Alleen via omzetverloning
Opleidingsniveau
Minimaal hbo-opleiding in sociaal domein, bestuurskunde of vergelijkbaar
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Sociaal Regisseur, Programma Manager
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Contractonderhandeling, Projectmanagement, Kennisoverdracht, Innovatief denken
Gerelateerde functies
Projectmanager Sociaal Domein, Beleidsadviseur Ouderenzorg, Consultant Sociaal Beleid
Functieomschrijving
De rol van een Sociaal Regisseur is van groot belang in het sociaal domein, vooral gericht op kwetsbare groepen zoals ouderen. De Sociaal Regisseur zorgt voor de ontwikkeling en implementatie van verschillende dienstverleningsarrangementen die zijn afgestemd op de behoeftes van deze doelgroep binnen zorgzame buurten. Deze functie vereist een gedegen kennis van maatschappelijke businesscases en contractmanagement, en is essentieel voor het effectief aansturen van samenwerkingen tussen verschillende organisaties. Daarnaast is de Sociaal Regisseur verantwoordelijk voor het leiden van investeringscoalities, waarbij het creëren van innovatieve financierungsmodellen voorop staat. Het principe van “Wonen Eerst” vormt hierbij de basis voor het verlenen van zorg en ondersteuning aan ouderen, waarbij de focus ligt op het optimaliseren van hun leefomgeving en welzijn.
Salaris
Het salaris voor een Sociaal Regisseur kan sterk variëren afhankelijk van de ervaring, de organisatie en de specifieke opdrachten. Voor vaste aanstellingen binnen de overheid ligt het salaris meestal tussen de €3.500 en €5.500 per maand. Voor zzp-opdrachten of interim werk kan het uurloon oplopen tot €70 of meer, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten en de betrokkenheid bij grote projecten. Freelancers die werkzaam zijn in deze functie kunnen profiteren van de flexibiliteit die zzp-opdrachten bieden, en bij het aannemen van opdrachten van de overheid hebben ze vaak de mogelijkheid om hun netwerk verder uit te breiden.
Typische functie- en taakomschrijving
De taken van een Sociaal Regisseur zijn divers en omvatten het opstellen van beleidsplannen, het ontwikkelen van maatschappelijke businesscases en het onderhandelen over contracten met verschillende stakeholders. Een belangrijk aspect van deze functie is het samenwerken met verschillende partijen in het sociaal domein, zoals gemeentes, zorginstellingen en welzijnsorganisaties. De Sociaal Regisseur is verantwoordelijk voor het initiëren en begeleiden van projecten die gericht zijn op het verbeteren van de levenskwaliteit van kwetsbaren. Dit kan onder andere inhouden dat er informatiebijeenkomsten worden georganiseerd, kennis wordt gedeeld met teamleden en nieuwe collega's, en dat er gewerkt wordt aan de borging van kennis en goede praktijken binnen de organisatie. De rol vereist een sterk netwerk en uitstekende communicatieve vaardigheden om het vertrouwen te winnen van betrokken stakeholders.
Opleiding en groei
Om een specialist te worden in deze functie is het van belang dat je minimaal een hbo-opleiding hebt afgerond in een relevant vakgebied zoals sociaal domein, bestuurskunde of een ander verwant gebied. Veel professionals in deze rol kiezen ervoor om zich verder te specialiseren door aanvullende cursussen of opleidingen te volgen die gericht zijn op contractmanagement, sociale innovaties en projectmanagement. Ook het opdoen van ervaring in zzp opdrachten en interim werk kan waardevol zijn om je expertise aan te scherpen en je netwerk uit te breiden. Eenmaal in deze functie zijn er verschillende doorgroeimogelijkheden naar hogere managementposities binnen de publieke sector of consultancy, waar je jouw kennis en vaardigheden verder kunt inzetten.
Opleidingsniveau
Minimaal hbo-opleiding in sociaal domein, bestuurskunde of vergelijkbaar
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Sociaal Regisseur, Programma Manager
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Contractonderhandeling, Projectmanagement, Kennisoverdracht, Innovatief denken
Gerelateerde functies
Projectmanager Sociaal Domein, Beleidsadviseur Ouderenzorg, Consultant Sociaal Beleid
Functieomschrijving
De rol van een Sociaal Regisseur is van groot belang in het sociaal domein, vooral gericht op kwetsbare groepen zoals ouderen. De Sociaal Regisseur zorgt voor de ontwikkeling en implementatie van verschillende dienstverleningsarrangementen die zijn afgestemd op de behoeftes van deze doelgroep binnen zorgzame buurten. Deze functie vereist een gedegen kennis van maatschappelijke businesscases en contractmanagement, en is essentieel voor het effectief aansturen van samenwerkingen tussen verschillende organisaties. Daarnaast is de Sociaal Regisseur verantwoordelijk voor het leiden van investeringscoalities, waarbij het creëren van innovatieve financierungsmodellen voorop staat. Het principe van “Wonen Eerst” vormt hierbij de basis voor het verlenen van zorg en ondersteuning aan ouderen, waarbij de focus ligt op het optimaliseren van hun leefomgeving en welzijn.
Salaris
Het salaris voor een Sociaal Regisseur kan sterk variëren afhankelijk van de ervaring, de organisatie en de specifieke opdrachten. Voor vaste aanstellingen binnen de overheid ligt het salaris meestal tussen de €3.500 en €5.500 per maand. Voor zzp-opdrachten of interim werk kan het uurloon oplopen tot €70 of meer, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten en de betrokkenheid bij grote projecten. Freelancers die werkzaam zijn in deze functie kunnen profiteren van de flexibiliteit die zzp-opdrachten bieden, en bij het aannemen van opdrachten van de overheid hebben ze vaak de mogelijkheid om hun netwerk verder uit te breiden.
