Opleidingsniveau
HBO opleiding civiele techniek
Salarisindicatie in loondienst
€50000 - €70000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60000 - €80000 per jaar
Doorgroeimogelijkheden
Senior Projectleider, Programma Manager, Adviseur in projectmanagement
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Risicomanagement, Projectplanning, Stakeholdermanagement, Teamcoaching
Gerelateerde functies
Projectmanager, Directievoerder, Bouwmanager, Programma Manager, Contractmanager
Functieomschrijving
Als projectleider ben je verantwoordelijk voor de coördinatie en uitvoering van verschillende projecten binnen de bouw- en infrastructuursector. Deze rol vereist dat je in staat bent om projecten op te starten, te plannen, en te leiden van begin tot eind. Je fungeert als schakel tussen verschillende belanghebbenden, waaronder opdrachtgevers, projectteams en uitvoerders. Het is essentieel dat je beschikt over kennis van projectmanagementmethodieken, waaronder GROTICK, om de voortgang, deadlines en budgetten te beheren. Het werken aan opdrachten voor de overheid en zzp opdrachten vereist daarnaast een sterke focus op opdrachtgericht werken.
In een dynamische omgeving zoals de bouwsector, is het belangrijk dat je niet alleen over technische kennis beschikt, maar ook over uitstekende communicatieve vaardigheden. Zoals je voor verschillende stakeholders adviserende rapportages opstelt en beslist over de aansturing van het projectteam, moet je in staat zijn om effectief te communiceren en het team te motiveren. Dit is cruciaal in interim werk situaties waarbij je vaak snel resultaten moet boeken binnen een tijdelijke opdracht.
Typische taken van een projectleider omvatten het opstellen en onderhouden van projectplannen, het verzorgen van aanbestedingen, en het omgaan met risicomanagement. Je bent ook verantwoordelijk voor het bewaken van de kwaliteit van het werk en zorg je ervoor dat de projectdoelen worden behaald conform de gestelde eisen. Het uitvoeren van regulier overleg met opdrachtgevers over de voortgang is ook een kern onderdeel van de rol; dit is waar je de voortgang bespreekt, knelpunten analyseert, en mogelijke oplossingen aandraagt aan de opdrachtgever.
Om specialist te worden als projectleider zijn er verschillende paden die je kunt volgen. Een diploma in civiele techniek of een soortgelijke opleiding is vaak het minimale vereiste. Verdere specialisaties, zoals aanvullende cursussen in directievoering (UAV), contractmanagement, en risicomanagement kunnen je onderscheiden van andere kandidaten. Ook kan ervaring opgedaan in de context van DAS-projecten, bijvoorbeeld binnen de overheid of in samenwerking met gemeentelijke instanties, van groot belang zijn voor je ontwikkeling. Uiteindelijk kan ervaring in diverse soorten opdrachten je vaardigheden versterken en je in staat stellen om hogere functies binnen het projectmanagement te bereiken.
Opleidingsniveau
HBO opleiding civiele techniek
Salarisindicatie in loondienst
€50000 - €70000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60000 - €80000 per jaar
Doorgroeimogelijkheden
Senior Projectleider, Programma Manager, Adviseur in projectmanagement
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Risicomanagement, Projectplanning, Stakeholdermanagement, Teamcoaching
Gerelateerde functies
Projectmanager, Directievoerder, Bouwmanager, Programma Manager, Contractmanager
Functieomschrijving
Als projectleider ben je verantwoordelijk voor de coördinatie en uitvoering van verschillende projecten binnen de bouw- en infrastructuursector. Deze rol vereist dat je in staat bent om projecten op te starten, te plannen, en te leiden van begin tot eind. Je fungeert als schakel tussen verschillende belanghebbenden, waaronder opdrachtgevers, projectteams en uitvoerders. Het is essentieel dat je beschikt over kennis van projectmanagementmethodieken, waaronder GROTICK, om de voortgang, deadlines en budgetten te beheren. Het werken aan opdrachten voor de overheid en zzp opdrachten vereist daarnaast een sterke focus op opdrachtgericht werken.
In een dynamische omgeving zoals de bouwsector, is het belangrijk dat je niet alleen over technische kennis beschikt, maar ook over uitstekende communicatieve vaardigheden. Zoals je voor verschillende stakeholders adviserende rapportages opstelt en beslist over de aansturing van het projectteam, moet je in staat zijn om effectief te communiceren en het team te motiveren. Dit is cruciaal in interim werk situaties waarbij je vaak snel resultaten moet boeken binnen een tijdelijke opdracht.
