Opleidingsniveau
Minimaal hbo/wo-denkniveau, bij voorkeur wo-bachelor in stedenbouw, planologie of bestuurskunde
Salarisindicatie in loondienst
€5500 - €8500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €750 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Portefeuillemanager Ruimtelijke Ontwikkeling, Directeur Ruimtelijke & Economische Ontwikkeling, Directeur Bedrijfsvoering
Competenties & vaardigheden
Leidinggeven, Strategisch denken, Politiek-bestuurlijke sensitiviteit, Programmamanagement, Communicatieve vaardigheden
Gerelateerde functies
Teammanager Ruimtelijke Ordening, Programmamanager Gebiedsontwikkeling, Projectleider Energietransitie, Portefeuillemanager Ruimtelijke Ontwikkeling
Functiebeschrijving
Een sectormanager ruimtelijke en economische ontwikkeling is een senior leidinggevende die strategische kaders vertaalt naar uitvoerbare programma’s binnen het fysieke domein. De rol omvat het aansturen van meerdere teams en het voorzitten van het MT om integrale gebiedsontwikkeling en programmatische prioritering te borgen. Als kwartiermaker bouw je nieuwe organisatorische structuren en randvoorwaarden voor een sector- of clusteroverstijgende regieunit en zorg je voor kennisborging en overdracht. De functie fungeert vaak als plaatsvervangend ambtelijk opdrachtgever voor complexe dossiers zoals warmteprogramma’s en grootschalige gebiedsprojecten en komt frequent voor in interim werk, zzp opdrachten en opdrachten overheid via platforms of DOS/DAS-uitplaatsing.
Salarisindicatie
In vaste aanstelling ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €5.500 en €8.500 afhankelijk van schaal, ervaring en arbeidsvoorwaarden. Voor zelfstandige interim-professionals bedraagt het dagtarief veelal €450 tot €750, variërend naar complexiteit en inzetduur. Uurtarief- of dagbasis voor zzp opdrachten is vaak hoger bij korte inzet en zonder secundaire arbeidsvoorwaarden. Tarieven en contractvormen verschillen naar gelang opdracht via raamcontracten, opdrachten overheid of via bemiddelingskanalen zoals DAS worden verstrekt.
Typische werkzaamheden
Je ontwikkelt en implementeert strategische ruimtelijk-economische koerslijnen en vertaalt deze naar programmabegrotingen en beslisbomen. Je stuurt teammanagers aan, organiseert tweewekelijkse MT-afstemming en bewaakt kwaliteits- en voortgangsrapportages. Je fungeert als ambtelijk opdrachtgever voor complexe programma’s, maakt samenwerkingsafspraken met uitvoerende partners en coördineert stakeholdermanagement bij gebiedsontwikkeling. Je structureert besluitvormingsprocessen, prioriteert beperkte capaciteit en waarborgt toepassing van relevante wet- en regelgeving zoals de Omgevingswet.
Hoe word je specialist
Start met een hbo- of wo-opleiding in stedenbouw, planologie, bestuurskunde of aanverwant en verzamel meerdere jaren leidinggevende ervaring binnen het ruimtelijk domein. Neem vervolgrollen aan als teammanager en project- of programmamanager op energietransitie- of gebiedsopgaven en lever aantoonbare resultaten in minstens drie gemeenten. Bouw een portfolio via interim werk en zzp opdrachten om variatie in bestuurlijke contexten te krijgen en zoek opdrachten overheid via raamwerken of DAS voor continuïteit. Versterk vakbekwaamheid met programmamanagement- en veranderkunde-trainingen en vraagreferenties op voor concrete referentieprojecten.
