Ook voor ZZP
Over 's Heeren Loo Zorggroep
's Heeren Loo Zorggroep is een landelijke zorgorganisatie voor mensen met een verstandelijke beperking. De organisatie biedt ondersteuning die aansluit bij de mogelijkheden, behoeften en ontwikkeling van cliënten. Dat gebeurt onder meer in wonen, begeleiding en behandeling, waarbij de ondersteuning kan variëren van dagelijkse begeleiding tot gespecialiseerde zorg. Naast de directe cliëntenzorg zijn binnen de organisatie veel ondersteunende en adviserende disciplines actief.
Het werkgebied van 's Heeren Loo Zorggroep strekt zich uit over verschillende delen van Nederland. Daardoor komen binnen de organisatie uiteenlopende vraagstukken samen: van zorginhoud en cliëntondersteuning tot bedrijfsvoering, personeelsbeleid, informatievoorziening en facilitaire dienstverlening. De opdrachten laten zien dat professionals op meerdere locaties en binnen verschillende organisatieonderdelen worden ingezet.
Opdrachten bij 's Heeren Loo Zorggroep
De recente opdrachten bij 's Heeren Loo Zorggroep omvatten zowel operationele als specialistische functies. Zo is er ruimte voor een recruitment medewerker en voor een (junior) HR-adviseur, maar ook voor een strategisch HR Business Partner en een HR-specialist op het gebied van workforce management, plannen en roosteren. Daarmee zijn er mogelijkheden voor professionals die zich bezighouden met personeelsbeleid, instroom, capaciteitsplanning en de ontwikkeling van HR-processen.
Ook op het gebied van bedrijfsvoering en dienstverlening worden professionals gezocht. Voorbeelden zijn een functioneel beheerder ATS, een coördinator diensten binnen facility en een adviseur klantcontact en contactcenteroplossingen in de rol van architect. Deze functies vragen om kennis van systemen, processen, dienstverlening of organisatiebrede advisering. Daarnaast wordt een opdracht voor een zzp'er aangeboden, zonder dat uit de titel verdere inhoudelijke specialisatie blijkt. De opdrachten variëren daarmee van junior- en uitvoerende rollen tot adviserende, coördinerende en strategische posities.
Als zzp'er of interim-professional aan de slag
Externe professionals kunnen bij 's Heeren Loo Zorggroep bijdragen aan de continuïteit en verdere ontwikkeling van zorggerelateerde en ondersteunende processen. Afhankelijk van de opdracht gaat het om interim werk in bijvoorbeeld HR, recruitment, functioneel beheer, facility of klantcontact. Een specialist kan tijdelijk extra capaciteit leveren, een concreet vraagstuk aanpakken of expertise toevoegen aan een bestaand team. Voor zzp'ers die hun ervaring willen inzetten binnen een maatschappelijke organisatie zijn dit voorbeelden van zzp opdrachten met impact op de ondersteuning van cliënten en de organisatie daaromheen. Deze opdrachten overheid-achtige inhuur verloopt, waar van toepassing, via een DAS: een Dynamisch Aankoopsysteem, oftewel een digitale inkoopprocedure waarmee overheidsorganisaties externe professionals inhuren.
Over 's Heeren Loo Zorggroep
's Heeren Loo Zorggroep is een landelijke zorgorganisatie voor mensen met een verstandelijke beperking. De organisatie biedt ondersteuning die aansluit bij de mogelijkheden, behoeften en ontwikkeling van cliënten. Dat gebeurt onder meer in wonen, begeleiding en behandeling, waarbij de ondersteuning kan variëren van dagelijkse begeleiding tot gespecialiseerde zorg. Naast de directe cliëntenzorg zijn binnen de organisatie veel ondersteunende en adviserende disciplines actief.
Het werkgebied van 's Heeren Loo Zorggroep strekt zich uit over verschillende delen van Nederland. Daardoor komen binnen de organisatie uiteenlopende vraagstukken samen: van zorginhoud en cliëntondersteuning tot bedrijfsvoering, personeelsbeleid, informatievoorziening en facilitaire dienstverlening. De opdrachten laten zien dat professionals op meerdere locaties en binnen verschillende organisatieonderdelen worden ingezet.
Opdrachten bij 's Heeren Loo Zorggroep
De recente opdrachten bij 's Heeren Loo Zorggroep omvatten zowel operationele als specialistische functies. Zo is er ruimte voor een recruitment medewerker en voor een (junior) HR-adviseur, maar ook voor een strategisch HR Business Partner en een HR-specialist op het gebied van workforce management, plannen en roosteren. Daarmee zijn er mogelijkheden voor professionals die zich bezighouden met personeelsbeleid, instroom, capaciteitsplanning en de ontwikkeling van HR-processen.
Ook op het gebied van bedrijfsvoering en dienstverlening worden professionals gezocht. Voorbeelden zijn een functioneel beheerder ATS, een coördinator diensten binnen facility en een adviseur klantcontact en contactcenteroplossingen in de rol van architect. Deze functies vragen om kennis van systemen, processen, dienstverlening of organisatiebrede advisering. Daarnaast wordt een opdracht voor een zzp'er aangeboden, zonder dat uit de titel verdere inhoudelijke specialisatie blijkt. De opdrachten variëren daarmee van junior- en uitvoerende rollen tot adviserende, coördinerende en strategische posities.
