Opleidingsniveau
HBO Verpleegkunde of gelijkwaardige zorgopleiding; bij voorkeur aanvullende managementopleiding (HBO‑niveau)
Salarisindicatie in loondienst
€3300 - €4800 per uur
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €750 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Hoofdverpleegkundige, Afdelingshoofd, Zorgmanager, Operationeel Manager
Competenties & vaardigheden
Operationeel leidinggeven, Roosteren en capaciteitsplanning, Coachend communiceren, Verzuim- en beoordelingsgesprekken
Gerelateerde functies
Hoofdverpleegkundige, Afdelingshoofd, Verpleegkundig Teamleider, Zorgmanager, Coördinator Klinische Zorg
Functiebeschrijving
Een teamleider kliniek geeft dagelijks operationele leiding aan een verpleegafdeling en is het eerste aanspreekpunt voor het patiëntgebonden team. De rol omvat coachend aansturen van verpleegkundigen, het voeren van FIT‑gesprekken en begeleiden bij verzuim en functioneringsvraagstukken. De functie is verantwoordelijk voor personeelsroosters, formatiebewaking en capaciteitsplanning van klinische bedden om continue patiëntenzorg te garanderen. De teamleider initieert en onderhoudt samenwerking met andere klinische afdelingen en rapporteert aan het afdelingshoofd of zorgmanager. De functie leent zich voor vaste contracten, interim werk of zzp opdrachten en kan via opdrachten overheid of via platforms als DAS worden ingevuld.
Salarisindicatie
Bij een contractfunctie ligt het bruto maandsalaris voor 32–36 uur doorgaans tussen €3.300 en €4.800 afhankelijk van ervaring en schaal. Voor interim werk of zzp opdrachten variëren dagtarieven veelal tussen €450 en €750 per dag, afhankelijk van specialisme en inzetduur. Vergoeding kan hoger uitvallen bij complexe units of aanvullende verantwoordelijkheden voor capaciteit en kwaliteit. Arbeidsvoorwaarden zoals pensioen en verlof zijn bij contractstellingen substantieel anders dan bij zzp opdrachten of opdrachten overheid.
Typische werkzaamheden
Dagelijkse taken omvatten het aansturen van werkverdeling, directe besluitvorming op de werkvloer en prioritering van patiëntenzorg. Administratieve taken bestaan uit roostering, formatiebeheer, productie‑ en capaciteitsrapportages en deelname aan wervingsprocedures. Personeelsmanagement omvat het voeren van beoordelingsgesprekken, verzuimbegeleiding en gerichte coaching bij disfunctioneren. Operationele samenwerking met ketenpartners en voorbereiding op seizoenspieken of crisisbezetting behoren eveneens tot het takenpakket.
Hoe word je specialist
Start als ervaren verpleegkundige en bouw minimaal enkele jaren praktijkervaring op in een klinische afdeling met verantwoordelijkheid voor patiëntstromen. Volg gerichte managementopleidingen, vakgerichte cursussen in roostering en capaciteitsplanning en verdiep je in HR‑instrumenten zoals FIT en verzuimprotocol. Verwerf ervaring in interim werk of via zzp opdrachten en opdrachten overheid om flexibiliteit en brede expertise te demonstreren, eventueel bemiddeld via DAS. Zoek een mentor in leidinggevende functies en blijf certificeren op zorginhoud, leiderschap en arbeidsrecht.
Opleidingsniveau
HBO Verpleegkunde of gelijkwaardige zorgopleiding; bij voorkeur aanvullende managementopleiding (HBO‑niveau)
Salarisindicatie in loondienst
€3300 - €4800 per uur
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €750 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Hoofdverpleegkundige, Afdelingshoofd, Zorgmanager, Operationeel Manager
Competenties & vaardigheden
Operationeel leidinggeven, Roosteren en capaciteitsplanning, Coachend communiceren, Verzuim- en beoordelingsgesprekken
Gerelateerde functies
Hoofdverpleegkundige, Afdelingshoofd, Verpleegkundig Teamleider, Zorgmanager, Coördinator Klinische Zorg
Functiebeschrijving
Een teamleider kliniek geeft dagelijks operationele leiding aan een verpleegafdeling en is het eerste aanspreekpunt voor het patiëntgebonden team. De rol omvat coachend aansturen van verpleegkundigen, het voeren van FIT‑gesprekken en begeleiden bij verzuim en functioneringsvraagstukken. De functie is verantwoordelijk voor personeelsroosters, formatiebewaking en capaciteitsplanning van klinische bedden om continue patiëntenzorg te garanderen. De teamleider initieert en onderhoudt samenwerking met andere klinische afdelingen en rapporteert aan het afdelingshoofd of zorgmanager. De functie leent zich voor vaste contracten, interim werk of zzp opdrachten en kan via opdrachten overheid of via platforms als DAS worden ingevuld.
