Opleidingsniveau
HBO of WO richting HR, organisatiekunde of psychologie
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €800 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmaleider Talentmanagement, Hoofd P&O, HR Business Partner, Directeur Personeel & Organisatie
Competenties & vaardigheden
Analytisch, Communicatief, Didactisch, Adviserend
Gerelateerde functies
Talentmanager, Learning & Development Specialist, HR-adviseur Strategisch Personeelsbeleid, Programmaleider HR
Functiebeschrijving
Een Senior Projectmedewerker Strategisch Talent Management ontwerpt, coördineert en realiseert talent- en ontwikkelprogramma's die de inzetbaarheid en strategische personeelsbehoefte van een organisatie ondersteunen.
De functie omvat het faciliteren van team- en individuele interventies, het geven van trainingen en het voeren van valideer- en ontwikkelgesprekken op basis van diagnostische instrumenten zoals TMA.
De medewerker adviseert leidinggevenden over learning trajectories, skills based matching en boardingprocessen en vertaalt strategische HR-vraagstukken naar concrete leerinterventies.
De rol wordt regelmatig ingevuld binnen interim werk, detachering en zzp opdrachten en kan uitgevoerd worden via opdrachten overheid of raamcontracten zoals DAS.
Salarisindicatie
Bij een vast dienstverband ligt het bruto maandsalaris voor een senior projectmedewerker doorgaans tussen €4.000 en €6.000, afhankelijk van ervaring en sector.
Als consultant of zzp'er worden gebruikelijke dagtarieven tussen €450 en €800 gehanteerd, waarbij opdrachten overheid en DAS-werk vaak vaste tariefbanden en facturatievoorwaarden voorschrijven.
Typische werkzaamheden
Ontwerpen en geven van workshops en teamtrainingen met aandacht voor groepsdynamiek en didactiek.
Uitvoeren van TMA-validatiegesprekken, teamanalyses en individuele ontwikkelgesprekken en het omzetten van uitkomsten naar ontwikkelplannen.
Adviseren van stakeholders, opzetten van skills based matching en inrichten van continue dialoog- en boardingprocessen.
Borgen van nieuwe kennis in de organisatie door materiaalontwikkeling, evaluaties en overdracht naar lijnmanagement.
Hoe word je specialist
Start met een relevante hbo/wo-opleiding in HR, organisatiekunde of psychologie en verwerf minimaal drie tot vijf jaar praktijkervaring in talentmanagement of learning & development.
Certificeer je als TMA-professional en ontwikkel didactische vaardigheden door ervaring in het ontwerpen en geven van trainingen en intervisie.
Vergroot je organisatiesensitiviteit en bestuurlijke ervaring door opdrachten bij overheids- of defensie-organisaties en door interim werk of detachering uit te voeren via DAS of vergelijkbare raamwerken.
Investeer continu in netwerken, praktijkonderzoek en het meten van effectiviteit om door te groeien naar project- of programmamanagementrollen.
Opleidingsniveau
HBO of WO richting HR, organisatiekunde of psychologie
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €800 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmaleider Talentmanagement, Hoofd P&O, HR Business Partner, Directeur Personeel & Organisatie
Competenties & vaardigheden
Analytisch, Communicatief, Didactisch, Adviserend
Gerelateerde functies
Talentmanager, Learning & Development Specialist, HR-adviseur Strategisch Personeelsbeleid, Programmaleider HR
Functiebeschrijving
Een Senior Projectmedewerker Strategisch Talent Management ontwerpt, coördineert en realiseert talent- en ontwikkelprogramma's die de inzetbaarheid en strategische personeelsbehoefte van een organisatie ondersteunen.
De functie omvat het faciliteren van team- en individuele interventies, het geven van trainingen en het voeren van valideer- en ontwikkelgesprekken op basis van diagnostische instrumenten zoals TMA.
De medewerker adviseert leidinggevenden over learning trajectories, skills based matching en boardingprocessen en vertaalt strategische HR-vraagstukken naar concrete leerinterventies.
De rol wordt regelmatig ingevuld binnen interim werk, detachering en zzp opdrachten en kan uitgevoerd worden via opdrachten overheid of raamcontracten zoals DAS.
Salarisindicatie
Bij een vast dienstverband ligt het bruto maandsalaris voor een senior projectmedewerker doorgaans tussen €4.000 en €6.000, afhankelijk van ervaring en sector.
Als consultant of zzp'er worden gebruikelijke dagtarieven tussen €450 en €800 gehanteerd, waarbij opdrachten overheid en DAS-werk vaak vaste tariefbanden en facturatievoorwaarden voorschrijven.
Typische werkzaamheden
Ontwerpen en geven van workshops en teamtrainingen met aandacht voor groepsdynamiek en didactiek.
