Opleidingsniveau
HBO of WO
Salarisindicatie in loondienst
€3800 - €5800 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €750 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Afdelingshoofd HR, HR-directeur, CHRO, Programmadirecteur Transformatie
Competenties & vaardigheden
Leidinggeven, Procesoptimalisatie, Projectmanagement, Stakeholdermanagement, Kennis e‑HRM en DAS
Gerelateerde functies
HR-manager operations, HR Projectmanager, Payroll Manager, HR-transitieadviseur
Functiebeschrijving
Een Teammanager HR Services leidt operationele HR- en salarisadministratieteams en bewaakt dagelijkse dienstverlening.
Je stuurt procesoptimalisatie, standaardisatie en digitaliseringsprojecten aan, inclusief e‑HRM-implementaties.
De functie fungeert als schakel tussen medewerkers, afdelingsmanagement en externe leveranciers bij aanbestedingen en transities.
De opdracht wordt vaak aangeboden als interim werk of zzp opdrachten en komt veel voor bij opdrachten overheid.
Je gebruikt managementinformatie en governanceinstrumenten zoals DAS om kwaliteit en naleving te monitoren.
Salarisindicatie
Contractuele teammanagers binnen de publieke sector verdienen doorgaans tussen €3.800 en €5.800 bruto per maand afhankelijk van ervaring en schaal.
Interim-professionals en zzp'ers hanteren dagtarieven van circa €450 tot €750 per dag bij complexe HR-transities.
Voor opdrachten overheid of langdurige opdrachten kan DAS-registratie en aanbestedingspositie invloed hebben op het uiteindelijke tarief.
Typische werkzaamheden
Leidinggeven aan een team HR‑services, inclusief personeels- en salarisadministratie en verzuimmanagement.
Initiëren en sturen van procesoptimalisatie, standaardisatie en rapportageverbeteringen.
Begeleiden van e‑HRM-aanbestedingen en implementaties met projectplannen, risicoanalyse en testplannen.
Aansturen van stuurgroepen, verbinden van stakeholders en contractmanagement met externe leveranciers.
Zorgen voor compliance, kwaliteitssystemen en het gebruik van DAS of vergelijkbare systemen voor aantoonbaarheid.
Hoe word je specialist
Start met een HBO/WO-opleiding en verkrijg praktijkervaring binnen HR-operaties of salarisadministratie.
Verdiep je in digitaliseringsvraagstukken door projecten te leiden rond e‑HRM en processtandaardisatie.
Werk als senior HR-adviseur of projectmanager in interim werk of zzp opdrachten om ervaring met aanbestedingen en opdrachten overheid op te bouwen.
Ontwikkel coachende leiderschapsvaardigheden, stakeholdermanagement en competenties in DAS en governance.
Vergroot je specialisme door certificeringen in projectmanagement en veranderkunde en door netwerkparticipatie in HR-community's.
Opleidingsniveau
HBO of WO
Salarisindicatie in loondienst
€3800 - €5800 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €750 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Afdelingshoofd HR, HR-directeur, CHRO, Programmadirecteur Transformatie
Competenties & vaardigheden
Leidinggeven, Procesoptimalisatie, Projectmanagement, Stakeholdermanagement, Kennis e‑HRM en DAS
Gerelateerde functies
HR-manager operations, HR Projectmanager, Payroll Manager, HR-transitieadviseur
Functiebeschrijving
Een Teammanager HR Services leidt operationele HR- en salarisadministratieteams en bewaakt dagelijkse dienstverlening.
Je stuurt procesoptimalisatie, standaardisatie en digitaliseringsprojecten aan, inclusief e‑HRM-implementaties.
De functie fungeert als schakel tussen medewerkers, afdelingsmanagement en externe leveranciers bij aanbestedingen en transities.
De opdracht wordt vaak aangeboden als interim werk of zzp opdrachten en komt veel voor bij opdrachten overheid.
Je gebruikt managementinformatie en governanceinstrumenten zoals DAS om kwaliteit en naleving te monitoren.
Salarisindicatie
Contractuele teammanagers binnen de publieke sector verdienen doorgaans tussen €3.800 en €5.800 bruto per maand afhankelijk van ervaring en schaal.
Interim-professionals en zzp'ers hanteren dagtarieven van circa €450 tot €750 per dag bij complexe HR-transities.
Voor opdrachten overheid of langdurige opdrachten kan DAS-registratie en aanbestedingspositie invloed hebben op het uiteindelijke tarief.
Typische werkzaamheden
Leidinggeven aan een team HR‑services, inclusief personeels- en salarisadministratie en verzuimmanagement.