Salarisindicatie
Bij een contractfunctie ligt het bruto maandsalaris voor 32–36 uur doorgaans tussen €3.300 en €4.800 afhankelijk van ervaring en schaal. Voor interim werk of zzp opdrachten variëren dagtarieven veelal tussen €450 en €750 per dag, afhankelijk van specialisme en inzetduur. Vergoeding kan hoger uitvallen bij complexe units of aanvullende verantwoordelijkheden voor capaciteit en kwaliteit. Arbeidsvoorwaarden zoals pensioen en verlof zijn bij contractstellingen substantieel anders dan bij zzp opdrachten of opdrachten overheid.
Typische werkzaamheden
Dagelijkse taken omvatten het aansturen van werkverdeling, directe besluitvorming op de werkvloer en prioritering van patiëntenzorg. Administratieve taken bestaan uit roostering, formatiebeheer, productie‑ en capaciteitsrapportages en deelname aan wervingsprocedures. Personeelsmanagement omvat het voeren van beoordelingsgesprekken, verzuimbegeleiding en gerichte coaching bij disfunctioneren. Operationele samenwerking met ketenpartners en voorbereiding op seizoenspieken of crisisbezetting behoren eveneens tot het takenpakket.
Hoe word je specialist
Start als ervaren verpleegkundige en bouw minimaal enkele jaren praktijkervaring op in een klinische afdeling met verantwoordelijkheid voor patiëntstromen. Volg gerichte managementopleidingen, vakgerichte cursussen in roostering en capaciteitsplanning en verdiep je in HR‑instrumenten zoals FIT en verzuimprotocol. Verwerf ervaring in interim werk of via zzp opdrachten en opdrachten overheid om flexibiliteit en brede expertise te demonstreren, eventueel bemiddeld via DAS. Zoek een mentor in leidinggevende functies en blijf certificeren op zorginhoud, leiderschap en arbeidsrecht.
Teamleider Kliniek Cardiologie / Longgeneeskunde — Spaarne Gasthuis (Haarlem, 32–36 uur, detachering)
Beschrijving
Als teamleider kliniek cardiologie/longgeneeskunde geef je operationele leiding aan het verpleegkundig team van de afdeling Cardiologie/Longgeneeskunde.
Je bent het eerste aanspreekpunt voor het team en zichtbaar op de werkvloer, zodat je snel signaleert wat er speelt en operationeel kunt bijsturen en coachen.
Je voert FIT-gesprekken, bewaakt formatie, draagt zorg voor vacaturestelling en sollicitatieprocedures en voert verzuimgesprekken.
Je bent verantwoordelijk voor het personeelsrooster en zoekt actief samenwerking met de andere klinische afdelingen binnen het Hart‑Longcentrum om bedcapaciteit en continuïteit te waarborgen.
Je bereidt het team voor op de jaarlijkse seizoenspiek, zet stappen om de samenwerking binnen het klinische cluster te intensiveren en rapporteert aan het afdelingshoofd.
Vereist profiel
- Aantoonbare ervaring met operationeel leidinggeven in de zorg (verpleegkundige setting).
- Ervaring met FIT‑gesprekken, verzuimbegeleiding en het voeren van gesprekken over houding, gedrag en disfunctioneren.
- Kennis en ervaring met formatiebewaking, vacaturebeheer, selectieprocedures en personeelsroostering.
- Sterke coachende en communicatieve vaardigheden; zichtbaar en daadkrachtig optreden op de werkvloer.
- Samenwerkingsgericht: ervaring met afstemming en afdelingsoverschrijdende samenwerking binnen een cluster of centrum.
- Beschikbaar voor 32–36 uur per week en bereid te werken op basis van detachering bij het Spaarne Gasthuis in Haarlem.
Eisen
- Ervaring met operationeel leiddinggeven in de zorg
Wensen
- Het is een pre als je ervaring hebt met operationeel leidinggeven in de zorg.