Opleidingsniveau
Minimaal hbo-bachelor, bij voorkeur wo in planologie, bouwkunde, stedelijke ontwikkeling of bestuurskunde
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€80 - €130 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Teamleider projecten; Programmamanager; Sectormanager Wonen/Opvang; Directeur Ruimtelijke Ontwikkeling
Competenties & vaardigheden
Bestuurlijke sensitiviteit; Stakeholdermanagement; Project- en risicomanagement; Financiële haalbaarheidsanalyse
Gerelateerde functies
Projectmanager gebiedsontwikkeling; Programmamanager huisvesting; Vastgoedprojectleider; Coördinator kwetsbare doelgroepen
Functiebeschrijving
De senior projectleider opvang en huisvesting nieuwkomers leidt integrale projecten voor het organiseren, ontwikkelen en realiseren van opvang- en huisvestingsoplossingen voor nieuwkomers en vergelijkbare doelgroepen.
De rol omvat locatieidentificatie, haalbaarheidsanalyses, het opstellen van projectplannen en het voorbereiden van bestuurlijke go/no-go-besluiten.
De functie waarborgt continuïteit van opvangcapaciteit tijdens afbouw van tijdelijke locaties en bij veranderende regelgeving.
Technische, planologische en financiële kaders worden gecombineerd met participatie, stakeholdermanagement en overdracht naar beheerorganisaties.
Salarisindicatie
Salarisindicaties bij vaste aanstelling variëren afhankelijk van schaal en gemeentelijke CAO, doorgaans tussen €4.000 en €6.500 bruto per maand bij seniorniveau.
Bij tijdelijke inzet, interim werk of zzp opdrachten liggen dag- of uurtarieven hoger; zzp opdrachten en opdrachten overheid worden vaak vergoed rond €80–€130 per uur exclusief btw, afhankelijk van ervaring en inzet via DAS of detacheringsconstructies.
Typische werkzaamheden
Opstellen en bewaken van projectplannen, budgetten en fasering inclusief risicoanalyse en financieringschecks.
Regisseren van locatieontwikkeling inclusief vergunningstrajecten, ruimtelijke toetsen en bouwkundige coördinatie.
Organiseren van participatie en draagvlaktrajecten met omwonenden, maatschappelijke partners en bestuurlijke gremia.
Adviseren van bestuur en stuurgroepen met duidelijke besluitvoorstellen en voorbereiding van bestuurlijke presentaties.
Regelen van overdracht naar beheer en operationele organisaties inclusief contractering en kwaliteitsborging.
Hoe word je specialist
Een relevante hbo- of wo-opleiding in planologie, stedelijke ontwikkeling, bouwkunde of bestuurskunde is uitgangspunt.
Je ontwikkelt specialistische ervaring door 5–10 jaar leiding over complexe ruimtelijke en sociale opgaves en door aantoonbaar te werken aan opvang- of huisvestingsprojecten.
Praktijkervaring met bestuurlijke advisering, vergunningstrajecten en financiële haalbaarheidsanalyses maakt je onderscheidend en inzetbaar voor interim werk of opdrachten overheid.
ZZP opdrachten en inzet via DAS of detacheringsbureaus bieden variatie en versnellen netwerking en portfolio-opbouw.
Blijf vakmatig groeien door gerichte cursussen in stakeholdermanagement, projectgovernance en maatschappelijke veiligheid.
Opleidingsniveau
Minimaal hbo-bachelor, bij voorkeur wo in planologie, bouwkunde, stedelijke ontwikkeling of bestuurskunde
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€80 - €130 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Teamleider projecten; Programmamanager; Sectormanager Wonen/Opvang; Directeur Ruimtelijke Ontwikkeling
Competenties & vaardigheden
Bestuurlijke sensitiviteit; Stakeholdermanagement; Project- en risicomanagement; Financiële haalbaarheidsanalyse
Gerelateerde functies
Projectmanager gebiedsontwikkeling; Programmamanager huisvesting; Vastgoedprojectleider; Coördinator kwetsbare doelgroepen
Functiebeschrijving
De senior projectleider opvang en huisvesting nieuwkomers leidt integrale projecten voor het organiseren, ontwikkelen en realiseren van opvang- en huisvestingsoplossingen voor nieuwkomers en vergelijkbare doelgroepen.
De rol omvat locatieidentificatie, haalbaarheidsanalyses, het opstellen van projectplannen en het voorbereiden van bestuurlijke go/no-go-besluiten.
De functie waarborgt continuïteit van opvangcapaciteit tijdens afbouw van tijdelijke locaties en bij veranderende regelgeving.
Technische, planologische en financiële kaders worden gecombineerd met participatie, stakeholdermanagement en overdracht naar beheerorganisaties.
Salarisindicatie
Salarisindicaties bij vaste aanstelling variëren afhankelijk van schaal en gemeentelijke CAO, doorgaans tussen €4.000 en €6.500 bruto per maand bij seniorniveau.
Bij tijdelijke inzet, interim werk of zzp opdrachten liggen dag- of uurtarieven hoger; zzp opdrachten en opdrachten overheid worden vaak vergoed rond €80–€130 per uur exclusief btw, afhankelijk van ervaring en inzet via DAS of detacheringsconstructies.
Typische werkzaamheden
Opstellen en bewaken van projectplannen, budgetten en fasering inclusief risicoanalyse en financieringschecks.
Regisseren van locatieontwikkeling inclusief vergunningstrajecten, ruimtelijke toetsen en bouwkundige coördinatie.
Organiseren van participatie en draagvlaktrajecten met omwonenden, maatschappelijke partners en bestuurlijke gremia.
