Opleidingsniveau
Minimaal HBO (ICT, HRM of vergelijkbaar) met aantoonbare Workday-configuratie-ervaring
Salarisindicatie in loondienst
€65000 - €95000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€550 - €950 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Lead Workday Consultant, Workday Architect, Global HR Systems Manager, Head of HR Technology, Enterprise Architect
Competenties & vaardigheden
Workday-configuratie; Core HCM; Performance Management; Agile/DevOps; stakeholdermanagement
Gerelateerde functies
Workday Consultant, HRIS Engineer, Integration Engineer, HR Technology Architect
Functiebeschrijving
Een Workday Solution Specialist ontwerpt, configureert en beheert Workday HCM-oplossingen met nadruk op Performance en Talent om HR-processen schaalbaar en compliant te maken.
De rol vertaalt functionele en operationele businessbehoeften naar duurzame Workday-configuraties en beoordeelt de impact op gekoppelde systemen en integraties.
Je werkt in Agile/DevOps-teams aan releases, testing en change-implementatie en draagt verantwoordelijkheid voor kwaliteitsborging, documentatie en kennisoverdracht.
Het werk vereist samenwerking met HR, IT en externe leveranciers en is geschikt voor vaste aanstellingen, interim werk of zzp opdrachten afhankelijk van opdrachtomvang en organisatiebehoefte.
Ervaring met governance, release cycles en security-aspects zoals DAS is noodzakelijk voor veilige employee data handling bij opdrachten overheid en commerciële partijen.
Salarisindicatie
Als vaste medewerker ligt het netto brutojaarsalaris doorgaans tussen €65.000 en €95.000, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden.
Voor zzp opdrachten of interim werk liggen dagtarieven typisch tussen €550 en €950 per dag, met variatie bij langdurige opdrachten of opdrachten overheid door aanvullende compliance-eisen.
Secundaire voorwaarden, opleidingstijd en internationale ervaring beïnvloeden het uiteindelijke pakket en de inzetbaarheid op grote globale projecten.
Typische werkzaamheden
Vertalen van business requirements naar Workday-designs en configuraties met aandacht voor Core HCM en Performance Management.
Opzetten en onderhouden van integraties, controleren van dataflows en uitvoeren van impactanalyses bij releases.
Opstellen en uitvoeren van testplannen, begeleiden van release-implementaties en oplossen van productieincidenten.
Schrijven van functionele documentatie, geven van trainingen en faciliteren van kennisoverdracht richting key users.
Hoe word je specialist
Start met een relevante HBO/WO-opleiding en bouw minimaal vijf jaar hands-on ervaring op in Workday-configuratie en HRIS-projecten.
Volg Workday-certificeringen en verdiep je in Core HCM, Performance Management en Talent Optimisation; werk zowel in vaste rollen als in interim werk of zzp opdrachten om praktijkbreedte te ontwikkelen.
Doe ervaring op bij diverse sectoren inclusief opdrachten overheid om compliance- en DAS-kennis te versterken en vergroot impact door netwerk, mentorship en deelname aan vakcommunity's.
Opleidingsniveau
Minimaal HBO (ICT, HRM of vergelijkbaar) met aantoonbare Workday-configuratie-ervaring
Salarisindicatie in loondienst
€65000 - €95000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€550 - €950 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Lead Workday Consultant, Workday Architect, Global HR Systems Manager, Head of HR Technology, Enterprise Architect
Competenties & vaardigheden
Workday-configuratie; Core HCM; Performance Management; Agile/DevOps; stakeholdermanagement
Gerelateerde functies
Workday Consultant, HRIS Engineer, Integration Engineer, HR Technology Architect
Functiebeschrijving
Een Workday Solution Specialist ontwerpt, configureert en beheert Workday HCM-oplossingen met nadruk op Performance en Talent om HR-processen schaalbaar en compliant te maken.
De rol vertaalt functionele en operationele businessbehoeften naar duurzame Workday-configuraties en beoordeelt de impact op gekoppelde systemen en integraties.
Je werkt in Agile/DevOps-teams aan releases, testing en change-implementatie en draagt verantwoordelijkheid voor kwaliteitsborging, documentatie en kennisoverdracht.
Het werk vereist samenwerking met HR, IT en externe leveranciers en is geschikt voor vaste aanstellingen, interim werk of zzp opdrachten afhankelijk van opdrachtomvang en organisatiebehoefte.
Ervaring met governance, release cycles en security-aspects zoals DAS is noodzakelijk voor veilige employee data handling bij opdrachten overheid en commerciële partijen.
