
Competenties & vaardigheden
Analytisch, Creatief, Communicatief, Proactief, Resultaatgericht
Gerelateerde functies
Data Analist, Marketing Specialist, Employer Branding Specialist
Functiebeschrijving
De functie van Recruitment Marketeer is gericht op het ontwikkelen en optimaliseren van de employer branding strategieën van een organisatie. Hierbij ligt de focus op het aantrekken van de juiste kandidaten door data-analyse en het opzetten van gerichte recruitmentcampagnes. In deze rol is het essentieel om marketingtechnieken te combineren met recruitment, waarbij gebruik wordt gemaakt van verschillende kanalen en platforms om de zichtbaarheid van de organisatie als werkgever te vergroten. Dit kan inhouden dat de Recruitment Marketeer data verzamelt over de effectiviteit van campagnes en deze informatie gebruikt om strategieën bij te stellen en te optimaliseren.
Verschillende vormen van werk zijn gebruikelijk in deze rol, waaronder zzp opdrachten en interim werk, vooral binnen de overheid, waar de nadruk gelegd wordt op het vervullen van vacatures in de publieke sector. Een Recruitment Marketeer moet in staat zijn om zich aan te passen aan verschillende opdrachten, zowel voor langdurige projecten als bij tijdelijke inzet. Dit vraagt om flexibility, een goed aanpassingsvermogen en een continu streven naar verbeteringen in de wervingsprocessen.
Typische taken van een Recruitment Marketeer omvatten het analyseren van wervingsdata vanuit ATS-systemen en het toepassen van inzichten uit Google Analytics om het bereik en de effectiviteit van campagnes te verhogen. Je zou verantwoordelijk zijn voor het ontwikkelen van doelgroepgerichte campagnes, het opzetten van social media strategieën, en het onderhouden van contact met relevante stakeholders zoals recruiters en HR-managers. Tevens neem je een actieve rol in het optimaliseren van bestaande campagnes waarbij je data gebruikt om deze bij te sturen, wat essentieel is voor het verhogen van de conversie van sollicitaties naar gekwalificeerde kandidaten.
Om een specialist te worden in deze functie, is het belangrijk om ervaring op te doen en relevante kennis op te bouwen. Dit kan door het volgen van opleidingen en trainingen in recruitment marketing, data-analyse en employer branding. Het opdoen van praktijkervaring, bijvoorbeeld via ZZP opdrachten in de publieke sector of tijdelijke interim werk, biedt de kans om je vaardigheden te ontwikkelen en je netwerk uit te breiden. Verder is het cruciaal om op de hoogte te blijven van trends in de arbeidsmarkt en technologieën die invloed hebben op recruitment, zoals de ontwikkeling van dashboardanalyse (DAS) en moderne marketingtools.
Vacature: Recruitment Marketeer — ASN Bank (Utrecht)
Beschrijving
Als Recruitment Marketeer bij ASN Bank werk je mee aan de werkgeverscampagne "Maak je sterk voor morgen. Start vandaag." en ontwikkel je nieuwe content voor werving en employer branding.
Je stuurt het mediabureau aan, vertaalt campagne-, website- en recruitmentdata naar scherpe inzichten en concrete aanbevelingen en bewaakt mediastrategie (touch, tell, sell).
Je beheert en actualiseert de werkenbij-site (Phenom), controleert geproduceerde middelen (snippets, banners, ads, captions) en bewaakt merkconsistentie.
Je maakt maand- en kwartaalrapportages, krachtige slidedecks en presenteert resultaten aan stakeholders tot directieniveau.
Je ondersteunt operationeel en strategisch het recruitmentteam, ontwikkelt toolkits voor recruiters en franchisenemers en werkt hybride vanuit Utrecht (maandag vaste kantoordag).
De opdracht is 36 uur per week; ZZP mogelijk, Deta/Vast niet.
Verplicht profiel
- HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in marketing, communicatie of HR.
- Minimaal 3 jaar relevante ervaring in recruitment marketing en/of employer branding.
- Aantoonbare ervaring met aansturing en samenwerking met mediabureaus en het vertalen van mediastrategie naar uitvoering.
