Alleen via omzetverloning
Opleidingsniveau
HBO Facilitair Management, Facility Management of Bedrijfskunde.
Salarisindicatie in loondienst
€5000 - €7500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€90 - €140 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Hoofd Facilitaire Zaken, Manager Bedrijfsvoering, Directeur Bedrijfsvoering, Interim-directeur
Competenties & vaardigheden
Leiderschap, organisatieverandering, facilitaire dienstverlening, bestuurlijke sensitiviteit, procesverbetering
Gerelateerde functies
Manager Bedrijfsvoering, Facility Manager, Hoofd Facilitaire Dienst, Contractmanager, Manager Huisvesting
Functiebeschrijving
Een teammanager Facilitaire Zaken geeft integraal leiding aan medewerkers die verantwoordelijk zijn voor de facilitaire ondersteuning van een organisatie. Denk aan huisvesting, werkplekken, contracten, veiligheid, Arbo, gebouwinstallaties, receptie, logistiek, archief- en documentbeheer en dienstverlening aan interne of externe gebruikers. De teammanager zorgt dat deze onderdelen samenhangend, betrouwbaar en klantgericht functioneren.
De functie komt voor binnen gemeenten, ministeries, zorginstellingen, onderwijsorganisaties, woningcorporaties en grote bedrijven. Je combineert personeelsmanagement met inhoudelijke regie en adviseert het management over capaciteit, risico’s, kwaliteit en ontwikkeling. Bij tijdelijke vervanging of veranderopgaven wordt regelmatig een interim-professional ingezet; ook via zzp opdrachten en opdrachten overheid kunnen ervaren teammanagers hun expertise aanbieden.
Salarisindicatie
Een teammanager Facilitaire Zaken in loondienst verdient in Nederland doorgaans ongeveer €5.000 - €7.500 bruto per maand bij een fulltime dienstverband. Het salaris hangt onder meer af van de omvang en complexiteit van de organisatie, het aantal medewerkers, de sector, de verantwoordelijkheid voor vastgoed of veiligheid en de ervaring met verandertrajecten.
Voor zzp- of interim-inzet ligt een gangbaar tarief rond €90 - €140 per uur, exclusief btw. Het tarief wordt mede bepaald door schaarse expertise, bestuurlijke en politieke sensitiviteit, de duur van de opdracht, de urgentie, het aantal locaties en de mate waarin je naast leidinggeven ook organisatieontwikkeling uitvoert. In de publieke sector verloopt externe inhuur soms via een DAS, een Dynamisch Aankoopsysteem: een digitale inkoopprocedure waarmee overheidsorganisaties externe professionals inhuren.
Typische werkzaamheden
- Dagelijks aansturen, coachen en ontwikkelen van facilitaire medewerkers en coördinatoren.
- Prioriteiten bepalen en de continuïteit van facilitaire dienstverlening bewaken.
- Werkprocessen, rollen, verantwoordelijkheden en prestatieafspraken verduidelijken.
- Contracten, leveranciers, budgetten, capaciteit en kwaliteitsafspraken monitoren.
- Toezien op naleving van wet- en regelgeving rond Arbo, veiligheid, huisvesting en installaties.
- Risico’s, knelpunten en capaciteitsvraagstukken rapporteren aan het management.
- Samenwerken met HR, inkoop, financiën, vastgoed, ICT en andere interne disciplines.
- Verandertrajecten begeleiden en medewerkers meenemen in professionalisering en nieuwe werkwijzen.
De teammanager werkt veelal op kantoor en op meerdere locaties, met een combinatie van overleg, aanwezigheid op de werkvloer, beleidsmatige advisering en operationele besluitvorming. In interim werk ligt de nadruk vaak op snel overzicht creëren, stabiliteit brengen en tegelijk structurele verbeteringen voorbereiden.
Hoe word je specialist
Een hbo-opleiding Facilitair Management, Facility Management of Bedrijfskunde vormt een passende basis. Voor grotere of complexere managementfuncties kan een wo-opleiding in bedrijfskunde, bestuurskunde of organisatiekunde aansluiten. Aanvullende scholing in verandermanagement, contractmanagement, Arbo, integrale veiligheid of projectmanagement versterkt het profiel.
Meestal start je in een uitvoerende of coördinerende facilitaire functie en groei je door naar een leidinggevende rol. Ervaring met multidisciplinaire teams, publieke organisaties, aanbestedingen en organisatieverandering is waardevol. Certificeringen zoals NEVI-1, een opleiding integraal veiligheidsmanagement, Prince2 of Lean kunnen relevant zijn, afhankelijk van het werkveld. Verdere groei is mogelijk naar hoofd Facilitaire Zaken, manager Bedrijfsvoering, directeur Bedrijfsvoering of interim-directeur.