Adviseren van bestuur en stuurgroepen met duidelijke besluitvoorstellen en voorbereiding van bestuurlijke presentaties.
Regelen van overdracht naar beheer en operationele organisaties inclusief contractering en kwaliteitsborging.
Hoe word je specialist
Een relevante hbo- of wo-opleiding in planologie, stedelijke ontwikkeling, bouwkunde of bestuurskunde is uitgangspunt.
Je ontwikkelt specialistische ervaring door 5–10 jaar leiding over complexe ruimtelijke en sociale opgaves en door aantoonbaar te werken aan opvang- of huisvestingsprojecten.
Praktijkervaring met bestuurlijke advisering, vergunningstrajecten en financiële haalbaarheidsanalyses maakt je onderscheidend en inzetbaar voor interim werk of opdrachten overheid.
ZZP opdrachten en inzet via DAS of detacheringsbureaus bieden variatie en versnellen netwerking en portfolio-opbouw.
Blijf vakmatig groeien door gerichte cursussen in stakeholdermanagement, projectgovernance en maatschappelijke veiligheid.
Samenvatting
De gemeente Kampen zoekt een ervaren senior projectleider voor de integrale aansturing van opvang- en huisvestingsoplossingen voor nieuwkomers, met speciale focus op de opvang van circa 500 Oekraïense ontheemden en andere doelgroepen.
De opdracht vraagt continuïteit in opvangcapaciteit én het ontwikkelen van toekomstbestendige doorstroom- en huisvestingsoplossingen, rekening houdend met afbouw van tijdelijke locaties en veranderende regelgeving.
De rol omvat locatieontwikkeling, haalbaarheidsanalyses, opstellen van projectplannen, voorbereiding van bestuurlijke go/no-go besluitvorming en eventuele realisatie en overdracht naar beheerorganisaties.
Belangrijk zijn stakeholdermanagement, participatie met omwonenden, afstemming met maatschappelijke ketenpartners en het borgen van samenhang tussen sociaal en fysiek domein binnen de projectstructuur en governance.
De omgeving is politiek-bestuurlijk gevoelig, ruimtelijk en financieel complex en vereist snel resultaatgerichte, communicatief sterke en bestuurlijk sensitieve sturing.
Kernopdracht
Integraal sturen op planvorming, locatie-identificatie en gedeeltelijke realisatie van opvang- en huisvestingslocaties; waarborgen van opvangcontinuïteit; voorbereiden van besluitvorming en zorgen voor samenhang tussen beleid en uitvoering.
Vereist profiel
- Opleiding: HBO+/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in stedelijke ontwikkeling, bouwkunde, planologie, bestuurskunde of vergelijkbaar.
- Ervaring: Minimaal 5–7 jaar aantoonbare ervaring als projectleider in complexe ruimtelijke/woon- en opgavetrajecten, bij voorkeur met ervaring in opvang, huisvesting of sociale opgaven.
- Competenties: Sterke bestuurlijk-technische en politiek-bestuurlijke sensitiviteit; uitstekend stakeholder- en draagvlakmanagement; resultaten- en procesgericht; besluitvaardig en pragmatisch.
- Vaardigheden: Ervaring met planologische en financiële haalbaarheidsanalyses; opstellen van projectplannen en businesscases; risicoanalyse en fasering; ervaring met vergunningstrajecten en overdracht naar beheer.
- Communicatie: Uitstekende Nederlandse taalvaardigheid, zowel schriftelijk als mondeling; heldere advies- en presentatieskills richting bestuur en stuurgroep.
- Organisatie: Bekend met inrichten en aansturen van projectorganisaties, rapporteren aan opdrachtgever/stuurgroep en samenwerken met programmamanager/opgaveteam.
- Persoonlijk: Stressbestendig, verbindend, maatschappelijk sensitief en daadkrachtig. Flexibiliteit in inzet en bereidheid tot tijdelijke externe opdracht (interim/tijdelijke inhuur).
- Overig: Rijbewijs B en beschikbaarheid om snel te starten; affiniteit met zowel sociaal als fysiek domein is een pré.
Locatie en functie
Gemeente Kampen, Overijssel — Senior Projectleider Opvang en Huisvesting Nieuwkomers (tijdelijke externe inzet/SPATIAL).
Eisen
- Uurtarief maximaal € 130 exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten.
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
- Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider, teamleider projecten of progammamanager in complexe maatschappelijke of ruimtelijke opgaven.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met opvang-, huisvestings- of gebiedsontwikkelingsvraagstukken.
- Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering binnen een politiek-bestuurlijke context.
Wensen
- Aantoonbare werkervaring met opvang en huisvesting van nieuwkomers of vergelijkbare doelgroepen.
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelor niveau in de richting van planologie, ruimtelijke ordening of sociale geografie.
- Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement en participatie.
- Aantoonbare werkervaring bij een gemeentelijke organisatie.
- Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider, teamleider projecten of progammamanager in complexe maatschappelijke of ruimtelijke opgaven.
Competenties
- Wendbaar.
- Innovatief.
- Verbindend.
- In staat om partijen effectief bij elkaar te brengen.
- Zoekt actief naar nieuwe manieren van werken.
- Zoekt actief naar verbetering van processen.
- Weet het projectteam daarin mee te nemen.
- Besluitvaardig.
- In staat om knopen door te hakken in complexe situaties.
- Bestuurlijk sensitief.
- Met oog voor politieke en maatschappelijke verhoudingen.
- Sterk in communicatie, zowel mondeling als schriftelijk.
- In staat om als aanjager op te treden.