Opleidingsniveau
HBO (bachelor)
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5800 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior verzuimregisseur, Verzuimmanager, HR-manager, Directeur P&O
Competenties & vaardigheden
Casemanagement, Wet verbetering Poortwachter, Communicatieve vaardigheden, Analytisch vermogen, Samenwerken
Gerelateerde functies
Casemanager verzuim, HR-adviseur, Arbeidsdeskundige, HR-businesspartner
Functiebeschrijving
De verzuimregisseur voert regie op verzuimdossiers om uitval te beperken, re-integratie te versnellen en inzetbaarheid te herstellen.
Hij of zij bewaakt wettelijke termijnen, coördineert casemanagement en onderhoudt contacten met bedrijfsarts, arbodienst en UWV.
De functie is inzetbaar binnen vaste dienstverbanden, detacheringen en zzp opdrachten, en komt veel voor bij opdrachten overheid en in interim werk.
In opdrachten via platforms of bureaus functioneert de regisseur als sparringpartner voor leidinggevenden en P&O en gebruikt men vaak DAS voor dossier- en uitkeringsafhandeling.
Salarisindicatie
Salaris voor vaste contracten varieert doorgaans tussen €3.500 en €5.800 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en organisatiegrootte.
Bij detachering en interim werk ligt het uurtarief vaak tussen €60 en €100 per uur exclusief btw, met een maximum rond €100 bij gespecialiseerde opdrachten.
Bij zzp opdrachten kunnen tarieven variëren afhankelijk van overhead en inzetbaarheid, waarbij DAS-ervaring een positief tariefverschil oplevert.
Typische werkzaamheden
Op operationeel niveau behandelt de regisseur individuele dossiers, stelt actieplannen op en documenteert voortgang volgens Wet verbetering Poortwachter.
Op tactisch niveau analyseert hij verzuimdata, signaleert trends en ontwikkelt preventieve maatregelen met management en P&O.
Op strategisch niveau adviseert de verzuimregisseur over beleid, participeert in verzuimplatforms en draagt bij aan doorontwikkeling van verzuimaanpak.
Dagelijkse taken omvatten het aansturen van re-integratieactiviteiten, communiceren met externe partners zoals re-integratiebureaus en rapporteren in HR-systemen.
Hoe word je specialist
Een relevante hbo-opleiding vormt de basis en wordt aangevuld met vakgerichte cursussen over de Wet verbetering Poortwachter en arbeidsrecht.
Praktijkervaring van minimaal enkele jaren in casemanagement binnen complexe organisaties versnelt competentieontwikkeling en bewijsvoering naar opdrachtgevers.
Specialisatie komt door ervaring met multidisciplinaire dossiers, training in gesprekstechnieken, data-analysevaardigheden en kennis van systemen zoals AFAS en DAS.
Voor marktdiversificatie is ervaring met zzp opdrachten en opdrachten overheid nuttig en helpt interim werk bij het opbouwen van een breed netwerk.
Opleidingsniveau
HBO (bachelor)
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5800 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior verzuimregisseur, Verzuimmanager, HR-manager, Directeur P&O
Competenties & vaardigheden
Casemanagement, Wet verbetering Poortwachter, Communicatieve vaardigheden, Analytisch vermogen, Samenwerken
Gerelateerde functies
Casemanager verzuim, HR-adviseur, Arbeidsdeskundige, HR-businesspartner
Functiebeschrijving
De verzuimregisseur voert regie op verzuimdossiers om uitval te beperken, re-integratie te versnellen en inzetbaarheid te herstellen.
Hij of zij bewaakt wettelijke termijnen, coördineert casemanagement en onderhoudt contacten met bedrijfsarts, arbodienst en UWV.
De functie is inzetbaar binnen vaste dienstverbanden, detacheringen en zzp opdrachten, en komt veel voor bij opdrachten overheid en in interim werk.
In opdrachten via platforms of bureaus functioneert de regisseur als sparringpartner voor leidinggevenden en P&O en gebruikt men vaak DAS voor dossier- en uitkeringsafhandeling.
Salarisindicatie
Salaris voor vaste contracten varieert doorgaans tussen €3.500 en €5.800 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en organisatiegrootte.
Bij detachering en interim werk ligt het uurtarief vaak tussen €60 en €100 per uur exclusief btw, met een maximum rond €100 bij gespecialiseerde opdrachten.
Bij zzp opdrachten kunnen tarieven variëren afhankelijk van overhead en inzetbaarheid, waarbij DAS-ervaring een positief tariefverschil oplevert.
Typische werkzaamheden
Op operationeel niveau behandelt de regisseur individuele dossiers, stelt actieplannen op en documenteert voortgang volgens Wet verbetering Poortwachter.
Op tactisch niveau analyseert hij verzuimdata, signaleert trends en ontwikkelt preventieve maatregelen met management en P&O.
Op strategisch niveau adviseert de verzuimregisseur over beleid, participeert in verzuimplatforms en draagt bij aan doorontwikkeling van verzuimaanpak.