Opleidingsniveau
HBO Facilitair Management, Facility Management of Bedrijfskunde.
Salarisindicatie in loondienst
€5000 - €7500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€90 - €140 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Hoofd Facilitaire Zaken, Manager Bedrijfsvoering, Directeur Bedrijfsvoering, Interim-directeur
Competenties & vaardigheden
Leiderschap, organisatieverandering, facilitaire dienstverlening, bestuurlijke sensitiviteit, procesverbetering
Gerelateerde functies
Manager Bedrijfsvoering, Facility Manager, Hoofd Facilitaire Dienst, Contractmanager, Manager Huisvesting
Functiebeschrijving
Een teammanager Facilitaire Zaken geeft integraal leiding aan medewerkers die verantwoordelijk zijn voor de facilitaire ondersteuning van een organisatie. Denk aan huisvesting, werkplekken, contracten, veiligheid, Arbo, gebouwinstallaties, receptie, logistiek, archief- en documentbeheer en dienstverlening aan interne of externe gebruikers. De teammanager zorgt dat deze onderdelen samenhangend, betrouwbaar en klantgericht functioneren.
De functie komt voor binnen gemeenten, ministeries, zorginstellingen, onderwijsorganisaties, woningcorporaties en grote bedrijven. Je combineert personeelsmanagement met inhoudelijke regie en adviseert het management over capaciteit, risico’s, kwaliteit en ontwikkeling. Bij tijdelijke vervanging of veranderopgaven wordt regelmatig een interim-professional ingezet; ook via zzp opdrachten en opdrachten overheid kunnen ervaren teammanagers hun expertise aanbieden.
Salarisindicatie
Een teammanager Facilitaire Zaken in loondienst verdient in Nederland doorgaans ongeveer €5.000 - €7.500 bruto per maand bij een fulltime dienstverband. Het salaris hangt onder meer af van de omvang en complexiteit van de organisatie, het aantal medewerkers, de sector, de verantwoordelijkheid voor vastgoed of veiligheid en de ervaring met verandertrajecten.
Voor zzp- of interim-inzet ligt een gangbaar tarief rond €90 - €140 per uur, exclusief btw. Het tarief wordt mede bepaald door schaarse expertise, bestuurlijke en politieke sensitiviteit, de duur van de opdracht, de urgentie, het aantal locaties en de mate waarin je naast leidinggeven ook organisatieontwikkeling uitvoert. In de publieke sector verloopt externe inhuur soms via een DAS, een Dynamisch Aankoopsysteem: een digitale inkoopprocedure waarmee overheidsorganisaties externe professionals inhuren.
Typische werkzaamheden
- Dagelijks aansturen, coachen en ontwikkelen van facilitaire medewerkers en coördinatoren.
- Prioriteiten bepalen en de continuïteit van facilitaire dienstverlening bewaken.
- Werkprocessen, rollen, verantwoordelijkheden en prestatieafspraken verduidelijken.
- Contracten, leveranciers, budgetten, capaciteit en kwaliteitsafspraken monitoren.
- Toezien op naleving van wet- en regelgeving rond Arbo, veiligheid, huisvesting en installaties.
- Risico’s, knelpunten en capaciteitsvraagstukken rapporteren aan het management.
- Samenwerken met HR, inkoop, financiën, vastgoed, ICT en andere interne disciplines.
- Verandertrajecten begeleiden en medewerkers meenemen in professionalisering en nieuwe werkwijzen.
De teammanager werkt veelal op kantoor en op meerdere locaties, met een combinatie van overleg, aanwezigheid op de werkvloer, beleidsmatige advisering en operationele besluitvorming. In interim werk ligt de nadruk vaak op snel overzicht creëren, stabiliteit brengen en tegelijk structurele verbeteringen voorbereiden.
Hoe word je specialist
Een hbo-opleiding Facilitair Management, Facility Management of Bedrijfskunde vormt een passende basis. Voor grotere of complexere managementfuncties kan een wo-opleiding in bedrijfskunde, bestuurskunde of organisatiekunde aansluiten. Aanvullende scholing in verandermanagement, contractmanagement, Arbo, integrale veiligheid of projectmanagement versterkt het profiel.
