Opleidingsniveau
WO-werk- en denkniveau (Organisatiekunde, Veranderkunde, HRM, Bedrijfskunde, A&O Psychologie of vergelijkbaar)
Salarisindicatie in loondienst
€70000 - €95000 per uur
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €750 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Directeur Strategie & Organisatie, Chief Human Resources Officer, Programmamanager Grote Transities
Competenties & vaardigheden
analytisch vermogen, organisatiesensitiviteit, verandermanagement, stakeholdermanagement, adviesvaardigheden
Gerelateerde functies
Organisatieadviseur, Veranderkundige, HR-Strategieadviseur, Programmamanager Grote Transities
Functiebeschrijving
Een Senior Adviseur Organisatieontwikkeling & Leiderschap ontwikkelt en regisseert strategische kaders voor leiderschap, governance en veranderprocessen binnen complexe organisaties.
De functie omvat het uitvoeren van organisatorische analyses, het samenbrengen van bestaande initiatieven en het vertalen van complexe vraagstukken naar heldere koers en uitvoerbare stappen.
De adviseur begeleidt besluitvorming en gesprekken met bestuur, directie en HR, en ontwerpt management development-trajecten om leidinggevenden handelingsperspectief te geven.
Het doel is een breed gedragen inrichting van sturing en samenwerking met duidelijke governance, resultaatgerichtheid en concrete implementatiepaden.
Salarisindicatie
Bij een 36-urige aanstelling ligt het brutojaarloon doorgaans tussen €70.000 en €95.000 afhankelijk van ervaring en schaal.
Als zelfstandige of interim werk zijn gangbare dagtarieven bij zzp opdrachten tussen €450 en €750 per dag, met variatie naar opdrachtomvang en opdrachtgever.
Opdrachten overheid en trajecten via platforms zoals DAS kunnen vaste procedures en aanvullende eisen hebben die tariefonderhandeling en doorlooptijd beïnvloeden.
Typische werkzaamheden
U voert strategische organisatieanalyses en stakeholdermapping uit om knelpunten en ontwikkelkansen te prioriteren.
U ontwikkelt en operationaliseert leiderschapsagenda’s, management development-programma’s en concrete implementatieplannen.
U faciliteert besluitvorming bij directie en bestuur, formuleert governance-modellen en stelt meetbare resultaatdoelen op.
U begeleidt verandertrajecten inclusief communicatie, capaciteitsopbouw en evaluatie van effecten.
U coacht leidinggevenden, ontwikkelt interventies voor team- en organisatiecultuur en borgt samenwerkingsvormen tussen lijn, programma en gebiedsgericht werken.
Hoe word je specialist
Start met een WO-achtergrond in Organisatiekunde, Veranderkunde, HRM, Bedrijfskunde of A&O Psychologie en bouw minimaal tien jaar relevante ervaring op in advies- of strategische HR-functies.
Werk in bestuurlijk-politieke of complexe organisaties om organisatiesensitiviteit en politiek-bestuurlijk inzicht te versterken.
Breid je portfolio uit met interim werk en zzp opdrachten om diversiteit aan casussen en referenties te krijgen.
Verkrijg ervaring met aanbestedingen en opdrachten overheid en leer werken via netwerken en platforms zoals DAS om grotere trajecten te winnen.
Ontwikkel vaktechnische certificeringen in verandermanagement, coachingsvaardigheden en veranderaanpakken en bewijs impact met meetbare resultaten.
Opleidingsniveau
WO-werk- en denkniveau (Organisatiekunde, Veranderkunde, HRM, Bedrijfskunde, A&O Psychologie of vergelijkbaar)
Salarisindicatie in loondienst
€70000 - €95000 per uur
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €750 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Directeur Strategie & Organisatie, Chief Human Resources Officer, Programmamanager Grote Transities
Competenties & vaardigheden
analytisch vermogen, organisatiesensitiviteit, verandermanagement, stakeholdermanagement, adviesvaardigheden
Gerelateerde functies
Organisatieadviseur, Veranderkundige, HR-Strategieadviseur, Programmamanager Grote Transities
Functiebeschrijving
Een Senior Adviseur Organisatieontwikkeling & Leiderschap ontwikkelt en regisseert strategische kaders voor leiderschap, governance en veranderprocessen binnen complexe organisaties.
De functie omvat het uitvoeren van organisatorische analyses, het samenbrengen van bestaande initiatieven en het vertalen van complexe vraagstukken naar heldere koers en uitvoerbare stappen.
De adviseur begeleidt besluitvorming en gesprekken met bestuur, directie en HR, en ontwerpt management development-trajecten om leidinggevenden handelingsperspectief te geven.
Het doel is een breed gedragen inrichting van sturing en samenwerking met duidelijke governance, resultaatgerichtheid en concrete implementatiepaden.
Salarisindicatie
Bij een 36-urige aanstelling ligt het brutojaarloon doorgaans tussen €70.000 en €95.000 afhankelijk van ervaring en schaal.
