Opleidingsniveau
Minimaal HBO; bij voorkeur WO in bedrijfskunde, organisatiekunde, bedrijfseconomie of vergelijkbaar
Salarisindicatie in loondienst
€65000 - €100000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€90000 - €160000 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmadirecteur, Directeur Business Control, Chief Transformation Officer
Competenties & vaardigheden
stakeholdermanagement, organisatieanalyse, verandermanagement, coaching
Gerelateerde functies
Transitiemanager, Programmaleider Organisatieontwikkeling, Business Controller met veranderrol, Strategisch Organisatieadviseur
Functiebeschrijving
Een verandermanager Business Control & Organisatieontwikkeling initieert en begeleidt de transformatie van financiële en controlteams van scorekeeper naar volwaardige businesspartner binnen complexe organisaties.
De functie omvat objectieve IST-analyses, het toepassen van volwassenheidsmodellen, het verbinden van silo's en het opstellen van een plateaugewijze implementatievisie (SOLL) met concrete stappen en meetbare resultaten.
De verandermanager levert een compact adviesrapport, coacht controllers en lijnmanagement in strategische gesprekken en zet gedragsinterventies in om duurzame professionalisering op gang te brengen zonder het volledige A–Z traject over te nemen.
Salarisindicatie
Salaris voor vaste aanstellingen ligt doorgaans tussen €65.000 en €100.000 bruto per jaar afhankelijk van organisatiegrootte en verantwoordelijkheden.
Interim werk en zzp opdrachten realiseren vaak een hogere vergoeding met dagtarieven variërend tussen €700 en €1.200, wat neerkomt op een brutojaaropbrengst van circa €90.000–€160.000 bij continu inzet.
Voor opdrachten overheid gelden vaak raamcontracten en DAS-gerelateerde inhuurprocedures die tariefkaders en administratieve voorwaarden bepalen.
Typische werkzaamheden
Je voert diepgaande analyses van competenties, processen en teamdynamiek uit en prioriteert verbeterinitiatieven op basis van een volwassenheidsmodel.
Je ontwikkelt een plateauplanning met haalbare deliverables, faciliteert strategische sessies, traint en coacht professionals en begeleidt gedragsverandering bij senior stakeholders.
Daarnaast manage je stakeholders op directieniveau, verbind je centrale finance, kwaliteit en uitvoering en bewaak je impact en borging tijdens de initiële implementatiefase.
Hoe word je specialist
Word specialist door een combinatie van relevante hbo/wo-opleiding, ruime praktijkervaring in transities binnen finance/control en aantoonbare casuïstiek van resultaatgerichte verandertrajecten.
Vergroot je expertise met methoden voor volwassenheidsanalyse, certificeringen in verandermanagement en coachingsvaardigheden en door in interim werk ervaring op te doen via zzp opdrachten en opdrachten overheid.
Bouw een netwerk binnen aanbestedingskaders en DAS-trajecten, zoek mentoratie bij senior transitiemanagers en documenteer concrete businesscases met meetbare impact.
Opleidingsniveau
Minimaal HBO; bij voorkeur WO in bedrijfskunde, organisatiekunde, bedrijfseconomie of vergelijkbaar
Salarisindicatie in loondienst
€65000 - €100000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€90000 - €160000 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmadirecteur, Directeur Business Control, Chief Transformation Officer
Competenties & vaardigheden
stakeholdermanagement, organisatieanalyse, verandermanagement, coaching
Gerelateerde functies
Transitiemanager, Programmaleider Organisatieontwikkeling, Business Controller met veranderrol, Strategisch Organisatieadviseur
Functiebeschrijving
Een verandermanager Business Control & Organisatieontwikkeling initieert en begeleidt de transformatie van financiële en controlteams van scorekeeper naar volwaardige businesspartner binnen complexe organisaties.
De functie omvat objectieve IST-analyses, het toepassen van volwassenheidsmodellen, het verbinden van silo's en het opstellen van een plateaugewijze implementatievisie (SOLL) met concrete stappen en meetbare resultaten.
