< Naar alle vacatures

Werken bij Veiligheidsregio Kennemerland

Veiligheidsregio Kennemerland Logo

Beschrijving van Veiligheidsregio Kennemerland

Veiligheidsregio Kennemerland is een overheidsorganisatie die verantwoordelijk is voor de veiligheid in de regio Kennemerland, die bestaat uit verschillende gemeenten in Noord-Holland. Deze organisatie speelt een cruciale rol in het coördineren van de hulpdiensten, waaronder de brandweer, politie en ambulancediensten. Veiligheidsregio Kennemerland richt zich op het beschermen van bewoners en bedrijven in geval van calamiteiten, rampen en andere noodsituaties. Het is hun doel om de regionale veiligheid te waarborgen en voorbereid te zijn op verschillende scenario's, van grote evenementen tot natuurrampen. De veiligheidsregio heeft verschillende afdelingen die zich bezig houden met onder andere crisisbeheersing, brandveiligheid, gezondheidszorg en openbare orde en veiligheid. Door hun multidisciplinaire aanpak werken ze samen met andere organisaties en instanties om een veilige omgeving te creëren voor alle inwoners en bezoekers van de regio Kennemerland.

Soorten bachelor+ banen bij Veiligheidsregio Kennemerland

Veiligheidsregio Kennemerland biedt een scala aan bachelor+ vacatures die aansluiten bij verschillende studieachtergronden. Dit kunnen onder andere functies zijn in het management, de techniek, de communicatie en de operationele dienstverlening. Hier zijn enkele voorbeelden van functies die men kan tegenkomen: 1. **Crisismanager**: Een crisismanager is verantwoordelijk voor het coördineren van de reactie op een crisis of noodsituatie. Dit kan variëren van het leiden van een team tijdens een ramp tot het ontwikkelen van plannen voor toekomstige noodsituaties. Deze functie vereist sterke leiderschapsvaardigheden en een goed inzicht in crisiscommunicatie. 2. **Operational Manager**: Een operational manager binnen de Veiligheidsregio is verantwoordelijk voor het dagelijkse verloop van operaties. Deze rol omvat het toezicht houden op personeel, middelen en processen om ervoor te zorgen dat alles efficiënt en effectief functioneert. 3. **Beleidsmedewerker**: Beleidsmedewerkers spelen een sleutelrol bij het ontwikkelen en implementeren van beleid met betrekking tot veiligheid en crisisbeheersing. Hierbij is het belangrijk om te kunnen samenwerken met verschillende stakeholders, waaronder overheidsinstanties en maatschappelijke organisaties. 4. **Communicatieadviseur**: In verantwoordelijk voor het informeren van het publiek en andere belanghebbenden over veiligheidskwesties. Dit kan onder meer inhouden het opstellen van persberichten, het beheren van sociale media en het ontwikkelen van campagnes voor bewustwording. 5. **Technisch Specialist**: Voor technische functies zijn er ook mogelijkheden, zoals brandpreventieadviseur of technisch specialist in noodhulp. Deze posities vereisen vaak specifieke technische kennis en vaardigheden in de gebouwde omgeving of infrastructuur.

zzp opdrachten en interim werk

Naast vaste functies biedt Veiligheidsregio Kennemerland ook mogelijkheden voor zzp opdrachten en interim werk. Dit is aantrekkelijk voor professionals die flexibeler willen werken of specifieke expertise willen inbrengen op tijdelijke basis. Interim werk kan variëren van het ondersteunen van bestaande teams tijdens drukke periodes tot het invullen van functies bij ziekte of verlof van medewerkers. Zzp opdrachten kunnen gericht zijn op verschillende gebieden, zoals projectmanagement, crisiscommunicatie, of deskundigheid in bepaalde technische disciplines. Voor freelancers biedt het werken met een organisatie zoals Veiligheidsregio Kennemerland een kans om bij te dragen aan belangrijke projecten die daadwerkelijk impact hebben op de veiligheid en het welzijn van de regio.

Opdrachten overheid

Als overheidsorganisatie houdt Veiligheidsregio Kennemerland zich aan specifieke richtlijnen en procedures met betrekking tot de inhuur van personeel. Dit kan betekenen dat opdrachten meestal openbaar worden aanbesteed, waardoor u als zzp'er of interim professional op een transparante manier kunt solliciteren naar projecten. Dit kan een waardevolle manier zijn om je netwerk uit te breiden en ervaring op te doen binnen de publieke sector. Een samenwerking met Veiligheidsregio Kennemerland kan ook andere voordelen met zich mee brengen, zoals toegang tot trainingen en cursussen op het gebied van veiligheid, wat kan bijdragen aan verdere professionalisering. Al met al biedt Veiligheidsregio Kennemerland een zeer dynamische werkomgeving voor bachelor+ professionals die zich willen inzetten voor de veiligheid van de samenleving, met mogelijkheden voor zowel vaste banen als flexibele werkopdrachten.
Veiligheidsregio Kennemerland Logo

