Specialist GHOR

Opdracht — Samenvatting

De projectmedewerker Specialist GHOR ondersteunt de piketorganisatie door vier deelprojecten uit te werken die aansluiten op actuele organisatieontwikkelingen, landelijke ontwikkelingen en de toename van alarmeringen en operationele inzetten.

De opdrachten omvatten: herinrichting van het OvDG-piket, doorontwikkeling van de crisis-sectie GHOR, kennisoverdracht en borging van het accounthouderschap OvDG West, en het formaliseren van preventieve- en nazorg voor OvDG’en.

Resultaten bestaan uit plannen van aanpak, uitgewerkte procesbeschrijvingen, voorstel voor inrichting en implementatieplanningen, inclusief inzicht in financiële en personele effecten.

De projectmedewerker werkt zelfstandig, gebruikt landelijke richtlijnen en functiebeschrijvingen, stemt waar nodig af met ketenpartners en opdrachtgever en levert het eindproduct zonder hiërarchische aansturing.

De documenten worden overgedragen aan het Hoofd GHOR en geflankeerd door de lijnverantwoordelijke; tijdige melding van vertragingen richting opdrachtgever is vereist.

Belangrijkste deelprojecten

• Herinrichting piketorganisatie OvDG: onderzoek naar wenselijkheid en (financiële) haalbaarheid, inclusief voorstel inrichting, randvoorwaarden en implementatieplanning (plan uiterlijk Q1 2027 opleveren).
• Doorontwikkeling crisis-sectie GHOR: ontwikkelen van een sectie die complementair is aan het Operationeel Kern Team - Permanent, vastleggen taken, verantwoordelijkheden, bevoegdheden (incl. wettelijke bevoegdheid DPG) en aansluiting op de crisisorganisatie.
• Ondersteuning accounthouderschap OvDG West: kennisoverdracht en borging, zodat een nieuwe accounthouder zelfstandig en met voldoende overzicht de rol kan uitvoeren.
• Borging preventieve- en nazorg OvDG’en: in kaart brengen huidige werkwijze, afstemming met VRU, RAVU en externe zorgaanbieders, en opleveren van werkbare, structureel geborgde procesbeschrijvingen voor (na)zorg.

Oplevermomenten & randvoorwaarden

• Algemene oplevering: de vier deelresultaten dienen uiterlijk in de tweede week van december 2026 te worden opgeleverd, inclusief plannen van aanpak en inzicht in financiële/personele effecten.
• Opmerking: deelresultaat 1 vermeldt een specifieke uiterlijke oplevering Q1 2027; afstemming met opdrachtgever over definitieve planning is aanbevolen.
• De opdrachtnemer werkt zelfstandig, ontvangt geen hiërarchische aansturing en is verantwoordelijk voor eigen inzet, middelen en planning.
• Er wordt gebruikgemaakt van bestaande landelijke richtlijnen, functiebeschrijvingen en competentieprofielen; eventuele bijkomende kosten voor bijeenkomsten dienen vooraf afgestemd te worden met opdrachtgever.

Vereist profiel — Specialist GHOR

• Opleiding: HBO/WO richting crisis- of veiligheidsmanagement, gezondheidszorgmanagement, bestuurskunde of vergelijkbaar.
• Ervaring: minimaal 3–5 jaar aantoonbare ervaring met GHOR-crisisorganisatie, OvDG-processen, of operationeel crisismanagement binnen veiligheidsregio's; ervaring met (her)inrichting van piketdiensten en implementatieprojecten is sterk gewenst.
• Kennis & bevoegdheden: bekend met landelijke richtlijnen, KVG/kwalificatiedossiers, wettelijke kaders GHOR/DPG en crisisorganisatie-structuren; inzicht in financiële en personele consequenties van organisatorische wijzigingen.
• Competenties: zelfstandig en resultaatgericht werken, sterke analytische vaardigheden, opstellen van procesbeschrijvingen en implementatieplannen, stakeholdermanagement, uitstekende communicatieve vaardigheden (Nederlands), en rapportagevaardigheid richting leidinggevenden.
• Projectvaardigheden: ervaring met planning & control, risico- en impactanalyses, opstellen van business cases en het begeleiden van kennisoverdracht/accounthouderschap.
• Beschikbaarheid & werkstijl: flexibel inzetbaar, bereidheid tot overleg met regionale en landelijke partners, in staat zelfstandig en zonder directe aansturing te werken; beschikbaarheid richting oplevermomenten eind 2026 / Q1 2027.
• Wenselijk: netwerk binnen veiligheidsregio/GHOR, ervaring met nazorgtrajecten (preventie en aftercare), affiniteit met gezondheidszorg en crisislogistiek, en rijbewijs voor regionale mobiliteit.

Eisen

• Aantoonbare kennis GHOR, benoem in de offerte expliciet waar deze kennis is opgedaan
• Aantoonbare werkervaring binnen acute hulpverlening en veiligheidsregio
• Uurtarief maximaal € 94,80 exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten
• Aantoonbare werkervaring binnen een piketfunctie voor een GHOR-organisatie en/of heeft een opleiding afgerond als GHOR piketfunctionaris

Wensen

• Aantoonbare werkervaring binnen een GHOR-organisatie
• Aantoonbare werkervaring met het inzichtelijk maken van de psychische belasting problematiek bij piketfunctionarissen werkzaam binnen hulpdiensten
• Aantoonbare kennis van wet- en regelgeving van de WvR, Wkkgz, WAZ en WPG
• Aantoonbare werkervaring met het acute zorglandschap in Nederland
• Aantoonbaar afgeronde Verpleegkundige of (para) medische opleiding
• Aantoonbare kennis van organisatiekunde in de non profit sector

Competenties

• Analytisch
• Onderzoekend (kwalitatief en kwantitatief)
• Omgang met groepsdynamiek bij tegengestelde belangen
• Beheersing van Nederlands en Engelse taal in woord en geschrift
• Inzicht in financiële begrotingssystematiek van overheidsorganisaties
• Politiek bestuurlijke sensitiviteit
• Presenteren van resultaten
• Multidisciplinaire samenwerking met andere hulpdiensten