Opleidingsniveau
HBO
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€4000 - €7000 per maand
Doorgroeimogelijkheden
HR Manager, Directeur HR, HR Strategist
Competenties & vaardigheden
Analytisch vermogen, Communicatieve vaardigheden, Proactiviteit, Innovatief denken, Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
Gerelateerde functies
HR Manager, HR Business Partner, HR Consultant, Projectleider HR, Recruitment Specialist
Functiebeschrijving
De functie van Senior HR-Adviseur richt zich op het strategisch advies en ondersteuning van de organisatie op het gebied van human resources. Als senior professional binnen een gemeentelijke of overheidsorganisatie ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en evalueren van HR-beleid, waarbij je bedreven bent in het analyseren van complexe HR-vraagstukken. De rol vereist een proactieve houding, waarbij je niet alleen oplossingen biedt voor bestaande problemen, maar ook innovatieve HR-oplossingen initieert die bijdragen aan een effectieve en inspirerende werkplek. Je speelt een cruciale rol in het creëren van een cultuur die medewerkers betrokken en gemotiveerd houdt, en fungeert als belangrijke schakel tussen de medewerkers en het management.
Salarisindicatie
Als Senior HR-Adviseur is het salaris afhankelijk van de ervaring en de sector waarin je actief bent. Voor functies binnen de overheid ligt het salaris doorgaans tussen de € 4.500 en € 6.500 per maand, afhankelijk van de schalen en de verantwoordelijkheden die bij de functie horen. Dit kan aantrekkelijk zijn voor kandidaten die op zoek zijn naar zzp-opdrachten of interim werk, aangezien de tarieven vaak concurrerend zijn, vooral binnen het domein van de overheid. Het is niet ongewoon dat hooggekwalificeerde professionals in deze sector ook bonusstructuren of extra vergoedingen ontvangen naast hun basis salaris.
Veelvoorkomende functietaken
Een Senior HR-Adviseur heeft een scala aan taken. Dit omvat het adviseren van teams met betrekking tot HR-vraagstukken, het begeleiden van veranderprocessen en het ontwikkelen van HR-beleid dat aansluit op de strategische doelstellingen van de organisatie. Je zal ook verantwoordelijk zijn voor het uitvoeren van HR-projecten, waarbij projectmanagement vaardigheden essentieel zijn. Daarnaast werk je samen met andere afdelingen om een holistische aanpak van HR-kwesties te waarborgen, en zorg je ervoor dat de organisatie zich kan aanpassen aan veranderingen in de arbeidsmarkt en aan de wensen van medewerkers. Belangrijke taken omvatten ook het organiseren van trainingen en workshops, en het bieden van ondersteuning aan leidinggevenden in het voeren van functioneringsgesprekken en het managen van personeel.
Specialiseren in deze functie
Om een specialist te worden in de functie van Senior HR-Adviseur is het belangrijk om zowel praktische ervaring als theoretische kennis op te doen. Dit kan door het behalen van relevante diploma's zoals een HBO-opleiding in HRM of aanverwante studierichtingen, en door aanvullende certificeringen in HR-resources en management. Het is vaak nuttig om betrokken te zijn bij projecten die betrekking hebben op HR-innovaties, zodat je inzicht krijgt in de nieuwste trends en ontwikkelingen binnen het vakgebied. Het onderhouden van een professioneel netwerk en deelnemen aan HR-conferenties of workshops kan ook bijdragen aan je verdere ontwikkeling. De functie biedt mogelijkheden om door te groeien naar hogere functies zoals HR-manager of zelfs directeur HR, afhankelijk van je ambities en de ervaringen die je opdoet.
Opleidingsniveau
HBO
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€4000 - €7000 per maand
Doorgroeimogelijkheden
HR Manager, Directeur HR, HR Strategist
Competenties & vaardigheden
Analytisch vermogen, Communicatieve vaardigheden, Proactiviteit, Innovatief denken, Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
Gerelateerde functies
HR Manager, HR Business Partner, HR Consultant, Projectleider HR, Recruitment Specialist
Functiebeschrijving
De functie van Senior HR-Adviseur richt zich op het strategisch advies en ondersteuning van de organisatie op het gebied van human resources. Als senior professional binnen een gemeentelijke of overheidsorganisatie ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en evalueren van HR-beleid, waarbij je bedreven bent in het analyseren van complexe HR-vraagstukken. De rol vereist een proactieve houding, waarbij je niet alleen oplossingen biedt voor bestaande problemen, maar ook innovatieve HR-oplossingen initieert die bijdragen aan een effectieve en inspirerende werkplek. Je speelt een cruciale rol in het creëren van een cultuur die medewerkers betrokken en gemotiveerd houdt, en fungeert als belangrijke schakel tussen de medewerkers en het management.