Opleidingsniveau
Minimaal hbo/wo-denkniveau, bij voorkeur wo-bachelor in stedenbouw, planologie of bestuurskunde
Salarisindicatie in loondienst
€5500 - €8500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €750 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Portefeuillemanager Ruimtelijke Ontwikkeling, Directeur Ruimtelijke & Economische Ontwikkeling, Directeur Bedrijfsvoering
Competenties & vaardigheden
Leidinggeven, Strategisch denken, Politiek-bestuurlijke sensitiviteit, Programmamanagement, Communicatieve vaardigheden
Gerelateerde functies
Teammanager Ruimtelijke Ordening, Programmamanager Gebiedsontwikkeling, Projectleider Energietransitie, Portefeuillemanager Ruimtelijke Ontwikkeling
Functiebeschrijving
Een sectormanager ruimtelijke en economische ontwikkeling is een senior leidinggevende die strategische kaders vertaalt naar uitvoerbare programma’s binnen het fysieke domein. De rol omvat het aansturen van meerdere teams en het voorzitten van het MT om integrale gebiedsontwikkeling en programmatische prioritering te borgen. Als kwartiermaker bouw je nieuwe organisatorische structuren en randvoorwaarden voor een sector- of clusteroverstijgende regieunit en zorg je voor kennisborging en overdracht. De functie fungeert vaak als plaatsvervangend ambtelijk opdrachtgever voor complexe dossiers zoals warmteprogramma’s en grootschalige gebiedsprojecten en komt frequent voor in interim werk, zzp opdrachten en opdrachten overheid via platforms of DOS/DAS-uitplaatsing.
Salarisindicatie
In vaste aanstelling ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €5.500 en €8.500 afhankelijk van schaal, ervaring en arbeidsvoorwaarden. Voor zelfstandige interim-professionals bedraagt het dagtarief veelal €450 tot €750, variërend naar complexiteit en inzetduur. Uurtarief- of dagbasis voor zzp opdrachten is vaak hoger bij korte inzet en zonder secundaire arbeidsvoorwaarden. Tarieven en contractvormen verschillen naar gelang opdracht via raamcontracten, opdrachten overheid of via bemiddelingskanalen zoals DAS worden verstrekt.
Typische werkzaamheden
Je ontwikkelt en implementeert strategische ruimtelijk-economische koerslijnen en vertaalt deze naar programmabegrotingen en beslisbomen. Je stuurt teammanagers aan, organiseert tweewekelijkse MT-afstemming en bewaakt kwaliteits- en voortgangsrapportages. Je fungeert als ambtelijk opdrachtgever voor complexe programma’s, maakt samenwerkingsafspraken met uitvoerende partners en coördineert stakeholdermanagement bij gebiedsontwikkeling. Je structureert besluitvormingsprocessen, prioriteert beperkte capaciteit en waarborgt toepassing van relevante wet- en regelgeving zoals de Omgevingswet.
Hoe word je specialist
Start met een hbo- of wo-opleiding in stedenbouw, planologie, bestuurskunde of aanverwant en verzamel meerdere jaren leidinggevende ervaring binnen het ruimtelijk domein. Neem vervolgrollen aan als teammanager en project- of programmamanager op energietransitie- of gebiedsopgaven en lever aantoonbare resultaten in minstens drie gemeenten. Bouw een portfolio via interim werk en zzp opdrachten om variatie in bestuurlijke contexten te krijgen en zoek opdrachten overheid via raamwerken of DAS voor continuïteit. Versterk vakbekwaamheid met programmamanagement- en veranderkunde-trainingen en vraagreferenties op voor concrete referentieprojecten.
Opdracht
De gemeente Alphen aan den Rijn zoekt per direct een plaatsvervangend sectormanager Ruimtelijke en Economische Ontwikkeling (REO) en kwartiermaker voor het cluster Regie & Innovatie als tijdelijke overbrugging gedurende de wervingsperiode van een nieuwe sectormanager.
Je bent de schakel tussen directie, bestuur, mede-sectormanagers en teammanagers binnen een sector van circa 80 FTE verspreid over vier teams en een cluster, en draagt zorg voor een effectief functionerend MT REO met tweewekelijkse afstemming van strategische en operationele zaken.
