Opleidingsniveau
Hbo-bachelor
Salarisindicatie in loondienst
€3800 - €5600 per uur
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €135 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Afdelingsmanager, Directeur Sociaal Domein, Programmamanager/Tenureleiderschap
Competenties & vaardigheden
Coachend leiderschap, Organisatiesensitiviteit, Besluitvaardigheid, Veranderkracht
Gerelateerde functies
Afdelingsmanager Sociaal Domein, Teamleider Werk en Inkomen, Programmamanager Transformatie, Senior Interim Manager Sociaal Domein
Functiebeschrijving
Een teammanager bestaanszekerheid leidt en stabiliseert teams binnen het sociaal domein met nadruk op werk en inkomen en zorgt voor heldere aansturing en structuur. De functie vereist het voeren van lastige gesprekken, het herkennen van patronen in casuïstiek en het verbinden van verschillende belangen tussen afdelingen en externe partners. De rol omvat zowel operationele sturing als het opstellen van adviezen over structurele managementbehoeften en het voorbereiden van een zorgvuldige overdracht naar een opvolger. De functie wordt vaak ingevuld als interim werk of via zzp opdrachten en kan plaatsvinden binnen opdrachten overheid met inzet via raamcontracten of DAS.
Salarisindicatie
Gekwalificeerde vaste aanstelling valt veelal binnen CAO-groep schaal 12, ongeveer €3.800–€5.600 bruto per maand bij 36 uur. Interim professionals en zzp'ers vragen doorgaans tussen €70–€135 per uur exclusief btw afhankelijk van ervaring en inzetbaarheid. Opdrachten binnen gemeenten hebben veelal een afgesproken inzet van 32–36 uur per week en een looptijd van enkele maanden tot een jaar. Kosten voor reiskosten en bemiddelingsfee worden vaak vooraf vastgelegd in het contract of via DAS-constructies.
Typische werkzaamheden
Dagelijkse taken omvatten prioritering van caseloads, doorontwikkeling van werkprocessen en toezicht op naleving van wet- en regelgeving zoals de Participatiewet. De manager coacht teamleiders, faciliteert teamontwikkeling en implementeert cultuurveranderingen gericht op eigenaarschap en professionalisering. Verder hoort het opstellen van managementrapportages, het adviseren van bestuurders en het coördineren van samenwerking met ketenpartners tot het takenpakket. Voor interim opdrachten onderhoudt de manager contacten voor tijdelijke inzet via zzp opdrachten, opdrachten overheid en contracten via DAS.
Hoe word je specialist
Start met een relevante hbo-bacheloropleiding en bouw minimaal vijf jaar ervaring op als integraal manager binnen een gemeente of vergelijkbare organisatie. Verdiep je in beleid en uitvoering van de Participatiewet en in veranderkundige methoden voor team- en cultuurontwikkeling. Neem veelzijdige interim werkopdrachten aan en accepteer zzp opdrachten of opdrachten overheid om brede praktijkervaring en netwerk op te bouwen. Ontwikkel leiderschapsvaardigheden door coaching, supervisie van teamleiders en door te werken binnen verschillende inhuurconstructies, inclusief DAS.
Opleidingsniveau
Hbo-bachelor
Salarisindicatie in loondienst
€3800 - €5600 per uur
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €135 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Afdelingsmanager, Directeur Sociaal Domein, Programmamanager/Tenureleiderschap
Competenties & vaardigheden
Coachend leiderschap, Organisatiesensitiviteit, Besluitvaardigheid, Veranderkracht
Gerelateerde functies
Afdelingsmanager Sociaal Domein, Teamleider Werk en Inkomen, Programmamanager Transformatie, Senior Interim Manager Sociaal Domein
Functiebeschrijving
Een teammanager bestaanszekerheid leidt en stabiliseert teams binnen het sociaal domein met nadruk op werk en inkomen en zorgt voor heldere aansturing en structuur. De functie vereist het voeren van lastige gesprekken, het herkennen van patronen in casuïstiek en het verbinden van verschillende belangen tussen afdelingen en externe partners. De rol omvat zowel operationele sturing als het opstellen van adviezen over structurele managementbehoeften en het voorbereiden van een zorgvuldige overdracht naar een opvolger. De functie wordt vaak ingevuld als interim werk of via zzp opdrachten en kan plaatsvinden binnen opdrachten overheid met inzet via raamcontracten of DAS.
Salarisindicatie
Gekwalificeerde vaste aanstelling valt veelal binnen CAO-groep schaal 12, ongeveer €3.800–€5.600 bruto per maand bij 36 uur. Interim professionals en zzp'ers vragen doorgaans tussen €70–€135 per uur exclusief btw afhankelijk van ervaring en inzetbaarheid. Opdrachten binnen gemeenten hebben veelal een afgesproken inzet van 32–36 uur per week en een looptijd van enkele maanden tot een jaar. Kosten voor reiskosten en bemiddelingsfee worden vaak vooraf vastgelegd in het contract of via DAS-constructies.
