Opleidingsniveau
WO (universitair), bij voorkeur bestuurskunde, planologie, bedrijfskunde of verandermanagement
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €7000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€600 - €1100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager, Directeur Leefomgeving, Hoofd Afdeling Beleid, Strategisch Adviseur
Competenties & vaardigheden
Leidinggeven, Verandermanagement, Stakeholdermanagement, Prioriteren
Gerelateerde functies
Programmamanager, Projectmanager Omgeving, Interim-directeur, Teamleider Beleid en Advies
Functiebeschrijving
Een verandermanager beleid en advies stuurt tijdelijke transities binnen beleids- en adviesafdelingen en richt zich op het herstellen van basisprocessen en resultaatgericht werken.
De rol concentreert zich op het creëren van structuur, prioritering en bestuurlijke afstemming bij opdrachten overheid en bij interim werk voor gemeenten.
De functie wordt vaak vervuld via zzp opdrachten of interim bureaus en vraagt ervaring met zowel lijnmanagement als veranderprojecten.
De verandermanager rapporteert aan directieniveau, brengt praktijkgerichte instrumenten in, en werkt samen met stakeholdergroepen en beheersystemen zoals DAS.
Salarisindicatie
Voor vaste contracten binnen gemeenten ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €4.500 en €7.000 afhankelijk van schaal en ervaring.
Voor consultants en zzp'ers op interim werk zijn dagtarieven gebruikelijk; gangbare tarieven variëren van €600 tot €1.100 per dag, exclusief btw en onkosten.
Tarief en duur van opdrachten worden beïnvloed door complexiteit, aantoonbare resultaten en beschikbaarheid voor korte zzp opdrachten of langere projecten.
Typische werkzaamheden
Analyseren van de huidige organisatie- en werkprocessen om knelpunten en risico's inzichtelijk te maken.
Opstellen en implementeren van een veranderplan met heldere prioriteiten, doelstellingen en monitoring.
Tijdelijk leidinggeven, coachen van teamleads en het herstellen van werkafspraken en capaciteitstoewijzing.
Rapporteren aan directie en sturen op voortgang, inclusief periodieke risico- en stuurgroeprapportages.
Stakeholdermanagement en afstemming met politiek, uitvoering en externe partners om draagvlak te creëren.
Hoe word je specialist
Start met een afgeronde WO-opleiding in bestuurskunde, planologie, bedrijfskunde of vergelijkbaar en combineer dit met praktijkervaring in de gemeentelijke context.
Bouw minimaal tien jaar leidinggevende ervaring op en bewijs meerdere succesvolle verandertrajecten, bij voorkeur als verandermanager of interim manager.
Volg een specifieke opleiding verandermanagement, verzamel opdrachten via zzp opdrachten en interim netwerkplatforms en beheer je referenties via DAS of vergelijkbare systemen.
Ontwikkel coachende leiderschapsvaardigheden, stakeholdermanagement en capaciteit in resultaatsturing om door te groeien naar programmamanager of directeur.
Opleidingsniveau
WO (universitair), bij voorkeur bestuurskunde, planologie, bedrijfskunde of verandermanagement
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €7000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€600 - €1100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager, Directeur Leefomgeving, Hoofd Afdeling Beleid, Strategisch Adviseur
Competenties & vaardigheden
Leidinggeven, Verandermanagement, Stakeholdermanagement, Prioriteren
Gerelateerde functies
Programmamanager, Projectmanager Omgeving, Interim-directeur, Teamleider Beleid en Advies
Functiebeschrijving
Een verandermanager beleid en advies stuurt tijdelijke transities binnen beleids- en adviesafdelingen en richt zich op het herstellen van basisprocessen en resultaatgericht werken.
De rol concentreert zich op het creëren van structuur, prioritering en bestuurlijke afstemming bij opdrachten overheid en bij interim werk voor gemeenten.
De functie wordt vaak vervuld via zzp opdrachten of interim bureaus en vraagt ervaring met zowel lijnmanagement als veranderprojecten.
De verandermanager rapporteert aan directieniveau, brengt praktijkgerichte instrumenten in, en werkt samen met stakeholdergroepen en beheersystemen zoals DAS.
Salarisindicatie
Voor vaste contracten binnen gemeenten ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €4.500 en €7.000 afhankelijk van schaal en ervaring.
Voor consultants en zzp'ers op interim werk zijn dagtarieven gebruikelijk; gangbare tarieven variëren van €600 tot €1.100 per dag, exclusief btw en onkosten.
Tarief en duur van opdrachten worden beïnvloed door complexiteit, aantoonbare resultaten en beschikbaarheid voor korte zzp opdrachten of langere projecten.
Typische werkzaamheden
Analyseren van de huidige organisatie- en werkprocessen om knelpunten en risico's inzichtelijk te maken.
Opstellen en implementeren van een veranderplan met heldere prioriteiten, doelstellingen en monitoring.
Tijdelijk leidinggeven, coachen van teamleads en het herstellen van werkafspraken en capaciteitstoewijzing.
