Ook voor ZZP
Opleidingsniveau
HBO HRM, personeelsmanagement of bedrijfskunde.
Salarisindicatie in loondienst
€5500 - €8000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€90 - €135 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR-manager, manager bedrijfsvoering, directeur HR, organisatieadviseur
Competenties & vaardigheden
coachend leiderschap, strategisch HR-advies, organisatieontwikkeling, communicatieve vaardigheden, resultaatgericht sturen
Gerelateerde functies
HR-manager, HR-businesspartner, HR-adviseur, teamleider bedrijfsvoering, organisatieadviseur
Functiebeschrijving
Een teammanager HRM geeft leiding aan een team van HR-professionals en is verantwoordelijk voor de kwaliteit, ontwikkeling en resultaten van de dienstverlening. De functie komt voor binnen overheidsorganisaties, gemeenten, zorginstellingen, onderwijsorganisaties en grotere bedrijven. De teammanager combineert people management met inhoudelijke kennis van personeelsbeleid, organisatieontwikkeling en HR-processen.
De teammanager HRM vertaalt organisatiedoelen naar een duidelijke HR-koers en adviseert directie, management en andere interne opdrachtgevers. Daarbij verbindt deze professional strategische vraagstukken met de dagelijkse praktijk, bewaakt de voortgang en creëert ruimte voor medewerkers om zelfstandig en deskundig te werken. Voor tijdelijke versterking zijn er zowel zzp opdrachten als interim werk beschikbaar; binnen publieke organisaties verlopen opdrachten overheid regelmatig via een DAS, oftewel een Dynamisch Aankoopsysteem voor het inhuren van externe professionals.
Salarisindicatie
In loondienst ligt het bruto maandsalaris van een teammanager HRM doorgaans tussen €5.500 en €8.000 bij een fulltime dienstverband. Het salaris hangt onder meer af van de omvang van het team, de sector, het functieniveau, de bestuurlijke of organisatorische complexiteit en de mate waarin de functie strategische verantwoordelijkheid omvat.
Een zelfstandige of interim-teammanager rekent meestal €90 tot €135 per uur, exclusief btw. Het tarief wordt bepaald door relevante managementervaring, specialistische HR-kennis, de duur en urgentie van de opdracht, de omvang van het team en de verantwoordelijkheid voor verandertrajecten. Ook schaarste op de markt en het type opdrachtgever spelen mee.
Typische werkzaamheden
De werkzaamheden richten zich op het aansturen van medewerkers, het stellen van prioriteiten en het verbeteren van HR-dienstverlening. De teammanager bewaakt kwaliteit en capaciteit, voert ontwikkel- en beoordelingsgesprekken en stimuleert een professionele cultuur waarin eigenaarschap, samenwerking en aanspreekbaarheid centraal staan.
Daarnaast ontwikkelt de teammanager HR-beleid en adviseert over organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning, leiderschap, duurzame inzetbaarheid en arbeidsvoorwaarden. Veelvoorkomende activiteiten zijn:
- vertalen van organisatiedoelen naar teamplannen, HR-prioriteiten en meetbare resultaten;
- coachen, begeleiden en beoordelen van HR-adviseurs en ondersteunende medewerkers;
- verbeteren van HR-processen, dienstverlening, informatiestromen en werkverdeling;
- adviseren van directie en management over complexe personele en organisatorische vraagstukken;
- verbinden van HR met financiën, bedrijfsvoering, communicatie en andere disciplines;
- sturen op verandertrajecten, risico’s, capaciteit en naleving van wet- en regelgeving.
Hoe word je specialist
Een passende basis is minimaal een hbo-opleiding in HRM, personeelsmanagement, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting. Voor strategische functies is aanvullende scholing op het gebied van organisatieontwikkeling, arbeidsrecht, leiderschap, verandermanagement of bestuurskunde waardevol.
Meestal groeit een specialist door vanuit een rol als HR-adviseur, HR-businesspartner of teamleider, gevolgd door meerdere jaren ervaring met leidinggeven, complexe adviesvraagstukken en organisatieverandering. Certificeringen in bijvoorbeeld arbeidsrecht, mediation, coaching, project- of verandermanagement kunnen de expertise versterken. Mogelijke vervolgstappen zijn HR-manager, manager bedrijfsvoering, directeur HR of organisatieadviseur.
Opleidingsniveau
HBO HRM, personeelsmanagement of bedrijfskunde.
Salarisindicatie in loondienst
€5500 - €8000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€90 - €135 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR-manager, manager bedrijfsvoering, directeur HR, organisatieadviseur
Competenties & vaardigheden
coachend leiderschap, strategisch HR-advies, organisatieontwikkeling, communicatieve vaardigheden, resultaatgericht sturen
Gerelateerde functies
HR-manager, HR-businesspartner, HR-adviseur, teamleider bedrijfsvoering, organisatieadviseur
Functiebeschrijving
Een teammanager HRM geeft leiding aan een team van HR-professionals en is verantwoordelijk voor de kwaliteit, ontwikkeling en resultaten van de dienstverlening. De functie komt voor binnen overheidsorganisaties, gemeenten, zorginstellingen, onderwijsorganisaties en grotere bedrijven. De teammanager combineert people management met inhoudelijke kennis van personeelsbeleid, organisatieontwikkeling en HR-processen.
De teammanager HRM vertaalt organisatiedoelen naar een duidelijke HR-koers en adviseert directie, management en andere interne opdrachtgevers. Daarbij verbindt deze professional strategische vraagstukken met de dagelijkse praktijk, bewaakt de voortgang en creëert ruimte voor medewerkers om zelfstandig en deskundig te werken. Voor tijdelijke versterking zijn er zowel zzp opdrachten als interim werk beschikbaar; binnen publieke organisaties verlopen opdrachten overheid regelmatig via een DAS, oftewel een Dynamisch Aankoopsysteem voor het inhuren van externe professionals.