Typische functie- en taakomschrijving
De taken van een Sociaal Regisseur zijn divers en omvatten het opstellen van beleidsplannen, het ontwikkelen van maatschappelijke businesscases en het onderhandelen over contracten met verschillende stakeholders. Een belangrijk aspect van deze functie is het samenwerken met verschillende partijen in het sociaal domein, zoals gemeentes, zorginstellingen en welzijnsorganisaties. De Sociaal Regisseur is verantwoordelijk voor het initiëren en begeleiden van projecten die gericht zijn op het verbeteren van de levenskwaliteit van kwetsbaren. Dit kan onder andere inhouden dat er informatiebijeenkomsten worden georganiseerd, kennis wordt gedeeld met teamleden en nieuwe collega's, en dat er gewerkt wordt aan de borging van kennis en goede praktijken binnen de organisatie. De rol vereist een sterk netwerk en uitstekende communicatieve vaardigheden om het vertrouwen te winnen van betrokken stakeholders.
Opleiding en groei
Om een specialist te worden in deze functie is het van belang dat je minimaal een hbo-opleiding hebt afgerond in een relevant vakgebied zoals sociaal domein, bestuurskunde of een ander verwant gebied. Veel professionals in deze rol kiezen ervoor om zich verder te specialiseren door aanvullende cursussen of opleidingen te volgen die gericht zijn op contractmanagement, sociale innovaties en projectmanagement. Ook het opdoen van ervaring in zzp opdrachten en interim werk kan waardevol zijn om je expertise aan te scherpen en je netwerk uit te breiden. Eenmaal in deze functie zijn er verschillende doorgroeimogelijkheden naar hogere managementposities binnen de publieke sector of consultancy, waar je jouw kennis en vaardigheden verder kunt inzetten.
Opdrachtomschrijving
Gemeente Arnhem werkt aan Rijnpark, een grootschalige binnenstedelijke gebiedsontwikkeling waarin wonen, werken en maatschappelijke voorzieningen samenkomen. Binnen Rijnpark fase 1 staat het verbinden van het sociale en fysieke domein centraal. De ambities uit het sociaal gebiedsplan worden vertaald naar concrete uitgangspunten voor de Postbuurt, Spoorbuurt en Rijnbuurt, met aandacht voor ontmoeting, verbinding en maatschappelijke voorzieningen.
Als Sociaal Regisseur vervul je vanuit het sociaal domein een verbindende rol binnen deze gebiedsontwikkeling. Je werkt mee aan de sociale uitwerking van het DOSP en de bouwenveloppen en aan de ontwikkeling van een investeringsvoorstel richting BZK/VRO in het kader van het Actieplan Versnelling Woningbouw.
Je werkt samen met de andere sociaal regisseur, de Sociaal Architect, gemeentelijke collega's en externe partijen. Daarbij verbind je beleid, uitvoering en gebiedsontwikkeling, bouw je aan samenwerkingscoalities op het gebied van wonen, welzijn en zorg en draag je bij aan governance, financiering, monitoring en evaluatie van sociale initiatieven. Ook zorg je voor kennisborging en kennisoverdracht over sociale gebiedsontwikkeling binnen de gemeentelijke organisatie.
Het beoogde resultaat is een concrete sociale vertaling van de gebiedsontwikkeling en een versterkte samenwerking tussen betrokken partijen. Na eventuele besluitvorming door het Rijk kan de opdracht zich ook richten op de verdere uitwerking en implementatie van onderdelen uit het investeringsvoorstel.
Gevraagd profiel
Gemeente Arnhem zoekt een ervaren Sociaal Regisseur die sociale en fysieke opgaven met elkaar verbindt en de realisatie en uitvoering van sociale vraagstukken binnen een gebiedsontwikkeling kan organiseren. Je bent een strategische gesprekspartner voor maatschappelijke partners, collega's en projectbetrokkenen en kunt adviseren over onder meer sociale voorzieningen, maatschappelijk vastgoed en bouwenveloppen.
Je werkt verbindend en onderhoudt strategische relaties met partijen binnen wonen, welzijn en zorg. Je opereert op het snijvlak van beleid, uitvoering en gebiedsontwikkeling en bent een sparringpartner voor de betrokken professionals. Deze opdracht staat niet open voor zzp'ers, omdat bij de uitvoering sprake is van leiding en gezag.
Eisen
- De aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de kandidaat en leverancier
- De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 1 project afgerond waarbij kennis is overgedragen aan een nieuwe collega of team, en heeft hiervoor methoden of tools ontwikkeld om borging te waarborgen. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd
- De kandidaat beschikt aantoonbaar minimaal over HBO+ werk- en denkniveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd
- De kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met het verbinden van het sociale en fysieke domein in een gebiedsontwikkeling, projecten en of vergelijkbaar. En kan dit aantonen met minimaal 1 voorbeeld
Wensen
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten
- De kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met voorstellen bij het Rijk aanbieden. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten
- Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Initiatief Samenwerken Conceptuele flexibiliteit Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier
Competenties
- Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk
- De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn
- Initiatief
- Samenwerken
- Conceptuele flexibiliteit
- Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden
- Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier