Alleen via omzetverloning
Opleidingsniveau
MBO 4
Salarisindicatie in loondienst
€2800 - €4200 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€3500 - €6000 per maand
Doorgroeimogelijkheden
Senior werkplekbeheerder, IT-manager
Competenties & vaardigheden
Technisch inzicht, Communicatieve vaardigheden, Probleemoplossend vermogen, Klantgerichtheid, Flexibiliteit
Gerelateerde functies
Systeembeheerder, Helpdeskmedewerker, IT-supportspecialist
Functieomschrijving
nDe werkplekbeheerder is verantwoordelijk voor het beheer en de ondersteuning van werkplekomgeving binnen een organisatie. Deze functie richt zich op het optimaliseren van de infrastructuur waar medewerkers gebruik van maken, inclusief hardware, software en netwerksystemen. De werkplekbeheerder fungeert als het verbindende element tussen de gebruikers en de technische teams, en zorgt ervoor dat de gebruikersomgeving zo efficiënt en effectief mogelijk functioneert. Er wordt een hoge mate van flexibiliteit verwacht, aangezien de werkzaamheden soms buiten reguliere kantoortijden uitgevoerd moeten worden, bijvoorbeeld bij updates of storingen.
nnTypisch Salaris
nHet salaris voor een werkplekbeheerder kan variëren afhankelijk van ervaring, opleidingsniveau en de specifieke verantwoordelijkheden binnen de organisatie. Gemiddeld verdient een werkplekbeheerder tussen de € 2.800 en € 4.200 bruto per maand, afhankelijk van het type contract en de sector waarin men werkzaam is. Voor zzp opdrachten kan het tarief hoger liggen, vooral voor opdrachten gericht op de overheid of interim werk, waar vaak aanvullende eisen en verantwoordelijkheden bij komen kijken.
nnGemeenschappelijke Functietaken
nDe dagelijkse taken van een werkplekbeheerder zijn divers en omvatten onder andere het installeren en configureren van hardware en software, het verlenen van gebruikersondersteuning en het oplossen van technische problemen. Daarnaast houdt de werkplekbeheerder zich bezig met het documenteren van processen en het rapporteren aan management over de status van de infrastructuur. Administratieve taken, zoals het bijhouden van licenties en het registreren van wijzigingen binnen de systemen, zijn ook cruciaal. Effectieve communicatie met verschillende stakeholders, waaronder infrastructuurspecialisten, is essentieel voor het succes van de functie.
nnWorden tot Specialist
nOm een specialist te worden in de rol van werkplekbeheerder zijn er verschillende opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden. Een MBO 4 diploma is een vereiste, maar aanvullende certificaten gericht op specifieke technologieën of vaardigheden, zoals netwerkbeheer of systeemadministratie, kunnen de kansen op een hoger niveau van werkplekbeheer vergroten. Praktische ervaring is ook van groot belang, waarbij deelname aan zzp opdrachten of interim werk in verschillende omgevingen bijdraagt aan de bredere kennisbasis. Voortdurende bijscholing en kennis van de nieuwste technologieën en trends binnen de ICT zijn essentieel voor verdere groei en ontwikkeling binnen het vakgebied.
Opleidingsniveau
MBO 4
Salarisindicatie in loondienst
€2800 - €4200 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€3500 - €6000 per maand
Doorgroeimogelijkheden
Senior werkplekbeheerder, IT-manager
Competenties & vaardigheden
Technisch inzicht, Communicatieve vaardigheden, Probleemoplossend vermogen, Klantgerichtheid, Flexibiliteit
Gerelateerde functies
Systeembeheerder, Helpdeskmedewerker, IT-supportspecialist
Functieomschrijving
nDe werkplekbeheerder is verantwoordelijk voor het beheer en de ondersteuning van werkplekomgeving binnen een organisatie. Deze functie richt zich op het optimaliseren van de infrastructuur waar medewerkers gebruik van maken, inclusief hardware, software en netwerksystemen. De werkplekbeheerder fungeert als het verbindende element tussen de gebruikers en de technische teams, en zorgt ervoor dat de gebruikersomgeving zo efficiënt en effectief mogelijk functioneert. Er wordt een hoge mate van flexibiliteit verwacht, aangezien de werkzaamheden soms buiten reguliere kantoortijden uitgevoerd moeten worden, bijvoorbeeld bij updates of storingen.
nnTypisch Salaris
nHet salaris voor een werkplekbeheerder kan variëren afhankelijk van ervaring, opleidingsniveau en de specifieke verantwoordelijkheden binnen de organisatie. Gemiddeld verdient een werkplekbeheerder tussen de € 2.800 en € 4.200 bruto per maand, afhankelijk van het type contract en de sector waarin men werkzaam is. Voor zzp opdrachten kan het tarief hoger liggen, vooral voor opdrachten gericht op de overheid of interim werk, waar vaak aanvullende eisen en verantwoordelijkheden bij komen kijken.
