Ook voor ZZP
Opleidingsniveau
HBO Human Resource Management, Personeel en Arbeid of bedrijfskunde.
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €7000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€90 - €130 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Manager HR, Programmamanager organisatieontwikkeling, HR-directeur, Strategisch HR-adviseur
Competenties & vaardigheden
Leiderschap, veranderkracht, organisatiesensitiviteit, resultaatgerichtheid, advisering
Gerelateerde functies
HR-manager, HR-businesspartner, Senior HR-adviseur, Manager organisatieontwikkeling, Teamleider HRM
Functiebeschrijving
Een teamleider P&O geeft richting aan een team dat verantwoordelijk is voor personeelsbeleid, personeelsadvies en de dagelijkse HR-dienstverlening. Je zorgt voor duidelijke prioriteiten, een evenwichtige werkverdeling en een professionele samenwerking tussen P&O-specialisten, leidinggevenden en management. Daarbij bewaak je de kwaliteit, continuïteit en voorspelbaarheid van de dienstverlening.
Je werkt op tactisch niveau en vertaalt organisatiedoelen naar concrete plannen, werkwijzen en resultaten. De functie komt voor binnen profit- en non-profitorganisaties, overheidsinstellingen en maatschappelijke organisaties. Als teamleider P&O kun je in loondienst werken, maar ook via zzp opdrachten of interim werk worden ingezet voor teamontwikkeling, professionalisering of een tijdelijke veranderopgave. Bij opdrachten overheid kan een professional bijvoorbeeld via een DAS worden geselecteerd; DAS betekent Dynamisch Aankoopsysteem, een digitale inkoopprocedure waarmee overheidsorganisaties externe professionals inhuren.
Salarisindicatie
In loondienst ligt het bruto maandsalaris van een teamleider P&O doorgaans tussen €4.500 en €7.000 op basis van een fulltime dienstverband. Voor zzp- en interimprofessionals ligt het gangbare uurtarief meestal tussen €90 en €130, exclusief btw. Zwaardere veranderopgaven, een grotere span of control of verantwoordelijkheid op strategisch niveau kunnen leiden tot een hoger tarief.
Het inkomen wordt onder meer bepaald door opleidingsniveau, jarenlange leidinggevende ervaring, sector, organisatiegrootte en de complexiteit van de personele vraagstukken. Ook kennis van arbeidsrecht, cao’s, HR-systemen en organisatieontwikkeling, evenals politieke of bestuurlijke sensitiviteit, beïnvloedt de marktwaarde.
Typische werkzaamheden
De dagelijkse werkzaamheden combineren peoplemanagement met inhoudelijke en organisatorische regie. Veelvoorkomende activiteiten zijn:
- aansturen, coachen en beoordelen van P&O-medewerkers en stimuleren van professionele ontwikkeling;
- prioriteren van werkzaamheden, bewaken van capaciteit, kwaliteit, planning en resultaten;
- adviseren van management over personeelsbeleid, formatie, inzetbaarheid, arbeidsvoorwaarden en organisatieontwikkeling;
- verbeteren van P&O-processen, dienstverlening, rapportages en de inrichting van HR-systemen;
- verhelderen van rollen, verantwoordelijkheden, mandaten en besluitvorming binnen het team;
- begeleiden van reorganisaties, HR-transformaties, teamontwikkelingen en andere verandertrajecten;
- signaleren van arbeidsrechtelijke, organisatorische en personele risico’s en hierover tijdig adviseren.
Hoe word je specialist
De gebruikelijke basis is een hbo-opleiding Human Resource Management, Personeel en Arbeid, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting. Voor leidinggevende functies is meerdere jaren ervaring binnen P&O of HR nodig, aangevuld met aantoonbare ervaring in het aansturen van professionals. Kennis van arbeidsrecht, cao’s, organisatiepsychologie, HR-analytics en digitale HR-systemen versterkt de vakinhoudelijke basis.
Certificeringen in projectmanagement, verandermanagement, mediation, coaching of arbeidsrecht kunnen de inzetbaarheid vergroten. Groei begint vaak als senior HR-adviseur of HR-businesspartner en kan leiden tot rollen als manager HR, programmamanager organisatieontwikkeling of HR-directeur. Interimprofessionals bouwen hun specialisme verder uit door ervaring op te doen in uiteenlopende sectoren, complexe veranderopgaven en bestuurlijke omgevingen.
