Alleen via omzetverloning
Opleidingsniveau
HBO HRM, personeelsmanagement of bedrijfskunde.
Salarisindicatie in loondienst
€3800 - €6000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €110 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior specialist functiewaardering, Reward consultant, HR-beleidsadviseur, Manager Compensation & Benefits
Competenties & vaardigheden
Analytisch vermogen, nauwkeurigheid, adviesvaardigheid, kennis van functiewaardering, communicatie
Gerelateerde functies
Reward specialist, HR-adviseur, Compensation & Benefits consultant, Functieanalist
Functiebeschrijving
Een specialist functiewaardering zorgt ervoor dat functies binnen een organisatie op een consistente, uitlegbare en rechtvaardige manier worden beschreven en gewaardeerd. De specialist beheert het functiehuis, onderhoudt functieprofielen en bewaakt de aansluiting tussen functies, verantwoordelijkheden en de organisatiestructuur. Daarbij wordt gewerkt met een erkende functiewaarderingsmethode en met HR-systemen waarin functiegegevens, niveaus en organisatie-eenheden worden vastgelegd.
Deze professional werkt meestal binnen HR, reward, personeelsbeleid of organisatieadvies en heeft contact met medewerkers, leidinggevenden, HR-adviseurs en externe waarderingsdeskundigen. De functie combineert analytisch werk met advisering. Bij reorganisaties, nieuwe functies en wijzigingen in verantwoordelijkheden zorgt de specialist dat het functiehuis actueel blijft en dat de gevolgen voor inschaling en beloning zorgvuldig worden onderbouwd. Ook binnen zzp opdrachten en interim werk is vraag naar specialisten die tijdelijk functiehuizen professionaliseren of achterstanden wegwerken.
Salarisindicatie
In loondienst ligt het bruto maandsalaris van een specialist functiewaardering doorgaans tussen €3.800 en €6.000 op basis van een fulltime dienstverband. Een ervaren specialist, senior adviseur of professional in een complexe organisatie kan daarboven uitkomen. Voor zzp- en interimprofessionals ligt een gebruikelijk uurtarief ongeveer tussen €75 en €110.
Het salaris of tarief hangt onder meer af van opleidingsniveau, relevante ervaring, sector, omvang en complexiteit van het functiehuis en kennis van specifieke waarderingsmethoden. Ook ervaring met HR-informatiesystemen, arbeidsvoorwaarden, reorganisaties en opdrachten overheid beïnvloedt de marktwaarde. Bij aanbestedingen via een DAS, oftewel een Dynamisch Aankoopsysteem voor het inhuren van externe professionals door overheidsorganisaties, spelen daarnaast contractduur, inzetomvang en bemiddelingsvoorwaarden mee.
Typische werkzaamheden
De dagelijkse werkzaamheden bestaan uit het opstellen, actualiseren en beoordelen van functieprofielen en het beheren van functiegegevens in een HR-systeem. De specialist verzamelt informatie bij medewerkers en leidinggevenden, analyseert taken, verantwoordelijkheden en niveaubepalende kenmerken en vertaalt deze naar heldere, onderling vergelijkbare profielen. Ook coördineert diegene functiewaarderingen, bewaakt de voortgang en controleert of uitkomsten correct en consistent zijn verwerkt.
Verder beantwoordt de specialist vragen over functies, inschaling en de toepassing van het functiehuis. Diegene signaleert verouderde profielen, ontbrekende gegevens en mogelijke verschillen in toepassing en doet voorstellen voor verbetering. Rapportages over functiestructuur en waardering leveren input voor formatieplanning, beloningsbeleid, organisatieontwikkeling en strategische personeelsvraagstukken.
Hoe word je specialist
Een hbo-opleiding in HRM, personeelsmanagement, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting vormt meestal de basis. Een wo-opleiding in bijvoorbeeld arbeids- en organisatiewetenschappen, bedrijfskunde of HR-strategie kan passend zijn voor meer beleidsmatige functies. Werkgevers vragen vaak enkele jaren ervaring met functiebeheer, functiewaardering, reward, HR-administratie of organisatieadvies.