Als kwartiermaker ontwikkel je het nieuwe cluster Regie & Innovatie: je creëert randvoorwaarden voor een strategische, team- en sectoroverstijgende unit die ruimtelijke kaders, instrumenten en programmatische prioritering verder uitbouwt in lijn met de Ruimtelijk Economische Koers.
Daarnaast vervul je de rol van plaatsvervangend ambtelijk opdrachtgever voor grotere, complexe programma’s (denk aan het warmteprogramma en het warmtebedrijf i.o.), en draag je bij aan gebiedsontwikkelingen zoals het Havenfront en de Zeeheldenbuurt.
De werkzaamheden zijn volledig ingebed in de reguliere bedrijfsvoering; je werkt structureel binnen de organisatie, neemt deel aan interne overleggen en borgt continuïteit, kennisoverdracht en samenwerking met interne stakeholders.
Vereist profiel
- Minimaal hbo-/wo-denkniveau, bij voorkeur opleiding in stedenbouw, planologie, bestuurskunde, management of vergelijkbaar.
- Aantoonbare ervaring in politiek-bestuurlijke en ambtelijke processen binnen een gemeentelijke of vergelijkbare publieke omgeving.
- Stevige leidinggevende ervaring met verander- en organisatieontwikkeling; ervaring met aansturen van teammanagers en meerdere teams tegelijk.
- Kennis van en ervaring met ruimtelijke ordening, economische ontwikkeling, programmamanagement en de Omgevingswet; ervaring met integrale gebiedsontwikkeling is een pre.
- Ervaring met opgaven rond energietransitie (bijv. warmteprogramma’s), inclusief stakeholder- en samenwerkingsafspraken met uitvoeringsorganisaties.
- Sterke regie- en organisatievaardigheden: kunt processen structureren, prioriteren en zorgdragen voor effectieve besluitvorming en implementatie.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden, bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om te verbinden tussen interne teams en externe partners.
- Resultaatgericht, proactief, veranderingsvaardig en in staat om zowel strategisch als operationeel te schakelen.
- Bereidheid om per direct te starten en om langdurig structureel in de organisatie ingebed te zijn; beschikbaar voor schaal en uren conform gemeentelijke behoefte.
- Vloeiende beheersing van het Nederlands in woord en geschrift.
Organisatie & locatie
Gemeente Alphen aan den Rijn, Zuid-Holland — Interim positie binnen het fysieke domein, sector Ruimtelijke en Economische Ontwikkeling (REO).
Eisen
- Bring your own device is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als kwartiermaker binnen het ruimtelijke domein binnen een gemeente.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als sectormanager of teamleider binnen het Ruimtelijk Economisch Domein.
- Per 2 november 2026 beschikbaar voor minimaal 32 uur per week.
Wensen
- Aantoonbare werkervaring bij ten minste 3 gemeenten als manager of kwartiermaker, waarbij teamvorming en de inrichting van organisatieonderdelen (inrichten en bouwen en collega’s daarin meenemen) onderdeel zijn.
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO-bachelorniveau.
- Aantoonbare werkervaring met interne veranderopgaven binnen het fysiek domein van een gemeente met meer dan 80.000 inwoners, waarbij minimaal één referentieproject de context, rol en het resultaat beschrijft.
- De kandidaat stelt zich voor in een korte persoonlijke motivatie en licht toe waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie is door de kandidaat zelf geschreven.
Competenties
- Mens- en ontwikkelgerichte werkwijze
- Verbindende communicatiestijl
- Warm-zakelijke instelling
- Analytisch sterk
- Daadkrachtig
- Resultaatgericht
- Verbindend
- Samenwerkingsgericht
- Open communicatiestijl
- Duidelijke communicatiestijl
- Toegankelijke communicatiestijl
- Politiek sensitief
- Oog voor sociale en maatschappelijke belangen