Salarisindicatie
Als Senior HR-Adviseur is het salaris afhankelijk van de ervaring en de sector waarin je actief bent. Voor functies binnen de overheid ligt het salaris doorgaans tussen de € 4.500 en € 6.500 per maand, afhankelijk van de schalen en de verantwoordelijkheden die bij de functie horen. Dit kan aantrekkelijk zijn voor kandidaten die op zoek zijn naar zzp-opdrachten of interim werk, aangezien de tarieven vaak concurrerend zijn, vooral binnen het domein van de overheid. Het is niet ongewoon dat hooggekwalificeerde professionals in deze sector ook bonusstructuren of extra vergoedingen ontvangen naast hun basis salaris.
Veelvoorkomende functietaken
Een Senior HR-Adviseur heeft een scala aan taken. Dit omvat het adviseren van teams met betrekking tot HR-vraagstukken, het begeleiden van veranderprocessen en het ontwikkelen van HR-beleid dat aansluit op de strategische doelstellingen van de organisatie. Je zal ook verantwoordelijk zijn voor het uitvoeren van HR-projecten, waarbij projectmanagement vaardigheden essentieel zijn. Daarnaast werk je samen met andere afdelingen om een holistische aanpak van HR-kwesties te waarborgen, en zorg je ervoor dat de organisatie zich kan aanpassen aan veranderingen in de arbeidsmarkt en aan de wensen van medewerkers. Belangrijke taken omvatten ook het organiseren van trainingen en workshops, en het bieden van ondersteuning aan leidinggevenden in het voeren van functioneringsgesprekken en het managen van personeel.
Specialiseren in deze functie
Om een specialist te worden in de functie van Senior HR-Adviseur is het belangrijk om zowel praktische ervaring als theoretische kennis op te doen. Dit kan door het behalen van relevante diploma's zoals een HBO-opleiding in HRM of aanverwante studierichtingen, en door aanvullende certificeringen in HR-resources en management. Het is vaak nuttig om betrokken te zijn bij projecten die betrekking hebben op HR-innovaties, zodat je inzicht krijgt in de nieuwste trends en ontwikkelingen binnen het vakgebied. Het onderhouden van een professioneel netwerk en deelnemen aan HR-conferenties of workshops kan ook bijdragen aan je verdere ontwikkeling. De functie biedt mogelijkheden om door te groeien naar hogere functies zoals HR-manager of zelfs directeur HR, afhankelijk van je ambities en de ervaringen die je opdoet.
Vacature: Senior HR-adviseur (tijdelijk, 28-36 uur)
Voor minimaal zes maanden zoeken wij een ervaren senior HR-adviseur die zowel tactisch als strategisch kan schakelen.
Je vervangt deels een strategisch adviseur en bent een stevige sparringpartner voor leidinggevenden, HR-collega's en het MT/DT.
Je adviseert over organisatie- en personeelsvraagstukken zoals formatie, functioneren, teamontwikkeling en veranderopgaven en vertaalt HR-ontwikkelingen naar de praktijk.
Je werkt coachend richting leidinggevenden, durft kritisch te adviseren en weegt verschillende belangen zorgvuldig tegen elkaar af.
De opdracht is bij voorkeur zo snel mogelijk te starten in Winschoten (Gemeente Oldambt) en is niet geschikt voor zzp-uitvoering.
Vereist profiel
- Afgeronde relevante opleiding op minimaal hbo-niveau en ruime ervaring in een zelfstandige HR-adviesfunctie.
- Aantoonbare ervaring met complexe en organisatiebrede HR- en personeelsvraagstukken.
- Ervaring als adviseur en sparringpartner van MT/DT is een zeer grote pré.
- Ervaring met medezeggenschap en advisering rondom de ondernemingsraad (OR) is een zeer grote pré.
- Sterke communicatieve vaardigheden; je past je stijl gemakkelijk aan gesprekspartner en situatie aan.
- Analytisch, organisatiesensitief en in staat om belangen en consequenties goed tegen elkaar af te wegen.
- Zelfstandig, proactief en niet bang voor weerstand; je neemt vanuit jouw expertise positie in.
- Beschikbaarheid voor 28–36 uur per week; bij voorkeur directe aanvang.
Eisen
- Je hebt tenminste vijf jaar werkervaring als HR-adviseur. - Dit blijkt uit het cv.
Wensen
- Je hebt ervaring met het trekken en vormgeven van activiteiten rondom HR-overkoepelende thema's, zoals strategische personeelsontwikkeling (SPO), visietrajecten en data- en trendanalyses. - Dit blijkt uit het cv.
- Je hebt ervaring met medezeggenschap en advisering rondom de ondernemingsraad. - Dit blijkt uit het cv.
- Je hebt werkervaring binnen de overheid en/of non-profitsector (bij voorkeur met ervaring met HR21). - Dit blijkt uit het cv.
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Op basis van werkervaring, kennis en persoonlijkheid wordt getoetst welke kandidaat het beste aansluit bij de opengestelde opdracht.