Salarisindicatie
Als vaste medewerker ligt het netto brutojaarsalaris doorgaans tussen €65.000 en €95.000, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden.
Voor zzp opdrachten of interim werk liggen dagtarieven typisch tussen €550 en €950 per dag, met variatie bij langdurige opdrachten of opdrachten overheid door aanvullende compliance-eisen.
Secundaire voorwaarden, opleidingstijd en internationale ervaring beïnvloeden het uiteindelijke pakket en de inzetbaarheid op grote globale projecten.
Typische werkzaamheden
Vertalen van business requirements naar Workday-designs en configuraties met aandacht voor Core HCM en Performance Management.
Opzetten en onderhouden van integraties, controleren van dataflows en uitvoeren van impactanalyses bij releases.
Opstellen en uitvoeren van testplannen, begeleiden van release-implementaties en oplossen van productieincidenten.
Schrijven van functionele documentatie, geven van trainingen en faciliteren van kennisoverdracht richting key users.
Hoe word je specialist
Start met een relevante HBO/WO-opleiding en bouw minimaal vijf jaar hands-on ervaring op in Workday-configuratie en HRIS-projecten.
Volg Workday-certificeringen en verdiep je in Core HCM, Performance Management en Talent Optimisation; werk zowel in vaste rollen als in interim werk of zzp opdrachten om praktijkbreedte te ontwikkelen.
Doe ervaring op bij diverse sectoren inclusief opdrachten overheid om compliance- en DAS-kennis te versterken en vergroot impact door netwerk, mentorship en deelname aan vakcommunity's.
Functieomschrijving
Als Workday Solution Specialist binnen Rabobank versterk je de Global HR Systems-organisatie door het vormgeven, onderhouden en verbeteren van Workday-oplossingen, met focus op Performance en Talent.
Je vertaalt businessbehoeften naar duurzame, schaalbare configuraties binnen Workday HCM, zorgt voor naleving van het globale ontwerp en draagt bij aan een optimale employee experience voor 43.000 medewerkers.
Je werkt in een Agile/DevOps-omgeving samen met HR, IT en andere stakeholders om processen, gebruikersreizen en integraties te optimaliseren en nieuwe functionaliteit te valideren.
Je ondersteunt testing, release-implementaties en defectanalyse, ontwikkelt functionele documentatie en verzorgt kennisoverdracht en training waar nodig.
Je draagt bij aan continue verbeterinitiatieven van het globale HR-technologielandschap en adviseert over adoptie en impact van nieuwe Workday-releases.
Vereist profiel
- Minimaal 5 jaar hands-on ervaring met Workday-configuratie, bij voorkeur in internationale omgevingen.
- Diepe kennis van Workday Core HCM en Performance Management; ervaring met Talent Optimisation is een sterke pre.
- Ervaring met het vertalen van business requirements naar praktische systeemoplossingen en het beoordelen van impact op connected systemen.
- Bekend met Agile en DevOps-werkwijzen, release management, testen en change-implementatie.
- Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden, kwaliteitsgericht en oog voor detail.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Engels (verplicht); comfortabel in een internationale samenwerking.
- Proactieve, samenwerkende houding: zelfstandigheid, prioriteringsvermogen, stakeholdermanagement en een continuous improvement mindset.
Belangrijke informatie
- Taal: Engels (verplicht)
- ZZP toegestaan: Nee
- Locatie: Rabobank, Utrecht (Croeselaan)
- Functietitel: Dev Ops Engineer C - Workday ICT / Workday Solution Specialist
Eisen
- At least 5 years of hands-on Workday configuration experience.
- Proven expertise in Workday Core HCM.
- Proven expertise in Performance Management.
- Experience translating business requirements into practical system solutions.
- Experience working in complex international environments with multiple stakeholders.
- Strong analytical and problem-solving skills.
Wensen
- Proven expertise in Talent Optimisation (not mandatory, but a big plus).
- A good understanding of HR processes, policies, and employee lifecycle management.
- Experience working within Agile and DevOps delivery models.
- Familiarity with Workday release management, testing, and change implementation.
- A strong quality mindset with attention to detail.
- Excellent English communication skills, both written and verbal.
Competenties
- You are proactive.
- You are collaborative.
- You enjoy working in multidisciplinary teams.
- You take ownership of your deliverables.
- You combine technical expertise with a customer-focused mindset.
- You are able to navigate a dynamic international environment.
- You have strong stakeholder management skills.
- You can work independently and prioritize effectively.
- You have a continuous improvement mindset.
- You take a structured and quality-driven approach to work.
- You have a passion for teamwork.
- You have resilience and adaptability in a changing environment.
- You can balance strategic thinking with hands-on execution.