Uitvoeren van TMA-validatiegesprekken, teamanalyses en individuele ontwikkelgesprekken en het omzetten van uitkomsten naar ontwikkelplannen.
Adviseren van stakeholders, opzetten van skills based matching en inrichten van continue dialoog- en boardingprocessen.
Borgen van nieuwe kennis in de organisatie door materiaalontwikkeling, evaluaties en overdracht naar lijnmanagement.
Hoe word je specialist
Start met een relevante hbo/wo-opleiding in HR, organisatiekunde of psychologie en verwerf minimaal drie tot vijf jaar praktijkervaring in talentmanagement of learning & development.
Certificeer je als TMA-professional en ontwikkel didactische vaardigheden door ervaring in het ontwerpen en geven van trainingen en intervisie.
Vergroot je organisatiesensitiviteit en bestuurlijke ervaring door opdrachten bij overheids- of defensie-organisaties en door interim werk of detachering uit te voeren via DAS of vergelijkbare raamwerken.
Investeer continu in netwerken, praktijkonderzoek en het meten van effectiviteit om door te groeien naar project- of programmamanagementrollen.
Functieomschrijving
Je werkt binnen de Directie Personeel & Organisatie (DP&O) van het Commando Zeestrijdkrachten, binnen het team HR‑Vernieuwing van Strategisch Talentmanagement.
Het team richt zich op herkennen, ontwikkelen en duurzaam inzetbaar houden van medewerkers; thema’s zijn onder meer de Continue Dialoog, Boarding en Skills Based Matchen.
Je organiseert en verzorgt workshops, trainingen en leerinterventies; je voert validatiegesprekken naar aanleiding van TMA‑analyses en geeft TMA‑teamtrainingen.
Je adviseert over inhoud en vormgeving van interventies die aansluiten op ontwikkelbehoeften van teams en de organisatie en evalueert uitgevoerde trajecten.
De functie vraagt zelfstandige begeleiding van complexere trajecten en het borgen van nieuwe kennis en werkwijzen binnen CZSK.
Vereist profiel
- Afgeronde HBO‑opleiding in Human Resource Management of gelijkwaardig.
- Minimaal 3–5 jaar aantoonbare ervaring met Strategisch Talentmanagement.
- Ervaring als TMA‑professional; bij voorkeur kandidaat gecertificeerd als TMA‑professional.
- Vaardig in het effectief overdragen en borgen van kennis, met ervaring in het zelfstandig begeleiden van complexere trajecten.
- Goede beheersing van MS Office en basiskennis van (vak)didactiek, pedagogiek en HR‑theorieën.
- Competenties: analytisch, besluitvaardig, organisatiesensitief, bestuurlijk sensitief, communicatief vaardig, resultaatgericht, stressbestendig en didactisch sterk.
- Beschikbaar per 1 januari 2027 voor 38 uur per week; hybride werktijd met minimaal 3 fysieke dagen op locatie Nieuwe Haven, Den Helder.
Wensen (pré)
- Post‑HBO opleiding in Toegepast of Organisatiepsychologie of gelijkwaardig.
- 2–5 jaar recente werkervaring in Strategisch Talentmanagement; ervaring binnen rijksoverheid of Defensie is een pré.
- Gecertificeerd TMA‑professional wordt sterk aanbevolen.
Eisen
- Een aantoonbare afgeronde HBO-opleiding in de richting Human Resource Management of gelijkwaardig.
- Aantoonbare, meerjarige ervaring met Strategisch Talentmanagement.
- Ervaring als TMA-professional, met sterke voorkeur voor kandidaat gecertificeerd als TMA-professional.
- Aantoonbare ervaring met Strategisch Talentmanagement.
- Bestaande en nieuwe kennis effectief overdragen en borgen in de organisatie.
- Complexere trajecten zelfstandig en op niveau te begeleiden.
Wensen
- Een aantoonbare afgeronde Post HBO Opleiding in de richting van Toegepast Psychologie, Organisatiepsychologie of gelijkwaardig.
- Minimaal 2-5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van Strategisch Talent Management in de afgelopen 10 jaar.
- Aantoonbare werkervaring in een soortgelijke functie in de afgelopen 5 jaar bij de rijksoverheid, waarbij bij Defensie een pre is.
- Kandidaat is gecertificeerd als TMA-professional.
- Aantoonbare ervaring met MS Office.
- Kennis van (vak)didactiek, pedagogiek en HR.
Competenties
- Analytisch.
- Besluitvaardig.
- Organisatiesensitief.
- Bestuurlijk sensitief.
- Communicatief vaardig.
- Resultaatgericht.
- Stressbestendig.
- Didactisch.