De verandermanager levert een compact adviesrapport, coacht controllers en lijnmanagement in strategische gesprekken en zet gedragsinterventies in om duurzame professionalisering op gang te brengen zonder het volledige A–Z traject over te nemen.
Salarisindicatie
Salaris voor vaste aanstellingen ligt doorgaans tussen €65.000 en €100.000 bruto per jaar afhankelijk van organisatiegrootte en verantwoordelijkheden.
Interim werk en zzp opdrachten realiseren vaak een hogere vergoeding met dagtarieven variërend tussen €700 en €1.200, wat neerkomt op een brutojaaropbrengst van circa €90.000–€160.000 bij continu inzet.
Voor opdrachten overheid gelden vaak raamcontracten en DAS-gerelateerde inhuurprocedures die tariefkaders en administratieve voorwaarden bepalen.
Typische werkzaamheden
Je voert diepgaande analyses van competenties, processen en teamdynamiek uit en prioriteert verbeterinitiatieven op basis van een volwassenheidsmodel.
Je ontwikkelt een plateauplanning met haalbare deliverables, faciliteert strategische sessies, traint en coacht professionals en begeleidt gedragsverandering bij senior stakeholders.
Daarnaast manage je stakeholders op directieniveau, verbind je centrale finance, kwaliteit en uitvoering en bewaak je impact en borging tijdens de initiële implementatiefase.
Hoe word je specialist
Word specialist door een combinatie van relevante hbo/wo-opleiding, ruime praktijkervaring in transities binnen finance/control en aantoonbare casuïstiek van resultaatgerichte verandertrajecten.
Vergroot je expertise met methoden voor volwassenheidsanalyse, certificeringen in verandermanagement en coachingsvaardigheden en door in interim werk ervaring op te doen via zzp opdrachten en opdrachten overheid.
Bouw een netwerk binnen aanbestedingskaders en DAS-trajecten, zoek mentoratie bij senior transitiemanagers en documenteer concrete businesscases met meetbare impact.
Samenvatting
De divisie Sociaal-Medische Zaken (SMZ) staat aan de vooravond van een strategische transformatie van Business Control & Kwaliteit (BC&K).
Het doel is om het team van functionele scorekeepers te laten evolueren naar volwaardige business partners met meer impact binnen een complex stakeholderveld.
Als onafhankelijk transformatie-expert voer je een objectieve IST-analyse uit, verbind je silo's en stakeholders en formuleer je een praktisch, plateaugewijs implementatieadvies (SOLL).
Je levert een helder adviesrapport met een behapbare plateauplanning en coacht controllers en lijnmanagement bij strategische gesprekken en gedragsverandering.
De rol draait om het duurzaam op gang brengen van de beweging richting professionalisering, niet om het volledige veranderproces van A–Z af te ronden.
De opdracht vereist diplomatieke, organisatiesensitieve gedragsinterventies gecombineerd met stevige, onafhankelijke advieskracht richting directie en hoofdkantoor.
Vereist profiel
- Ruime en aantoonbare ervaring als Verandermanager, Transitiemanager of Strategisch Organisatieadviseur binnen grotere, complexe (semi-)overheidsorganisaties.
- Aantoonbare ervaring met transities binnen finance/control-teams van scorekeeper naar business partner, inclusief praktische voorbeelden van aanpak en resultaat.
- Kennis en toepassing van een volwassenheidsmodel om competenties, processen en teamdynamiek methodisch te analyseren en te prioriteren.
- Sterke organisatiepsychologische en verbindende vaardigheden: empathisch en diplomatiek naar het team, maar standvastig en onafhankelijk in advisering richting directie.
- Bewezen ervaring met stakeholdermanagement in een complex veld (RvB, directie, districtmanagers, Informatiebeheer, Kwaliteit en centrale finance-teams).
- Ervaring met coaching en facilitering van strategische gesprekken en gedragsverandering bij (senior) professionals.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
- Belangrijk bij sollicitatie: voeg in je motivatie kort (context, aanpak, resultaat) een concrete casus toe waarin je een vergelijkbare transitie begeleidde.
- Locatie/organisatie: Amsterdam, Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen; functie: Verandermanager Business Control & Organisatieontwikkeling.