Alleen via omzetverloning
Opleidingsniveau
Minimaal HBO, bij voorkeur Human Resource Management, communicatie, commerciële economie of bedrijfskunde.
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €110 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior recruitmentadviseur, Recruitmentmanager, Talent acquisition specialist, Strategisch HR-adviseur
Competenties & vaardigheden
Sourcing, adviseren, communicatie, plannen en organiseren, arbeidsmarktcommunicatie
Gerelateerde functies
Corporate recruiter, Talent acquisition specialist, Recruitmentmanager, HR-adviseur, Intercedent
Functiebeschrijving
Een recruitmentadviseur ondersteunt organisaties bij het aantrekken en selecteren van geschikte medewerkers. De adviseur voert het volledige wervingsproces uit: van intake en vacatureprofiel tot sourcing, selectie, gesprekken, aanbod en afronding. Daarbij werkt deze professional samen met vacaturehouders, HR, management en soms externe leveranciers.
De functie komt voor binnen commerciële organisaties, publieke instellingen, gemeenten, zorgorganisaties en onderwijsinstellingen. Een recruitmentadviseur combineert operationele uitvoering met advisering over arbeidsmarktbenadering, wervingskanalen, kandidaatervaring en arbeidsmarktcommunicatie. Ook bij zzp opdrachten en interim werk wordt vaak gevraagd om snel overzicht te creëren en recruitmentprocessen zelfstandig te organiseren.
Salarisindicatie
In loondienst ligt het bruto maandsalaris van een recruitmentadviseur doorgaans tussen €3.500 en €5.500 bij een fulltime dienstverband. Junior adviseurs starten meestal lager, terwijl ervaren professionals met specialistische kennis, strategische verantwoordelijkheid of ervaring binnen complexe organisaties meer kunnen verdienen.
Voor zzp- en interimprofessionals ligt een gebruikelijk uurtarief ongeveer tussen €70 en €110. Het tarief hangt onder meer af van opleidingsniveau, aantal jaren ervaring, schaarste op de arbeidsmarkt, omvang van de opdracht, verantwoordelijkheid voor verbetertrajecten en kennis van specifieke recruitmenttechnologie. Voor opdrachten overheid kunnen aanbestedingsvoorwaarden, contractvormen en een vastgesteld plafondtarief eveneens bepalend zijn.
Typische werkzaamheden
- Bespreken van formatiebehoefte, functieprofiel en gewenste wervingsstrategie met vacaturehouders.
- Opstellen en verbeteren van vacatureteksten, selectiecriteria en interviewstructuur.
- Publiceren van vacatures via werken-bij-sites, jobboards, sociale media en relevante netwerken.
- Actief sourcen en benaderen van kandidaten, bijvoorbeeld via LinkedIn Recruiter en talentpools.
- Beoordelen van cv’s, voeren van selectiegesprekken en begeleiden van kandidaten en hiring managers.
- Coördineren van procedures, rapporteren over voortgang en bewaken van privacy en gelijke behandeling.
- Analyseren van knelpunten en verbeteren van recruitmentprocessen, campagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
- Adviseren over externe inhuur, waaronder het formuleren van opdrachten en begeleiden van selectieprocedures; daarbij kan een DAS, oftewel een Dynamisch Aankoopsysteem, worden gebruikt.
Hoe word je specialist
Een hbo-opleiding in Human Resource Management, communicatie, commerciële economie of bedrijfskunde vormt meestal de basis. Werkervaring in recruitment, HR of arbeidsbemiddeling is belangrijker dan één specifiek diploma. Wie zich richt op complexe organisaties ontwikkelt daarnaast kennis van arbeidsmarktdata, recruitmentmarketing, privacywetgeving en inclusieve selectie.
Specialisatie ontstaat door ervaring met verschillende functieniveaus, schaarse doelgroepen en moeilijk vervulbare vacatures. Certificeringen in recruitmentsoftware, LinkedIn sourcing, arbeidsmarktcommunicatie of gesprekstechnieken kunnen de deskundigheid versterken. Met aanvullende ervaring zijn doorgroeistappen mogelijk naar senior recruitmentadviseur, recruitmentmanager, talent acquisition specialist of strategisch HR-adviseur.
