Opleidingsniveau
HBO-niveau in ICT of Bedrijfskunde
Salarisindicatie in loondienst
€70000 - €95000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Verandermanager, Programma Manager
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Stakeholdermanagement, Teamontwikkeling, Resultaatgerichtheid, Procesinrichting
Gerelateerde functies
Projectmanager, Teamcoach, Interim manager, Verandermanager ICT
Functieomschrijving
De verandermanager ICT/IV is verantwoordelijk voor het begeleiden en ondersteunen van ICT/IV-teams in hun ontwikkeling naar meer professionaliteit, structuur en samenwerking. Deze functie omvat het opstellen van een implementatieplan dat is gebaseerd op bestaande adviezen en het definiëren van duidelijke doelstellingen, stappen, resultaten en tijdsplanning. De verandermanager moet ervoor zorgen dat dit plan aansluit bij relevante kaders zoals ITIL, BiSL, en NEN 7510. Belangrijk in deze rol is ook de ontwikkeling en implementatie van beleidsdocumenten en proceskaders die cruciaal zijn voor een succesvolle uitvoering.
Een essentieel aspect van deze functie is het werken aan de adoptiestrategie in samenwerking met andere projectleiders. De verandermanager stimuleert niet alleen een cultuur van eigenaarschap binnen het team, maar ook samenwerking en resultaatgerichtheid. Dit vraagt om sterke communicatieve vaardigheden, zodat complexe thema's begrijpelijk gepresenteerd kunnen worden aan diverse belanghebbenden, van teamleden tot management. Kortom, deze rol vereist een focus op duurzame verbetering en het vermogen om teams effectief te coachen en te ontwikkelen.
Salarisindicatie
In de functie van verandermanager ICT/IV ligt het salaris sterk uiteenlopend, afhankelijk van ervaring en het soort contract. Voor zzp opdrachten binnen de overheid kan het uurtarief variëren van 75 tot 120 euro. Wanneer men in een interim functie aan de slag gaat binnen publieke instellingen kan het jaarinkomen, indien in loondienst, liggen tussen de 70.000 en 95.000 euro per jaar. Dit is afhankelijk van de omvang van het project en de complexiteit van de situatie waarin de verandermanager zich bevindt.
Veelvoorkomende taken
De taken van een verandermanager ICT/IV zijn divers en kunnen onder andere bestaan uit het ontwikkelen van implementatieplannen en het uitvoeren daarvan. Ook is er een belangrijke rol weggelegd voor het stimuleren van teamontwikkeling en cultuurverandering binnen de organisatie. Daarnaast is stakeholdermanagement cruciaal, waarbij je als verandermanager regelmatig moet rapporteren aan de manager bedrijfsvoering over voortgang en eventuele risico's. Ook wordt verwacht dat je beleidsdocumenten en proceskaders ontwikkelt, en dat je een actieve bijdrage levert aan de samenwerking met andere projectleiders en stakeholders om de adoptie van nieuwe ICT/IV-processen te waarborgen.
Specialisatie en Opleiding
Om specialist te worden in de functie van verandermanager ICT/IV is een relevante opleiding op minimaal hbo-niveau vereist, bij voorkeur in de richting van informatie- en communicatietechnologie of bedrijfskunde. Het verkrijgen van aanvullende certificeringen zoals ITIL, BiSL en eventueel Agile of Prince II kan ook waardevol zijn. Daarnaast is praktijkervaring in interim werk of zzp opdrachten binnen overheid gerelateerde projecten essentieel om een diepgaand begrip van organisatieveranderingen te ontwikkelen. Door het volgen van trainingen en cursussen op het gebied van coaching en leiderschap kan men verdere competenties ontwikkelen die nodig zijn om in deze rol te excelleren.
