Technisch specialist migratiestraat

Technisch specialist Migratiestraat — Samenvatting

De technisch specialist ontwikkelt en optimaliseert de migratiestraat op basis van een door de projectleider geprioriteerde backlog en zorgt dat migraties schaalbaar en reproduceerbaar worden uitgevoerd.

Belangrijkste resultaat in de eerste helft van 2027 is een werkende integratie met het nieuwe archiefsysteem CALS, gerealiseerd in samenwerking met Migrato en CALS-beheer conform business rules en migratieregels.

De specialist verhoogt de automatiseringsgraad: van semi-automatische stappen naar volledig geautomatiseerde scripts, verbeterde healthchecks, geautomatiseerde compliance checks, logging en automatische validatie van succesratio’s.

Daarnaast beheert en versioneert de technisch specialist migratieregels in Azure DevOps, levert tooling voor dashboardrapportages en zorgt voor technische documentatie zodat overdracht mogelijk is zonder de specialist.

De rol omvat releaseplanning en releasetesten, analyse van technische uitval, afstemming met leveranciers en beheerorganisaties (bron- en doellocaties, access management), en nauwe samenwerking met projecten binnen het programmakader (zoals implementatie CALS).

Vereist profiel

• Opleiding en ervaring: HBO/WO werk- en denkniveau met minimaal 3–5 jaar aantoonbare ervaring in migratieprojecten of vergelijkbare technische rollen.
• Integratie-expertise: ervaring met integraties naar archiefsystemen (bij voorkeur CALS) en samenwerken met tools zoals Migrato.
• DevOps en versiebeheer: hands-on ervaring met Azure DevOps (pipelines, repos, work items) en CI/CD-praktijken.
• Scripting en automatisering: vaardig in scriptingtalen (bijv. PowerShell, Python, Bash) en het opzetten van geautomatiseerde checks, healthchecks en monitoring.
• Test- en releasekennis: ervaring met releasetesten, releaseplanning en het afstemmen van releases binnen programmatische releasekalenders.
• Logging en compliance: kennis van loggingstrategieën, geautomatiseerde compliance checks en rapportage van succesratio’s en opvolgacties.
• Probleemanalyse: sterk in analyseren van technische uitval en vertalen naar concrete backlogitems en oplossingsrichtingen.
• Samenwerking en communicatie: ervaring in samenwerken met softwareleveranciers, informatiebeheer, beheerorganisaties en projectleiders; goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands.
• Documentatie en overdraagbaarheid: oog voor technische documentatie en procesbeschrijvingen zodat de migratiestraat overdraagbaar is.
• Locatie en beschikbaarheid: inzetbaar voor werkzaamheden in Den Haag / Provincie Zuid-Holland en beschikbaar voor afstemming binnen het project- en programmakader.

Eisen

• G3.1 De kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO- of WO-opleiding in de richting van Bedrijfseconomie, Informatiemanagement of vergelijkbaar.
• G3.2 Minimaal vijf (5) jaar aantoonbare werkervaring met de technische uitvoering van documentmigraties naar M365/SharePoint vanuit diverse bronlocaties, zoals DMS-applicaties, SharePoint-omgevingen en fileshares. Ten minste één (1) van deze migraties had een omvang van meer dan één (1) miljoen documenten.
• G3.3 Aantoonbare werkervaring met het succesvol hebben ingericht van een migratiestraat die het behoud van dossiervorming en metadata waarborgde bij migraties naar de doelomgevingen.
• G3.4 Aantoonbare werkervaring in samenwerking met softwareleveranciers die betrokken zijn geweest bij de implementatie en uitvoering van migratiestraten ten behoeve van documentmigratie project.
• G3.5 Aantoonbare werkervaring met Azure DevOps, Git of vergelijkbaar voor backlog- en versiebeheer.
• G3.6 Aantoonbare werkervaring in ten minste één (1) opdracht van minimaal één (1) jaar binnen een (semi-)overheidsorganisatie in de afgelopen vijf (5) jaar, waarin de kandidaat de technische uitvoering van documentmigraties verzorgde. Inschrijvingseisen (vorm)
• I 1 Vormvereiste CV: De inschrijver heeft de Curriculum Vitae van de kandidaat uitsluitend beschreven in bijgevoegd ‘Invulformulier Kwaliteit DOS-2026-0004978 In het onderdeel ‘Format CV’ en toegevoegd in tabblad ‘Uw inschrijving’ op het aanbestedingsplatform. Alleen CV’s die in het aangeboden format worden ingevuld, worden beoordeeld.
• I 2 Vormvereiste invulformulier Kwaliteit: Voor het uitwerken van de gevraagde subgunningscriteria moet het bijgevoegd ‘Invulformulier Kwaliteit DOS-2026- 0004978 gebruikt worden. Per subgunningscriterium staat voorgeschreven hoeveel pagina’s A4 u ervoor mag gebruiken. Bevat uw uitwerking meer dan het gestelde maximum aantal pagina’s, dan worden de pagina’s die meer zijn dan het gestelde maximum, niet meegenomen in de beoordeling;
• I 3 Vormvereiste Uurtarief: Het uurtarief moeten ingevuld worden in de bijgevoegde Bijlage ‘Invulformulier Uurtarief DOS-2026-0004978 en apart bijgevoegd worden in tabblad ‘Prijs’ op het aanbestedingsplatform; BELANGRIJK: Uurtarief mag ENKEL ingevuld worden in het voornoemde ‘Invulformulier Uurtarief DOS-2026-0004978 zodat de kwaliteit beoordeeld kan worden zonder kennis van het Uurtarief; Uitvoeringseisen Door het indienen van een inschrijving gaat de Inschrijver akkoord met alle hieronder genoemde eisen voor deze DAS uitvraag en uitvoering van de opdracht:
• U 1 Nederlandse taal: Alle gegevensuitwisseling, werkzaamheden en correspondentie tijdens de procedure van deze uitvraag en bij de uitvoering van de opdracht zullen in de Nederlandse taal plaatsvinden, tenzij uitdrukkelijk anders bepaald.
• U 2 Verklaring omtrent gedrag (VOG): De inschrijver zal in het geval dat deze de opdracht gegund krijgt een VOG van de kandidaat via het aanbestedingsplatform binnen vier (4) weken na definitieve gunning aanleveren. Het aanvragen van de VOG dient de inschrijver zelf te doen of hiervoor een dienstverlener in te schakelen. De verantwoordelijkheid voor het juist invullen van het document ligt bij de inschrijver. Uitgangspunten hierbij zijn:
• PZH ondertekent het aanvraagformulier voor de VOG niet. Raadpleeg voor instructies hierover hoofdstuk 2 van het openbare document Aanvraagformulier Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
• Selecteer bij uw aanvraag het algemeen screeningsprofiel (2.4.b):
• Standaard algemeen screeningsprofiel bij PZH de nummers 11 en 12.
• Aanvullend vinkt u, op basis van de aard van de toekomstige werkzaamheden, de volgende relevante risicogebieden aan:
• proces (61 + 62 + 63)

Competenties

• Analytisch vermogen en probleemoplossend vermogen.
• Zelfstandigheid: in staat zelf te coördineren en uit te voeren.
• Kwaliteitsbewustzijn: testen, documenteren en overdraagbaar werken.
• Prioriteren binnen een vastgestelde backlog en nee kunnen zeggen tegen werk daarbuiten.
• Communicatieve vaardigheden richting niet-technische collega’s.