Opleidingsniveau
Minimaal HBO, bij voorkeur Human Resource Management, communicatie, commerciële economie of bedrijfskunde.
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €110 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior recruitmentadviseur, Recruitmentmanager, Talent acquisition specialist, Strategisch HR-adviseur
Competenties & vaardigheden
Sourcing, adviseren, communicatie, plannen en organiseren, arbeidsmarktcommunicatie
Gerelateerde functies
Corporate recruiter, Talent acquisition specialist, Recruitmentmanager, HR-adviseur, Intercedent
Functiebeschrijving
Een recruitmentadviseur ondersteunt organisaties bij het aantrekken en selecteren van geschikte medewerkers. De adviseur voert het volledige wervingsproces uit: van intake en vacatureprofiel tot sourcing, selectie, gesprekken, aanbod en afronding. Daarbij werkt deze professional samen met vacaturehouders, HR, management en soms externe leveranciers.
De functie komt voor binnen commerciële organisaties, publieke instellingen, gemeenten, zorgorganisaties en onderwijsinstellingen. Een recruitmentadviseur combineert operationele uitvoering met advisering over arbeidsmarktbenadering, wervingskanalen, kandidaatervaring en arbeidsmarktcommunicatie. Ook bij zzp opdrachten en interim werk wordt vaak gevraagd om snel overzicht te creëren en recruitmentprocessen zelfstandig te organiseren.
Salarisindicatie
In loondienst ligt het bruto maandsalaris van een recruitmentadviseur doorgaans tussen €3.500 en €5.500 bij een fulltime dienstverband. Junior adviseurs starten meestal lager, terwijl ervaren professionals met specialistische kennis, strategische verantwoordelijkheid of ervaring binnen complexe organisaties meer kunnen verdienen.
Voor zzp- en interimprofessionals ligt een gebruikelijk uurtarief ongeveer tussen €70 en €110. Het tarief hangt onder meer af van opleidingsniveau, aantal jaren ervaring, schaarste op de arbeidsmarkt, omvang van de opdracht, verantwoordelijkheid voor verbetertrajecten en kennis van specifieke recruitmenttechnologie. Voor opdrachten overheid kunnen aanbestedingsvoorwaarden, contractvormen en een vastgesteld plafondtarief eveneens bepalend zijn.
Typische werkzaamheden
- Bespreken van formatiebehoefte, functieprofiel en gewenste wervingsstrategie met vacaturehouders.
- Opstellen en verbeteren van vacatureteksten, selectiecriteria en interviewstructuur.
- Publiceren van vacatures via werken-bij-sites, jobboards, sociale media en relevante netwerken.
- Actief sourcen en benaderen van kandidaten, bijvoorbeeld via LinkedIn Recruiter en talentpools.
- Beoordelen van cv’s, voeren van selectiegesprekken en begeleiden van kandidaten en hiring managers.
- Coördineren van procedures, rapporteren over voortgang en bewaken van privacy en gelijke behandeling.
- Analyseren van knelpunten en verbeteren van recruitmentprocessen, campagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
- Adviseren over externe inhuur, waaronder het formuleren van opdrachten en begeleiden van selectieprocedures; daarbij kan een DAS, oftewel een Dynamisch Aankoopsysteem, worden gebruikt.
Hoe word je specialist
Een hbo-opleiding in Human Resource Management, communicatie, commerciële economie of bedrijfskunde vormt meestal de basis. Werkervaring in recruitment, HR of arbeidsbemiddeling is belangrijker dan één specifiek diploma. Wie zich richt op complexe organisaties ontwikkelt daarnaast kennis van arbeidsmarktdata, recruitmentmarketing, privacywetgeving en inclusieve selectie.
Specialisatie ontstaat door ervaring met verschillende functieniveaus, schaarse doelgroepen en moeilijk vervulbare vacatures. Certificeringen in recruitmentsoftware, LinkedIn sourcing, arbeidsmarktcommunicatie of gesprekstechnieken kunnen de deskundigheid versterken. Met aanvullende ervaring zijn doorgroeistappen mogelijk naar senior recruitmentadviseur, recruitmentmanager, talent acquisition specialist of strategisch HR-adviseur.
