Opleidingsniveau
Minimaal HBO werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €4500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€350 - €650 per uur
Doorgroeimogelijkheden
WFM Manager, HR Manager, Programma- of Portfoliomanager
Competenties & vaardigheden
Capaciteitsplanning, Roosteren, Adviesvaardigheden, Data-analyse, Stakeholdermanagement
Gerelateerde functies
Planner, Capaciteitsmanager, HR-adviseur, Roostermaker, Resource Analyst
Functiebeschrijving
Een Specialist Workforce Management ontwerpt en optimaliseert capaciteit, personeelsplanning en roosters om dienstverlening efficiënt en compliant te laten verlopen. De rol combineert HR-kennis van cao’s en toeslagen met data-gestuurde capaciteitsmodellen en veranderadvies voor planningsteams. De functie werkt structureel met vaste medewerkers, flexibele schillen en zzp opdrachten en kan ingezet worden bij opdrachten overheid, interim werk of via detacheringsconstructies. De specialist implementeert en borgt planningstools en processen, inclusief integratie met systemen als DAS, en zorgt dat processen toekomstbestendig en auditproof zijn.
Salarisindicatie
Interne contracten variëren doorgaans tussen €3.000 en €4.500 bruto per maand afhankelijk van ervaring en sector. Consultants of zzp’ers hanteren dagtarieven tussen €350 en €650 per dag afhankelijk van specialisatie, inzetduur en risico; tarieven zijn beïnvloedbaar door inzet bij opdrachten overheid en interim werk. Vergoedingen kunnen hoger uitvallen bij intensieve change-trajecten of bij additionele verantwoordelijkheden zoals projectleiding of systeemimplementatie.
Typische werkzaamheden
Opstellen van capaciteitsmodellen en forecast-analyses op basis van vraag, ziekteverzuim en productiegegevens. Ontwerpen en verbeteren van roosterregels, dienstroosters en flexpoolbeleid inclusief PNIL-issues. Inrichten, testen en optimaliseren van WFM-tools en koppelingen, waaronder configuratie en datavalidatie in DAS of vergelijkbare systemen. Adviseren van HR, lijnmanagement en planners over inzetstrategieën en arbeidsrechtelijke consequenties. Begeleiden van pilots, training van planners en borging via KPI’s en rapportages.
Hoe word je specialist
Start met minimaal HBO-werk- en denkniveau en praktijkervaring in personeelsplanning of capaciteitsmanagement. Verwerf ervaring met WFM-tools, data-analyse en change management door interim werk of projecten binnen zorg of verwante sectoren. Specialiseer door certificering of cursussen in workforce management-tools, projectmanagement en arbeidsrecht; bouw een portfolio voor zzp opdrachten en opdrachten overheid. Netwerk actief via detacheringsbureaus en platforms om toegang te krijgen tot interim werk en complexe DAS-implementaties.
Opleidingsniveau
Minimaal HBO werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €4500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€350 - €650 per uur
Doorgroeimogelijkheden
WFM Manager, HR Manager, Programma- of Portfoliomanager
Competenties & vaardigheden
Capaciteitsplanning, Roosteren, Adviesvaardigheden, Data-analyse, Stakeholdermanagement
Gerelateerde functies
Planner, Capaciteitsmanager, HR-adviseur, Roostermaker, Resource Analyst
Functiebeschrijving
Een Specialist Workforce Management ontwerpt en optimaliseert capaciteit, personeelsplanning en roosters om dienstverlening efficiënt en compliant te laten verlopen. De rol combineert HR-kennis van cao’s en toeslagen met data-gestuurde capaciteitsmodellen en veranderadvies voor planningsteams. De functie werkt structureel met vaste medewerkers, flexibele schillen en zzp opdrachten en kan ingezet worden bij opdrachten overheid, interim werk of via detacheringsconstructies. De specialist implementeert en borgt planningstools en processen, inclusief integratie met systemen als DAS, en zorgt dat processen toekomstbestendig en auditproof zijn.
Salarisindicatie
Interne contracten variëren doorgaans tussen €3.000 en €4.500 bruto per maand afhankelijk van ervaring en sector. Consultants of zzp’ers hanteren dagtarieven tussen €350 en €650 per dag afhankelijk van specialisatie, inzetduur en risico; tarieven zijn beïnvloedbaar door inzet bij opdrachten overheid en interim werk. Vergoedingen kunnen hoger uitvallen bij intensieve change-trajecten of bij additionele verantwoordelijkheden zoals projectleiding of systeemimplementatie.