Dagelijkse taken omvatten het aansturen van re-integratieactiviteiten, communiceren met externe partners zoals re-integratiebureaus en rapporteren in HR-systemen.
Hoe word je specialist
Een relevante hbo-opleiding vormt de basis en wordt aangevuld met vakgerichte cursussen over de Wet verbetering Poortwachter en arbeidsrecht.
Praktijkervaring van minimaal enkele jaren in casemanagement binnen complexe organisaties versnelt competentieontwikkeling en bewijsvoering naar opdrachtgevers.
Specialisatie komt door ervaring met multidisciplinaire dossiers, training in gesprekstechnieken, data-analysevaardigheden en kennis van systemen zoals AFAS en DAS.
Voor marktdiversificatie is ervaring met zzp opdrachten en opdrachten overheid nuttig en helpt interim werk bij het opbouwen van een breed netwerk.
Beschrijving
LET OP: Dit is een detacheringsopdracht met een driepartijenovereenkomst; de inschrijver sluit als werkgever een civielrechtelijke arbeidsovereenkomst met de inhuurkracht. Zonder een geldige arbeidsovereenkomst wordt de inschrijving terzijde gelegd. Op de overeenkomst is de Waadi van toepassing en registratie conform artikel 7a wordt gecontroleerd.
De verzuimregisseur voert de regie op verzuimdossiers met als doel ziekteverzuim te beperken, verzuimduur te verkorten en duurzame inzetbaarheid van medewerkers te bevorderen.
Werkt volgens de Wet verbetering Poortwachter en interne kaders: gestructureerde, effectieve en rechtmatige dossiervorming, bewaking van termijnen en casemanagement, en ondersteuning van leidinggevenden bij hun regierol.
Samenwerking met P&O-adviseur en business, afstemming met bedrijfsarts, arbodienst, UWV, arbeidsdeskundigen en re-integratiebureaus; analyseren van verzuimcijfers, signaleren van trends en initiëren van verbetermaatregelen.
Praktisch: standplaats Apeldoorn, minimaal 2 dagen per week op kantoor (volgens Kadasterrichtlijn), gebruik van AFAS, startdatum afhankelijk van afronding offerteprocedure en kan verschoven worden.
De rol omvat zowel strategische, tactische als operationele bijdragen: rapportages opstellen, sparringpartner zijn voor P&O en leidinggevenden, voorzitter verzuimplatform en doorontwikkeling van de verzuimaanpak.
Vereist profiel
- Aantoonbare ervaring als verzuimregisseur of in een vergelijkbare HR/casemanager-rol, met bewezen resultaat in verzuimreductie.
- Diepgaande kennis van en ervaring met de Wet verbetering Poortwachter en bijbehorende termijnen, dossiers en re-integratieprocessen.
- Sterke gespreksvaardigheden (motiverend, omgaan met weerstand, conflicthantering) en adviesvaardigheden richting leidinggevenden.
- Ervaring met casemanagement, analyseren van verzuimdata en het formuleren en implementeren van verbetermaatregelen; vaardigheid met AFAS is een pré.
- Ervaring in samenwerken met bedrijfsarts, arbodienst, UWV en re-integratiepartners; bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om op verschillende niveaus te schakelen.
- Proactieve houding, organisatorische en rapportagevaardigheden; goede mondelinge en schriftelijke beheersing van het Nederlands.
- Bereidheid minimaal 2 dagen per week op kantoor in Apeldoorn te werken en beschikbaarheid conform de afgesproken startdatum (onder voorbehoud van procedurele afronding).
- Voor detachering geldt: inschrijver en inhuurkracht moeten een civielrechtelijke arbeidsovereenkomst hebben; inschrijving zonder deze overeenkomst kan niet worden geaccepteerd.
Eisen
- De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd.
- Een maximum uurtarief van € 100,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender en overige kosten.
- Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 6 pagina’s A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen.
- Afgeronde (bachelor) hbo-opleiding of hoger.
- Minimaal 5 jaar ervaring in een complexe organisatie (Overheid, ZBO pré).
- Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met verzuimbegeleiding in de rol van coördinator of regisseur.
- Aantoonbare kennis op het vlak van de Wet verbetering Poortwachter en relevante wet- en regelgeving.
- Aantoonbare kennis op het vlak van het coördineren van verzuim.
- Aantoonbare kennis op het vlak van arbeidsrecht (basis).
Wensen
- Ervaring binnen een Overheid of ZBO-organisatie.
- Ervaring in een regierol in een complex verzuimdossier.
- Motivatie en aansluiting van deze opdracht bij ervaring en expertise.
Competenties
- Regie voeren.
- Analytisch vermogen.
- Communicatieve vaardigheden.
- Overtuigingskracht.
- Integriteit.
- Zorgvuldigheid.
- Resultaatgerichtheid.
- Samenwerkingsgerichtheid.
- Proactiviteit.
- Oplossingsgerichtheid.
- Empathisch vermogen.