Opleidingsniveau
HBO-bachelor of Academische opleiding in relevante richting
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€5000 - €7000 per maand
Doorgroeimogelijkheden
Beleidsmanager, Projectleider, Teamleider
Competenties & vaardigheden
Analytisch denken, Communicatieve vaardigheden, Projectmanagement, Teamleiding, Probleemoplossend vermogen
Gerelateerde functies
Beleidsmanager, Projectleider, Stedenbouwkundige
Functieomschrijving
Als Senior Beleidsadviseur Ruimtelijke Ontwikkeling ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van beleid dat de ruimtelijke kwaliteit binnen een gemeente waarborgt. Je zorgt ervoor dat het omgevingsplan, dat de basis vormt voor de ruimtelijke ordening, aansluit bij de wensen en behoeften van de inwoners, terwijl je ook rekening houdt met wettelijke kaders en richtlijnen zoals de Omgevingswet. Hierbij is het belangrijk dat je niet alleen analytisch sterk bent, maar ook beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden. Het communiceren met verschillende belanghebbenden, zoals inwoners, gemeenteambtenaren en externe partijen, is een kerntak van deze functie. Je werkzaamheden zijn divers en kunnen variëren van beleidsontwikkeling tot het begeleiden van procedures en het aansteken van ontwikkelingen binnen je team.
Salaris
Het salaris voor de functie van Senior Beleidsadviseur Ruimtelijke Ontwikkeling kan variëren, afhankelijk van ervaring en de specifieke gemeente waar je werkzaam bent. In de meeste gevallen ligt het salaris tussen de €4.500 en €6.500 bruto per maand voor een vast dienstverband of overeenkomst in interim werk. ZZP opdrachten kunnen ook aantrekkelijk zijn, afhankelijk van de uitdagingen die je aangaat en de vraag naar jouw expertise binnen de overheid. Het inkomen kan fluctuerend zijn afhankelijk van de duur van je contract en de projecten waar je op invalt.
Algemene taken
De dagelijkse werkzaamheden van een Senior Beleidsadviseur Ruimtelijke Ontwikkeling omvatten het analyseren van regionale en lokale spatial issues, het uitwerken van beleidsvoorstellen, en het betrokken zijn bij operatie- en ontwikkelingsprojecten. Daarnaast voer je ook gesprekken met belanghebbenden om hun input te integreren in het beleid. Het coördineren van projecten en het aansteken van teams zijn ook belangrijke aspecten van deze rol, waarbij je teamleden begeleidt en motiveert om gezamenlijke doelen te behalen. Tevens kan je betrokken zijn bij het opstellen en presenteren van rapportages over de voortgang van projecten en beleidsvoorstellen aan de gemeenteraad en andere relevante instanties.
Specialisatie en groei
Om een specialist te worden in deze functie is een gedegen opleiding op hbo- of academisch niveau vereist, bij voorkeur in een relevante richting zoals stedelijke ontwikkeling of milieuwetenschappen. Extra certificeringen of trainingen over de Omgevingswet kunnen je profiel verder versterken. Bovendien is het opdoen van ervaring in specifieke ZZP opdrachten en opdrachten voor de overheid cruciaal, aangezien deze praktijkervaring je kennis verdiept en je netwerk uitbreidt. Na verloop van tijd zijn er diverse doorgroeimogelijkheden, zoals het doorgroeien naar rollen als beleidsmanager, projectleider of zelfs hogere bestuursfuncties binnen de gemeentelijke organisatie.
Opleidingsniveau
HBO-bachelor of Academische opleiding in relevante richting
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€5000 - €7000 per maand
Doorgroeimogelijkheden
Beleidsmanager, Projectleider, Teamleider
Competenties & vaardigheden
Analytisch denken, Communicatieve vaardigheden, Projectmanagement, Teamleiding, Probleemoplossend vermogen
Gerelateerde functies
Beleidsmanager, Projectleider, Stedenbouwkundige
Functieomschrijving
Als Senior Beleidsadviseur Ruimtelijke Ontwikkeling ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van beleid dat de ruimtelijke kwaliteit binnen een gemeente waarborgt. Je zorgt ervoor dat het omgevingsplan, dat de basis vormt voor de ruimtelijke ordening, aansluit bij de wensen en behoeften van de inwoners, terwijl je ook rekening houdt met wettelijke kaders en richtlijnen zoals de Omgevingswet. Hierbij is het belangrijk dat je niet alleen analytisch sterk bent, maar ook beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden. Het communiceren met verschillende belanghebbenden, zoals inwoners, gemeenteambtenaren en externe partijen, is een kerntak van deze functie. Je werkzaamheden zijn divers en kunnen variëren van beleidsontwikkeling tot het begeleiden van procedures en het aansteken van ontwikkelingen binnen je team.
Salaris
Het salaris voor de functie van Senior Beleidsadviseur Ruimtelijke Ontwikkeling kan variëren, afhankelijk van ervaring en de specifieke gemeente waar je werkzaam bent. In de meeste gevallen ligt het salaris tussen de €4.500 en €6.500 bruto per maand voor een vast dienstverband of overeenkomst in interim werk. ZZP opdrachten kunnen ook aantrekkelijk zijn, afhankelijk van de uitdagingen die je aangaat en de vraag naar jouw expertise binnen de overheid. Het inkomen kan fluctuerend zijn afhankelijk van de duur van je contract en de projecten waar je op invalt.
