Opleidingsniveau
HBO bachelor
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €7000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €900 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager, Sectormanager Ruimte, Directeur Ruimte
Competenties & vaardigheden
Leidinggeven, Stakeholdermanagement, Projectmatig werken, Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
Gerelateerde functies
Projectmanager Gebiedsontwikkeling, Programmamanager Ruimte, Beleidsadviseur Ruimtelijke Ordening
Functiebeschrijving
De teammanager Ruimte en Initiatief geeft interim leiding aan multidisciplinaire teams die gebiedsontwikkelingen en ruimtelijke projecten realiseren. De functie omvat sturing op inhoud, voortgang, financiën en het formuleren van uitvoerbare plannen binnen complexe, politiek-bestuurlijke contexten. De manager fungeert als verbindende schakel tussen bestuur, afdelingen, externe opdrachtgevers en bewoners en vertaalt strategische doelen naar concrete deliverables. In interim werk en zzp opdrachten bewaakt hij continuïteit, introduceert rust en versnelt besluitvorming zonder langdurige formalisering van arbeidsrelaties. Verantwoordelijkheden omvatten coachen van specialisten, doorbreken van verkokering en implementeren van domein-overstijgende samenwerking. De rol vereist aantoonbare naleving van regelgeving zoals Wet DBA en zichtbare afspraken in DAS of vergelijkbare contract- en registratiesystemen bij opdrachten overheid.
Salarisindicatie
Bij een arbeidsovereenkomst ligt de bruto salarisindicatie typisch tussen €4.500 en €7.000 per maand afhankelijk van ervaring en schaal. Voor zzp opdrachten en interim werk is een gangbaar dagtarief tussen €450 en €900, waarbij complexiteit en duur invloed hebben op de prijsstelling. Regionale verschillen en verantwoordelijkheden binnen programma's kunnen leiden tot hogere tarieven of schalen.
Typische werkzaamheden
Opstellen en bewaken van programmaplannen, mijlpalen en deliverables inclusief risico- en stakeholdersmanagement. Aansturen van projectleads, coaches en coördinatoren, inclusief beoordelings- en ontwikkelgesprekken. Initiëren van samenwerking over afdelingsgrenzen, opzetten van governance en afstemmen met politiek-bestuurlijke stakeholders. Beheer van budgetten, contracten en aanbestedingsprocessen en zorgen voor juridische en administratieve borging via systemen als DAS.
Hoe word je specialist
Begin met een hbo-bachelor in relevante richting en bouw minimaal enkele jaren leidinggevende ervaring in het ruimtelijk domein op. Verdiep je in gebiedsontwikkeling door projecten te leiden, ervaring op te doen met opdrachten overheid en korte interim werk-opdrachten via zzp opdrachten. Ontwikkel politiek-bestuurlijke sensitiviteit door rollen als project- of programmamanager in gemeentelijke context en zoek mentor-sparringpartners binnen het veld. Volg trainingen in projectmanagement (IPMA/Prince2), leiderschap en contractmanagement en raak vertrouwd met DAS en relevante wetgeving.
Opleidingsniveau
HBO bachelor
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €7000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €900 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager, Sectormanager Ruimte, Directeur Ruimte
Competenties & vaardigheden
Leidinggeven, Stakeholdermanagement, Projectmatig werken, Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
Gerelateerde functies
Projectmanager Gebiedsontwikkeling, Programmamanager Ruimte, Beleidsadviseur Ruimtelijke Ordening
Functiebeschrijving
De teammanager Ruimte en Initiatief geeft interim leiding aan multidisciplinaire teams die gebiedsontwikkelingen en ruimtelijke projecten realiseren. De functie omvat sturing op inhoud, voortgang, financiën en het formuleren van uitvoerbare plannen binnen complexe, politiek-bestuurlijke contexten. De manager fungeert als verbindende schakel tussen bestuur, afdelingen, externe opdrachtgevers en bewoners en vertaalt strategische doelen naar concrete deliverables. In interim werk en zzp opdrachten bewaakt hij continuïteit, introduceert rust en versnelt besluitvorming zonder langdurige formalisering van arbeidsrelaties. Verantwoordelijkheden omvatten coachen van specialisten, doorbreken van verkokering en implementeren van domein-overstijgende samenwerking. De rol vereist aantoonbare naleving van regelgeving zoals Wet DBA en zichtbare afspraken in DAS of vergelijkbare contract- en registratiesystemen bij opdrachten overheid.
Salarisindicatie
Bij een arbeidsovereenkomst ligt de bruto salarisindicatie typisch tussen €4.500 en €7.000 per maand afhankelijk van ervaring en schaal. Voor zzp opdrachten en interim werk is een gangbaar dagtarief tussen €450 en €900, waarbij complexiteit en duur invloed hebben op de prijsstelling. Regionale verschillen en verantwoordelijkheden binnen programma's kunnen leiden tot hogere tarieven of schalen.