Als zelfstandige of interim werk zijn gangbare dagtarieven bij zzp opdrachten tussen €450 en €750 per dag, met variatie naar opdrachtomvang en opdrachtgever.
Opdrachten overheid en trajecten via platforms zoals DAS kunnen vaste procedures en aanvullende eisen hebben die tariefonderhandeling en doorlooptijd beïnvloeden.
Typische werkzaamheden
U voert strategische organisatieanalyses en stakeholdermapping uit om knelpunten en ontwikkelkansen te prioriteren.
U ontwikkelt en operationaliseert leiderschapsagenda’s, management development-programma’s en concrete implementatieplannen.
U faciliteert besluitvorming bij directie en bestuur, formuleert governance-modellen en stelt meetbare resultaatdoelen op.
U begeleidt verandertrajecten inclusief communicatie, capaciteitsopbouw en evaluatie van effecten.
U coacht leidinggevenden, ontwikkelt interventies voor team- en organisatiecultuur en borgt samenwerkingsvormen tussen lijn, programma en gebiedsgericht werken.
Hoe word je specialist
Start met een WO-achtergrond in Organisatiekunde, Veranderkunde, HRM, Bedrijfskunde of A&O Psychologie en bouw minimaal tien jaar relevante ervaring op in advies- of strategische HR-functies.
Werk in bestuurlijk-politieke of complexe organisaties om organisatiesensitiviteit en politiek-bestuurlijk inzicht te versterken.
Breid je portfolio uit met interim werk en zzp opdrachten om diversiteit aan casussen en referenties te krijgen.
Verkrijg ervaring met aanbestedingen en opdrachten overheid en leer werken via netwerken en platforms zoals DAS om grotere trajecten te winnen.
Ontwikkel vaktechnische certificeringen in verandermanagement, coachingsvaardigheden en veranderaanpakken en bewijs impact met meetbare resultaten.
Functieomschrijving
Senior Adviseur Organisatieontwikkeling & Leiderschap voor de gemeente ’s‑Hertogenbosch, verantwoordelijk voor concernbrede regie op leiderschap, verandermanagement en sturingsvormen.
Voert analyses uit, verbindt bestaande inzichten en initiatieven, en ontwikkelt strategische agenda’s en uitvoerbare voorstellen voor leiderschapsontwikkeling en management development.
Begeleidt gesprekken en besluitvorming met directie, management en P&O, en vertaalt complexe organisatievraagstukken naar een heldere koers en concrete stappen.
Ondersteunt de transitie van de afdeling PFz van beheer- naar ontwikkelafdeling en draagt bij aan de inrichting van lijn-, programma-, opgave- en gebiedsgericht werken.
Doel is een breed gedragen inrichting van sturing en samenwerking, heldere governance en handelingsperspectieven voor het management om op resultaten en samenwerking te sturen.
Vereist profiel
- WO-werk- en denkniveau (bijvoorbeeld Organisatiekunde, Veranderkunde, HRM, Bedrijfskunde, A&O Psychologie of vergelijkbaar).
- Minimaal 10 jaar relevante ervaring in advies/consultancy of strategische HR-/organisatieontwikkelfuncties, bij voorkeur binnen complexe of bestuurlijk-politieke (overheids)organisaties.
- Aantoonbare ervaring en kennis van organisatieontwikkeling, verandermanagement, leiderschapsontwikkeling en organisatie-inrichtingsvraagstukken.
- Sterk strategisch en analytisch vermogen, organisatiesensitiviteit en politiek-bestuurlijk inzicht.
- Uitstekende adviesvaardigheden, overtuigingskracht en verbindend vermogen om draagvlak te creëren bij bestuur, directie, management en HR.
- Veranderkundig inzicht, resultaatgerichte, zelfstandige en integere werkhouding; uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
- Beschikbaarheid voor 36 uur per week, CV in het Nederlands, geldig legitimatiebewijs, en instemming met pre-employmentscreening bij indiensttreding.
Eisen
- WO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in Organisatiekunde, Veranderkunde, HRM, Bedrijfskunde, A&O Psychologie of een vergelijkbare richting.
- Minimaal 10 jaar ervaring in een advies/consultancyfunctie of strategische HR-, organisatieontwikkelingsfunctie.
- Aantoonbare ervaring binnen complexe organisaties, bij voorkeur een overheidsorganisatie of bestuurlijk-politieke omgeving.
- Aantoonbare kennis van en ervaring met organisatieontwikkeling, verandermanagement en strategisch HR.
- Aantoonbare ervaring met leiderschapsontwikkeling, organisatie-inrichtingsvraagstukken en verandertrajecten.
- De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
- Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden.
- 36 uur betreft een fulltime werkweek.
Wensen
- Bij voorkeur ervaring binnen complexe organisaties, bij voorkeur een overheidsorganisatie of bestuurlijk-politieke omgeving.