Opleidingsniveau
HBO-niveau in ICT of Bedrijfskunde
Salarisindicatie in loondienst
€70000 - €95000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Verandermanager, Programma Manager
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Stakeholdermanagement, Teamontwikkeling, Resultaatgerichtheid, Procesinrichting
Gerelateerde functies
Projectmanager, Teamcoach, Interim manager, Verandermanager ICT
Functieomschrijving
De verandermanager ICT/IV is verantwoordelijk voor het begeleiden en ondersteunen van ICT/IV-teams in hun ontwikkeling naar meer professionaliteit, structuur en samenwerking. Deze functie omvat het opstellen van een implementatieplan dat is gebaseerd op bestaande adviezen en het definiëren van duidelijke doelstellingen, stappen, resultaten en tijdsplanning. De verandermanager moet ervoor zorgen dat dit plan aansluit bij relevante kaders zoals ITIL, BiSL, en NEN 7510. Belangrijk in deze rol is ook de ontwikkeling en implementatie van beleidsdocumenten en proceskaders die cruciaal zijn voor een succesvolle uitvoering.
Een essentieel aspect van deze functie is het werken aan de adoptiestrategie in samenwerking met andere projectleiders. De verandermanager stimuleert niet alleen een cultuur van eigenaarschap binnen het team, maar ook samenwerking en resultaatgerichtheid. Dit vraagt om sterke communicatieve vaardigheden, zodat complexe thema's begrijpelijk gepresenteerd kunnen worden aan diverse belanghebbenden, van teamleden tot management. Kortom, deze rol vereist een focus op duurzame verbetering en het vermogen om teams effectief te coachen en te ontwikkelen.
Salarisindicatie
In de functie van verandermanager ICT/IV ligt het salaris sterk uiteenlopend, afhankelijk van ervaring en het soort contract. Voor zzp opdrachten binnen de overheid kan het uurtarief variëren van 75 tot 120 euro. Wanneer men in een interim functie aan de slag gaat binnen publieke instellingen kan het jaarinkomen, indien in loondienst, liggen tussen de 70.000 en 95.000 euro per jaar. Dit is afhankelijk van de omvang van het project en de complexiteit van de situatie waarin de verandermanager zich bevindt.
Veelvoorkomende taken
De taken van een verandermanager ICT/IV zijn divers en kunnen onder andere bestaan uit het ontwikkelen van implementatieplannen en het uitvoeren daarvan. Ook is er een belangrijke rol weggelegd voor het stimuleren van teamontwikkeling en cultuurverandering binnen de organisatie. Daarnaast is stakeholdermanagement cruciaal, waarbij je als verandermanager regelmatig moet rapporteren aan de manager bedrijfsvoering over voortgang en eventuele risico's. Ook wordt verwacht dat je beleidsdocumenten en proceskaders ontwikkelt, en dat je een actieve bijdrage levert aan de samenwerking met andere projectleiders en stakeholders om de adoptie van nieuwe ICT/IV-processen te waarborgen.
Specialisatie en Opleiding
Om specialist te worden in de functie van verandermanager ICT/IV is een relevante opleiding op minimaal hbo-niveau vereist, bij voorkeur in de richting van informatie- en communicatietechnologie of bedrijfskunde. Het verkrijgen van aanvullende certificeringen zoals ITIL, BiSL en eventueel Agile of Prince II kan ook waardevol zijn. Daarnaast is praktijkervaring in interim werk of zzp opdrachten binnen overheid gerelateerde projecten essentieel om een diepgaand begrip van organisatieveranderingen te ontwikkelen. Door het volgen van trainingen en cursussen op het gebied van coaching en leiderschap kan men verdere competenties ontwikkelen die nodig zijn om in deze rol te excelleren.
Korte beschrijving
De provincie Noord-Holland maakt de transitie van een contractgerichte naar een assetgerichte werkwijze voor haar infrastructuurbeheer.
Waar voorheen veel verantwoordelijkheid bij marktpartijen lag via gebiedscontracten, neemt de provincie nu zelf meer regie en eigenaarschap.
De nieuwe aanpak stuurt op maatschappelijke waarde, prestaties, risico’s en kosten over de volledige levenscyclus van assets.
Dit vraagt om meer flexibiliteit bij bijsturing, gerichtere inzet van de markt en een sterkere rol van de provincie als opdrachtgever.
De verandering raakt processen, systemen, rollen en gedrag: van toetsende rol naar actieve sturing; de verandermanager begeleidt en borgt deze transitie duurzaam in de dagelijkse praktijk.
Gevraagd profiel Verandermanager – Provincie Noord-Holland
De provincie zoekt een ervaren verandermanager die zowel strategisch kan sturen als praktisch kan implementeren en borgen. Kernkwaliteiten en eisen:
- Opleiding: WO of HBO, bij voorkeur in civiele techniek, bestuurskunde, bedrijfskunde, assetmanagement of verandermanagement.
