Strategisch Specialist GHOR

Uw veiligheid, Ons werk

Omschrijving

De Veiligheidsregio Utrecht zoekt een tijdelijke Strategisch Specialist GHOR voor het doorontwikkelen van het Jaarplan GHOR 2027 en de Meerjarenkoers GHOR 2027–2030, en voor het opstellen van een advies strategische personeelsplanning.

De Specialist leidt en faciliteert inhoudelijke werksessies, structureert beleidsopgaven, vertaalt strategische kaders naar concrete doelstellingen, en levert aansprekende, uitvoerbare en toetsbare producten op.

Belangrijke producten zijn een definitief Jaarplan GHOR 2027, een compacte Meerjarenkoers 2027–2030, een advies strategische personeelsplanning, procesbeschrijvingen voor de plancyclus en overdraagbare project- en brondossiers.

De resultaten worden in nauwe afstemming met het afdelingshoofd GHOR en de strategisch beleidsadviseur GHOR ontwikkeld en dienen uiterlijk in de tweede week van december 2026 opgeleverd te zijn.

Werkvorm en planning zijn flexibel; de Specialist werkt zelfstandig en levert resultaatgericht zonder hiërarchische aansturing, met aandacht voor samenhang tussen beleid, crisisorganisatie en uitvoeringscapaciteit.

Vereist profiel

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in bestuurlijke, bedrijfskundige, gezondheidszorg- of veiligheidsgerichte richting.
• Aantoonbare ervaring met strategische beleidsontwikkeling en meerjarenplanning binnen (regionale) veiligheids- of zorgorganisaties (GHOR, GGD, veiligheidsregio of vergelijkbaar).
• Sterke analytische en organisatorische vaardigheden met ervaring in projectmanagement, procesontwerp en het opstellen van monitorings-/herijkingswerkwijzen.
• Kennis van en ervaring met P&C-cycli, bestuurlijke besluitvorming en verbinding tussen beleids- en crisisorganisatie.
• Ervaring met strategische personeelsplanning: capaciteitstoetsing, rollen- en competentieanalyse en adviesformulering voor continuïteit en vervangbaarheid.
• Zelfstandig, proactief en resultaatgericht; vermogen om zonder lijnsturing eindproducten te leveren en afwijkingen tijdig te signaleren.
• Sterke communicatieve vaardigheden: overtuigend in werksessies, helder in schriftelijke rapportages en vaardig in het presenteren aan bestuurders en stakeholders.
• Beschikbaarheid om werkzaamheden tijdig af te ronden conform de afgesproken opleverdatum (2e week december 2026) en bereidheid tot afstemming met ketenpartners.
• Affiniteit met openbaar bestuur, crisisbeheersing en gezondheidszorg; integriteit en vertrouwelijkheid zijn vereist.

Eisen

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met beleidsontwikkeling, organisatieontwikkeling of governancevraagstukken.
• Aantoonbare werkervaring op beleids-, organisatie- of crisiscoördinatieniveau binnen een GHOR-organisatie.
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van minimaal 2 bestuurlijke advies- of beleidsproducten, zoals een jaarplan, meerjarenbeleidsplan, koersdocument of governanceadvies.
• Uurtarief maximaal € 110,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee Flextender.

Wensen

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal wo-masterniveau in de richting van Bestuurskunde, Organisatiekunde, Gezondheidswetenschappen, Crisismanagement, Veiligheidskunde of vergelijkbaar.
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen een GHOR-organisatie.
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van jaarplannen, meerjarenbeleidsplannen, koersdocumenten of vergelijkbare strategische adviesproducten binnen een publieke organisatie, zorgorganisatie of veiligheidsorganisatie.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving, waaronder de Wet veiligheidsregio’s (Wvr), de Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg (Wkkgz), de Wet ambulancezorgvoorzieningen (Wazv) en de Wet publieke gezondheid (Wpg).
• Aantoonbare kennis van het (acute) zorglandschap in Nederland.
• Aantoonbare werkervaring in een crisisfunctie, piketfunctie of operationele rol binnen een GHOR-organisatie of crisisorganisatie van een veiligheidsregio.
• Aantoonbare werkervaring met het vertalen van uitkomsten van beleids-, strategie- of werksessies naar bestuurlijke adviezen, beleidsvoorstellen, jaarplannen of andere besluitvormingsdocumenten.

Competenties

• Analytisch en conceptueel vermogen.
• Onderzoekend vermogen.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
• Organisatiesensitiviteit.
• Zelfstandig werken.
• Resultaatgericht werken.
• Procesgericht werken.
• Kwaliteitsgericht werken.
• Uitstekende schriftelijke adviesvaardigheid.
• Bestuurlijk adviseren.
• Presenteren.
• Omgaan met groepsdynamiek.
• Omgaan met uiteenlopende belangen.
• Complexe inhoud compact kunnen formuleren.
• Technisch bewaken van samenhang tussen strategie, beleid en uitvoering.