Teamleider Risicoanalyse (Interim)

Teamleider Risico analyse — Werk waar je trots op kan zijn

Als teamleider bij Risico Analyse leid je een klein, deskundig team van risicoanalisten dat zich richt op het in kaart brengen en beheersen van risico’s in het energienet. Je stuurt op implementatie en borging van een nieuwe risicoanalyse-methodiek binnen Asset Management, waarbij circa 70% van je inzet op deze veranderopgave ligt. Daarnaast verzorg je tijdelijke operationele en inhoudelijke aansturing van het team (max. 30%), vooral gericht op prioritering, voortgangsbewaking en teambuilding. Je werkt samen met stakeholders binnen MT, RPD en aanvragende afdelingen om besluiten tijdig te nemen en rode vlaggen tijdig te signaleren. Je zorgt voor een goede balans tussen prestaties, risico’s en kosten en helpt het team het werk behapbaar en met een gezonde werkdruk uit te voeren.

Dit ga je doen

Je start de week met teamoverleg en stemt prioriteiten en hulpvragen af.
Je werkt samen met analisten aan het voorspellen van risico’s en het doorontwikkelen van risicomodellen en -dashboards.
Je organiseert teamsessies voor kennisdeling, samenwerking en persoonlijke ontwikkeling van medewerkers.
Je neemt deel aan MT-vergaderingen om voorstellen te presenteren en risico-informatie te vertalen naar portfolio‑prioritering en investeringskeuzes.
Je begeleidt medewerkers tijdens de transitie, bewaakt voortgang, organiseert besluitvorming en grijpt bij hoge prioriteit of knelpunten in.

Vereist profiel

• Aantoonbare ervaring als leidinggevende van teams met specialistische medewerkers; een echte people manager die zowel individueel als teamgericht kan sturen.
• Sterke resultaat- en verandergerichte instelling: ervaring met implementatie, borging van nieuwe methodieken en het realiseren van zichtbare voortgang.
• Ervaring met project- en stakeholdermanagement in complexe organisaties; je weet besluiten te versnellen en belangen te verbinden.
• Inhoudelijke affiniteit met risicoanalyse, risicomodellen en asset management; kennis van Stedin en de AM-afdeling is een pré.
• Vaardig in prioriteren en bewaken van werkdruk; je kunt teams helpen het werk beheersbaar te houden en waar nodig extra inzet mobiliseren.
• Goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands, coachend leiderschap en ervaring met teamsamenwerking en teambuilding.

Organisatie en locatie

Team Risico Analyse binnen de afdeling Risico, Portfolio & Demand (RPD). Kleine, wendbare groep van circa zes ervaren en medior risicoanalisten. Locatie: Rotterdam Blaak. Opdracht via Stedin Groep, interim functie Teamlead Risico Analyse (managementrol voor de duur van de implementatie/doorontwikkeling).

Eisen

• 0- Akkoord procedure en (broker) voorwaarden Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur - Tariefindexatie is niet toegestaan - Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan - Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin - Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden. - Bij gunning van een zzp'er via een bureau sluit de zzp’er een overeenkomst met de broker. Het bureau ontvangt een fee-overeenkomst van de broker. Door aanbieding van de zzp'er verklaart de leverancier akkoord te gaan met deze voorwaarde. - Bij gunning van een kandidaat in dienst van een detacheringsbureau, wordt de overeenkomst gesloten tussen de broker en het bureau waar de kandidaat in dienst is. Mocht de aanbieding gedaan zijn door een derde partij, dan wordt daarmee een fee-overeenkomst gesloten met de broker. Door aanbieding van de kandidaat verklaart de leverancier akkoord te gaan met deze voorwaarde.
• Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn (min niveau C1) in woord en geschrift, tenzij anders aangegeven. Een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring.
• Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur in een technisch/bestuurlijke richting
• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Teamleider binnen de sectoren netbeheer, infra of aannemerij
• Kandidaat heeft aantoonbare en relevante ervaring met implementatie, borging en verdere doorontwikkeling van een nieuwe processen en de bijbehorende werkwijze binnen een organisatie.
• Het is een pré als de kandidaat kennis heeft van Stedin en de afdeling Asset Management
• Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
• Deze rol is voor max 20 uur in de week. Meer of minder is niet mogelijk

Wensen

• Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
• Graag marktconform aanbieden. Max tarief voor deze rol is €110 Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
• Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld? - ZZP (0 punten) - Detachering (0 punten)
• Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen. Let op: (0 Punten)Nee, de kandidaat is niet eerder werkzaam geweest binnen Stedin. (0 Punten)

Competenties

• Goed kunnen plannen
• Verantwoordelijkheidsgevoel
• Flexibele instelling
• Goede communicatieve vaardigheden
• Resultaatgericht
• Proactief
• Luistervaardig