Opleidingsniveau
HBO-diploma
Salarisindicatie in loondienst
€102 per uur
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Recruitment Marketeer, Teamlead Recruitment Marketing, Hoofd HR Marketing
Competenties & vaardigheden
Analytisch, Creatief, Communicatief, Proactief, Resultaatgericht
Gerelateerde functies
Data Analist, Marketing Specialist, Employer Branding Specialist
Functiebeschrijving
De functie van Recruitment Marketeer is gericht op het ontwikkelen en optimaliseren van de employer branding strategieën van een organisatie. Hierbij ligt de focus op het aantrekken van de juiste kandidaten door data-analyse en het opzetten van gerichte recruitmentcampagnes. In deze rol is het essentieel om marketingtechnieken te combineren met recruitment, waarbij gebruik wordt gemaakt van verschillende kanalen en platforms om de zichtbaarheid van de organisatie als werkgever te vergroten. Dit kan inhouden dat de Recruitment Marketeer data verzamelt over de effectiviteit van campagnes en deze informatie gebruikt om strategieën bij te stellen en te optimaliseren.
Verschillende vormen van werk zijn gebruikelijk in deze rol, waaronder zzp opdrachten en interim werk, vooral binnen de overheid, waar de nadruk gelegd wordt op het vervullen van vacatures in de publieke sector. Een Recruitment Marketeer moet in staat zijn om zich aan te passen aan verschillende opdrachten, zowel voor langdurige projecten als bij tijdelijke inzet. Dit vraagt om flexibility, een goed aanpassingsvermogen en een continu streven naar verbeteringen in de wervingsprocessen.
Typische taken van een Recruitment Marketeer omvatten het analyseren van wervingsdata vanuit ATS-systemen en het toepassen van inzichten uit Google Analytics om het bereik en de effectiviteit van campagnes te verhogen. Je zou verantwoordelijk zijn voor het ontwikkelen van doelgroepgerichte campagnes, het opzetten van social media strategieën, en het onderhouden van contact met relevante stakeholders zoals recruiters en HR-managers. Tevens neem je een actieve rol in het optimaliseren van bestaande campagnes waarbij je data gebruikt om deze bij te sturen, wat essentieel is voor het verhogen van de conversie van sollicitaties naar gekwalificeerde kandidaten.
Om een specialist te worden in deze functie, is het belangrijk om ervaring op te doen en relevante kennis op te bouwen. Dit kan door het volgen van opleidingen en trainingen in recruitment marketing, data-analyse en employer branding. Het opdoen van praktijkervaring, bijvoorbeeld via ZZP opdrachten in de publieke sector of tijdelijke interim werk, biedt de kans om je vaardigheden te ontwikkelen en je netwerk uit te breiden. Verder is het cruciaal om op de hoogte te blijven van trends in de arbeidsmarkt en technologieën die invloed hebben op recruitment, zoals de ontwikkeling van dashboardanalyse (DAS) en moderne marketingtools.
Opleidingsniveau
HBO-diploma
Salarisindicatie in loondienst
€102 per uur
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Recruitment Marketeer, Teamlead Recruitment Marketing, Hoofd HR Marketing
Competenties & vaardigheden
Analytisch, Creatief, Communicatief, Proactief, Resultaatgericht
Gerelateerde functies
Data Analist, Marketing Specialist, Employer Branding Specialist
Functiebeschrijving
De functie van Recruitment Marketeer is gericht op het ontwikkelen en optimaliseren van de employer branding strategieën van een organisatie. Hierbij ligt de focus op het aantrekken van de juiste kandidaten door data-analyse en het opzetten van gerichte recruitmentcampagnes. In deze rol is het essentieel om marketingtechnieken te combineren met recruitment, waarbij gebruik wordt gemaakt van verschillende kanalen en platforms om de zichtbaarheid van de organisatie als werkgever te vergroten. Dit kan inhouden dat de Recruitment Marketeer data verzamelt over de effectiviteit van campagnes en deze informatie gebruikt om strategieën bij te stellen en te optimaliseren.
Verschillende vormen van werk zijn gebruikelijk in deze rol, waaronder zzp opdrachten en interim werk, vooral binnen de overheid, waar de nadruk gelegd wordt op het vervullen van vacatures in de publieke sector. Een Recruitment Marketeer moet in staat zijn om zich aan te passen aan verschillende opdrachten, zowel voor langdurige projecten als bij tijdelijke inzet. Dit vraagt om flexibility, een goed aanpassingsvermogen en een continu streven naar verbeteringen in de wervingsprocessen.
Typische taken van een Recruitment Marketeer omvatten het analyseren van wervingsdata vanuit ATS-systemen en het toepassen van inzichten uit Google Analytics om het bereik en de effectiviteit van campagnes te verhogen. Je zou verantwoordelijk zijn voor het ontwikkelen van doelgroepgerichte campagnes, het opzetten van social media strategieën, en het onderhouden van contact met relevante stakeholders zoals recruiters en HR-managers. Tevens neem je een actieve rol in het optimaliseren van bestaande campagnes waarbij je data gebruikt om deze bij te sturen, wat essentieel is voor het verhogen van de conversie van sollicitaties naar gekwalificeerde kandidaten.
