Opleidingsniveau
Bachelor in Energiebeleid of Milieukunde, bij voorkeur aangevuld met een Master.
Salarisindicatie in loondienst
4000 - 6500
Indicatie uurtarief bij ZZP
75 - 125 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior beleidsadviseur, Hoofd duurzaamheid, Programma manager energietransitie
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Analytisch vermogen, Projectmanagement, Strategisch inzicht, Teamspeler
Gerelateerde functies
Energietransitie adviseur, Beleidsadviseur duurzaamheid, Projectleider energietransitie, duurzaamheid manager, Klimaatadviseur
Omschrijving van de functie
De functie van Senior Adviseur Energietransitie omvat een strategische rol binnen organisaties en overheidsinstanties die zich inzetten voor de energietransitie. Het primaire doel van deze functie is het ontwikkelen en uitvoeren van beleid dat gericht is op het behalen van de ambitieuze doelen rondom energieneutraliteit en de reductie van CO2-uitstoot. De adviseur werkt aan diverse verduurzamingsprojecten en initiatieven, waarbij technieken zoals warmtenetwerken en duurzame energieoplossingen centraal staan. Bovendien is deze rol cruciaal voor het adviseren van gemeenten en andere overheidsinstellingen over hoe ze hun energiebeleid kunnen verbeteren en verduurzamen. Door actief betrokken te zijn bij strategische vraagstukken, speelt de adviseur een belangrijke rol in de transitie naar een duurzamer energiebeleid.
Salarisindicatie
Typische taken en verantwoordelijkheden
De typische taken van een Senior Adviseur Energietransitie omvatten het analyseren van de huidige energiebesparingsstrategieën en het identificeren van verbeterpunten in beleid en uitvoering. Deze rol vereist ook nauwkeurige projectplanning en -implementatie, wat betekent dat de adviseur verantwoordelijk is voor het leiden van multidisciplinaire teams. Daarnaast hoort bij het takenpakket het communiceren met belanghebbenden zoals gemeentelijke instanties, bewoners en bedrijven, met als doel de energietransitie te faciliteren en te versnellen. Het opstellen van rapportages en beleidsadviezen is een ander essentieel aspect, dat niet alleen de voortgang van projecten documenteert, maar ook aanbevelingen doet voor toekomstige initiatieven. De adviseur houdt zich ook bezig met het monitoren van de voortgang en het effect van het beleid, en stuurt bij waar nodig.
Opleiding en ontwikkeling naar specialisatie
Om een Senior Adviseur Energietransitie te worden, is minimaal een bacheloropleiding op het gebied van energiebeleid, milieukunde of een aanverwante discipline vereist. Vaak hebben professionals in deze rol ook een masterdiploma of aanvullende certificeringen in duurzame energie of projectmanagement. Doorlopende professionele ontwikkeling is belangrijk en kan worden bereikt via (bijvoorbeeld) cursussen, seminars of verdere studies binnen het energiedomein. Netwerken binnen de sector en deelnemen aan relevante platforms zoals DAS (Duurzaam Advies en Support) kan ook waardevolle inzichten bieden en toegang tot interessante zzp-opdrachten en opdrachten overheidsinstanties. Het is aan te bevelen om ervaring op te doen binnen de publieke sector en bv. al werk te verrichten in interim werk, waardoor men kennis kan maken met de specificiteiten van energie-initiatieven en de dagelijkse operationele uitdagingen.
Opleidingsniveau
Bachelor in Energiebeleid of Milieukunde, bij voorkeur aangevuld met een Master.
Salarisindicatie in loondienst
4000 - 6500
Indicatie uurtarief bij ZZP
75 - 125 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior beleidsadviseur, Hoofd duurzaamheid, Programma manager energietransitie
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Analytisch vermogen, Projectmanagement, Strategisch inzicht, Teamspeler
Gerelateerde functies
Energietransitie adviseur, Beleidsadviseur duurzaamheid, Projectleider energietransitie, duurzaamheid manager, Klimaatadviseur
Omschrijving van de functie
De functie van Senior Adviseur Energietransitie omvat een strategische rol binnen organisaties en overheidsinstanties die zich inzetten voor de energietransitie. Het primaire doel van deze functie is het ontwikkelen en uitvoeren van beleid dat gericht is op het behalen van de ambitieuze doelen rondom energieneutraliteit en de reductie van CO2-uitstoot. De adviseur werkt aan diverse verduurzamingsprojecten en initiatieven, waarbij technieken zoals warmtenetwerken en duurzame energieoplossingen centraal staan. Bovendien is deze rol cruciaal voor het adviseren van gemeenten en andere overheidsinstellingen over hoe ze hun energiebeleid kunnen verbeteren en verduurzamen. Door actief betrokken te zijn bij strategische vraagstukken, speelt de adviseur een belangrijke rol in de transitie naar een duurzamer energiebeleid.
Salarisindicatie
Typische taken en verantwoordelijkheden
De typische taken van een Senior Adviseur Energietransitie omvatten het analyseren van de huidige energiebesparingsstrategieën en het identificeren van verbeterpunten in beleid en uitvoering. Deze rol vereist ook nauwkeurige projectplanning en -implementatie, wat betekent dat de adviseur verantwoordelijk is voor het leiden van multidisciplinaire teams. Daarnaast hoort bij het takenpakket het communiceren met belanghebbenden zoals gemeentelijke instanties, bewoners en bedrijven, met als doel de energietransitie te faciliteren en te versnellen. Het opstellen van rapportages en beleidsadviezen is een ander essentieel aspect, dat niet alleen de voortgang van projecten documenteert, maar ook aanbevelingen doet voor toekomstige initiatieven. De adviseur houdt zich ook bezig met het monitoren van de voortgang en het effect van het beleid, en stuurt bij waar nodig.
