Opleidingsniveau
WO (bij voorkeur civiele techniek, infrastructuur, assetmanagement of bedrijfskunde)
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €7000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €900 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmadirecteur, Chief Asset Manager, Directeur Beheer, Senior Portfoliomanager
Competenties & vaardigheden
Analyserend vermogen, Stakeholdermanagement, Procesontwerp en implementatie, Project- en programmamanagement
Gerelateerde functies
Programmamanager, Implementatiemanager, Assetmanager Civiel, Verandermanager, Projectmanager Infra
Functiebeschrijving
Een transitiemanager vervlechting zorgt ervoor dat werkwijzen, processen en innovaties vanuit tijdelijke programma's structureel worden ingebed in reguliere beheerorganisaties van civiele constructies. Je leidt het vervlechtingsproces door rolverdelingen, proces- en werkbeschrijvingen op te stellen en overdrachtsdossiers te harmoniseren. Je ontwerpt nieuwe werkstappen samen met directies en lijnafdelingen en vertaalt bestuurlijke keuzes naar uitvoerbare implementatieplannen. De opdracht omvat sturing van analyse tot monitoring en evaluatie totdat volledige overdracht is gerealiseerd.
Salarisindicatie
Voor vaste of tijdelijke contracten ligt het bruto maandsalaris veelal tussen €4.500 en €7.000, afhankelijk van ervaring en scope. Als zelfstandige bij zzp opdrachten en interim werk variëren dagtarieven doorgaans tussen €450 en €900 ex. btw, afhankelijk van complexiteit en duur. Bij opdrachten via detacheringsconstructies of via een DAS kunnen aanvullende vergoedingen, onkostenregelingen en doorbelastingregels invloed hebben op het netto-inkomen.
Typische werkzaamheden
Je start met een situatie- en gap-analyse om huidige en gewenste werkwijzen te vergelijken. Je stelt een plan van aanpak op met project- en implementatieschema, risico- en impactanalyse. Je organiseert en faciliteert werksessies om rollen, processen en werkbeschrijvingen te definiëren en te valideren. Je compileert overdrachtsdossiers en borgt kennisoverdracht richting lijnorganisatie. Je coördineert implementatie, bewaakt voortgang en stelt monitoring- en evaluatiemechanismen in. Je vertaalt meet- en inspectiegegevens naar beheersmaatregelen en KPI’s en onderhoudt bestuurlijke en operationele stakeholders tijdens het verandertraject.
Hoe word je specialist
Begin met een WO-opleiding in civiele techniek, infrastructuur, assetmanagement of bedrijfskunde en werk enkele jaren binnen een beheer- of projectorganisatie. Verwerf praktijkervaring in transitiemanagement, verandermanagement en programmamanagement door rollen in implementatietrajecten of interim werk. Specialiseer je in civiele objecten zoals bruggen en kademuren en in monitoring- en inspectiesystemen om technische vertaalslag en risicoanalyse te kunnen maken. Bouw een portfolio via opdrachten overheid, zzp opdrachten of via DAS en ontwikkel vaardigheden in stakeholdermanagement, procesontwerp en change management om door te groeien naar programmamanagementrollen.
Opleidingsniveau
WO (bij voorkeur civiele techniek, infrastructuur, assetmanagement of bedrijfskunde)
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €7000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €900 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmadirecteur, Chief Asset Manager, Directeur Beheer, Senior Portfoliomanager
Competenties & vaardigheden
Analyserend vermogen, Stakeholdermanagement, Procesontwerp en implementatie, Project- en programmamanagement
Gerelateerde functies
Programmamanager, Implementatiemanager, Assetmanager Civiel, Verandermanager, Projectmanager Infra
Functiebeschrijving
Een transitiemanager vervlechting zorgt ervoor dat werkwijzen, processen en innovaties vanuit tijdelijke programma's structureel worden ingebed in reguliere beheerorganisaties van civiele constructies. Je leidt het vervlechtingsproces door rolverdelingen, proces- en werkbeschrijvingen op te stellen en overdrachtsdossiers te harmoniseren. Je ontwerpt nieuwe werkstappen samen met directies en lijnafdelingen en vertaalt bestuurlijke keuzes naar uitvoerbare implementatieplannen. De opdracht omvat sturing van analyse tot monitoring en evaluatie totdat volledige overdracht is gerealiseerd.