Om een specialist te worden in deze functie, is het belangrijk om ervaring op te doen en relevante kennis op te bouwen. Dit kan door het volgen van opleidingen en trainingen in recruitment marketing, data-analyse en employer branding. Het opdoen van praktijkervaring, bijvoorbeeld via ZZP opdrachten in de publieke sector of tijdelijke interim werk, biedt de kans om je vaardigheden te ontwikkelen en je netwerk uit te breiden. Verder is het cruciaal om op de hoogte te blijven van trends in de arbeidsmarkt en technologieën die invloed hebben op recruitment, zoals de ontwikkeling van dashboardanalyse (DAS) en moderne marketingtools.
Opdracht: Recruitment Marketeer — Rijkswaterstaat (Utrecht)
Deze opdracht betreft het versterken van de arbeidsmarktpositionering en het werven van talent voor IenW-labels zoals Rijkswaterstaat, KNMI, ILT en ANVS. Je ontwikkelt, coördineert en voert arbeidsmarktcampagnes uit en vergroot de naamsbekendheid van de werkgeversmerken. Je adviseert over jobmarketing en doelgroepgerichte campagnes om schaarse doelgroepen effectief te bereiken. Tevens beheer je het LinkedIn-kanaal van Rijkswaterstaat, ondersteun je de Campagnemanager bij grotere projecten en organiseer je arbeidsmarkt- en netwerkevenementen. Je werkt nauw samen met recruiters en stakeholders om wervingsvraagstukken te vertalen naar concrete arbeidsmarktcommunicatieplannen.
Belangrijke randvoorwaarde
Deze opdracht kan alleen op detacheringsbasis uitgevoerd worden; geen ZZP/DGA.
Resultaat van de opdracht
Afgeronde en geëvalueerde arbeidsmarktcommunicatieplannen voor de verschillende IenW-labels. Campagnes dragen aantoonbaar bij aan grotere zichtbaarheid en bekendheid van de werkgeversmerken. Effectieve inzet van jobmarketing en doelgroepgerichte campagnes ondersteunt de wervingsdoelstellingen. Professioneel beheer van het LinkedIn-kanaal met meetbare groei in bereik, engagement en volgers. Succesvol georganiseerde arbeidsmarktevenementen die bijdragen aan talentpools en netwerken, en proactief advies aan recruiters en stakeholders.
Vereist profiel
- Minimaal hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in marketing, communicatie of HR-gerelateerde richting.
- 2–5 jaar ervaring in recruitmentmarketing, employer branding of jobmarketing binnen complexe organisaties of overheidsinstellingen.
- Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van arbeidsmarktcampagnes en social media management (met name LinkedIn).
- Sterke projectmanagementvaardigheden: plannen, coördineren, stakeholdermanagement en resultaatgericht werken.
- Analytisch inzicht in KPI’s en rapportage: ervaring met meten van bereik, engagement en wervingsresultaten.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands, zowel schriftelijk als mondeling; ervaring met doelgroepgerichte contentcreatie.
- Proactieve houding, creatief in campagne-ideeën en ervaring met het organiseren van (netwerk)evenementen en talentactiveringsactiviteiten.
- Beschikbaarheid voor detachering en bereidheid tot werken vanuit Utrecht en samenwerking met diverse IenW-labels.
Eisen
- Minimaal 1 jaar ervaring op het gebied van marketing, communicatie, arbeidsmarktcommunicatie of recruitmentmarketing.
- Ervaring met het opstellen en uitvoeren van communicatie- of marketingcampagnes.
- Ervaring met social media beheer, bij voorkeur LinkedIn.
- Ervaring met analyse- en rapportagetools, zoals LinkedIn Analytics, Google Analytics of vergelijkbare systemen.
- Bereid om minimaal 2 dagen per week op kantoor in Utrecht te werken (maandag en donderdag)
Wensen
- Gewend om te werken in grote/hiërarchische organisaties, bij minimaal 5000 medewerkers.
- Ervaring met weerstand vanuit de organisatie.
Competenties
- Samenwerken: bouwt gemakkelijk relaties op met recruiters, stakeholders en externe partners.
- Communicatief sterk: schrijft heldere en doelgroepgerichte teksten en presenteert ideeën overtuigend.
- Organisatiesensitiviteit: begrijpt verschillende belangen en weet partijen te verbinden.
- Creativiteit: komt met vernieuwende ideeën voor campagnes, content en events.
- Plannen en organiseren: bewaakt voortgang, prioriteiten en deadlines binnen meerdere projecten.
- Resultaatgerichtheid: werkt doelgericht en stuurt op zichtbare resultaten.
- Analytisch vermogen: vertaalt data en inzichten naar concrete verbeteringen en adviezen.
- Initiatief: ziet kansen en pakt zelfstandig werkzaamheden op.
- Klantgerichtheid: begrijpt de behoeften van interne opdrachtgevers en vertaalt deze naar passende oplossingen.
- Leergierig: volgt ontwikkelingen binnen arbeidsmarktcommunicatie, social media en recruitmentmarketing actief.