Alleen via omzetverloning
Opleidingsniveau
HBO
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€4000 - €7000 per maand
Doorgroeimogelijkheden
HR Manager, Directeur HR, HR Strategist
Competenties & vaardigheden
Analytisch vermogen, Communicatieve vaardigheden, Proactiviteit, Innovatief denken, Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
Gerelateerde functies
HR Manager, HR Business Partner, HR Consultant, Projectleider HR, Recruitment Specialist
Functiebeschrijving
De functie van Senior HR-Adviseur richt zich op het strategisch advies en ondersteuning van de organisatie op het gebied van human resources. Als senior professional binnen een gemeentelijke of overheidsorganisatie ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en evalueren van HR-beleid, waarbij je bedreven bent in het analyseren van complexe HR-vraagstukken. De rol vereist een proactieve houding, waarbij je niet alleen oplossingen biedt voor bestaande problemen, maar ook innovatieve HR-oplossingen initieert die bijdragen aan een effectieve en inspirerende werkplek. Je speelt een cruciale rol in het creëren van een cultuur die medewerkers betrokken en gemotiveerd houdt, en fungeert als belangrijke schakel tussen de medewerkers en het management.
Salarisindicatie
Als Senior HR-Adviseur is het salaris afhankelijk van de ervaring en de sector waarin je actief bent. Voor functies binnen de overheid ligt het salaris doorgaans tussen de € 4.500 en € 6.500 per maand, afhankelijk van de schalen en de verantwoordelijkheden die bij de functie horen. Dit kan aantrekkelijk zijn voor kandidaten die op zoek zijn naar zzp-opdrachten of interim werk, aangezien de tarieven vaak concurrerend zijn, vooral binnen het domein van de overheid. Het is niet ongewoon dat hooggekwalificeerde professionals in deze sector ook bonusstructuren of extra vergoedingen ontvangen naast hun basis salaris.
Veelvoorkomende functietaken
Een Senior HR-Adviseur heeft een scala aan taken. Dit omvat het adviseren van teams met betrekking tot HR-vraagstukken, het begeleiden van veranderprocessen en het ontwikkelen van HR-beleid dat aansluit op de strategische doelstellingen van de organisatie. Je zal ook verantwoordelijk zijn voor het uitvoeren van HR-projecten, waarbij projectmanagement vaardigheden essentieel zijn. Daarnaast werk je samen met andere afdelingen om een holistische aanpak van HR-kwesties te waarborgen, en zorg je ervoor dat de organisatie zich kan aanpassen aan veranderingen in de arbeidsmarkt en aan de wensen van medewerkers. Belangrijke taken omvatten ook het organiseren van trainingen en workshops, en het bieden van ondersteuning aan leidinggevenden in het voeren van functioneringsgesprekken en het managen van personeel.
Specialiseren in deze functie
Om een specialist te worden in de functie van Senior HR-Adviseur is het belangrijk om zowel praktische ervaring als theoretische kennis op te doen. Dit kan door het behalen van relevante diploma's zoals een HBO-opleiding in HRM of aanverwante studierichtingen, en door aanvullende certificeringen in HR-resources en management. Het is vaak nuttig om betrokken te zijn bij projecten die betrekking hebben op HR-innovaties, zodat je inzicht krijgt in de nieuwste trends en ontwikkelingen binnen het vakgebied. Het onderhouden van een professioneel netwerk en deelnemen aan HR-conferenties of workshops kan ook bijdragen aan je verdere ontwikkeling. De functie biedt mogelijkheden om door te groeien naar hogere functies zoals HR-manager of zelfs directeur HR, afhankelijk van je ambities en de ervaringen die je opdoet.
Opleidingsniveau
HBO
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€4000 - €7000 per maand
Doorgroeimogelijkheden
HR Manager, Directeur HR, HR Strategist
Competenties & vaardigheden
Analytisch vermogen, Communicatieve vaardigheden, Proactiviteit, Innovatief denken, Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
Gerelateerde functies
HR Manager, HR Business Partner, HR Consultant, Projectleider HR, Recruitment Specialist
Functiebeschrijving
De functie van Senior HR-Adviseur richt zich op het strategisch advies en ondersteuning van de organisatie op het gebied van human resources. Als senior professional binnen een gemeentelijke of overheidsorganisatie ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en evalueren van HR-beleid, waarbij je bedreven bent in het analyseren van complexe HR-vraagstukken. De rol vereist een proactieve houding, waarbij je niet alleen oplossingen biedt voor bestaande problemen, maar ook innovatieve HR-oplossingen initieert die bijdragen aan een effectieve en inspirerende werkplek. Je speelt een cruciale rol in het creëren van een cultuur die medewerkers betrokken en gemotiveerd houdt, en fungeert als belangrijke schakel tussen de medewerkers en het management.
Salarisindicatie
Als Senior HR-Adviseur is het salaris afhankelijk van de ervaring en de sector waarin je actief bent. Voor functies binnen de overheid ligt het salaris doorgaans tussen de € 4.500 en € 6.500 per maand, afhankelijk van de schalen en de verantwoordelijkheden die bij de functie horen. Dit kan aantrekkelijk zijn voor kandidaten die op zoek zijn naar zzp-opdrachten of interim werk, aangezien de tarieven vaak concurrerend zijn, vooral binnen het domein van de overheid. Het is niet ongewoon dat hooggekwalificeerde professionals in deze sector ook bonusstructuren of extra vergoedingen ontvangen naast hun basis salaris.