Typische taken van een projectleider omvatten het opstellen en onderhouden van projectplannen, het verzorgen van aanbestedingen, en het omgaan met risicomanagement. Je bent ook verantwoordelijk voor het bewaken van de kwaliteit van het werk en zorg je ervoor dat de projectdoelen worden behaald conform de gestelde eisen. Het uitvoeren van regulier overleg met opdrachtgevers over de voortgang is ook een kern onderdeel van de rol; dit is waar je de voortgang bespreekt, knelpunten analyseert, en mogelijke oplossingen aandraagt aan de opdrachtgever.
Om specialist te worden als projectleider zijn er verschillende paden die je kunt volgen. Een diploma in civiele techniek of een soortgelijke opleiding is vaak het minimale vereiste. Verdere specialisaties, zoals aanvullende cursussen in directievoering (UAV), contractmanagement, en risicomanagement kunnen je onderscheiden van andere kandidaten. Ook kan ervaring opgedaan in de context van DAS-projecten, bijvoorbeeld binnen de overheid of in samenwerking met gemeentelijke instanties, van groot belang zijn voor je ontwikkeling. Uiteindelijk kan ervaring in diverse soorten opdrachten je vaardigheden versterken en je in staat stellen om hogere functies binnen het projectmanagement te bereiken.
Opdrachtbeschrijving
Regionale opdracht voor het ontwikkelen en borgen van een samenhangende aanpak tegen zorgfraude binnen de Jeugdwet en Wmo voor de acht gemeenten in regio Rivierenland, in samenwerking met de Serviceorganisatie Regio Rivierenland (SoRR).
Doel is het structureel organiseren van preventie, toezicht en handhaving, inclusief duidelijke rollen, mandaten en een capaciteitsraming per gemeente.
De opdrachtnemer inventariseert huidige werkwijzen, analyseert knelpunten, formuleert een gezamenlijke visie en werkt deze uit in regionale beleidskaders en lokale uitvoeringsplannen.
Opdracht omvat ook het vastleggen van een handhavingsmatrix, stappenplan, en het adviseren over organisatorische inrichting en benodigde fte voor uitvoering en beleidsontwikkeling.
Besluitvorming en draagvlakvorming behoren tot de opdracht: producten en keuzes worden voorgelegd aan het regionaal managementoverleg en regionale managers Sociaal Domein.
Resultaat van de opdracht
- Regionaal beleidskader voor aanpak zorgfraude (Jeugdwet & Wmo), inclusief preventieve maatregelen.
- Uitgewerkt toezicht- en handhavingskader met eenduidige afspraken over (niet-)handhaven.
- Lokale uitvoeringsplannen per gemeente passend binnen het regionale kader.
- Inzicht en advies over benodigde capaciteit en een onderbouwde fte-raming per gemeente.
- Duidelijke afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en sturing tussen gemeenten en SoRR.
Duur en voorwaarden
Beoogde startdatum: 1 september 2026. Looptijd: 9 maanden. Gemiddelde inzet: 16 uur per week. Maximale uurprijs: €110,-.
Aanpak (fasering)
- Inventarisatie en analyse: in kaart brengen huidige situatie, werkwijzen en knelpunten.
- Ontwikkeling beleidskader: formuleren gezamenlijke uitgangspunten en regionale aanpak.
- Uitwerking uitvoering: vertaling naar regionale en lokale uitvoeringsplannen, inclusief capaciteitsraming.
- Besluitvorming: opleveren en voorleggen van producten en keuzes aan regionaal managementoverleg.
Vereist profiel opdrachtnemer
De opdrachtnemer beschikt over aantoonbare expertise en ervaring op de volgende punten:
- Aanzienlijke ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten en met procesbegeleiding richting gezamenlijke beleidsvorming.
- Diepgaande kennis van de Jeugdwet en Wmo, inclusief toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid) en relevante privaat- en bestuursrechtelijke kaders.
- Ervaring met vraagstukken rond fraude, preventie, toezicht en handhaving binnen het sociaal domein.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig structureren en realiseren van complexe projecten en verandertrajecten.
- Sterke bestuurlijke sensitiviteit, uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren.
- Vaardigheid in het vertalen van complexe vraagstukken naar concrete, uitvoerbare beleidskaders, stappenplannen en capaciteitsramingen (fte).
Opdrachtgever: regionale managers Sociaal Domein (locatie Tiel). Rol opdrachtgever: sturen op resultaten en op te leveren producten; opdrachtnemer bepaalt binnen kaders de uitvoering en is verantwoordelijk voor het realiseren van de overeengekomen resultaten.
Eisen
- 15Aantoonbare ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kennis van de Jeugdwet, Wmo en toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid), zowel privaatrechtelijk als bestuursrechtelijk;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Ervaring met vraagstukken rondom fraude, preventie, toezicht en handhaving;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15In staat om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kan complexe vraagstukken vertalen naar concrete en uitvoerbare oplossingen;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Bestuurlijk sensitief en communicatief sterk
- 10De gevraagde competenties worden getoetst tijdens een eventueel verificatiegesprek