Opleidingsniveau
Minimaal een WO diploma in relevante richting
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €7500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €150 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior verandermanager, Strategisch consultant
Competenties & vaardigheden
Analytisch vermogen, Communicatieve vaardigheden, Coaching, Probleemoplossend vermogen
Gerelateerde functies
Organisatieadviseur, Projectmanager, Change Agent
Beschrijving van de functie
nEen verandermanager is een professional die zich richt op het begeleiden en implementeren van veranderingen binnen organisaties. Deze rol is van cruciaal belang, vooral in complexe omgevingen zoals de overheid, waar strategische verbeteringen noodzakelijk zijn om efficiëntie en effectiviteit te verhogen. Een verandermanager analyseert de huidige situatie en brengt de relevante stakeholders in kaart, met als doel om positieve veranderingen te realiseren.
nTypisch salaris
nHet salaris voor een verandermanager varieert afhankelijk van ervaring, de sector waarin men werkt en de verantwoordelijkheden die bij de functie horen. Voor fulltime werknemers is het gebruikelijk om een salaris te verwachten dat ligt tussen de €4.500 en €7.500 per maand, afhankelijk van senioriteit en specifieke expertise. Voor zzp opdrachten in de sector kan het uurtarief tussen de €75 en €150 liggen, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten en de mate van expertise die de verandermanager inbrengt.
nTypische functie taken
nDe taken van een verandermanager zijn divers en omvatten onder andere het ontwikkelen van veranderstrategieën, het coördineren van veranderprocessen en het coachen van medewerkers door de veranderingen heen. Ook behoort het maken van analyses van de impact van veranderingen op de organisatie tot de functie. Het is essentieel om regelmatig rapportages te leveren aan het management en stakeholders, en om veranderingen te monitoren en bij te sturen waar nodig. Verandermanagers kunnen werken aan opdrachten binnen de overheid, waar ze verantwoordelijk zijn voor het verbeteren van processen en systemen. Interim werk is ook een mogelijkheid, waarbij verandermanagers tijdelijk worden ingehuurd voor specifieke projecten.
nHoe je een specialist in deze functie wordt
nOm een specialist te worden in verandermanagement, is het essentieel om een relevante opleiding te voltooien, meestal op het niveau van een masterdiploma in bedrijfskunde, organisatiepsychologie of een vergelijkbare richting. Daarnaast is ervaring in het veld cruciaal; het opdoen van werkervaring in een administratieve of coördinerende rol kan een sterke basis vormen. Het werken aan zzp opdrachten en opdrachten binnen de overheid kan waardevolle inzichten bieden in de specifieke eisen van deze sector. Voortdurende professionele ontwikkeling, zoals het volgen van cursussen in veranderkunde of gerelateerde technieken, kan ook bijdragen aan het versterken van vaardigheden en kennis. Netwerken met andere professionals in het vakgebied en deelnemen aan conferenties kan bovendien kansen bieden om door te groeien naar senior rollen, zoals senior verandermanager of strategisch consultant.
Opleidingsniveau
Minimaal een WO diploma in relevante richting
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €7500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €150 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior verandermanager, Strategisch consultant
Competenties & vaardigheden
Analytisch vermogen, Communicatieve vaardigheden, Coaching, Probleemoplossend vermogen
Gerelateerde functies
Organisatieadviseur, Projectmanager, Change Agent
Beschrijving van de functie
nEen verandermanager is een professional die zich richt op het begeleiden en implementeren van veranderingen binnen organisaties. Deze rol is van cruciaal belang, vooral in complexe omgevingen zoals de overheid, waar strategische verbeteringen noodzakelijk zijn om efficiëntie en effectiviteit te verhogen. Een verandermanager analyseert de huidige situatie en brengt de relevante stakeholders in kaart, met als doel om positieve veranderingen te realiseren.
nTypisch salaris
nHet salaris voor een verandermanager varieert afhankelijk van ervaring, de sector waarin men werkt en de verantwoordelijkheden die bij de functie horen. Voor fulltime werknemers is het gebruikelijk om een salaris te verwachten dat ligt tussen de €4.500 en €7.500 per maand, afhankelijk van senioriteit en specifieke expertise. Voor zzp opdrachten in de sector kan het uurtarief tussen de €75 en €150 liggen, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten en de mate van expertise die de verandermanager inbrengt.
nTypische functie taken
nDe taken van een verandermanager zijn divers en omvatten onder andere het ontwikkelen van veranderstrategieën, het coördineren van veranderprocessen en het coachen van medewerkers door de veranderingen heen. Ook behoort het maken van analyses van de impact van veranderingen op de organisatie tot de functie. Het is essentieel om regelmatig rapportages te leveren aan het management en stakeholders, en om veranderingen te monitoren en bij te sturen waar nodig. Verandermanagers kunnen werken aan opdrachten binnen de overheid, waar ze verantwoordelijk zijn voor het verbeteren van processen en systemen. Interim werk is ook een mogelijkheid, waarbij verandermanagers tijdelijk worden ingehuurd voor specifieke projecten.