Opleidingsniveau
HBO Human Resource Management, Personeel en Arbeid of bedrijfskunde.
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €7000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€90 - €130 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Manager HR, Programmamanager organisatieontwikkeling, HR-directeur, Strategisch HR-adviseur
Competenties & vaardigheden
Leiderschap, veranderkracht, organisatiesensitiviteit, resultaatgerichtheid, advisering
Gerelateerde functies
HR-manager, HR-businesspartner, Senior HR-adviseur, Manager organisatieontwikkeling, Teamleider HRM
Functiebeschrijving
Een teamleider P&O geeft richting aan een team dat verantwoordelijk is voor personeelsbeleid, personeelsadvies en de dagelijkse HR-dienstverlening. Je zorgt voor duidelijke prioriteiten, een evenwichtige werkverdeling en een professionele samenwerking tussen P&O-specialisten, leidinggevenden en management. Daarbij bewaak je de kwaliteit, continuïteit en voorspelbaarheid van de dienstverlening.
Je werkt op tactisch niveau en vertaalt organisatiedoelen naar concrete plannen, werkwijzen en resultaten. De functie komt voor binnen profit- en non-profitorganisaties, overheidsinstellingen en maatschappelijke organisaties. Als teamleider P&O kun je in loondienst werken, maar ook via zzp opdrachten of interim werk worden ingezet voor teamontwikkeling, professionalisering of een tijdelijke veranderopgave. Bij opdrachten overheid kan een professional bijvoorbeeld via een DAS worden geselecteerd; DAS betekent Dynamisch Aankoopsysteem, een digitale inkoopprocedure waarmee overheidsorganisaties externe professionals inhuren.
Salarisindicatie
In loondienst ligt het bruto maandsalaris van een teamleider P&O doorgaans tussen €4.500 en €7.000 op basis van een fulltime dienstverband. Voor zzp- en interimprofessionals ligt het gangbare uurtarief meestal tussen €90 en €130, exclusief btw. Zwaardere veranderopgaven, een grotere span of control of verantwoordelijkheid op strategisch niveau kunnen leiden tot een hoger tarief.
Het inkomen wordt onder meer bepaald door opleidingsniveau, jarenlange leidinggevende ervaring, sector, organisatiegrootte en de complexiteit van de personele vraagstukken. Ook kennis van arbeidsrecht, cao’s, HR-systemen en organisatieontwikkeling, evenals politieke of bestuurlijke sensitiviteit, beïnvloedt de marktwaarde.
Typische werkzaamheden
De dagelijkse werkzaamheden combineren peoplemanagement met inhoudelijke en organisatorische regie. Veelvoorkomende activiteiten zijn:
- aansturen, coachen en beoordelen van P&O-medewerkers en stimuleren van professionele ontwikkeling;
- prioriteren van werkzaamheden, bewaken van capaciteit, kwaliteit, planning en resultaten;
- adviseren van management over personeelsbeleid, formatie, inzetbaarheid, arbeidsvoorwaarden en organisatieontwikkeling;
- verbeteren van P&O-processen, dienstverlening, rapportages en de inrichting van HR-systemen;
- verhelderen van rollen, verantwoordelijkheden, mandaten en besluitvorming binnen het team;
- begeleiden van reorganisaties, HR-transformaties, teamontwikkelingen en andere verandertrajecten;
- signaleren van arbeidsrechtelijke, organisatorische en personele risico’s en hierover tijdig adviseren.
Hoe word je specialist
De gebruikelijke basis is een hbo-opleiding Human Resource Management, Personeel en Arbeid, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting. Voor leidinggevende functies is meerdere jaren ervaring binnen P&O of HR nodig, aangevuld met aantoonbare ervaring in het aansturen van professionals. Kennis van arbeidsrecht, cao’s, organisatiepsychologie, HR-analytics en digitale HR-systemen versterkt de vakinhoudelijke basis.
Certificeringen in projectmanagement, verandermanagement, mediation, coaching of arbeidsrecht kunnen de inzetbaarheid vergroten. Groei begint vaak als senior HR-adviseur of HR-businesspartner en kan leiden tot rollen als manager HR, programmamanager organisatieontwikkeling of HR-directeur. Interimprofessionals bouwen hun specialisme verder uit door ervaring op te doen in uiteenlopende sectoren, complexe veranderopgaven en bestuurlijke omgevingen.