Typische werkzaamheden
Opstellen van capaciteitsmodellen en forecast-analyses op basis van vraag, ziekteverzuim en productiegegevens. Ontwerpen en verbeteren van roosterregels, dienstroosters en flexpoolbeleid inclusief PNIL-issues. Inrichten, testen en optimaliseren van WFM-tools en koppelingen, waaronder configuratie en datavalidatie in DAS of vergelijkbare systemen. Adviseren van HR, lijnmanagement en planners over inzetstrategieën en arbeidsrechtelijke consequenties. Begeleiden van pilots, training van planners en borging via KPI’s en rapportages.
Hoe word je specialist
Start met minimaal HBO-werk- en denkniveau en praktijkervaring in personeelsplanning of capaciteitsmanagement. Verwerf ervaring met WFM-tools, data-analyse en change management door interim werk of projecten binnen zorg of verwante sectoren. Specialiseer door certificering of cursussen in workforce management-tools, projectmanagement en arbeidsrecht; bouw een portfolio voor zzp opdrachten en opdrachten overheid. Netwerk actief via detacheringsbureaus en platforms om toegang te krijgen tot interim werk en complexe DAS-implementaties.
Vacature: Specialist Workforce Management (24 uur)
Voor 's Heeren Loo zoeken wij een ervaren Specialist Workforce Management die tijdelijk ondersteuning biedt bij de verdere ontwikkeling van de WFM-strategie en de organisatie van vaste en flexibele inzet.
De opdracht richt zich op advisering en realisatie van verbeteringen binnen capaciteitsmanagement, personeelsplanning en roostering, met nadruk op professionalisering van de Plan/Flex-organisatie.
Hoofdfocus is het vergroten van de regie van medewerkers op hun rooster en dienstenplanning en het optimaliseren van capaciteitsplanning en workforce management-processen.
De specialist verbindt stakeholders, bevordert kennisdeling en draagt bij aan implementatie en borging van strategische WFM-ontwikkelingen binnen de organisatie.
De opdracht is projectmatig van aard, biedt ruimte voor zelfstandige uitvoering binnen afgesproken doelstellingen en heeft een initieel volume van 24 uur per week voor ongeveer 4 maanden met mogelijkheid tot verlenging in 2027.
Vereist profiel
- Aantoonbare ervaring met Workforce Management en capaciteitsmanagement.
- Ervaring met personeelsplanning/roostering; ervaring binnen de zorg is een pré.
- Ervaring met verander- en verbetertrajecten rond plannen en roosteren is een pré.
- Kennis van flexibele inzet en PNIL-vraagstukken is een pré.
- Sterke adviesvaardigheden, zelfstandig resultaatgericht kunnen werken en aantoonbare HR-kennis (cao-bepalingen, arbeidsvoorwaarden, onregelmatigheidstoeslagen).
- Beschikbaarheid circa 24 uur per week; vrij in te delen binnen het opdrachtskader, geen aanwezigheidsplicht.
- Leveranciers moeten voldoen aan verplichte registraties (G-rekening, SNA-registratie of Waadi); indicatie detacheerders: schaal FWG60.
Praktische informatie & sollicitatie
Voorwaarden en nadere informatie zijn te vinden op https://inhuurdesksheerenloo.nl/.
Om geen punten te verliezen bij selectie adviseren wij genoemde ervaring duidelijk te markeren of in een overzicht te vermelden (naar waarheid).
Vragen en reacties uitsluitend per e-mail: sheerenloo@staffingms.com.
Locatie opdracht: Amersfoort — opdrachtgever: 's Heeren Loo Zorggroep, HR Specialist Workforce Management / Plannen & Roosteren.
Eisen
- Akkoord procedure en inhuurvoorwaarden (oa all-in tariefstelling wat betreft reiskosten) zoals te vinden op inhuurdesksheerenloo.nl.
- Minimaal HBO werk- en denkniveau
- Aantoonbare ervaring met Workforce Management en capaciteitsmanagement.
- Kennis van en ervaring met PNIL-vraagstukken of projecten.
Wensen
- Graag aangeven wat van toepassing is (detacheringskracht) (0 Punten)Ik bied een kandidaat aan die ZP'er is en beschik over een SNA registratie. (ZP'er via leverancier) (0 Punten)Ik bied mijn diensten als ondernemer aan. (ZZP'er of DGA) (0 Punten)Ik bied een kandidaat aan die ZP'er is. Ik heb (nog) geen SNA registatie) (ZZP) (0 Punten)
- Aantoonbaar ervaring met personeelsplanning en roosteren
- Aantoonbaar ervaring met personeelsplanning en roosteren, binnen de zorgsector
- Kennis van verander- en verbetertrajecten, bij voorkeur rondom plannen en roosteren.