Salarisindicatie
Voor vaste of tijdelijke contracten ligt het bruto maandsalaris veelal tussen €4.500 en €7.000, afhankelijk van ervaring en scope. Als zelfstandige bij zzp opdrachten en interim werk variëren dagtarieven doorgaans tussen €450 en €900 ex. btw, afhankelijk van complexiteit en duur. Bij opdrachten via detacheringsconstructies of via een DAS kunnen aanvullende vergoedingen, onkostenregelingen en doorbelastingregels invloed hebben op het netto-inkomen.
Typische werkzaamheden
Je start met een situatie- en gap-analyse om huidige en gewenste werkwijzen te vergelijken. Je stelt een plan van aanpak op met project- en implementatieschema, risico- en impactanalyse. Je organiseert en faciliteert werksessies om rollen, processen en werkbeschrijvingen te definiëren en te valideren. Je compileert overdrachtsdossiers en borgt kennisoverdracht richting lijnorganisatie. Je coördineert implementatie, bewaakt voortgang en stelt monitoring- en evaluatiemechanismen in. Je vertaalt meet- en inspectiegegevens naar beheersmaatregelen en KPI’s en onderhoudt bestuurlijke en operationele stakeholders tijdens het verandertraject.
Hoe word je specialist
Begin met een WO-opleiding in civiele techniek, infrastructuur, assetmanagement of bedrijfskunde en werk enkele jaren binnen een beheer- of projectorganisatie. Verwerf praktijkervaring in transitiemanagement, verandermanagement en programmamanagement door rollen in implementatietrajecten of interim werk. Specialiseer je in civiele objecten zoals bruggen en kademuren en in monitoring- en inspectiesystemen om technische vertaalslag en risicoanalyse te kunnen maken. Bouw een portfolio via opdrachten overheid, zzp opdrachten of via DAS en ontwikkel vaardigheden in stakeholdermanagement, procesontwerp en change management om door te groeien naar programmamanagementrollen.
In het kort
Als Transitiemanager Vervlechting zorg je dat werkwijzen en innovaties van het Programma Bruggen en Kademuren blijvend worden geborgd in de reguliere beheerorganisaties.
Je bent trekker van het vervlechtingsproces: verdelen en verankeren van werkwijzen, rolverdelingen en het opstellen van proces- en werkbeschrijvingen.
Je werkt nauw samen met directies en lijnafdelingen om nieuwe werkwijzen te ontwerpen, vast te leggen in overdrachtsdossiers en te implementeren; van analyse tot monitoring en evaluatie.
Belangrijke taakvelden zijn Afweging Toekomstbestendig Herstel (ATH), beoordeling van kademuren, realisatie en verdere vervlechting van monitoring; de functie loopt tot volledige overdracht, streefdatum 1 januari 2028.
Startend als jaarcontract met eenmaal verlenging; werkzaamheden omvatten situatianalyse, plan van aanpak, werksessies, coördinatie van implementatie en begeleiding van organisatieveranderingen.
Vereist profiel
- Minimaal hbo-/wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur civiele techniek, infrastructuur, assetmanagement of bedrijfskunde. Aantoonbare ervaring in transitiemanagement of verandertrajecten binnen (civiele) beheerorganisaties; ervaring met bruggen, kademuren of soortgelijke civiele objecten is een sterke pre.
- Ervaring met opstellen en implementeren van procesbeschrijvingen, overdrachtsdossiers en werkbeschrijvingen.
- Sterke stakeholder- en netwerkvaardigheden: je kunt bestuurlijk en organisatorisch schakelen tussen programma, directies en lijnorganisatie.
- Bewezen vaardigheden in project- en programmamanagement: planning opstellen, voortgang bewaken en implementatie coördineren.
- Competenties: analytisch, resultaatgericht, veranderkundig sterk, overtuigingskracht en goede schriftelijke en mondelinge communicatie in het Nederlands.
- Ervaring met monitoring- en inspectiesystemen, risicobeoordeling en het vertalen van meet- en inspectiegegevens naar uitvoerbare maatregelen is wenselijk.
- Beschikbaarheid voor de contractduur (start direct, jaarcontract met mogelijkheid tot verlenging) en bereidheid tot intensieve samenwerking in multidisciplinaire teams.
Eisen
- Wo-diploma.
- Civieltechnische achtergrond.
- Beschikbaar per 1 september.
Wensen
- Ervaring met het implementeren van werkprocessen binnen een bestaande organisatie.
- Affiniteit met assetmanagement van civiele constructies.
- Kennis van de gemeentelijke organisatie.
- Ervaring met verandermanagement.
Competenties
- Analytisch vermogen.
- Samenwerken.
- Relatiebeheer.
- Resultaatgerichtheid.
- Mondelinge vaardigheid.
- Schriftelijke vaardigheid.