Algemene taken
De dagelijkse werkzaamheden van een Senior Beleidsadviseur Ruimtelijke Ontwikkeling omvatten het analyseren van regionale en lokale spatial issues, het uitwerken van beleidsvoorstellen, en het betrokken zijn bij operatie- en ontwikkelingsprojecten. Daarnaast voer je ook gesprekken met belanghebbenden om hun input te integreren in het beleid. Het coördineren van projecten en het aansteken van teams zijn ook belangrijke aspecten van deze rol, waarbij je teamleden begeleidt en motiveert om gezamenlijke doelen te behalen. Tevens kan je betrokken zijn bij het opstellen en presenteren van rapportages over de voortgang van projecten en beleidsvoorstellen aan de gemeenteraad en andere relevante instanties.
Specialisatie en groei
Om een specialist te worden in deze functie is een gedegen opleiding op hbo- of academisch niveau vereist, bij voorkeur in een relevante richting zoals stedelijke ontwikkeling of milieuwetenschappen. Extra certificeringen of trainingen over de Omgevingswet kunnen je profiel verder versterken. Bovendien is het opdoen van ervaring in specifieke ZZP opdrachten en opdrachten voor de overheid cruciaal, aangezien deze praktijkervaring je kennis verdiept en je netwerk uitbreidt. Na verloop van tijd zijn er diverse doorgroeimogelijkheden, zoals het doorgroeien naar rollen als beleidsmanager, projectleider of zelfs hogere bestuursfuncties binnen de gemeentelijke organisatie.
Opdracht: Beleidsadviseur Nieuwkomers — Gemeente Kampen
De gemeente Kampen zoekt een proactieve beleidsadviseur voor de uitvoering en doorontwikkeling van het nieuwkomersbeleid, aansluitend op de gemeentevisie 2025.
De adviseur werkt binnen het team Beleid Sociaal Domein en vormt de verbindende schakel tussen strategische beleidsontwikkeling en uitvoering van het uitvoeringsplan Nieuwkomers.
Belangrijkste aandachtsgebieden zijn opvang, huisvesting, inburgering, participatie en samenleven; met focus op samenhang tussen wonen, onderwijs, werk & inkomen, gezondheid en veiligheid.
De rol vereist het signaleren van relevante wet- en regelgeving en maatschappelijke ontwikkelingen, het vertalen daarvan naar bestuurlijke adviezen en het initiëren van innovatieve oplossingen en samenwerking.
De opdracht heeft een looptijd van één jaar, een omvang van 32–36 uur per week, en vraagt actieve samenwerking met interne collega’s, de regisseur Nieuwkomers, externe partners en regionale/netwerkpartijen.
Vereist profiel
- Aantoonbare ervaring met beleidsontwikkeling binnen het sociaal domein, bij voorkeur gericht op nieuwkomers, integratie of participatie.
- Grote kennis van relevante wet‑ en regelgeving (nationaal en regionaal) en vaardigheid om ontwikkelingen te vertalen naar concrete beleidskeuzes en bestuurlijke adviezen.
- Sterke bestuurlijke sensitiviteit en ervaring in het opstellen van goed onderbouwde adviezen en rapportages voor bestuur en organisatie.
- Proactieve, initiatiefrijke houding met oog voor vernieuwing; levert innovatieve ideeën en verbetervoorstellen en zet deze om in uitvoerbare acties.
- Ervaring met proces- en projectmatig werken; vermogen om samenhang te creëren tussen beleidsterreinen en partners te verbinden.
- Analytische vaardigheden en ervaring met monitoring, evaluatie en het vertalen van resultaten naar bestuurlijke inzichten.
- Sterke communicatieve en samenwerkingsvaardigheden; representatief in regionale en landelijke netwerken.
- HBO+/WO-werk- en denkniveau; affiniteit met gemeentelijke organisatie en bij voorkeur ervaring binnen lokale overheden.
- Beschikbaarheid voor 32–36 uur per week en bereidheid tot nauwe samenwerking met het team en externe stakeholders.
Eisen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met doorontwikkelen van beleid binnen het Sociaal Domein bij een gemeente.
- Aantoonbare werkervaring met maatschappelijke vraagstukken binnen het sociaal domein.
- Aantoonbare werkervaring met het adviseren van bestuur en management in een politiek-bestuurlijke context.
Wensen
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur op het gebied van het Sociaal Domein bij een gemeente.
- Aantoonbare werkervaring met nieuwkomersvraagstukken.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met afstemming en overleg met interne en externe stakeholders, zoals zorgaanbieders, welzijnsorganisaties en ketenpartners.
- Een persoonlijke motivatie waarin wordt ingegaan op de maatschappelijke opgave rondom nieuwkomers binnen een gemeente, op hoe invulling wordt gegeven aan een proactieve adviesrol rondom de opgave nieuwkomers en op de wijze waarop initiatief wordt genomen en eigenaarschap wordt getoond.
Competenties
- Omgevingsbewustzijn: Signaleert maatschappelijke, politieke en landelijke ontwikkelingen en vertaalt deze naar gevolgen en kansen voor de gemeente.
- Bestuurlijke sensitiviteit: Begrijpt de dynamiek van een politiek-bestuurlijke omgeving en weet hier zorgvuldig en effectief op in te spelen.
- Adviseren: Komt tot heldere, goed onderbouwde adviezen en weet verschillende belangen af te wegen.
- Verbinden en samenwerken: Bouwt en onderhoudt relaties met interne en externe partners en brengt partijen samen rond gezamenlijke opgaven.
- Initiatief: Signaleert kansen en knelpunten, neemt verantwoordelijkheid en komt zelfstandig met voorstellen voor verbetering.
- Resultaatgerichtheid: Werkt doelgericht aan afgesproken resultaten en bewaakt voortgang, kwaliteit en deadlines.
- Analytisch vermogen: Kan complexe vraagstukken doorgronden, verbanden leggen en vertalen naar concrete beleidskeuzes.