Veelvoorkomende functietaken
Een Senior HR-Adviseur heeft een scala aan taken. Dit omvat het adviseren van teams met betrekking tot HR-vraagstukken, het begeleiden van veranderprocessen en het ontwikkelen van HR-beleid dat aansluit op de strategische doelstellingen van de organisatie. Je zal ook verantwoordelijk zijn voor het uitvoeren van HR-projecten, waarbij projectmanagement vaardigheden essentieel zijn. Daarnaast werk je samen met andere afdelingen om een holistische aanpak van HR-kwesties te waarborgen, en zorg je ervoor dat de organisatie zich kan aanpassen aan veranderingen in de arbeidsmarkt en aan de wensen van medewerkers. Belangrijke taken omvatten ook het organiseren van trainingen en workshops, en het bieden van ondersteuning aan leidinggevenden in het voeren van functioneringsgesprekken en het managen van personeel.
Specialiseren in deze functie
Om een specialist te worden in de functie van Senior HR-Adviseur is het belangrijk om zowel praktische ervaring als theoretische kennis op te doen. Dit kan door het behalen van relevante diploma's zoals een HBO-opleiding in HRM of aanverwante studierichtingen, en door aanvullende certificeringen in HR-resources en management. Het is vaak nuttig om betrokken te zijn bij projecten die betrekking hebben op HR-innovaties, zodat je inzicht krijgt in de nieuwste trends en ontwikkelingen binnen het vakgebied. Het onderhouden van een professioneel netwerk en deelnemen aan HR-conferenties of workshops kan ook bijdragen aan je verdere ontwikkeling. De functie biedt mogelijkheden om door te groeien naar hogere functies zoals HR-manager of zelfs directeur HR, afhankelijk van je ambities en de ervaringen die je opdoet.
Opdrachtomschrijving
Omgevingsdienst Zuid-Holland Zuid (OZHZ) zoekt een Senior HR-adviseur voor de periode van december 2026 tot en met augustus 2027. Je werkt 28 tot 32 uur per week vanuit of voor de organisatie in Dordrecht.
De opdracht ontstaat ter vervanging van een collega tijdens zwangerschapsverlof. In deze tijdelijke rol verzorg je reguliere HR-advisering binnen OZHZ. Daarmee lever je een bijdrage aan de continuïteit van de HR-dienstverlening gedurende de afgesproken periode.
Naast de reguliere HR-advisering neem je de projectleiding op je van de implementatie van HR21. HR21 is het nieuwe functiewaarderingssysteem binnen OZHZ. Je begeleidt daarmee de implementatie van dit systeem binnen de organisatie. Het beoogde resultaat is dat zowel de reguliere HR-advisering als de implementatie van HR21 tijdens de vervangingsperiode voortgang houden.
Gevraagd profiel
Je bent een senior HR-adviseur die reguliere HR-advisering kan combineren met projectleiding. Je hebt ervaring op een niveau waarop je zelfstandig binnen een organisatie als OZHZ kunt opereren en verantwoordelijkheid kunt nemen voor de implementatie van een nieuw functiewaarderingssysteem.
Je werkt gestructureerd aan de tijdelijke vervangingsopdracht en houdt daarbij aandacht voor zowel de continuïteit van de HR-advisering als de voortgang van de implementatie van HR21. Je bent beschikbaar voor 28 tot 32 uur per week gedurende de periode van december 2026 tot en met augustus 2027.
Eisen
- Is de aangeboden kandidaat een zelfstandige welke geen afdracht loonheffing doet (loonbelasting, premies volksverzekering), hetzij doordat hij/zij zich direct aanbiedt als zelfstandige, hetzij omdat hij/zij zich aanbiedt via een advies- of detacheringsbureau of anderszins zonder dat daarbij sprake is van een arbeidsovereenkomst?
- VOG Na gunning zal de opdrachtnemer gevraagd worden een geldige VOG-(P) aan te leveren van de betreffende kandidaat, gaat u hiermee akkoord ?
Wensen
- Opleidingsniveau Heeft uw kandidaat een HBO diploma behaald van een relevante opleiding zoals Human Resource Management?
- Ervaring
- Systeemkennis Geef aan of de kandidaat ervaring heeft met AFAS Profit
- Waarom bent u de juiste kandidaat voor deze opdracht? Motiveer waarom uw kennis, ervaring en competenties aansluiten bij de opdracht en beschrijf welke toegevoegde waarde u voor de opdrachtgever kunt bieden. Geef hierbij concrete voorbeelden uit vergelijkbare opdrachten.
Competenties
- De kandidaat bezit goede schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid
- De kandidaat is in staat zelfstandig te werken.
- De kandidaat heeft een flexibele instelling.
- De kandidaat werkt samenwerkingsgericht.
- De kandidaat werkt oplossingsgericht.