Let op! Deze opdracht is afkomstig van één van de brokers van de opdrachtgever. We zijn bij De Transparante Broker tegen ketenvorming, maar kiezen er toch voor om deze opdracht door te plaatsen. Lees hier waarom.
Opdrachtomschrijving
Voor Veiligheidsregio Kennemerland in Haarlem ga je aan de slag binnen P&O, onderdeel van het Facilitair Bedrijf. P&O bestaat uit ongeveer 25 collega’s met verschillende aandachtsgebieden, waaronder P&O-advies, recruitment, procesadvies en functioneel beheer. In deze opdracht geef je leiding aan 19 medewerkers. Je werkt daarnaast intensief samen met de senior P&O-adviseurs en beleidsadviseurs, die rechtstreeks onder de manager Facilitair Bedrijf vallen.
P&O staat voor een belangrijke ontwikkelopgave. Na ruim tien jaar werken als zelforganiserend team is gekozen voor een nieuwe organisatiestructuur, waarin een groot deel van het team wordt aangestuurd door een teamleider. Jij helpt deze nieuwe werkwijze in de praktijk vorm te geven en draagt bij aan een betrouwbare en voorspelbare P&O-dienstverlening. Daarbij adviseer je over de structurele inrichting en toekomstige aansturing van P&O en versterk je de positionering van P&O binnen de organisatie.
Je brengt structuur, rust, richting en samenhang. Je bent verantwoordelijk voor de eerstelijns personele zorg, teamontwikkeling, prioritering, capaciteit, kwaliteit en resultaten. Ook verduidelijk je rollen, verantwoordelijkheden, mandaten en besluitvorming en versterk je de verbinding tussen P&O en het management. Je voert tactische regie op AFAS en verbindt beleid, processen, systemen, capaciteit en uitvoering met elkaar. Vanwege de veranderopgave werk je op maandag, dinsdag en donderdag vanuit de locatie aan de Zijlweg in Haarlem.
Het beoogde resultaat is een gedragen advies over de structurele inrichting en aansturing van P&O, met helder belegde en toekomstbestendige rollen en verantwoordelijkheden. Daarnaast werk je toe naar een afdelingsjaarplanning, betere samenwerking binnen het team en een sterkere verbinding met het management. P&O moet zich verder ontwikkelen tot een samenhangende, professionele en tactisch-strategische partner voor management en organisatie.
Gevraagd profiel
Je bent een ervaren interim teamleider en veranderleider die leiding kan geven aan verschillende P&O-disciplines en tegelijk richting geeft aan een organisatieverandering. Je weet structuur en voorspelbaarheid te creëren, zonder de professionele ruimte uit het oog te verliezen. Je stuurt op gedrag, samenwerking, resultaat en aanspreekbaarheid en kunt verschillende belangen binnen P&O en het Facilitair Bedrijf met elkaar verbinden.
Je werkt tactisch en verbindend en beweegt gemakkelijk tussen teamontwikkeling, dienstverlening, beleidsmatige vraagstukken en de samenwerking met management. Je bent in staat om rollen, verantwoordelijkheden en besluitvorming te verduidelijken en bij te dragen aan de verdere professionalisering en positionering van P&O.
Eisen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het HR/P&O-domein.
- Aantoonbare werkervaring met het aansturen van HR/P&O-professionals.
- Aantoonbare werkervaring met interim- en/of veranderopdrachten op het gebied van HR-transformatie, teamontwikkeling en/of organisatieontwikkeling.
- Aantoonbare werkervaring met advisering aan management en/of directie op strategisch en tactisch niveau.
Wensen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen HR/P&O.
- Aantoonbare werkervaring met HR-transformatie, teamontwikkeling en organisatieontwikkeling binnen complexe organisaties.
- Aantoonbare werkervaring binnen een publieke en/of politiek-bestuurlijke organisatie.
- Aantoonbare ervaring met het aanbrengen van structuur, rolhelderheid en resultaatgericht werken binnen professionele teams.
- De aangeboden kandidaat is bereid en in staat om gedurende de opdracht op de vereiste werkdagen op locatie bij het kantoor in Haarlem te werken.
Competenties
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
- Verbindend leiderschap.
- Resultaatgerichtheid.
- Besluitvaardigheid.
- Veranderkracht.
- Organisatiesensitiviteit.