Beschrijving van Veiligheidsregio Kennemerland

Veiligheidsregio Kennemerland is een overheidsorganisatie die verantwoordelijk is voor de veiligheid in de regio Kennemerland, die bestaat uit verschillende gemeenten in Noord-Holland. Deze organisatie speelt een cruciale rol in het coördineren van de hulpdiensten, waaronder de brandweer, politie en ambulancediensten. Veiligheidsregio Kennemerland richt zich op het beschermen van bewoners en bedrijven in geval van calamiteiten, rampen en andere noodsituaties. Het is hun doel om de regionale veiligheid te waarborgen en voorbereid te zijn op verschillende scenario's, van grote evenementen tot natuurrampen. De veiligheidsregio heeft verschillende afdelingen die zich bezig houden met onder andere crisisbeheersing, brandveiligheid, gezondheidszorg en openbare orde en veiligheid. Door hun multidisciplinaire aanpak werken ze samen met andere organisaties en instanties om een veilige omgeving te creëren voor alle inwoners en bezoekers van de regio Kennemerland.

Soorten bachelor+ banen bij Veiligheidsregio Kennemerland

Veiligheidsregio Kennemerland biedt een scala aan bachelor+ vacatures die aansluiten bij verschillende studieachtergronden. Dit kunnen onder andere functies zijn in het management, de techniek, de communicatie en de operationele dienstverlening. Hier zijn enkele voorbeelden van functies die men kan tegenkomen: 1. **Crisismanager**: Een crisismanager is verantwoordelijk voor het coördineren van de reactie op een crisis of noodsituatie. Dit kan variëren van het leiden van een team tijdens een ramp tot het ontwikkelen van plannen voor toekomstige noodsituaties. Deze functie vereist sterke leiderschapsvaardigheden en een goed inzicht in crisiscommunicatie. 2. **Operational Manager**: Een operational manager binnen de Veiligheidsregio is verantwoordelijk voor het dagelijkse verloop van operaties. Deze rol omvat het toezicht houden op personeel, middelen en processen om ervoor te zorgen dat alles efficiënt en effectief functioneert. 3. **Beleidsmedewerker**: Beleidsmedewerkers spelen een sleutelrol bij het ontwikkelen en implementeren van beleid met betrekking tot veiligheid en crisisbeheersing. Hierbij is het belangrijk om te kunnen samenwerken met verschillende stakeholders, waaronder overheidsinstanties en maatschappelijke organisaties. 4. **Communicatieadviseur**: In verantwoordelijk voor het informeren van het publiek en andere belanghebbenden over veiligheidskwesties. Dit kan onder meer inhouden het opstellen van persberichten, het beheren van sociale media en het ontwikkelen van campagnes voor bewustwording. 5. **Technisch Specialist**: Voor technische functies zijn er ook mogelijkheden, zoals brandpreventieadviseur of technisch specialist in noodhulp. Deze posities vereisen vaak specifieke technische kennis en vaardigheden in de gebouwde omgeving of infrastructuur.

zzp opdrachten en interim werk

Naast vaste functies biedt Veiligheidsregio Kennemerland ook mogelijkheden voor zzp opdrachten en interim werk. Dit is aantrekkelijk voor professionals die flexibeler willen werken of specifieke expertise willen inbrengen op tijdelijke basis. Interim werk kan variëren van het ondersteunen van bestaande teams tijdens drukke periodes tot het invullen van functies bij ziekte of verlof van medewerkers. Zzp opdrachten kunnen gericht zijn op verschillende gebieden, zoals projectmanagement, crisiscommunicatie, of deskundigheid in bepaalde technische disciplines. Voor freelancers biedt het werken met een organisatie zoals Veiligheidsregio Kennemerland een kans om bij te dragen aan belangrijke projecten die daadwerkelijk impact hebben op de veiligheid en het welzijn van de regio.

Opdrachten overheid

Als overheidsorganisatie houdt Veiligheidsregio Kennemerland zich aan specifieke richtlijnen en procedures met betrekking tot de inhuur van personeel. Dit kan betekenen dat opdrachten meestal openbaar worden aanbesteed, waardoor u als zzp'er of interim professional op een transparante manier kunt solliciteren naar projecten. Dit kan een waardevolle manier zijn om je netwerk uit te breiden en ervaring op te doen binnen de publieke sector. Een samenwerking met Veiligheidsregio Kennemerland kan ook andere voordelen met zich mee brengen, zoals toegang tot trainingen en cursussen op het gebied van veiligheid, wat kan bijdragen aan verdere professionalisering. Al met al biedt Veiligheidsregio Kennemerland een zeer dynamische werkomgeving voor bachelor+ professionals die zich willen inzetten voor de veiligheid van de samenleving, met mogelijkheden voor zowel vaste banen als flexibele werkopdrachten.
Veiligheidsregio Kennemerland Logo
Interim Teamleider P&O en Veranderleider
Veiligheidsregio Kennemerland
Veiligheidsregio Kennemerland
Haarlem
32 uur
z.s.m
onbekend
Ook voor ZZP
Logo Veiligheidsregio Kennemerland
Haarlem
onbekend
32 uur
z.s.m - 16 nov. 2027
Reageer
Deadline: 30 okt. 2026
Let op! Deze opdracht is afkomstig van één van de brokers van de opdrachtgever. We zijn bij De Transparante Broker tegen ketenvorming, maar kiezen er toch voor om deze opdracht door te plaatsen. Lees hier waarom.

