Opleidingsniveau
HBO of WO-opleiding in bestuurskunde, bedrijfskunde, politicologie of vergelijkbaar
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €110 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior organisatieadviseur, Hoofd afdeling strategie, Directeur strategie
Competenties & vaardigheden
Analytisch denken, Communicatieve vaardigheden, Politieke sensitiviteit, Projectmanagement, Procesverbetering
Gerelateerde functies
Organisatieadviseur, Beleidsadviseur, Projectmanager, Management consultant
Beschrijving van de functie
De strategisch organisatieadviseur speelt een cruciale rol in het ondersteunen van organisaties bij het opzetten en uitvoeren van strategisch beleid. Deze functie vereist een combinatie van analytisch vermogen, politieke sensitiviteit en sterke communicatieve vaardigheden. De adviseur werkt vaak samen met verschillende belanghebbenden, waaronder bestuurders en medewerkers, om beleidsvoorstellen te ontwikkelen en implementatiestrategieën te formuleren. Het is een dynamische rol die voortdurende aanpassing aan veranderende omstandigheden vereist en veel impact kan hebben op de effectiviteit van de organisatie.
Typisch salaris
Het salaris voor een strategisch organisatieadviseur varieert afhankelijk van de ervaring en de specifieke context van de werkzaamheden. In een managementrol op basis van een dienstverband kan een adviseur gemiddeld tussen de €4.000 en €6.500 bruto per maand verwachten, afhankelijk van de complexe verantwoordelijkheden. Voor zzp opdrachten en interim werk geldt dat het uurtarief voor dergelijke functies vaak tussen de €75 en €110 ligt. Dit kan oplopen naarmate men meer unieke expertise en ervaring opbouwt in opdrachten binnen overheidsorganisaties of private instellingen.
Veelvoorkomende werkzaamheden
De taken van een strategisch organisatieadviseur variëren, maar omvatten doorgaans het analyseren van beleidskwesties, het verzamelen en verwerken van relevante data en het formuleren van adviesrapportages. Deze adviseurs zijn vaak betrokken bij procesverbetering, waarbij ze zowel de efficiënte werking binnen de organisatie als de effectiviteit van het beleid in ogenschouw nemen. Het ontwerpen en faciliteren van workshops en vergaderingen om input te verzamelen van verschillende stakeholders is ook een belangrijke taak. Daarnaast begeleiden zij de implementatie van strategische veranderingen en monitoren ze de voortgang en impact van deze veranderingen.
Opleiding en specialisatie
Om een specialist te worden in de functie van strategisch organisatieadviseur is een relevante opleiding van groot belang. Over het algemeen wordt een HBO of WO-opleiding in bestuurskunde, bedrijfskunde, politicologie of een vergelijkbare richting vereist. Na het behalen van een diploma kan men beginnen met werken aan opdrachten in de publieke of private sector. Door ervaring op te doen in verschillende projecten, zoals zzp opdrachten en interim werk, kan men zijn vaardigheden verder ontwikkelen. Het volgen van aanvullende cursussen, zoals trainingen in projectmanagement of veranderingsmanagement (DAS), kan ook bijdragen aan het opbouwen van expertise in dit vakgebied.
Opleidingsniveau
HBO of WO-opleiding in bestuurskunde, bedrijfskunde, politicologie of vergelijkbaar
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €110 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior organisatieadviseur, Hoofd afdeling strategie, Directeur strategie
Competenties & vaardigheden
Analytisch denken, Communicatieve vaardigheden, Politieke sensitiviteit, Projectmanagement, Procesverbetering
Gerelateerde functies
Organisatieadviseur, Beleidsadviseur, Projectmanager, Management consultant
Beschrijving van de functie
De strategisch organisatieadviseur speelt een cruciale rol in het ondersteunen van organisaties bij het opzetten en uitvoeren van strategisch beleid. Deze functie vereist een combinatie van analytisch vermogen, politieke sensitiviteit en sterke communicatieve vaardigheden. De adviseur werkt vaak samen met verschillende belanghebbenden, waaronder bestuurders en medewerkers, om beleidsvoorstellen te ontwikkelen en implementatiestrategieën te formuleren. Het is een dynamische rol die voortdurende aanpassing aan veranderende omstandigheden vereist en veel impact kan hebben op de effectiviteit van de organisatie.
Typisch salaris
Het salaris voor een strategisch organisatieadviseur varieert afhankelijk van de ervaring en de specifieke context van de werkzaamheden. In een managementrol op basis van een dienstverband kan een adviseur gemiddeld tussen de €4.000 en €6.500 bruto per maand verwachten, afhankelijk van de complexe verantwoordelijkheden. Voor zzp opdrachten en interim werk geldt dat het uurtarief voor dergelijke functies vaak tussen de €75 en €110 ligt. Dit kan oplopen naarmate men meer unieke expertise en ervaring opbouwt in opdrachten binnen overheidsorganisaties of private instellingen.