Initiëren en sturen van procesoptimalisatie, standaardisatie en rapportageverbeteringen.
Begeleiden van e‑HRM-aanbestedingen en implementaties met projectplannen, risicoanalyse en testplannen.
Aansturen van stuurgroepen, verbinden van stakeholders en contractmanagement met externe leveranciers.
Zorgen voor compliance, kwaliteitssystemen en het gebruik van DAS of vergelijkbare systemen voor aantoonbaarheid.
Hoe word je specialist
Start met een HBO/WO-opleiding en verkrijg praktijkervaring binnen HR-operaties of salarisadministratie.
Verdiep je in digitaliseringsvraagstukken door projecten te leiden rond e‑HRM en processtandaardisatie.
Werk als senior HR-adviseur of projectmanager in interim werk of zzp opdrachten om ervaring met aanbestedingen en opdrachten overheid op te bouwen.
Ontwikkel coachende leiderschapsvaardigheden, stakeholdermanagement en competenties in DAS en governance.
Vergroot je specialisme door certificeringen in projectmanagement en veranderkunde en door netwerkparticipatie in HR-community's.
Belangrijke voorwaarde i.v.m. de Wtta
Per 1 januari 2027 treedt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) formeel in werking. Als partner van Randstad Enterprise Talent Solutions (RETS) mogen wij vanaf die datum alleen arbeidskrachten in- en doorlenen van leveranciers met een geldige Wtta-toelating of overgangsrecht. Door een kandidaat aan te bieden, bevestigt jouw organisatie dat zij tijdig aan de Wtta-eisen voldoet en dat de actuele status en bewijsstukken volledig zijn geregistreerd in het RETS Wtta-Portaal. De interne peildatum is 10 november 2026; ontbreekt de vereiste bewijslast (bijv. SZW-aanmelding of geplande audit) dan kan plaatsing per 31 december 2026 niet (meer) worden opgestart of gecontinueerd. Zorg dat alle documenten tijdig en volledig zijn aangeleverd om juridische stopzetting te voorkomen.
Functieomschrijving — Interim Teammanager HR Services
Je neemt tijdelijk de leiding over het team HR Services van de gemeente Amersfoort, bestaande uit circa 12 HR-professionals. Je stuurt, coacht en bent het aanspreekpunt voor personele zaken binnen het team en werkt vanuit de afdeling Organisatie- & Talentontwikkeling. Het team verzorgt personeels- en salarisadministratie, is het eerste aanspreekpunt voor algemene HR-vragen en behandelt thema’s als arbeidsvoorwaarden, verzuim, wetgeving en E-HRM. Je zet koers en geeft richting aan een lopend ontwikkeltraject met focus op procesoptimalisatie, standaardisering en digitalisering. Daarnaast speel je een actieve rol in de voorbereidingen en besluitvorming rond de aanbesteding en implementatie van een nieuw E-HRM-systeem (gereed voor overgang in 2028), en vertegenwoordig je de HR-discipline in de stuurgroep en bij besluitvorming.
Vereist profiel
Wij zoeken een interim-professional die aantoonbare ervaring heeft met leidinggeven aan operationele HR-teams en met (complexe) HR-transities. Het gewenste profiel omvat in ieder geval:
- Ervaring als teammanager of leidinggevende binnen HR-operaties, bij voorkeur in een gemeentelijke of publieke omgeving.
- Ruime kennis van personeels- en salarisadministratie, verzuimbegeleiding en relevante HR-wetgeving.
- Aantoonbare ervaring met procesoptimalisatie, standaardisering en digitaliseringsprojecten (E-HRM implementaties/aanbestedingen).
- Sterke coachende en communicatieve vaardigheden, besluitvaardigheid en het vermogen om stakeholders te verbinden.
- Projectmatige ervaring en ervaring met stuurgroepen/aanbestedingstrajecten; analytisch en resultaatgericht.
- HBO/WO werk- en denkniveau; beschikbaarheid voor een interim-opdracht en goede beheersing van de Nederlandse taal.
Eisen
- Wat breng je mee?
- HBO+/WO werk- en denkniveau.
- Minimaal 3 jaar ervaring in een leidinggevende HR-functie en aantoonbare kennis op het gebied van HR-services, personeels-en salarisadministratie
- Vereist ervaring met digitaliseringsvraagstukken op het gebied van HR, bij voorkeur de implementatie van een nieuw e-HRM systeem.
- Aantoonbare ervaring met het samenbrengen van mensen, processen en technologie in organisatieverandering en implementatietrajecten.