Typische werkzaamheden
Opstellen en bewaken van programmaplannen, mijlpalen en deliverables inclusief risico- en stakeholdersmanagement. Aansturen van projectleads, coaches en coördinatoren, inclusief beoordelings- en ontwikkelgesprekken. Initiëren van samenwerking over afdelingsgrenzen, opzetten van governance en afstemmen met politiek-bestuurlijke stakeholders. Beheer van budgetten, contracten en aanbestedingsprocessen en zorgen voor juridische en administratieve borging via systemen als DAS.
Hoe word je specialist
Begin met een hbo-bachelor in relevante richting en bouw minimaal enkele jaren leidinggevende ervaring in het ruimtelijk domein op. Verdiep je in gebiedsontwikkeling door projecten te leiden, ervaring op te doen met opdrachten overheid en korte interim werk-opdrachten via zzp opdrachten. Ontwikkel politiek-bestuurlijke sensitiviteit door rollen als project- of programmamanager in gemeentelijke context en zoek mentor-sparringpartners binnen het veld. Volg trainingen in projectmanagement (IPMA/Prince2), leiderschap en contractmanagement en raak vertrouwd met DAS en relevante wetgeving.
Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoering
De opdrachtnemer draagt er zorg voor dat tijdens de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of fictieve dienstbetrekking ontstaat tussen de ingezette natuurlijke personen en de opdrachtgever.
De opdracht is zodanig ingericht dat werkzaamheden binnen de organisatorische kaders van de gemeente Meppel plaatsvinden; de opdrachtnemer organiseert zijn uitvoering hierop af.
De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor de juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en voor naleving van relevante wet- en regelgeving, waaronder de Wet DBA.
Bij inschrijving moet de inschrijver aannemelijk en deugdelijk onderbouwen hoe aan deze voorwaarde wordt voldaan; bij twijfel kan de inschrijving als niet-conform worden afgewezen.
De beoordeling richt zich op de feitelijke wijze van uitvoering zoals uit de inschrijving blijkt, niet op de gekozen juridische constructie.
Organisatie
Gemeente Meppel is een dynamische gemeente op de grens van Drenthe en Overijssel met circa 35.000 inwoners en ruim 425 collega’s.
De organisatie werkt close-knit in 14 teams (o.a. Ruimte en Initiatief, Sociaal Domein, Duurzaamheid, Dienstverlening en Advies) met korte lijnen en veel ruimte voor eigen initiatief.
Meppel zet in op maatschappelijke betrokkenheid, bereikbaarheid en een toekomstgerichte aanpak; werken kan flexibel in overleg met team en manager.
Opdracht
Interim-teammanager Ruimte en Initiatief met direct leidinggeven aan drie clusters: ruimtelijke initiatieven, ruimtelijke ontwikkeling en projecten, ondersteund door twee coördinatoren.
De manager brengt rust, richting en voortgang in complexe gebiedsontwikkelingen (o.a. projecten zoals Noordpoort) en beweegt soepel tussen politiek, organisatie en samenleving.
Belangrijk is het coachen en faciliteren van inhoudelijk sterke professionals, doorbreken van verkokering en het realiseren van domein-overstijgende samenwerking en uitvoerbare plannen.
Vereist profiel
- Ervaren interim-teammanager met aantoonbare ervaring in stedelijke gebiedsontwikkelingen en projectmatig werken binnen de (gemeentelijke) overheid.
- Sterke leiderschapsvaardigheden: empathisch, daadkrachtig, besluitvaardig en in staat snel verbinding en vertrouwen te creëren.
- Bewezen coach- en ontwikkelcapaciteiten om een team van inhoudelijke specialisten te begeleiden en talenten in te zetten.
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en ervaring als sparringpartner voor directie en bestuur; bestuurlijke en maatschappelijke sensitiviteit is essentieel.
- Resultaatgericht, met vermogen tot prioriteren, het doorbreken van verkokering en het sturen op voortgang en deliverables.
- Sterke stakeholder- en communicatieve vaardigheden; kan effectief schakelen tussen inwoners, ondernemers, bestuur en collega’s.
- Kennis van relevante (publieke) regelgeving en bewustzijn van de uitvoeringsvoorwaarde rond arbeidsrelaties; kan aantonen hoe de opdracht wordt uitgevoerd zonder het ontstaan van een dienstbetrekking (naleving Wet DBA).
- Beschikbaarheid om snel te starten, flexibel inzetbaar en in staat om direct impact te maken in een gemeentelijke context.
- Uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van het Nederlands.
Eisen
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het ruimtelijke domein bij een gemeente.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring gericht op gebiedsontwikkelingen.
Wensen
- Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkelingen en veranderopgaves binnen een overheidsinstelling, met concrete voorbeelden toegelicht in de werkervaring.
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen een overheidsinstelling.
Competenties
- Snel landt en effectief is vanaf de start.
- Brengt balans tussen mens en resultaat.
- Staat stevig.
- Blijft toegankelijk.
- Opereert zelfstandig.
- Versterkt tegelijk het team.