Kennis van een erkende functiewaarderingsmethode is belangrijk; aanvullende certificering of training in functiewaardering, beloningsbeleid en arbeidsvoorwaarden vergroot de inzetbaarheid. Ervaring met HR-systemen en datakwaliteit is eveneens waardevol. Groei is mogelijk naar senior specialist functiewaardering, reward consultant, HR-adviseur, HR-beleidsadviseur of manager compensation & benefits. Sterke analyse, nauwkeurigheid, adviesvaardigheid en heldere communicatie zijn daarbij onmisbare basisvaardigheden.
Opleidingsniveau
HBO HRM, personeelsmanagement of bedrijfskunde.
Salarisindicatie in loondienst
€3800 - €6000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €110 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior specialist functiewaardering, Reward consultant, HR-beleidsadviseur, Manager Compensation & Benefits
Competenties & vaardigheden
Analytisch vermogen, nauwkeurigheid, adviesvaardigheid, kennis van functiewaardering, communicatie
Gerelateerde functies
Reward specialist, HR-adviseur, Compensation & Benefits consultant, Functieanalist
Functiebeschrijving
Een specialist functiewaardering zorgt ervoor dat functies binnen een organisatie op een consistente, uitlegbare en rechtvaardige manier worden beschreven en gewaardeerd. De specialist beheert het functiehuis, onderhoudt functieprofielen en bewaakt de aansluiting tussen functies, verantwoordelijkheden en de organisatiestructuur. Daarbij wordt gewerkt met een erkende functiewaarderingsmethode en met HR-systemen waarin functiegegevens, niveaus en organisatie-eenheden worden vastgelegd.
Deze professional werkt meestal binnen HR, reward, personeelsbeleid of organisatieadvies en heeft contact met medewerkers, leidinggevenden, HR-adviseurs en externe waarderingsdeskundigen. De functie combineert analytisch werk met advisering. Bij reorganisaties, nieuwe functies en wijzigingen in verantwoordelijkheden zorgt de specialist dat het functiehuis actueel blijft en dat de gevolgen voor inschaling en beloning zorgvuldig worden onderbouwd. Ook binnen zzp opdrachten en interim werk is vraag naar specialisten die tijdelijk functiehuizen professionaliseren of achterstanden wegwerken.
Salarisindicatie
In loondienst ligt het bruto maandsalaris van een specialist functiewaardering doorgaans tussen €3.800 en €6.000 op basis van een fulltime dienstverband. Een ervaren specialist, senior adviseur of professional in een complexe organisatie kan daarboven uitkomen. Voor zzp- en interimprofessionals ligt een gebruikelijk uurtarief ongeveer tussen €75 en €110.
Het salaris of tarief hangt onder meer af van opleidingsniveau, relevante ervaring, sector, omvang en complexiteit van het functiehuis en kennis van specifieke waarderingsmethoden. Ook ervaring met HR-informatiesystemen, arbeidsvoorwaarden, reorganisaties en opdrachten overheid beïnvloedt de marktwaarde. Bij aanbestedingen via een DAS, oftewel een Dynamisch Aankoopsysteem voor het inhuren van externe professionals door overheidsorganisaties, spelen daarnaast contractduur, inzetomvang en bemiddelingsvoorwaarden mee.
Typische werkzaamheden
De dagelijkse werkzaamheden bestaan uit het opstellen, actualiseren en beoordelen van functieprofielen en het beheren van functiegegevens in een HR-systeem. De specialist verzamelt informatie bij medewerkers en leidinggevenden, analyseert taken, verantwoordelijkheden en niveaubepalende kenmerken en vertaalt deze naar heldere, onderling vergelijkbare profielen. Ook coördineert diegene functiewaarderingen, bewaakt de voortgang en controleert of uitkomsten correct en consistent zijn verwerkt.
Verder beantwoordt de specialist vragen over functies, inschaling en de toepassing van het functiehuis. Diegene signaleert verouderde profielen, ontbrekende gegevens en mogelijke verschillen in toepassing en doet voorstellen voor verbetering. Rapportages over functiestructuur en waardering leveren input voor formatieplanning, beloningsbeleid, organisatieontwikkeling en strategische personeelsvraagstukken.