Opleiding en ontwikkeling naar specialisatie
Om een Senior Adviseur Energietransitie te worden, is minimaal een bacheloropleiding op het gebied van energiebeleid, milieukunde of een aanverwante discipline vereist. Vaak hebben professionals in deze rol ook een masterdiploma of aanvullende certificeringen in duurzame energie of projectmanagement. Doorlopende professionele ontwikkeling is belangrijk en kan worden bereikt via (bijvoorbeeld) cursussen, seminars of verdere studies binnen het energiedomein. Netwerken binnen de sector en deelnemen aan relevante platforms zoals DAS (Duurzaam Advies en Support) kan ook waardevolle inzichten bieden en toegang tot interessante zzp-opdrachten en opdrachten overheidsinstanties. Het is aan te bevelen om ervaring op te doen binnen de publieke sector en bv. al werk te verrichten in interim werk, waardoor men kennis kan maken met de specificiteiten van energie-initiatieven en de dagelijkse operationele uitdagingen.
Functieomschrijving
Als Senior Adviseur Energietransitie ben jij het strategisch aanspreekpunt voor alles wat raakt aan energiebeleid binnen de gemeente Súdwest-Fryslân, vestiging Sneek.
Je werkt intensief samen met collega’s, directie en bestuur om nieuw beleid op te stellen en te vertalen naar uitvoerbare en bestuurbare plannen.
Belangrijke thema’s waarop je adviseert zijn de gemeentelijke warmtevisie, ontwikkelingen in landelijke wet- en regelgeving en lokale keuzes rond eigenaarschap en beheer van warmtenetten.
Je brengt complexe technische, juridische en bestuurlijke vraagstukken samen en zorgt voor draagvlak en implementatiegerichtheid bij betrokken partijen.
Je werkt projectmatig en nauw samen met ruimtelijke teams (SPATIAL), om energietransitie integraal in ruimtelijke plannen en uitvoering te verankeren.
Je vertegenwoordigt de gemeente extern bij regionale netwerken en stakeholders en bewaakt de samenhang tussen beleid, uitvoering en financieel-economische haalbaarheid.
Vereist profiel
- Afgeronde hbo- of wo-opleiding richting energie, milieukunde, bestuurskunde, stedenbouw of vergelijkbaar.
- Aantoonbare ervaring met beleidsontwikkeling op het gebied van warmte, energietransitie of nutsinfrastructuur, bij voorkeur binnen de publieke sector.
- Sterke bestuurlijke en communicatieve vaardigheden: je schakelt makkelijk met bestuurders, directie en technische teams en weet complexiteit helder te maken.
- Analytisch en projectmatig ingesteld; ervaring met het opstellen van warmtevisies, businesscases of vergunningstrajecten is een pré.
- Affiniteit met ruimtelijke aspecten van energieprojecten en ervaring met integratie van energievraagstukken in ruimtelijke plannen (SPATIAL-bewustzijn).
- Proactieve, verbindende werkhouding, resultaatgericht en bestuurlijk sensitief met oog voor juridische en financiële kaders.
Eisen
- U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.
- WO-afgeronde opleiding
- Ruime ervaring (3-5 jaar) met beleidsontwikkeling binnen het energiedomein.
- Kennis van relevante wet- en regelgeving.
- De kandidaat kan en is bereid na gunning een geldig VOG, risicogebieden 1 en 4 te overleggen. De VOG dient voor aanvang van de werkzaamheden te zijn overlegd aan opdrachtgever (de kandidaat kan pas starten als de VOG is ingeleverd).
- Kandidaat is bereid om na gunning de integriteitsverklaring van opdrachtgever (zie bijlage) te ondertekenen. Voor aanvang van de werkzaamheden levert kandidaat deze in bij opdrachtgever.
- Kandidaat is geen ZZP-er. Dit is geen opdracht voor een zzp-er aangezien dit een functie is die is ingebed in de organisatie, waarbij hierarchisch aangestuurd wordt door opdrachtgever en kandidaat zelf de opdracht moet uitvoeren. Ook via een doorleenconstructie is een zzp-er daarom geen optie.
Wensen
- Aantoonbare ervaring met het opstellen van een warmte programma
- Aantoonbare ervaring met het opstellen van energiebeleid; zoals batterijen, zonnepanelen etc.
- Spreken van de Friese taal
- Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om complexe informatie begrijpelijk over te brengen aan inwoners en initiatiefnemers.
Verantwoordelijkheden
- Je schrijft heldere beleidsvoorstellen, begeleidt besluitvorming en adviseert het bestuur van ambtelijk overleg tot commissievergadering.
- Je bent inhoudelijk sparringpartner voor collega’s binnen én buiten het energiedomein, zoals woningbouw, economie, gebiedsontwikkeling en ruimtelijke ordening.
- Je werkt mee aan beleidsvragen rondom participatie onder de Omgevingswet en
- Je vertegenwoordigt de gemeente in regionale en landelijke netwerken, zoals de Friese Energietafel en bijeenkomsten van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG).
Competenties
- Zelfstartend (pro-actief)
- de kandidaat over de communicatieve eigenschappen blijkt te beschikken die nodig zijn voor de uitvoering van de opdracht;
- de kandidaat over de relevante vakinhoudelijke kennis blijkt te beschikken;
- de kandidaat zijn of haar visie op de opdrachtuitvoering overtuigend verwoordt.