Rapporteren aan directie en sturen op voortgang, inclusief periodieke risico- en stuurgroeprapportages.
Stakeholdermanagement en afstemming met politiek, uitvoering en externe partners om draagvlak te creëren.
Hoe word je specialist
Start met een afgeronde WO-opleiding in bestuurskunde, planologie, bedrijfskunde of vergelijkbaar en combineer dit met praktijkervaring in de gemeentelijke context.
Bouw minimaal tien jaar leidinggevende ervaring op en bewijs meerdere succesvolle verandertrajecten, bij voorkeur als verandermanager of interim manager.
Volg een specifieke opleiding verandermanagement, verzamel opdrachten via zzp opdrachten en interim netwerkplatforms en beheer je referenties via DAS of vergelijkbare systemen.
Ontwikkel coachende leiderschapsvaardigheden, stakeholdermanagement en capaciteit in resultaatsturing om door te groeien naar programmamanager of directeur.
De opdracht
De gemeente Den Helder zoekt een ervaren, zelfstandig verandermanager voor een tijdelijke opdracht binnen team Beleid & Advies van het fysieke domein.
Het team telt circa 70 medewerkers en 3 coördinatoren; de opdracht omvat tijdelijk leidinggeven en het op orde brengen van de basis.
Kernopgaven zijn het vergroten van grip en overzicht, aanbrengen van focus en prioritering, en het versterken van een professionele, resultaatgerichte en veilige werkomgeving.
De verandermanager levert concrete resultaten, borgt de ontwikkeling en brengt expertise in binnen het managementteam van de directie Leefomgeving.
De opdracht is resultaatgericht en tijdelijk van aard; het is geen structurele invulling van een reguliere formatie- of lijnmanagementfunctie.
Beoogd resultaat
- De basis binnen Beleid & Advies is versterkt en op orde gebracht.
- Helderheid over prioriteiten, verantwoordelijkheden, werkafspraken en benodigde capaciteit.
- Meer grip en overzicht op de belangrijkste beleids- en adviesopgaven binnen het fysieke domein.
- Duidelijke prioritering en focus, met verbeterde resultaatgerichtheid en voorspelbaarheid in uitvoering.
- Vergroot eigenaarschap binnen het team en periodieke rapportage over voortgang en risico's.
Rol en aanpak
De verandermanager ontwikkelt en voert een eigen professionele aanpak uit, gebaseerd op ruime ervaring met veranderopgaven.
Verwachte werkwijze: snel overzicht en structuur brengen, de huidige situatie analyseren en vertalen naar concrete verbeterprioriteiten.
Werken op een coachende, empathische en verbindende wijze; vertrouwen geven, een veilige omgeving creëren en mensen aanspreken op verantwoordelijkheid en resultaten.
De verandermanager bewaakt voortgang, rapporteert periodiek en signaleert tijdig risico's, knelpunten en noodzakelijke bijsturing.
Vereist profiel
- Beschikbaar per 1 november.
- Afgeronde WO-opleiding.
- Minimaal 10 jaar ervaring als teammanager/leidinggevende bij een gemeente.
- Aantoonbare ervaring als verandermanager bij een gemeente.
- Sterke leidinggevende en verandercompetenties: structuur aanbrengen, prioriteren, resultaatgericht sturen en stakeholdermanagement.
- Coachende en verbindende stijl, veiligheid en eigenaarschap stimuleren, en ervaring met rapporteren aan directieniveau.
Wensen
- Afgeronde opleiding verandermanagement.
- Circa 15 jaar ervaring als teammanager/leidinggevende bij een gemeente.
- Minimaal 3 jaar ervaring als verandermanager bij een gemeente.
- Circa 5 jaar leidinggevende ervaring binnen het fysieke domein.
Eisen
- De kandidaat is uiterlijk per 1 november beschikbaar voor het gevraagde aantal uur of eerder indien mogelijk.
- De kandidaat beschikt over een afgeronde WO opleiding
- De kandidaat beschikt over minimaal tien jaar ervaring als leidinggevende/teammanager bij een gemeente. Geef dit duidelijk aan in het C.V.
- De kandidaat heeft ervaring als verandermanager bij een gemeente. Geef dit duidelijk aan in het C.V.
Wensen
- De kandidaat beschikt over een afgeronde WO opleiding op het gebied van verandermanagement.
- De kandidaat heeft minimaal drie jaar ervaring als verandermanager bij een gemeente. Geef dit duidelijk aan in het C.V.
- De kandidaat beschikt over minimaal vijftien jaar ervaring als teammanager/leidinggevende bij een gemeente. Geef dit duidelijk aan in het C.V.
- De kandidaat beschikt over minimaal vijf jaar ervaring als teammanager/leidinggevende binnen het fysieke domein. Geef dit duidelijk aan in het C.V.
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het gesprek wordt de kandidaat getoetst op de volgende aspecten:- Ervaring- Kennis- Klik met het team- Competenties: resultaatgericht en structuur aanbrengen