Als zzp'er of interim-professional aan de slag
Externe professionals kunnen bij 's Heeren Loo Zorggroep bijdragen aan de continuïteit en verdere ontwikkeling van zorggerelateerde en ondersteunende processen. Afhankelijk van de opdracht gaat het om interim werk in bijvoorbeeld HR, recruitment, functioneel beheer, facility of klantcontact. Een specialist kan tijdelijk extra capaciteit leveren, een concreet vraagstuk aanpakken of expertise toevoegen aan een bestaand team. Voor zzp'ers die hun ervaring willen inzetten binnen een maatschappelijke organisatie zijn dit voorbeelden van zzp opdrachten met impact op de ondersteuning van cliënten en de organisatie daaromheen. Deze opdrachten overheid-achtige inhuur verloopt, waar van toepassing, via een DAS: een Dynamisch Aankoopsysteem, oftewel een digitale inkoopprocedure waarmee overheidsorganisaties externe professionals inhuren.
Opdrachtomschrijving
Voor ’s Heeren Loo Zorggroep in Monster werk je als zelfstandig Adviseur Beleid & Kwaliteit aan de verdere professionalisering van kwaliteit binnen de gehandicaptenzorg. De opdracht bevindt zich op het snijvlak van beleid, kwaliteit en de zorgpraktijk. Je ondersteunt de organisatie bij het versterken van kwaliteitsprocessen en het ontwikkelen van een lerende werkomgeving.
De aanleiding voor deze opdracht is de voortdurende ontwikkeling van de kwaliteit van zorg en ondersteuning. Je brengt structuur aan, maakt trends, risico’s en verbetermogelijkheden inzichtelijk en vertaalt beleid naar concrete verbeteringen. Daarbij ontwikkel, implementeer en borg je methodisch werken en help je de Wet zorg en dwang (Wzd) verder in de praktijk te verankeren.
Je adviseert management en teams, handelt klachten af en zet signalen om in verbeteracties. Ook ontwikkel je beleid en werkwijzen die de kwaliteit versterken en begeleid je verbeter- en implementatietrajecten. Het beoogde resultaat is dat verbeteringen niet alleen worden bedacht, maar daadwerkelijk worden uitgevoerd en duurzaam worden geborgd binnen de organisatie. De opdracht duurt circa zes maanden en is gemiddeld 24 uur per week.
Gevraagd profiel
Je bent een zelfstandige en ervaren adviseur die snel overzicht creëert, hoofd- en bijzaken onderscheidt en mensen weet te verbinden. Je hebt een relevante opleiding op minimaal hbo-niveau en ruime ervaring met kwaliteit binnen de zorg. Ervaring binnen de gehandicaptenzorg is een pré. Daarnaast beschik je over kennis van de Wet zorg en dwang, expertise in methodisch werken en ervaring met verander- en implementatietrajecten.
Je schakelt gemakkelijk tussen beleid en praktijk en werkt proactief, resultaatgericht en met sterke adviesvaardigheden. Je voelt je thuis in een dynamische omgeving waarin ontwikkeling, kwaliteit en samenwerking centraal staan.
Eisen
- Akkoord procedure en inhuurvoorwaarden (oa all-in tariefstelling wat betreft reiskosten woon-werk en evt fee kosten)
- De kandidaat heeft een relevante opleiding op minimaal hbo-niveau
- De kandidaat heeft ruime, aantoonbare ervaring met kwaliteit binnen de zorg
- De kandidaat heeft aantoonbare expertise in methodisch werken
- De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met verander- en implementatietrajecten
- De kandidaat kent de Wet zorg en dwang (Wzd)
- De kandidaat is gemiddeld 24 uur per week beschikbaar voor een periode van minimaal zes maanden
Wensen
- Graag aangeven wat van toepassing is Ik bied een kandidaat aan die in loondienst bij mij is. (kandidaatsprofiel flexmedewerker) Ik bied een kandidaat aan die ZP'er is en beschik over een SNA registratie. (kandidaatsprofiel flexmedewerker) Ik bied mijn diensten als ondernemer aan. (kandidaatsprofiel ZZP; als je DGA bent bied je jezelf aan als ZZP'er onder bedrijfs kvk) Ik bied een kandidaat aan die ZP'er is. Ik heb (nog) geen SNA registatie) (kandidaatsprofiel ZZP/ hier zal een fee bemiddelings overeenkomst voor worden aangemaakt) Ik bied een kandidaat aan die in loondienst bij mij is. Ik bied een kandidaat aan die ZP'er is en beschik over een SNA registratie. Ik bied mijn diensten als ondernemer aan (DGA of ZZP) Ik bied een kandidaat aan die ZP'er is. Ik heb (nog) geen SNA registratie)
- Ervaring binnen de gehandicaptenzorg. Ja, maar minimaal. In een ondersteunende rol of binnen één project. Nee, hier geen of weinig ervaring mee
- Ervaring met het verankeren van de Wet zorg en dwang (Wzd) in de zorgpraktijk, zoals het opstellen van werkwijzen, het begeleiden van teams en het borgen van naleving. Nee, hier geen of weinig praktijkervaring mee
- Ervaring met het ontwikkelen, implementeren en borgen van methodisch werken binnen een zorgorganisatie. Ja, maar minimaal. In één team of één project. Nee, hier geen of weinig ervaring mee
- Ervaring met het afhandelen van klachten en het omzetten van signalen in concrete verbeteracties. Nee, hier geen recente ervaring mee
- Ervaring met het inzichtelijk maken van trends, risico’s en verbeterkansen, bijvoorbeeld via analyses en kwaliteitsrapportages. Ja, maar minimaal. Nee, hier geen recente ervaring mee
- Ervaring met het adviseren van management en teams over kwaliteit, en met het ontwikkelen van beleid en werkwijzen die kwaliteit versterken. Ja, maar minimaal. Nee, hier geen recente ervaring mee
- Ervaring met het begeleiden van verbeter- en implementatietrajecten waarbij meerdere afdelingen, managementlagen en gebruikersgroepen betrokken zijn. Nee, hier geen of weinig ervaring mee