Senior beleidsadviseur deelmobiliteit

Omschrijving

Amersfoort groeit sterk richting 2040 met een ambitie van 14.000 woningen en zet in op binnenstedelijke ontwikkeling.

De gemeente voert een mobiliteitstransitie waarbij automobiliteit minder dominant wordt en openbaar vervoer, fiets, lopen en deelmobiliteit worden gestimuleerd.

Het team Mobiliteit (circa 30 verkeerskundigen) binnen de afdeling Stad en Ontwikkeling zoekt tijdelijke vervanging voor de functie senior beleidsmedewerker deelmobiliteit (initieel 3 maanden, optie tot verlenging).

De cluster Publieke Mobiliteit beheert alle vormen van deelvervoer (deelauto’s, deelscooters, deelfietsen, deelbakfietsen) en werkt aan sturend parkeerbeleid, vergunningstelsels en een marktconsultatie hierover.

Actuele projecten omvatten de uitrol van buurthubs, een wijkhub-pilot en intensieve samenwerking met OV-specialisten, parkeer- en duurzaamheidscollega’s, juristen en stedenbouwkundigen.

Vereist profiel

• Wo/Hbo Werk- en denkniveau, bij voorkeur opleiding in stedenbouw, verkeer/mobiliteit of bestuurskunde.
• Minimaal enkele jaren relevante ervaring met mobiliteits- of deelmobiliteitsbeleid, bij voorkeur binnen een gemeentelijke organisatie.
• Kennis van vergunningstelsels, marktconsultaties en het kunnen vertalen van beleid naar uitvoerbare randvoorwaarden.
• Sterke stakeholder- en projectmanagementvaardigheden; je schakelt met juristen, gebiedsontwikkeling, OV-partijen en marktpartijen.
• Analytisch en pragmatisch: je ontwikkelt beleid dat zowel juridisch houdbaar als uitvoerbaar in de praktijk is.
• Goede communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling, en ervaring met het begeleiden van pilots en implementatietrajecten.
• Zelfstandig, proactief en bestuurlijk sensitief; je kunt snel ingewerkt worden en tijdelijk leidinggeven of coördineren.

Eisen

• Belangrijke voorwaarde i.v.m. de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta)Per 1 januari 2027 treedt de Wtta formeel in werking. Als gewaardeerde partner van Randstad Enterprise Talent Solutions (RETS) wijzen wij je erop dat wij vanaf die datum wettelijk uitsluitend nog arbeidskrachten mogen in- en doorlenen van leveranciers die over een geldige Wtta-toelating of overgangsrecht beschikken.
• Door een kandidaat aan te bieden op deze aanvraag, bevestig je dat jouw organisatie tijdig aan de wettelijke Wtta-eisen voldoet en dat jullie actuele status en bewijsstukken volledig zijn geregistreerd in de RETS Wtta-Portaal. Indien op onze interne peildatum van 10 november 2026 de vereiste bewijslast (zoals de bevestiging van de SZW-aanmelding of een geplande audit) niet is aangeleverd, kan een eventuele plaatsing per 31 december 2026 wettelijk niet worden opstarten of gecontinueerd.
• Kandidaatomschrijving
• Je hebt HBO werk-/denkniveau en je bent een deskundige en prettige gesprekspartner voor collega’s en externe partijen, de aanbieders van deelvervoer. Je hebt ruime ervaring met deelvervoer en weet te manoeuvreren in het spanningsveld tussen de gemeentelijke belangen, de belangen van de aanbieders van deelmobiliteit en (niet onbelangrijk) de juridische kaders.
• Je weet wat er speelt in de deelvervoermarkt en weet dat te vertalen naar de gemeentelijke (Amersfoortse) situatie,je weet daarbij een brug te slaan tussen, op het eerste gezicht, onverenigbare belangen. Je communiceert mondeling en schriftelijk goed en je beschikt over een gezonde dosis overtuigingskracht. Je voelt je thuis in complexe opgaven en je denkt in kansen. In je advisering heb je oog voor de korte, de middellange en de lange termijn. Je bent flexibel en proactief in je advisering. Samenwerking en integraliteit zijn voor jou kernwaarden.
• Eisen
• Kandidaat heeft minimaal afgeronde HBO opleiding
• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring met deelvervoer
• Kandidaat heeft gemeentelijke ervaring
• Kandidaat is communicatief vaardig zowel mondeling als schriftelijk
• Het vermogen om samen te kunnen werken in multidisciplinaire teams