nnGemeenschappelijke Functietaken
nDe dagelijkse taken van een werkplekbeheerder zijn divers en omvatten onder andere het installeren en configureren van hardware en software, het verlenen van gebruikersondersteuning en het oplossen van technische problemen. Daarnaast houdt de werkplekbeheerder zich bezig met het documenteren van processen en het rapporteren aan management over de status van de infrastructuur. Administratieve taken, zoals het bijhouden van licenties en het registreren van wijzigingen binnen de systemen, zijn ook cruciaal. Effectieve communicatie met verschillende stakeholders, waaronder infrastructuurspecialisten, is essentieel voor het succes van de functie.
nnWorden tot Specialist
nOm een specialist te worden in de rol van werkplekbeheerder zijn er verschillende opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden. Een MBO 4 diploma is een vereiste, maar aanvullende certificaten gericht op specifieke technologieën of vaardigheden, zoals netwerkbeheer of systeemadministratie, kunnen de kansen op een hoger niveau van werkplekbeheer vergroten. Praktische ervaring is ook van groot belang, waarbij deelname aan zzp opdrachten of interim werk in verschillende omgevingen bijdraagt aan de bredere kennisbasis. Voortdurende bijscholing en kennis van de nieuwste technologieën en trends binnen de ICT zijn essentieel voor verdere groei en ontwikkeling binnen het vakgebied.
Let op! Deze opdracht is afkomstig uit een raamovereenkomst van De Transparante Broker of één van onze samenwerkingspartners. Lees op deze pagina wat dat concreet voor jou betekent.
Opdrachtomschrijving
Voor de gemeente Tilburg werk je aan de continuïteit van de digitale werkplekdienstverlening. Binnen de werkplekomgeving ben je verantwoordelijk voor het technisch beheer en de derdelijns ondersteuning van onder meer de Windows-werkplekomgeving, werkplekapplicaties, het mobility platform en gerelateerde voorzieningen. Je aandachtsgebied is Workspace in de breedste zin van het woord, met een duidelijke nadruk op Citrix.
De werkzaamheden zijn verdeeld over ongeveer 90% Citrix, 8% thin clients en 2% fat clients, waaronder enkele specialistische robotwerkplekken. Je handelt incidenten, problemen en wijzigingsverzoeken af en beheert, configureert, installeert en verbetert de werkplekplatformen. Ook lever je een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling, standaardisatie en modernisering van de digitale werkplek.
Je stemt inhoudelijk af met leveranciers over de werking, performance en integratie van hun applicaties binnen de Citrix-omgeving. Daarbij vertaal je technische vraagstukken helder naar externe partijen. Samen met collega’s, leveranciers en andere stakeholders draag je bij aan een veilige, stabiele en toekomstbestendige digitale werkplek voor medewerkers van de gemeente Tilburg.
Gevraagd profiel
Je bent een senior werkplekbeheerder met diepgaande, recente kennis en ervaring met Citrix-omgevingen en Citrix Virtual Desktop Infrastructure (VDI). Daarnaast heb je ervaring met User Environment Management-oplossingen zoals Recast, FSLogix en Citrix, het bouwen en distribueren van softwarepackages met Ivanti Automation en het beheer van moderne Windows-werkplekomgevingen. Affiniteit met moderne netwerk- en beveiligingsconcepten, zoals Secure Access Service Edge (SASE), is belangrijk.
Je werkt zelfstandig én effectief samen binnen een dynamisch team. Je bent proactief, oplossingsgericht en klantgericht, met oog voor gebruiksvriendelijkheid, automatisering en security. Je communiceert sterk en kunt technische applicatievraagstukken overtuigend en begrijpelijk bespreken met leveranciers. Ook ben je nieuwsgierig naar nieuwe ontwikkelingen binnen het werkplek- en securitydomein.
Eisen
- Belangrijke voorwaarde i.v.m. de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta)
- Per 1 januari 2027 treedt de Wtta formeel in werking. Als gewaardeerde partner van Randstad Enterprise Talent Solutions (RETS) wijzen wij je erop dat wij vanaf die datum wettelijk uitsluitend nog arbeidskrachten mogen in- en doorlenen van leveranciers die over een geldige Wtta-toelating of overgangsrecht beschikken
- Door een kandidaat aan te bieden op deze aanvraag, bevestig je dat jouw organisatie tijdig aan de wettelijke Wtta-eisen voldoet en dat jullie actuele status en bewijsstukken volledig zijn geregistreerd in de RETS Wtta-Portaal. Indien op onze interne peildatum van 10 november 2026 de vereiste bewijslast (zoals de bevestiging van de SZW-aanmelding of een geplande audit) niet is aangeleverd, kan een eventuele plaatsing per 31 december 2026 wettelijk niet worden opstarten of gecontinueerd