Opdrachtomschrijving
De VNG zoekt tijdelijk versterking voor het recruitmentteam in Den Haag. Je voert zelfstandig recruitmentopdrachten uit en hebt de regie over het volledige wervingsproces: van de intake tot en met de afronding van de procedure.
Je richt je op het invullen van uiteenlopende vacatures en, waar nodig, externe inhuur. Daarbij adviseer je vacaturehouders en management over de meest passende wervingsaanpak. Je zet actief verschillende wervingskanalen in en benadert kandidaten voor moeilijk vervulbare functies.
Naast de uitvoering van recruitment draag je vanuit de praktijk bij aan de verdere professionalisering van het recruitment. Je signaleert knelpunten en verbetermogelijkheden en levert een concrete bijdrage aan de ontwikkeling van werkwijzen, sourcing en arbeidsmarktcommunicatie.
Gevraagd profiel
De VNG zoekt een ervaren recruiter die zelfstandig werkt, overzicht houdt over het volledige wervingsproces en regie voert van intake tot afronding. Je bent in staat om vacaturehouders en management gericht te adviseren en verschillende wervingskanalen effectief in te zetten.
Je combineert uitvoerende recruitmentervaring met een praktische blik op verbetering. Je herkent knelpunten, ziet mogelijkheden om werkwijzen verder te ontwikkelen en draagt actief bij aan sourcing en arbeidsmarktcommunicatie.
Eisen
- Uit het cv blijkt minimaal dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar (door opleidingen, cursussen, werkervaring, voorbeeldprojecten et cetera.) beschikt over
- Minimaal afgeronde hbo-opleiding in de richting van Human Resource Management, commerciële economie, communicatie of bedrijfskunde of vergelijkbaar
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als corporate recruiter
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring voor/bij gemeente met minstens 1.000 medewerkers
- Aantoonbare ervaring met actieve sourcing en het benaderen van kandidaten via
- LinkedIn Recruiter, blijkend uit minimaal 1 referentieopdracht
- Aantoonbare ervaring met advisering van vacaturehouders en/of management over wervingsstrategie en arbeidsmarktbenadering, blijkend uit minimaal 1 referentieopdracht
Wensen
- Weging Aantoonbare ervaring als recruiter binnen een politiek bestuurlijke organisatie met meerdere organisatieonderdelen en verschillende typen functies. Aantoonbaar in cv Minder dan 2 jaar: 0 punten 2 jaar: 5 punten 3 jaar: 10 punten 4 jaar: 15 punten 5 jaar: 20 punten 6 jaar of meer: 25 punten 25 punten Aantoonbare ervaring met het zelfstandig werven en sourcen van kandidaten. Aantoonbaar in cv Minder dan 2 jaar: 0 punten 2 jaar: 5 punten 3 jaar: 10 punten 4 jaar: 15 punten 5 jaar: 20 punten 6 jaar of meer: 25 punten 25 punten Aantoonbare ervaring met het verbeteren of ontwikkelen van recruitmentprocessen, sourcingstrategieën, recruitmentcampagnes en/of arbeidsmarktcommunicatie. Aantoonbaar in cv Geen aantoonbare ervaring: 0 punten Ervaring met één van bovenstaande onderdelen: 3 punten Ervaring met twee onderdelen: 6 punten Ervaring met drie of meer onderdelen: 10 punten 10 punten Aantoonbare ervaring met recruitment en/of advisering rondom externe inhuur, waaronder het opstellen van opdrachtomschrijvingen en/of het begeleiden van inhuurprocedures. Aantoonbaar in cv Geen aantoonbare ervaring: 0 punten 1 jaar: 3 punten 2 jaar: 5 punten 3 jaar: 8 punten 4 jaar of meer: 10 punten 10 punten Minimaal afgeronde WO-opleiding in de richting van Human Resource Management, commerciële economie, communicatie of bedrijfskunde of vergelijkbaar. Aantoonbaar in cv
Competenties
- Initiatief
- Klantgericht
- Plannen en organiseren
- Samenwerken
- Communicatievaardigheden
- Resultaatgerichtheid