- Ervaring: 5–10+ jaar ervaring met transities in infrastructuur, assetmanagement of complexe openbare sectorprogramma’s.
- Inhoudelijke kennis: vertrouwd met assetmanagementprincipes (bijv. ISO 55000), levenscyclusbenaderingen, risicomanagement en kostensturing.
- Contracten & markt: ervaring met gebiedscontracten, contractmanagement, marktrollen en het verkleinen/versterken van marktpartijen waar nodig.
- Verander- en projectvaardigheden: aantoonbare ervaring met verandertrajecten, stakeholdermanagement, governance, implementatie en borging in de lijn.
- Leadership & communicatie: verbindend, overtuigend, besluitvaardig, coachend naar leiders en medewerkers; uitstekende schriftelijke en mondelinge beheersing van Nederlands (Engels gewenst).
- Pragmatisch & resultaatgericht: hands-on mentaliteit, kan vertalen van strategie naar concrete operationalisering en meetbare resultaten.
- IT & processen: affiniteit met systemen en data-gedreven sturing; ervaring met proces- en systeeminrichting is een pré.
- Certificeringen & methodieken: ervaring met project- en verandermethodieken (Prince2, Agile, Prosci e.d.) is een plus.
- Beschikbaarheid: bereidheid tot (regionaal) reizen binnen de provincie en flexibele inzet gedurende de transitieperiode.
Eisen
- Upload het CV van de aangeboden kandidaat.
- Upload de motivatiebrief van de aangeboden kandidaat.
- Heeft de kandidaat in de afgelopen 12 maanden een vergelijkbare rol of vergelijkbare werkzaamheden bij dezelfde directie van de Provincie Noord-Holland uitgevoerd, al dan niet via een ander bureau of als rechtstreekse zzp'er?
- Is de kandidaat in de afgelopen 24 maanden in (loon)dienst geweest bij de Provincie Noord-Holland?
- Is de kandidaat gemiddeld 28 uur per week beschikbaar in de periode 2 september 2026 tot en met 1 september 2027. Geef in het motivatiedocumentaan voor hoeveel uren per week de kandidaat beschikbaar is.
- Is de aangeboden kandidaat een zzp'er die door aanbieder via tussenkomst wordt aangeboden? In ons beleid doelen we met de term "zzp’er" op: Een persoon die arbeid verricht voor eigen rekening of risico in een eigen bedrijf of praktijk (zelfstandig ondernemer), of als directeur-grootaandeelhouder (dga) met of zonder personeel, of als overige zelfstandige (bijvoorbeeld in een zelfstandig uitgeoefend beroep) die daarbij geen personeel in dienst heeft.
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal WO denk- en werkniveau.
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
- Relevante ervaring met verander/implementatie trajecten van ontwerp tot en met borging in de staande overheidsorganisatie.
- Relevante ervaring met het coachen en adviseren van medewerkers, teams (groepsdynamiek) en leidinggevenden.
- Kandidaat heeft een HBO/WO opleiding afgerond in de richting van veranderkunde en organisatieontwikkeling of vergelijkbaar.
- Inschrijver gaat ermee akkoord een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) in te dienen.
Wensen
- Mate van relevante werkervaring met organisatieontwikkeling, en verandertrajecten.
- Mate van relevante werkervaring met verander/implementatie trajecten van ontwerp tot en met borging in de staande overheidsorganisatie.
- Mate van relevante werkervaring met het coachen en adviseren van medewerkers, teams (groepsdynamiek) en leidinggevenden, bij voorkeur binnen een publieke of bestuurlijke context.
Competenties
- Competentie: communicatief sterk De aangeboden kandidaat kan informatie en/of een boodschap, duidelijk, correct en op de juiste toon overbrengen en luistert actief naar anderen.
- Competentie: Resultaatgericht De aangeboden kandidaat zet zich doelbewust in om afgesproken resultaten te behalen, bewaakt voortgang en stuurt bij waar nodig.
- Competentie: Organisatiesensitiviteit De aangeboden kandidaat begrijpt de structuren, culturen en informele verhoudingen binnen de organisatie en speelt hier effectief op in.