nHoe je een specialist in deze functie wordt
nOm een specialist te worden in verandermanagement, is het essentieel om een relevante opleiding te voltooien, meestal op het niveau van een masterdiploma in bedrijfskunde, organisatiepsychologie of een vergelijkbare richting. Daarnaast is ervaring in het veld cruciaal; het opdoen van werkervaring in een administratieve of coördinerende rol kan een sterke basis vormen. Het werken aan zzp opdrachten en opdrachten binnen de overheid kan waardevolle inzichten bieden in de specifieke eisen van deze sector. Voortdurende professionele ontwikkeling, zoals het volgen van cursussen in veranderkunde of gerelateerde technieken, kan ook bijdragen aan het versterken van vaardigheden en kennis. Netwerken met andere professionals in het vakgebied en deelnemen aan conferenties kan bovendien kansen bieden om door te groeien naar senior rollen, zoals senior verandermanager of strategisch consultant.
Opdracht / Doelstelling
Als verandermanager gebruik je het door Deloitte uitgevoerde vooronderzoek als uitgangspunt en ben je verantwoordelijk voor de aansturing, kwaliteitsborging en het overzicht op vier onmiddellijke verbeteropgaven binnen het EC L&D team: leverancierssegmentatie, rollen en verantwoordelijkheden, werkprocessen en taken & middelen.
Je werkt samen met vakgroep-leads die elk een verbeteropgave trekken en zorgt dat de verbeteringen worden doorontwikkeld en ingebed bij Inkoop, Juridische Zaken en de MDT’s, zodat er duurzame, DBV-brede procesverbetering ontstaat in het inkoop- en leveranciersmanagementproces voor IT.
Je bewaakt voortgang, kwaliteit, risico’s en inzet, stelt en realiseert een integraal verandermanagementplan (scope, aanpak, planning, budget, risico’s en communicatie) en rapporteert aan opdrachtgever en stuurgroep (directeuren I&A, F&I en JZ).
Je faciliteert adoptie door procedures, werkinstructies, RACI’s en werkprocesbeschrijvingen vast te leggen, trainingen en instructies te organiseren en procesdefinities te borgen in Engage (procesmanagementsysteem).
Daarnaast adviseer je welke type applicaties het inkoop- en leveranciersmanagement het meest impactvol ondersteunen en realiseer je samen met de organisatie een DBV-brede ‘handshake’ op de nieuwe taken, rollen en middelen. Inzet: 4 dagen per week (bij voorkeur maandag t/m donderdag), locatie Den Haag, hybride.
Vereist profiel
- Ervaren verandermanager met aantoonbare ervaring in grootschalige proces- en verandertrajecten, bij voorkeur binnen inkoop, leveranciersmanagement en IT-landschappen.
- Sterke projectmanagementvaardigheden: ervaring met opstellen en realiseren van veranderplannen, planning, budgetbewaking, risico- en stakeholdermanagement en rapportage aan directieniveau.
- Ervaring met inrichting van governance, RACI-modellen, rollen- en procesbeschrijvingen en het borgen van werkprocessen in een procesmanagementsysteem (bijvoorbeeld Engage).
- Aantoonbare ervaring met leverancierssegmentatie en het vertalen daarvan naar taakvereisten en organisatorische consequenties.
- Vaardigheid in adoptie-, communicatie- en trainingsplannen: vermogen om medewerkers te betrekken, te trainen en duurzame gedragsverandering te realiseren.
- Analytisch vermogen om te adviseren over welke applicatietypen het meest impactvol zijn voor inkoop- en leveranciersmanagement, inclusief afwegingen rond implementatie en gebruik.
- Sterke stakeholder- en verandercommunicatievaardigheden; ervaring met samenwerking binnen de (semi-)publieke sector en multidisciplinaire teams is een pré.
- Resultaatgericht, hands-on en tegelijkertijd vaardig in het bewaken van kwaliteit en governance; coachend leiderschap richting vakgroep-leads en projectteams.
- Beschikbaarheid: 4 dagen per week, bij voorkeur maandag t/m donderdag. Werkplek: Den Haag, hybride. Nederlands vloeiend in woord en geschrift.
Eisen
- De verandermanager acteert op academisch niveau en
- Heeft ervaring in verander- en procesmanagement/-herinrichting.
- De verandermanager is communicatief vaardig (zowel schriftelijk als verbaal), overtuigend en kan goed samenwerken met mensen binnen diverse afdelingen en geledingen van de organisatie.
- Het samenbrengen van de verschillende belangen van de interne klant, het team en de ketenpartners Inkoop en JZ (simultane belangenbehartiging) is een benodigde competentie.
- Hij/zij werkt zelfstandig, nauwkeurig en is praktisch ingesteld.
- Liefst is hij/zij bekend met Inkoop en Leveranciersmanagement