Alleen via omzetverloning
Opleidingsniveau
Hbo bachelor niveau
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €4500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€80 - €130 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR manager, Leer- en ontwikkelingsadviseur
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Analytisch denken, Proactief, Coachende vaardigheden, Resultaatgericht
Gerelateerde functies
HR adviseur, Ziekteverzuim coach, Arbeidsdeskundige, HR manager
Functieomschrijving
Als verzuimcoördinator speel je een cruciale rol in het bevorderen van een gezonde werkplek. Je bent verantwoordelijk voor de begeleiding en ondersteuning van leidinggevenden bij de aanpak van verzuim binnen de organisatie. Dit houdt in dat je niet alleen de huidige verzuimaanpak analyseert, maar ook proactief adviezen geeft over verbeteringen. Je zorgt ervoor dat er tijdig de juiste maatregelen worden getroffen bij bestaande en toekomstige verzuimcasussen, waarbij je samenwerkt met diverse stakeholders, waaronder arbodiensten en HR-teams. Door jouw interventies zorg je ervoor dat de medewerkers beter inzetbaar zijn en dat er aandacht is voor preventie en vitaliteit.
Salaris
De vergoeding voor verzuimcoördinatoren varieert afhankelijk van de sector en de specifieke functie. Voor zzp opdrachten of interim werk in de publieke sector, zoals opdrachten overheid, ligt het gemiddelde uurtarief meestal tussen €80 en €130, afhankelijk van de ervaring en expertise van de kandidaat. Bij een vast dienstverband kan het jaarsalaris voor een verzuimcoördinator echter lager uitvallen en afhankelijk zijn van de cao en gemeentelijke richtlijnen. Gemiddeld kun je uitgaan van een brutomaandsalaris tussen de €3.000 en €4.500 voor een fulltime functie, afhankelijk van de werkervaring en specialisatie.
Veelvoorkomende taken
De dagelijkse werkzaamheden van een verzuimcoördinator zijn veelzijdig. Dit omvat het in kaart brengen van verzuimgevallen en het analyseren van de impact ervan op de organisatie. Je organiseert gesprekken met medewerkers en leidinggevenden om inzicht te krijgen in de oorzaken van het verzuim. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van beleid met betrekking tot duurzame inzetbaarheid. Coaching van leidinggevenden is ook een belangrijk aspect, waarbij je hen ondersteunt in het versterken van hun vaardigheden om verzuim te voorkomen. Het opstellen van rapportages en het presenteren van bevindingen aan het management zijn ook relevante taken.
Opleiding en specialisatie
Om een specialist te worden in het verzuimcoördinator vak, dien je over een relevante opleiding te beschikken, bij voorkeur minimaal op hbo-niveau. Gericht op personeelsmanagement, organisatiepsychologie of een verwante richting, zal dit basiskennis bieden over verzuim en arbeidsongeschiktheid. Het verwerven van aanvullende certificeringen in verzuimmanagement en het op de hoogte blijven van de laatste wet- en regelgeving zijn cruciaal. Ervaring met opdrachten overheid en het werken in gemeentelijke instellingen of met DAS (dienstverleners) kunnen voordeel bieden in dit vakgebied. Het opbouwen van een netwerk en het volgen van trainingen gericht op coaching en advisering zijn ook uitstekende manieren om je vaardigheden verder te ontwikkelen en te specialiseren.
Opleidingsniveau
Hbo bachelor niveau
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €4500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€80 - €130 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR manager, Leer- en ontwikkelingsadviseur
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Analytisch denken, Proactief, Coachende vaardigheden, Resultaatgericht
Gerelateerde functies
HR adviseur, Ziekteverzuim coach, Arbeidsdeskundige, HR manager
Functieomschrijving
Als verzuimcoördinator speel je een cruciale rol in het bevorderen van een gezonde werkplek. Je bent verantwoordelijk voor de begeleiding en ondersteuning van leidinggevenden bij de aanpak van verzuim binnen de organisatie. Dit houdt in dat je niet alleen de huidige verzuimaanpak analyseert, maar ook proactief adviezen geeft over verbeteringen. Je zorgt ervoor dat er tijdig de juiste maatregelen worden getroffen bij bestaande en toekomstige verzuimcasussen, waarbij je samenwerkt met diverse stakeholders, waaronder arbodiensten en HR-teams. Door jouw interventies zorg je ervoor dat de medewerkers beter inzetbaar zijn en dat er aandacht is voor preventie en vitaliteit.