Hoe word je specialist
Een hbo-opleiding in HRM, personeelsmanagement, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting vormt meestal de basis. Een wo-opleiding in bijvoorbeeld arbeids- en organisatiewetenschappen, bedrijfskunde of HR-strategie kan passend zijn voor meer beleidsmatige functies. Werkgevers vragen vaak enkele jaren ervaring met functiebeheer, functiewaardering, reward, HR-administratie of organisatieadvies.
Kennis van een erkende functiewaarderingsmethode is belangrijk; aanvullende certificering of training in functiewaardering, beloningsbeleid en arbeidsvoorwaarden vergroot de inzetbaarheid. Ervaring met HR-systemen en datakwaliteit is eveneens waardevol. Groei is mogelijk naar senior specialist functiewaardering, reward consultant, HR-adviseur, HR-beleidsadviseur of manager compensation & benefits. Sterke analyse, nauwkeurigheid, adviesvaardigheid en heldere communicatie zijn daarbij onmisbare basisvaardigheden.
Let op! Deze opdracht is afkomstig van één van de brokers van de opdrachtgever. We zijn bij De Transparante Broker tegen ketenvorming, maar kiezen er toch voor om deze opdracht door te plaatsen. Lees hier waarom.
Opdrachtomschrijving
Voor ASN Bank in Utrecht werk je als Specialist Functiewaardering binnen het journeyteam Reward & Leave. In deze rol bewaak je het fundament van eerlijke beloning en ondersteun je de bank bij vraagstukken rond medewerkers, functies en organisatie-inrichting.
Je beheert, bewaakt en verbetert het functiehuis. Je onderhoudt functieprofielen en organisatie-eenheden in Oracle en zorgt dat functies blijven aansluiten op de organisatiestructuur. Daarnaast coördineer je functiewaarderingen met de externe waarderingspartner en signaleer je tijdig verouderde of ontbrekende informatie.
Je bent een aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij vragen over functies, inschaling en de toepassing van het functiehuis, ook in situaties rond reorganisaties. Vanuit je functiedata lever je input voor strategische personeelsvraagstukken en werk je samen met HR Strategy & Expertise, Business HR, HR People Services en Workforce Strategy & Insights. Door feedback uit de organisatie te benutten, help je het waarderingsproces verder te verbeteren. Het team bestaat uit zes collega’s en werkt direct, menselijk en inhoudelijk. De opdracht omvat 36 uur per week, hybride werken en heeft een deta-vastkarakter.
Gevraagd profiel
Je bent een nauwkeurige specialist die gemakkelijk schakelt tussen detail en overzicht. Je communiceert helder en kunt leidinggevenden en medewerkers betrouwbaar adviseren over het functiehuis en inschaling. Je beschikt over hbo-niveau met minimaal vier jaar relevante ervaring in functiebeheer of functiewaardering, of over wo-niveau met minimaal twee jaar relevante ervaring.
Je hebt kennis van functiehuizen, functieprofielen en een erkende functiewaarderingsmethode. Ook heb je ervaring met het beheren van gegevens in HR-systemen; ervaring met Oracle HCM is een pré. Je analyseert functie-informatie en vertaalt deze naar consistente, duidelijke profielen.
Eisen
- De reistijd van de kandidaat mag niet langer zijn dan 60 minuten
- De inzet bedraagt 36 uur per week
- De kandidaat heeft hbo-niveau met minimaal vier jaar relevante ervaring in functiebeheer of functiewaardering, of wo-niveau met minimaal twee jaar relevante ervaring in functiebeheer of functiewaardering
- De kandidaat heeft kennis van functiehuizen, functieprofielen en een erkende functiewaarderingsmethode
- De kandidaat heeft ervaring met het beheren van gegevens in HR-systemen
- De kandidaat kan functie-informatie analyseren en vertalen naar consistente, duidelijke profielen
- De kandidaat heeft ervaring met het adviseren van leidinggevenden en medewerkers over functies en inschaling
- De kandidaat beschikt over een paspoort of identiteitskaart die zowel bij de intake als op de startdatum van het contract geldig is en ter controle kan worden overlegd
- De kandidaat is beschikbaar voor de volledige gevraagde periode
- De kandidaat mag pas starten nadat de pre-employmentscreening is afgerond
Wensen
- Ervaring met Oracle HCM is een pré