Veelvoorkomende werkzaamheden
De taken van een strategisch organisatieadviseur variëren, maar omvatten doorgaans het analyseren van beleidskwesties, het verzamelen en verwerken van relevante data en het formuleren van adviesrapportages. Deze adviseurs zijn vaak betrokken bij procesverbetering, waarbij ze zowel de efficiënte werking binnen de organisatie als de effectiviteit van het beleid in ogenschouw nemen. Het ontwerpen en faciliteren van workshops en vergaderingen om input te verzamelen van verschillende stakeholders is ook een belangrijke taak. Daarnaast begeleiden zij de implementatie van strategische veranderingen en monitoren ze de voortgang en impact van deze veranderingen.
Opleiding en specialisatie
Om een specialist te worden in de functie van strategisch organisatieadviseur is een relevante opleiding van groot belang. Over het algemeen wordt een HBO of WO-opleiding in bestuurskunde, bedrijfskunde, politicologie of een vergelijkbare richting vereist. Na het behalen van een diploma kan men beginnen met werken aan opdrachten in de publieke of private sector. Door ervaring op te doen in verschillende projecten, zoals zzp opdrachten en interim werk, kan men zijn vaardigheden verder ontwikkelen. Het volgen van aanvullende cursussen, zoals trainingen in projectmanagement of veranderingsmanagement (DAS), kan ook bijdragen aan het opbouwen van expertise in dit vakgebied.
Beschrijving
Waterschap AGV staat in een cruciale fase van organisatieontwikkeling sinds de start op 1 januari 2026 en werkt aan doorontwikkeling van structuren, processen en rollen.
De strategisch organisatieadviseur vormt de regierol bij het verbinden van strategische adviseurs, kwartiermakers en het management rondom transitievraagstukken en implementatie.
Belangrijke opdrachten zijn het ontwikkelen van een lange termijn visie op organisatieontwikkeling, regie voeren op transities en het uitvoeren van korte termijn evaluaties van het organisatieplan, structuur en cultuur.
De adviseur draagt bij aan HR-gerelateerde thema’s zoals leiderschapsontwikkeling, strategische personeelsplanning, medewerkerstevredenheid en de vertaling van uitkomsten naar concrete acties.
De rol fungeert als strategisch sparringpartner voor de directie, coördineert veranderprocessen, werkt nauw samen met interne en externe stakeholders en geldt minimaal voor 1 jaar met oog op structurele invulling op termijn.
Vereist profiel
- WO‑/Masterniveau in organisatiekunde, bedrijfskunde, bestuurskunde, HR of vergelijkbaar.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling, veranderprocessen en transitiemanagement; bij voorkeur in publiek of semi-publieke organisaties.
- Ervaring met regievoering en advisering op directieniveau, inclusief het opstellen van visie- en implementatieplannen.
- Kennis en praktische ervaring met evaluaties van organisatiestructuren, functiewaardering, strategische personeelsplanning en medewerkerstevredenheidsonderzoeken.
- Sterke stakeholdermanagement- en samenwerkingsvaardigheden; ervaring in samenwerking met ondernemingsraad en externe partners is een pré.
- Analytisch en strategisch denker met pragmatische uitvoeringskracht; besluitvaardig en resultaatgericht.
- Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden in het Nederlands; adviesvaardig en overtuigend als sparringpartner.
- Beschikbaar voor minimaal 1 jaar; voorkeur voor een kandidaat die kan bijdragen aan de afbakening van toekomstige capaciteit voor organisatieontwikkeling binnen AGV.
- Standplaats: Hoofdkantoor Stichting Waternet (AGV). Rol: Strategisch Organisatieadviseur, MANAGEMENT.
Eisen
- • Kandidaat heeft een afgeronde WO opleiding
- • Kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare relevante werk ervaring
- • Kandidaat heeft minimaal 2 jaar relevante werkervaring binnen de publieke sector
- • Start uiterlijk 1 november
- • Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
Wensen
- • Afgeronde WO opleiding in de richting van bestuurskunde
- • Kennis van Prince2, Agile Projectmanagement, Business Process Management en ITIL
- • Relevante werkervaring als transitiemanager/programmamanager
Competenties
- Verbinden: medewerkers motiveren, verbinden en de samenwerking stimuleren zowel binnen als buiten het team bemaling.
- Duidelijk communiceren: goed je eigen menig kunnen onderbouwen met heldere argumenten.
- Leiderschap: Taakgericht leiding geven, je kunt een team aansturen, overtuigen en klantgericht werken.
- Innovatief: Innovatief zijn, ideeën verbeteren en probleemoplossend werken?
- Planmatig: organisatievermogen, zorgvuldig, planmatig en resultaatgericht kunnen werken.
- Stressbestendig. je bent in staat om onder tijdsdruk te kunnen werken en je kunt goed schakelen. In geval van calamiteiten zelfstandig handelend op te treden als coördinator scenario.
- Analytisch; Breed analyseren en in staat om hoofd- en bijzaken te scheiden. Deze competenties worden getoetst in een gesprek.