- Sterke data- en rapportagevaardigheden: combineren van campagne-, website- (Phenom) en recruitmentdata (bijv. Emply) tot één samenhangend verhaal.
- Ervaring met het maken van overtuigende slidedecks en presentaties voor verschillende niveaus, inclusief directieniveau.
- Proactieve, nauwkeurige werkhouding; je signaleert en regelt wat nodig is.
- Pré: ervaring met Phenom (CMS & analytics), Emply (ATS) en Tableau.
- Beschikbaarheid voor de volledige gevraagde periode en in het bezit van een geldig legitimatiebewijs bij intake/start.
Belangrijke voorwaarden en aandachtspunten voor leveranciers
- Reistijd van kandidaat maximaal 60 minuten.
- Leveranciers mogen maximaal 2 kandidaten aanbieden; bij meerdere aanbiedingen van één partij worden alle kandidaten afgewezen.
- Geen direct contact door leveranciers met ASN Bank toegestaan; overtreding leidt bij herhaling tot uitsluiting.
- Contactgegevens in CV's (kandidaat of leverancier) moeten verwijderd zijn; aanwezigheid van contactgegevens maakt aanbieding ongeldig.
- Niet boven het maximale tarief aanbieden; kandidaten boven het max. tarief worden afgewezen.
- Bij voldoende aanbod kan de rol eerder gesloten worden; bied zo spoedig mogelijk geschikte kandidaten aan.
- Pre-employmentscreening is verplicht vóór aanvang; kandidaat mag pas starten na afronding.
- Leveranciers dienen op de hoogte te zijn van geldende wet- en regelgeving en ASN cao (schaal 9 voor deze inzet).
- Vul alle kandidaatgegevens zorgvuldig en volledig in; woonplaats moet correct zijn ingevuld om aanbieding geldig te maken.
Locatie & aanvullende info
Opdrachtbasis: Utrecht (Croeselaan 1). Werkvorm: hybride, maandag vaste kantoordag. Weekuren: 36 uur. Sollicitatie: motivatie en CV in het Nederlands.
Eisen
- De reistijd van een kandidaat mag niet langer zijn dan 60 minuten.
- Het is niet toegestaan om boven het max tarief aan te bieden; kandidaten die boven het max tarief aangeboden worden zullen worden afgewezen.
- Leveranciers mogen slechts 2 kandidaten aanbieden; indien er door één partij meerdere kandidaten aangeboden worden, zullen alle kandidaten worden afgewezen.
- De functie is voor 36 uur per week.
- Deta Vast is niet toegestaan; ZZP is mogelijk.
- Minimaal 3 jaar ervaring in recruitment marketing en/of employer branding is vereist.
- HBO/WO werk- en denkniveau is vereist, bij voorkeur in marketing, communicatie en/of HR.
- Ervaring met het aansturen van en samenwerken met een mediabureau is vereist.
- De kandidaat beschikt over een geldig legitimatiebewijs (paspoort of identiteitskaart) dat bij intake en op de startdatum van het contract kan worden overlegd.
- De kandidaat moet beschikbaar zijn voor de hele gevraagde periode in de aanvraag.
- Het CV mag geen contactgegevens van de kandidaat of de partij bevatten; anders wordt de kandidaat niet aangeboden.
- Het is de leverancier niet toegestaan om rechtstreeks contact op te nemen met ASN.
- De kandidaat moet voldoen aan de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en (ASN) cao.
- De kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
- Er wordt hybride gewerkt.
- Het persoonlijke motivatiebrief en CV moeten in het Nederlands zijn.
- Bij het aanbieden van een kandidaat gaat men ervan uit dat de leverancier akkoord is met de voorwaarden van deze specifieke klant.
- Alle kandidaatgegevens, inclusief woonplaats, moeten juist en volledig worden ingevuld; bij onvolledige of onjuiste gegevens kan de kandidaat worden afgewezen.
Wensen
- HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in marketing, communicatie en/of HR.
- Pré is ervaring met Phenom (CMS en analytics), een ATS bij voorkeur Emply, en Tableau.