Salaris
De vergoeding voor verzuimcoördinatoren varieert afhankelijk van de sector en de specifieke functie. Voor zzp opdrachten of interim werk in de publieke sector, zoals opdrachten overheid, ligt het gemiddelde uurtarief meestal tussen €80 en €130, afhankelijk van de ervaring en expertise van de kandidaat. Bij een vast dienstverband kan het jaarsalaris voor een verzuimcoördinator echter lager uitvallen en afhankelijk zijn van de cao en gemeentelijke richtlijnen. Gemiddeld kun je uitgaan van een brutomaandsalaris tussen de €3.000 en €4.500 voor een fulltime functie, afhankelijk van de werkervaring en specialisatie.
Veelvoorkomende taken
De dagelijkse werkzaamheden van een verzuimcoördinator zijn veelzijdig. Dit omvat het in kaart brengen van verzuimgevallen en het analyseren van de impact ervan op de organisatie. Je organiseert gesprekken met medewerkers en leidinggevenden om inzicht te krijgen in de oorzaken van het verzuim. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van beleid met betrekking tot duurzame inzetbaarheid. Coaching van leidinggevenden is ook een belangrijk aspect, waarbij je hen ondersteunt in het versterken van hun vaardigheden om verzuim te voorkomen. Het opstellen van rapportages en het presenteren van bevindingen aan het management zijn ook relevante taken.
Opleiding en specialisatie
Om een specialist te worden in het verzuimcoördinator vak, dien je over een relevante opleiding te beschikken, bij voorkeur minimaal op hbo-niveau. Gericht op personeelsmanagement, organisatiepsychologie of een verwante richting, zal dit basiskennis bieden over verzuim en arbeidsongeschiktheid. Het verwerven van aanvullende certificeringen in verzuimmanagement en het op de hoogte blijven van de laatste wet- en regelgeving zijn cruciaal. Ervaring met opdrachten overheid en het werken in gemeentelijke instellingen of met DAS (dienstverleners) kunnen voordeel bieden in dit vakgebied. Het opbouwen van een netwerk en het volgen van trainingen gericht op coaching en advisering zijn ook uitstekende manieren om je vaardigheden verder te ontwikkelen en te specialiseren.
Let op! Deze opdracht is afkomstig van één van de brokers van de opdrachtgever. We zijn bij De Transparante Broker tegen ketenvorming, maar kiezen er toch voor om deze opdracht door te plaatsen. Lees hier waarom.
Opdrachtomschrijving
Als coördinator verzuimaanpak voer je een tijdelijke herstelactie uit met het expertteam verzuim van de afdeling Mens & Organisatie (M&O) van de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND). Je voert de dagelijkse procesregie op vooraf afgebakende verzuimdossiers, bewaakt de voortgang en zorgt dat dossiers voortvarend en volgens de afgesproken werkwijze worden opgepakt.
Je houdt overzicht over de dossiers binnen de herstelactie en organiseert samen met ondersteuners een werkbare planning voor het expertteam verzuim en de benodigde gesprekken. Wanneer acties uitblijven of dossiers stagneren, signaleer je dit tijdig, stuur je actief bij en escaleer je waar nodig. Je bent daarnaast sparringpartner voor het expertteam verzuim.
Je informeert de directie periodiek over de voortgang, signaleert relevante ontwikkelingen en stelt heldere managementrapportages op. Daarmee maak je de voortgang en resultaten inzichtelijk en geef je richting aan vervolgstappen. Het eigen-regiemodel blijft het uitgangspunt: je neemt de inhoudelijke verantwoordelijkheid voor individuele verzuimdossiers niet over.
De opdracht is gericht op het terugbrengen van de achterstand en het borgen van de werkwijze in het reguliere proces. Gedurende de looptijd wordt periodiek gekeken naar de ontwikkeling van de voorraad en de voortgang van de dossiers. De opdracht heeft een looptijd van zes maanden; tegen het einde daarvan wordt bepaald of verlenging met maximaal drie maanden noodzakelijk is.
Gevraagd profiel
Je bent een ervaren coördinator of verzuimprofessional op hbo-niveau met minimaal zeven jaar werkervaring met verzuim- en/of re-integratieproblematiek. Je kunt overzicht en regie houden over meerdere dossiers, voortgang bewaken, stagnatie signaleren en waar nodig escaleren.
Je hebt bij voorkeur ruime ervaring als verzuimbegeleider. Daarnaast beschik je over kennis van de Wet verbetering poortwachter, aantoonbaar via een afgeronde opleiding, training en/of relevante werkervaring. Je werkt gestructureerd, rapporteert helder en bent een professionele sparringpartner voor het expertteam verzuim en de directie.
Eisen
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 7 jaar werkervaring met verzuim en/of reïntgratieproblematiek
Wensen
- De aangeboden kandidaat heeft 7 jaar werkervaring als Verzuimbegeleider
- De aangeboden kandidaat heeft kennis van de ‘Wet Verbetering Poortwachter’ en kan dit aantonen aan de hand van een afgeronde opleiding en/of training en/of werkervaring