Salarisindicatie
In loondienst ligt het bruto maandsalaris van een teammanager HRM doorgaans tussen €5.500 en €8.000 bij een fulltime dienstverband. Het salaris hangt onder meer af van de omvang van het team, de sector, het functieniveau, de bestuurlijke of organisatorische complexiteit en de mate waarin de functie strategische verantwoordelijkheid omvat.
Een zelfstandige of interim-teammanager rekent meestal €90 tot €135 per uur, exclusief btw. Het tarief wordt bepaald door relevante managementervaring, specialistische HR-kennis, de duur en urgentie van de opdracht, de omvang van het team en de verantwoordelijkheid voor verandertrajecten. Ook schaarste op de markt en het type opdrachtgever spelen mee.
Typische werkzaamheden
De werkzaamheden richten zich op het aansturen van medewerkers, het stellen van prioriteiten en het verbeteren van HR-dienstverlening. De teammanager bewaakt kwaliteit en capaciteit, voert ontwikkel- en beoordelingsgesprekken en stimuleert een professionele cultuur waarin eigenaarschap, samenwerking en aanspreekbaarheid centraal staan.
Daarnaast ontwikkelt de teammanager HR-beleid en adviseert over organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning, leiderschap, duurzame inzetbaarheid en arbeidsvoorwaarden. Veelvoorkomende activiteiten zijn:
- vertalen van organisatiedoelen naar teamplannen, HR-prioriteiten en meetbare resultaten;
- coachen, begeleiden en beoordelen van HR-adviseurs en ondersteunende medewerkers;
- verbeteren van HR-processen, dienstverlening, informatiestromen en werkverdeling;
- adviseren van directie en management over complexe personele en organisatorische vraagstukken;
- verbinden van HR met financiën, bedrijfsvoering, communicatie en andere disciplines;
- sturen op verandertrajecten, risico’s, capaciteit en naleving van wet- en regelgeving.
Hoe word je specialist
Een passende basis is minimaal een hbo-opleiding in HRM, personeelsmanagement, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting. Voor strategische functies is aanvullende scholing op het gebied van organisatieontwikkeling, arbeidsrecht, leiderschap, verandermanagement of bestuurskunde waardevol.
Meestal groeit een specialist door vanuit een rol als HR-adviseur, HR-businesspartner of teamleider, gevolgd door meerdere jaren ervaring met leidinggeven, complexe adviesvraagstukken en organisatieverandering. Certificeringen in bijvoorbeeld arbeidsrecht, mediation, coaching, project- of verandermanagement kunnen de expertise versterken. Mogelijke vervolgstappen zijn HR-manager, manager bedrijfsvoering, directeur HR of organisatieadviseur.
Opdrachtomschrijving
Als teammanager HRM & Managementondersteuning bij de Gemeente Land van Cuijk in Boxmeer combineer je integraal management met strategisch leiderschap in een gemeentelijke organisatie. Je geeft richting aan de inhoudelijke ontwikkeling van het team en creëert de ruimte waarin professionals hun vakmanschap optimaal kunnen inzetten. Daarbij ben je duidelijk over kaders en resultaten en geef je medewerkers vertrouwen en verantwoordelijkheid.
Je werkt samen met de medewerkers aan de verdere ontwikkeling van de HRM-opdracht en de dienstverlening. Je brengt focus en prioriteit aan, stimuleert samenwerking en verbindt verschillende belangen. Ook zoek je actief de verbinding met andere teams en disciplines binnen de organisatie. De speerpunten van het team zijn team- en organisatieontwikkeling, SPP en de doorontwikkeling van de HR-processen.
Voor de directie en het college ben je een strategische sparringpartner en adviseur. Je vertaalt ontwikkelingen binnen HRM en de organisatie naar concrete keuzes en adviezen. Je beweegt gemakkelijk in een politiek-bestuurlijke omgeving en hebt oog voor de verschillende belangen en verantwoordelijkheden. Het beoogde resultaat is een professioneel team dat verder groeit, eigenaarschap toont en gezamenlijk resultaten behaalt.
Gevraagd profiel
Je bent een stevige, duidelijke en verbindende leidinggevende met een heldere visie op HR. Je combineert mensgericht leiderschap met resultaatgerichte sturing en spreekt medewerkers aan wanneer dat nodig is. Vanuit een coachende en faciliterende stijl zet je professionals in hun kracht en stimuleer je eigenaarschap en samenwerking.
Je bent zichtbaar en benaderbaar voor je team, maar weet ook voldoende afstand te nemen om vanuit het organisatiebelang te kijken. Je verbindt inhoudelijke ontwikkeling met strategisch advies en kunt verschillende belangen binnen een gemeentelijke en politiek-bestuurlijke omgeving bij elkaar brengen.
Eisen
- Aantoonbare ervaring in een vergelijkbare leidinggevende functie
- Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en HR vraagstukken
- Aantoonbare ervaring om op strategisch niveau te adviseren
Wensen
- Duidelijke visie op HRM en de ontwikkeling van organisaties - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Past bij organisatiewaarden: wendbaar, betrouwbaar, innovatief, betrokken
- Sterke verbindende en coachende vaardigheden - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Past bij organisatiewaarden: wendbaar, betrouwbaar, innovatief, betrokken
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Past bij organisatiewaarden: wendbaar, betrouwbaar, innovatief, betrokken