Functieomschrijving

  • Je geeft leiding aan een team van 19 P&O-collega's (P&O-adviseurs, P&O-medewerkers, adviseur recruitment, recruiter, procesadviseur en functioneel beheerder) binnen het Facilitair Bedrijf.
  • Je werkt nauw samen met senior P&O-adviseurs en beleidsadviseurs die rechtstreeks onder de manager Facilitair Bedrijf vallen en draagt bij aan de verdere positionering van P&O binnen de organisatie.
  • De opdracht betreft een veranderopgave: na ruim tien jaar zelforganisatie wordt een nieuwe structuur ingevoerd waarin teamleiders een belangrijke rol krijgen; jij helpt deze werkwijze in de praktijk vorm te geven en borgt een betrouwbare P&O-dienstverlening.
  • Je adviseert over de structurele inrichting van P&O, richt rollen, verantwoordelijkheden en besluitvorming in en stuurt op teamontwikkeling, prioritering, capaciteit, kwaliteit en resultaat.
  • Je voert tactische regie op AFAS en draagt bij aan het verbeteren en uniformeren van werkprocessen, en werkt samen met Financiën, Communicatie, Inkoop, Facilitaire Zaken en Informatiemanagement.
  • Vanwege de aard van de opdracht is er een grotere aanwezigheid op locatie gewenst: je werkt vanuit de locatie aan de Zijlweg in Haarlem op maandag, dinsdag en donderdag.

Vereist profiel

  • Aantoonbare ervaring als interim teamleider en veranderleider binnen HR/P&O, bij voorkeur in een publieke of complexe organisatieomgeving.
  • Ervaring met het begeleiden van transities van zelfsturing naar meer gestructureerde aansturing en het implementeren van nieuwe werkwijzen.
  • Sterke leidinggevende en verbindende vaardigheden: je stuurt op gedrag, samenwerking, resultaat en aanspreekbaarheid, met behoud van professionele ruimte.
  • Stakeholdermanagement en bestuurlijke sensitiviteit: je kunt adviseren en afstemming realiseren met management en beleidsverantwoordelijken.
  • Praktische ervaring met AFAS, procesoptimalisatie en het uniformeren van werkprocessen en uitvoeringsafspraken.
  • Oplossingsgerichte en organisatorische vaardigheden voor prioritering, capaciteitsplanning en het opstellen van een afdelingsjaarplanning.
  • Communicatief sterk, daadkrachtig, coachend en resultaatgericht; beschikbaarheid voor veelal lokaal aanwezige werkdagen (ma, di, do).
  • HBO+/WO werk- en denkniveau; relevante HR- of veranderkundige opleiding en ervaring zijn een pré.
  • Beschikbaar voor een interim-opdracht en in staat snel impact te maken binnen Veiligheidsregio Kennemerland (locatie Haarlem, Zijlweg).

Eisen

  • Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau.
  • Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het HR/P&O-domein.
  • Aantoonbare werkervaring met het aansturen van HR/P&O-professionals.
  • Aantoonbare werkervaring met interim- en/of veranderopdrachten op het gebied van HR-transformatie, teamontwikkeling en/of organisatieontwikkeling.
  • Aantoonbare werkervaring met advisering aan management en/of directie op strategisch en tactisch niveau.

Wensen

  • Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen HR/P&O.
  • Aantoonbare werkervaring met HR-transformatie, teamontwikkeling en organisatieontwikkeling binnen complexe organisaties.
  • Aantoonbare werkervaring binnen een publieke en/of politiek-bestuurlijke organisatie.
  • Aantoonbare ervaring met het aanbrengen van structuur, rolhelderheid en resultaatgericht werken binnen professionele teams.
  • De aangeboden kandidaat is bereid en in staat om gedurende de opdracht op de vereiste werkdagen op locatie bij het kantoor in Haarlem te werken.

Competenties

  • Politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
  • Verbindend leiderschap.
  • Resultaatgerichtheid.
  • Besluitvaardigheid.
  • Veranderkracht.
  • Organisatiesensitiviteit.

Reageer

De Transparante Broker rekent € 5,00 marge
Hoeft nog niet op maat gemaakt te worden voor de opdracht