Trainer BMR

Trainer BMR-Mobile — samenvatting opdracht

Stedin moderniseert het BedrijfsMiddelenRegister (BMR) en implementeert BMR-Mobile: een mobiele applicatie voor registratie, wijziging en vastlegging van assetdata direct op locatie.

De applicatie versnelt revisies, verbetert datakwaliteit en draagt bij aan veilig, betrouwbaar en toekomstbestendig netbeheer.

Implementatie vraagt niet alleen technologie maar ook nieuwe werkwijzen; succesvolle adoptie vereist goed opgeleide gebruikers die de app consistent toepassen.

De doelgroep is groot en divers: vrijwel alle monteurs plus ondersteunende functies met uiteenlopende digitale vaardigheden en werkcontexten.

De opdrachtnemer verzorgt een intensief train-the-trainer traject, bereidt en geeft klassikale trainingen (groepen van ~10, doorgaans twee dagdelen) en werkt in duo met een inhoudelijk expert.

De trainer creëert een veilige en actieve leeromgeving, past trainingen aan op verschillende kennisniveaus, verwerkt praktijkfeedback en borgt kennis binnen de lijnorganisatie.

Daarnaast worden helpdesk- en ondersteunende rollen voorbereid op de ondersteuning na livegang en wordt opleidingsmateriaal continu geoptimaliseerd.

Vereist profiel

• Aantoonbare ervaring met het verzorgen van klassikale trainingen voor uitvoerende doelgroepen (bij voorkeur grote groepen binnen techniek/uitvoering).
• Sterke didactische vaardigheden en ervaring met het praktisch overbrengen van complexe functionaliteit en processen.
• Ervaring met opleiden in verandertrajecten waarbij nieuwe digitale werkwijzen en mobiele applicaties worden geïntroduceerd.
• Vermogen om een veilige, actieve leeromgeving te creëren en trainingen te differentiëren naar digitale vaardigheden en leerbehoeften.
• Flexibiliteit, energie en overtuigingskracht bij het begeleiden van diverse groepen; uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Ervaring met ontwikkelen en verbeteren van opleidingsmateriaal; zelfstandig werken en effectief samenwerken met inhoudelijk experts en implementatieconsultants.

Pré

• Ervaring met de implementatie van digitale applicaties in uitvoeringsprocessen.
• Affiniteit met de energiesector of een technisch uitvoerende omgeving.
• Ervaring met het opleiden van helpdesk- of supportmedewerkers.
• Ervaring met mobiele applicaties of digitale ondersteuning van veldwerkzaamheden.

Eisen

• 3- Akkoord procedure en (broker) voorwaarden Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur - Tariefindexatie is niet toegestaan - Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan - Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin - Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden. - Bij gunning van een zzp'er via een bureau sluit de zzp’er een overeenkomst met de broker. Het bureau ontvangt een fee-overeenkomst van de broker. Door aanbieding van de zzp'er verklaart de leverancier akkoord te gaan met deze voorwaarde. - Bij gunning van een kandidaat in dienst van een detacheringsbureau, wordt de overeenkomst gesloten tussen de broker en het bureau waar de kandidaat in dienst is. Mocht de aanbieding gedaan zijn door een derde partij, dan wordt daarmee een fee-overeenkomst gesloten met de broker. Door aanbieding van de kandidaat verklaart de leverancier akkoord te gaan met deze voorwaarde.
• Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn (min niveau C1) in woord en geschrift, tenzij anders aangegeven. Een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring.
• Kandidaat heeft minimaal HBO werk- en denkniveau
• Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het verzorgen van klassikale trainingen voor uitvoerende doelgroepen
• Kandidaat heeft het vermogen om complexe functionaliteit en processen eenvoudig en praktisch over te brengen.
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met opleiden in verandertrajecten waarbij nieuwe digitale werkwijzen worden geïntroduceerd
• Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
• Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
• 0(INDIEN DETA-VAST) Indien je een kandidaat aanmeld voor de deta-vastconstructie dien je onderstaande gegevens van de kandidaat in het CV te vermelden. Let op: staan deze gegevens niet in het CV vermeld, wordt de kandidaat afgewezen. - salarisindicatie - eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden - akkoordverklaring kosteloze overname na één kalenderjaar - het privé e-mailadres van de kandidaat m.b.t. de aanvraag v.h. online assessment - referenties (naam, functie en contactgegevens referent)
• Kandidaat heeft ervaring met het ontwikkelen en verbeteren van opleidingsmateriaal.

Wensen

• Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
• Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld? - Deta-vast (0 punten) - Detachering (0 punten) - Zzp (0 punten)
• Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen. Let op: (0 Punten)Nee, de kandidaat is niet eerder werkzaam geweest binnen Stedin. (0 Punten)

Competenties

• Goed kunnen plannen
• Verantwoordelijkheidsgevoel
• Flexibele instelling
• Goede communicatieve vaardigheden
• Resultaatgericht
• Proactief
• Luistervaardig