Typische werkzaamheden
Dagelijkse taken omvatten prioritering van caseloads, doorontwikkeling van werkprocessen en toezicht op naleving van wet- en regelgeving zoals de Participatiewet. De manager coacht teamleiders, faciliteert teamontwikkeling en implementeert cultuurveranderingen gericht op eigenaarschap en professionalisering. Verder hoort het opstellen van managementrapportages, het adviseren van bestuurders en het coördineren van samenwerking met ketenpartners tot het takenpakket. Voor interim opdrachten onderhoudt de manager contacten voor tijdelijke inzet via zzp opdrachten, opdrachten overheid en contracten via DAS.
Hoe word je specialist
Start met een relevante hbo-bacheloropleiding en bouw minimaal vijf jaar ervaring op als integraal manager binnen een gemeente of vergelijkbare organisatie. Verdiep je in beleid en uitvoering van de Participatiewet en in veranderkundige methoden voor team- en cultuurontwikkeling. Neem veelzijdige interim werkopdrachten aan en accepteer zzp opdrachten of opdrachten overheid om brede praktijkervaring en netwerk op te bouwen. Ontwikkel leiderschapsvaardigheden door coaching, supervisie van teamleiders en door te werken binnen verschillende inhuurconstructies, inclusief DAS.
Samenvatting
Als interim teammanager Bestaanszekerheid breng je rust, stabiliteit en structuur in een dynamische gemeentelijke organisatie.
Je geeft richting zonder te domineren: je hebt natuurlijk gezag en wordt serieus genomen door medewerkers, teamleiders en het management.
Je voert de lastige maar noodzakelijke gesprekken, herkent patronen en gaat spanning niet uit de weg terwijl je de verbinding behoudt.
Je brengt verschillende belangen en perspectieven samen en stimuleert samenwerking tussen afdelingen en partners.
Je brengt inzicht in de structurele management- en aansturingsbehoefte en zorgt voor een zorgvuldige overdracht naar de definitieve invulling.
Vereist profiel
- Ervaren interim-manager in het sociaal domein, bij voorkeur binnen gemeenten.
- Natuurlijk gezag: kan richting geven zonder te domineren en wordt snel vertrouwd door alle lagen binnen de organisatie.
- Moedig en beslissingsvaardig: voert moeilijke gesprekken, benoemt patronen en houdt spanning uit; blijft empathisch en verbindend.
- Verbindend leiderschap: brengt verschillende belangen en teams samen en stimuleert samenwerking en eigenaarschap.
- Hoog ontwikkelde organisatiesensitiviteit: begrijpt formele én informele dynamieken, historie en invloedsspelingen en handelt daar effectief naar.
- Ontwikkelgericht: versterkt en coacht teamleiders, stuurt op verantwoordelijkheid en bevordert duurzame professionalisering.
- Resultaatgericht met oog voor zorgvuldigheid: levert snel stabiliteit en structuur en realiseert een solide overdracht naar de opvolger.
Beoogde eindresultaten (top 3)
- Rust, stabiliteit en duidelijke structuur binnen het team en de aansturing.
- Inzicht en aanbevelingen voor de structurele management- en aansturingsbehoefte.
- Zorgvuldige en heldere overdracht naar de definitieve invulling van de functie.
Locatie en functie
Gemeente Rijswijk, Zuid-Holland — Teammanager Bestaanszekerheid (interim)
Eisen
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als integraal manager van teams en teamleiders/managers bij een gemeentelijke organisatie.
- Aantoonbare ervaring met organisatieverandering, teamontwikkeling en cultuurontwikkeling.
- Aantoonbare ervaring in de afgelopen 10 jaar met implementatie van wet- en regelgeving binnen het sociaal domein.
- Een afgeronde op leiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
- Beschikbaar voor 32-36 uur per week gedurende de gehele opdrachtperiode.
Wensen
- Een maximum uurtarief van € 135,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten en inclusief Flextender fee.
- Aantoonbare werkervaring met veranderopgaven binnen gemeentelijk sociaal domein.
- Aantoonbare werkervaring met teamontwikkeling en cultuurverandering.
- Aantoonbare werkervaring met implementatie van Participatiewet en aanverwante ontwikkelingen en opgaven binnen werk en inkomen.
- Motivatie en visie op de opdracht.
- Een concrete aanpak voor teamontwikkeling.
- Een concrete aanpak voor leiderschap.
- Een concrete aanpak voor samenwerking.
- Een concrete aanpak voor implementatie van veranderingen.
- Een concrete aanpak voor verbetering van vitaliteit en werkcultuur.
- Een concrete aanpak voor overdracht en werving nieuwe teammanager voor de lange termijn.
- De inschrijver is bereid akkoord te gaan met een deta-vast-constructie, waarbij de kandidaat na 12 maanden inhuur, indien de opdrachtgever dit wenst, kosteloos in dienst treedt bij de opdrachtgever. Een eventuele indiensttreding vindt plaats onder de voor de functie geldende arbeidsvoorwaarden, waarbij de functie momenteel is gewaardeerd in schaal 12 van de CAO Gemeenten.
Competenties
- Coachend leiderschap.
- Verbindend vermogen.
- Veranderkracht.
- Overtuigingskracht.
- Organisatiesensitiviteit.
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
- Samenwerken.
- Motiveren.
- Besluitvaardigheid.
- Analytisch vermogen.
- Strategisch denken.
- Omgevingsbewustzijn.
- Organiseren.