Meestal start je in een uitvoerende of coördinerende facilitaire functie en groei je door naar een leidinggevende rol. Ervaring met multidisciplinaire teams, publieke organisaties, aanbestedingen en organisatieverandering is waardevol. Certificeringen zoals NEVI-1, een opleiding integraal veiligheidsmanagement, Prince2 of Lean kunnen relevant zijn, afhankelijk van het werkveld. Verdere groei is mogelijk naar hoofd Facilitaire Zaken, manager Bedrijfsvoering, directeur Bedrijfsvoering of interim-directeur.
Opdrachtomschrijving
Voor de gemeente Apeldoorn ga je aan de slag als interim Teammanager Facilitaire Zaken binnen de afdeling Interne Dienstverlening (IDV). Je geeft tijdelijk leiding aan een veelzijdig team dat zich bezighoudt met facilitaire dienstverlening, contractmanagement, veiligheid, Arbo, installaties, dienstverlening aan derden en DIV.
Team Facilitaire Zaken zorgt ervoor dat ruim 2.000 medewerkers dagelijks veilig, efficiënt en prettig kunnen werken. Het team faciliteert, adviseert, beheert en organiseert uiteenlopende facilitaire diensten en processen voor een kleine 20 werklocaties. Binnen IDV werken ongeveer 150 medewerkers, verdeeld over vier teams.
De aanleiding voor deze interimopdracht is ziektevervanging. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het team, de continuïteit van de dienstverlening en de voortgang van de werkzaamheden. Daarbij begeleid je medewerkers en draag je bij aan de verdere professionalisering van processen, rollen en verantwoordelijkheden.
Je zorgt voor prioritering en focus, bevordert de samenwerking tussen de verschillende onderdelen van het team en bewaakt de inhoudelijke resultaten. Ook adviseer je het afdelingshoofd over capaciteitsvraagstukken, risico’s en ontwikkelopgaven. Bij de voortgang houd je in het bijzonder aandacht voor wettelijke verplichtingen op het gebied van Arbo, veiligheid en installaties.
Gevraagd profiel
De gemeente Apeldoorn zoekt een daadkrachtige en verbindende interim-teammanager die integraal leidinggeeft aan Facilitaire Zaken. Je weet de dagelijkse dienstverlening op continuïteit te sturen, brengt prioriteit en focus aan en hebt aandacht voor zowel personele aangelegenheden als inhoudelijke resultaten.
Je werkt samen met de verschillende onderdelen van het team, ondersteunt medewerkers bij professionalisering en begeleidt hen tijdens een periode van verandering en ziektevervanging. Daarbij ben je in staat om het afdelingshoofd helder te adviseren over capaciteit, risico’s en ontwikkelopgaven. Je sluit aan bij een organisatie die vakmanschap, innovatiekracht, betrouwbaarheid en samenwerking belangrijk vindt.
Eisen
- Het ingediende cv bevat maximaal 5 pagina’s
- Beschikbaarheid per 1 januari 2027, of waar mogelijk zoveel eerder, voor 36 uur per week
- Minimaal 5 jaar managementervaring bij een overheidsorganisatie met minimaal 1.500 medewerkers
- Minimaal 5 jaar ervaring met het direct leidinggeven aan een team Facilitaire Zaken
- Minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring met professionalisering en organisatieverandering vanuit een leidinggevende rol
Wensen
- De kandidaat schrijft een visie van maximaal 1 A4 op de opdracht, waarin concreet wordt beschreven hoe structuur wordt aangebracht, processen worden geoptimaliseerd, eigenaarschap wordt georganiseerd en taken worden afgebakend. Ook beschrijft de visie hoe de organisatie duurzaam wordt ingericht zonder de continuïteit van de dienstverlening onder druk te zetten of een inflexibele werkhouding bij medewerkers te veroorzaken
- Een opleiding in facilitair management en/of een opleiding of training in verandermanagement
- Een uurtarief van maximaal 140 euro per uur, exclusief btw en inclusief woon-werkverkeer, fee Flextender en overige kosten
Competenties
- Creëert snel overzicht in complexe omgevingen
- Is verbindend richting medewerkers met uiteenlopende achtergronden en opleidingsniveaus
- Heeft ervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen
- Is bestuurlijk sensitief
- Is politiek sensitief
- Werkt resultaatgericht zonder de menselijke maat uit het oog te verliezen
- Zorgt voor een stabiele en goed functionerende dagelijkse dienstverlening
- Brengt helderheid aan in processen, rollen, taken en verantwoordelijkheden binnen het team
- Versterkt integraal werken
- Is een enthousiasmerende gesprekspartner
- Is een overtuigende gesprekspartner
- Laat zich niet snel uit het veld slaan
- Past binnen het team
- Heeft oprechte zin in deze opdracht